・特殊なサービスだから、価値を理解してもらえない

・自社の商品はウォンツではなく、ニーズだから売れずらい

・常に単価を叩かれる

もしあなたが、こんなお悩みをお持ちなら

今日の動画は見る価値ありです！

求職者の方々の心理プロセスに合わせて動画を掲載する事で、

迷いや不安のある求職者の方の背中をそっと押してあげることができると

お話しさせて頂きました。

そして、この心理プロセスは求人のみならず

顧客の心理プロセスとも言えます！

↓↓↓

とお話しさせて頂きましたが、

今回は、なぜ動画を掲載することが

求人に効果的なのかをお話しさせてください。

理由は

求職者の方の心理プロセスにあります！

↓↓↓

・毎月３０万円広告費をかけているが、全く求人が集まらない

・現場仕事には体力的にキツイ高齢者の方が応募にくる

・結果、求人わかけても意味がないと感じている

もしあなたが、そんなお悩みをお持ちなら、

今回の動画は見る価値ありです！

広告を載せた≒募集がくるの時代は終わってしまいました。

けれど、ほんの一手間かける事で、確実に求人の応募が増えるんです！

とてもとても自分自身にとってプラスに働くことが多い。

自分の意見が反映されたり、一人一人の個性を活かしやすい環境を作ることができる。

だけど、その反面難しいな。と感じることもある。

きちんとした決まりや、取り決めが無い状態からのスタートなので、

色々な所で、不協和音が起きやすい

例えばこんなこと

↓↓↓

「あの野郎、ふざけやがって」

私は以前、こんな気持ちに囚われていました。

でもね、私達は生かされているんです。

たった一言でいい。

ありがとうといってみよう。

６０代の女性三人から学んだ事。

お話しを聞くと、皆さん土建組合に所属されているようです。

その中で、ガテン系によくある

下請け構造や、今後の働く従業員の環境など、

とても多くのお話しを聞かせて頂きました。

そして、一番驚いたのは、

２０代の私と６０代の大先輩方と、

ある一つの共通の考えがあったことです。

↓↓↓

おねんねの時間？飯食う時間？働く時間？

朦朧とした意識の中で撮りました。

おやすみなさい。

いつもブログをお読み頂きありがとうございます！

産廃コピーライターを目指す土田です。

今日のお題・・・

あなたはケンカ別れした事ありますか？

ちなみに私はあります。

きっかけは本当に些細な事でした。

仕事の際のちょっとした意見の食い違いで、軽いケンカになってしまったんです。

結果的に、僕は会社に残って、相手の方は会社を辞めてしまいました。

とても、仕事ができる人でしたし、熱意も感じられました。

そして私も同じように熱意を持って仕事に取り組んでいたのです。

今、考えると本当にもったいない。

互いに良かれと思って言ったことだったんですから。

あなたにも同じようなご経験があれば、

ぜひ今日の動画を見てください！

↓↓↓

突如として、日程が夜勤シフトになり焦っています。(笑)

さて今日は私、土田　謙太郎

産廃中間処理工場の作業員である私が続けている、

ある一つの事と、続けている理由をお話しさせてください。