こんにちは！

前回久しぶりにブログを書いてみて

前からそうなんですが、文章を書くのが好きだなぁと

改めて思い出しました。(笑)

想いをそのまま殴り書きするのって気持ちいいんですよね。

さて、前回は私の生い立ちを話してみました。

自分の過去を振り返り、今の自分が忘れていることや

これから大切にしていきたいことを思い出してみたいと思います。

今回は、社会人編です！

ぜひ読んでみて下さい。

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社会人になるまでを簡単に話をすると

高校生の時に大学受験をすることになったのですが

全然実感がないというか、受験に対してやる気や、やりがいが一切ありませんでした。

当然、受験は落ちて、どーしよっかと思っていると

担任の先生が自動車整備士の取得が可能な短期大学を勧めてくれました。

3年目で大学編入も可能とのことで

幼少期から車が好きな僕は、行ってみてもいいかな？

と思い通ってみることにしました。

ここでの想いを正確にいうと

「自分はなんで車が好きなのか？」

この答えは車を整備することで分かるんじゃないかな？

と考えていました。

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月日は経ち編入か就活か選ぶときが来ました。

大阪で一人暮らしをしながら学校に通っていると

このままの生活がいいなぁと思い編入の考えでいたのですが

就活の説明は受けていても損はしないと思い、

軽い気持ちで説明会へ参加していました。

すると、一社だけ車の話ではなく

「人の成長」にフォーカスをした会社の説明がありました。

採用試験も筆記がなく

「面接のみ」で5次試験まであったように思います。

なんせ「人の成長」にフォーカスをした会社でした。

そこで、当時の私はなんだかワクワクする気持ちになり

試験を受けてみることにしました。

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そして採用は見事に合格を頂くことになりました。

外車ディーラーということもあり、当時凄くワクワクしていました。

研修制度にとても力を入れている会社で

新しいことへの学びがとても楽しかったのを覚えています。

ワクワクしながら帰る際、研修の帰り道で同期の女性が

スーツのシャツがベロンっと出ちゃってたので、

「シャツ出てんで」と声を掛けました。

後に知ることになるのですが

この女性は私が入社した会社の

社員400人を抱える社長の娘さんだったのです。

そして、この女性が

私の社会人生活を大きく動かす存在となるのは

この時は想像もしておりませんでした。

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若いということもあり

想いの向くままに過ごしていました。

その行動の共通点は「ワクワクする」ということです。

そしてそのワクワクを深堀すると

人の成長や繋がりにワクワクしてきました。

ワクワクできる人たちと

成長していける環境

20歳の時に就活を選んだのは

この環境を求めていたのかもしれません。

しかし、現実は全く違うものでした、、、

しばらくすぎるほど、ブログを書いていなかったのですが

また、自分のブラッシュアップのため書いてみようと思います。

結論から、話をすると本業の方にいる自分に違和感があります。

僕は、本当に僕らしく生きているのか？また、今のままこの場にいて、僕は僕らしく生きることができるのか
自分の中では、本当に大事な境地に立っているつもりでいます。
ということで、自分の歴史を辿っていました。なぜ今の会社にいるのか、今まで積み重ねてきているものは何なのか。
その辺を今までの僕を振り返りながら今ここにいる意味を考えていきたいと思います。

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～現在～
本業は、約40人ほど社員さんがいる家業でもあります。僕の父親は、その会社の社長で2代目にあたり50年近い歴史のある会社です。
僕は約30年前その家の長男として産まれました。
当時、初代のおじいちゃんは三代目が産まれたと大変喜んだそうです。
すでに糖尿病の病に侵されていたおじいちゃんは、僕が物心つく前に、この世を去りました。
どんな人だったか？と聞くと人とは違う事をする変な人だった　と聞いております。(笑)
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時がたち少年時代の僕ですがそこら辺にいるただのガキんちょと一緒のような感じでした。
近所に悪さもしにいくし、学校でも何かしらやりすぎてよく会議室に呼ばれて説教されていました。
皆とは違う点があるとすれば、「社長の息子」「次期社長」「金持ち」など周りの人から良く言われていたのを覚えています。
普通なら、嫌がることかもしれませんが僕は全然気にしておらず、むしろ鼻を高くする時もあったように思います(笑)
地元は田舎町なので、少しお金があるように見えると目立っていたのでしょう、、、

それと同時にですが、父親は入退院を繰り返す車いす生活を余儀なくされた経営者でした。
入院をしまくっているか、退院をすれば仕事をしまくっているかって方です。
当時の僕としては、父親の入院期間が大変、辛かった記憶があります。僕だけでなく「祖母、母親、姉、妹」家族全員の心には「不安」が付きものでした。
そんな父親ですが、退院をしている休みの日にはよく旅行に連れってくれました。遠いところまで一人で運転し、美味しいご飯を食べさせてくれました。
出かけると、必ずと言って良いほど車いすは目立ちました。
そういう環境もあり、「目立つ」ということ関して幼き頃から英才教育を受けてきたように思います。(笑)
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ここまでが幼少期編です。
「長男」として産まれた僕幼少期から「社長の息子」と呼ばれ家業を継ぐことを意識し続け成長していました。
一方で家庭環境は、「父親が入退院を繰り返す車いす生活をする経営者」祖母、母親を含め僕たち姉弟三人は「メンタル面で不安定な環境」で育ちました。
そういうこともあり家族全員が揃う時が「ある意味、豊な時間」を過ごせていたのかもしれません。

次回は少し遡り社会人のお話をまとめてみます！
お読み頂きありがとうございます！！

こんにちは！

前回記事、コロナの影響で時間の余裕が生まれていると書いたのですが、余ったはずの時間もかき消されるほど、日々忙しく過ごしています。

今日お話する内容は「G-suite」ジースイート　導入についてです。

要は、Googleを駆使して町工場を一気にハイテクを進めていく作戦です。

で、「G-suite」って何？ってのは気にしなくていいです。

※理想論ではないです。そう感じた方は最後までお読みください

「G-suite」導入の目的

１．社内共有力強化

２．新人教育の時短、平準化

３．ペーパーレス化

４．在宅勤務化？

です。

１．社内共有強化

ずっと、共有方法をどうしようか悩んでいました。

社内には素晴らしい提案や、出来事、良い仕事が生れても、なぜか他部署の人は知らなかったり、

お客さんのお褒めの言葉を頂いても、当の本人には伝わっていなかったり、町工場ならではですが

良いことを共有しないと、良い仕事をすることが「何のため？」なのか訳が分からなくなります。

良いことは、良いこと！と、共有し社内に残すことで

その出来事は、会社の資産に変わります。

会社の資産は、働く人すべての資産となります。

２.新人教育の時短、平準化

社内共有を残しておくことで、新人が入社した際に、無駄な経験をさせることなく、能力を習得することが可能となる。

仕事の教育にバラつきが無くなり、平準化が実現。

これで悩む新人多いと思っています。

あの先輩は、あんなこと言ってたのに

こっちの先輩は、こう言ってるし、、、的な

悩みを解決してくれます。

そのような問題が生じた際には、社内事項を確認することで、問題発生の根本を速攻で見つけることが出来ます。

社内事項に無い場合は、事項を増やすことで解決します。

※マネージメントは、個性を読み取り適材適所を選択する必要あり。

新人教育の時短を図ることで、新しい時間が生れます。

この時間を有効利用していくことが、資産に繋がっていきます。

３．ペーパーレス化

紙媒体の共有を軽減し、データ管理にすることで紛失や、経費削減、そして社外での確認も可能となる。

「G-suite」は、クラウド管理なので、ログインさえすれば出先でも書類の確認ができ

無駄な紙の発行をせずにクラウド上で資料を作成し、クラウド上で集計を取ることも可能となります

４．在宅勤務化

そうなってくると、別に出先で資料作成できちゃうんで、わざわざ出社しなくてもいいんです。

出社しなくてもできる仕事を見つけ、出社していないのに仕事がスムーズに流れる仕組みとか考えちゃえば、出社の意味って無くなりますよね。

その時間で新人教育プログラムとか作っちゃうのもありです。

このプログラム作成ができれば、お金以上の価値を生めます。

ここまで読んでいただけます分かりますように、「理想論」をお話してみました！

これは、三か月前やと「理想論」でしたね！

しかし、現在では必須事項です。

出来るわけない！

では、済まされる問題ではなくなりました。

それほどまでに「コロナ」と呼ばれるものの影響は大きく凶悪です

時代の地形を大きく変え、昨日までの「当たり前」をかき消し、

これからの「生き方」を考え続けなくてはいけなくなりました

これからの「生き方」に今のところ答えはありません。

しかし、行動し続ける必要があり、僕が出した答えが「G-suite」導入です

小さい規模の小さい出来事ですが、大きな変化を生むことができます。

これから人と会えない時代を想定して考えると。

沢山の動画、画像やデータを残しておけば、

接客せずに商品説明が可能になります。

社内の「記録」は「資産」に変わります。

本当に今の勤務時間は正当なのか。

在宅で、できることはないのか。

今手元にある仕事は、今すべきなのか。

そもそも、その仕事は必要なのか。

この職場だけの給料でやっていけるのか。

他に稼げる方法はないのか。

頑張って働いた結果、会社に何を残せたか。

あるいは、自分の何のためになったか。

さらに言えば、社会の何のためになっているのか。

全てが本質を問われています。

コロナって本当にやばいんです

そもそも必要の無いものは、この世から消えてしまうからです。

これを考えている僕自身の会社の存続も危ういです。

毎日考えるのは難しいことですが、これを考えることが

現在の「ライフスキル」生きる力の導き方です

そいじゃまた、「G-suite」進行しましたら更新します！

最後までお読み頂きありがとうございました！！！

こんにちは！

コロナが本格的にヤバいことになってきましたね

日本経済が戦後最大の危機に陥るそうです。

緊急事態宣言も発せられ、いよいよ戦闘態勢に入ってきました。

こんなタイミングなんですが６月、工場に新しい機械が導入されます。

毎月莫大な金額が、飛んでいく予定の中での、この世の中。

YOUTUBEの撮影予定も無くなりました、、、

絶望の淵に立たされることが、刻一刻と近づいてまいりました。

ってことで

YOUTUBE企画を大幅にレベルアップすることになりそうです！

家で自粛しながら出来ることなんかなー

と考えていたところ。コロコロアイデアが浮かんできました！！！お楽しみにしていてください！

「クルマ企画」これからも宜しくお願いします。

で、ここからが本題です。

皆さんは、コロナと、どういった風に向き合っていますか？

終わりの見えない戦争。日本経済の崩壊。

マイナスイメージを連想する報道が永遠に流れ続けています。

どこで、誰がどのようにしてコロナにかかってしまった。

本当かどうか定かでない情報が混雑していて、昨日の情報ですら、もう古い情報になっています。

もうコロナの正体は大体分かりましたよね？

これ以上ニュースから流れる情報は、本当に必要ですか？

人の生き方の本質が急速に膨大な量で問われているんです。

もう不安がっていても仕方ないです。

ただただ、ジッとしていては、頭が逝かれてきます。

今問われていること、親身に受け取ってください。

自分は、どんな生き方をしたいか

今一度真剣に考えるチャンスです

仕事を辞めるなら今です。

会社は人件費が圧迫されていて精一杯なので助かります。

新しいことに挑戦するなら今です。

仕事の時間が圧倒的に減り、外に出かける時間も圧倒的に減りましたよね。

今手元には、あれほど欲しくて溜まらなかった「時間」が止めどもなく溢れかえっています。

子供と一緒にいなくてはいけなくなった方

大丈夫です。今一度その時間を大切にしてください。

これほどの大きな出来ごとは、願ってもこないです。

子供が、普段何を感じて考えているか、今一度お話してみて下さい

この時間を大切にできた方は、子供が大きくなった時に

必ずこの時間の意味が、形になります。

全てが濃縮されてるんです。

時間もお金も人生も

まるで地球が急速に早送りされているかのように

いや、逆に言えば今までがスローモーションで進んでいて

今が正常のスピードっぽいです

このスピードは、さらに速まることがあっても遅くなることはありません。

「with corona」

コロナとは、おさらばすることはできません。

例えワクチンが出たとしても、この後遺症は永遠に残り続けます。

怖いこと

では、無いんです。

向き合い共存していくこと。

いかにして、この流れに順応していくか

人間の本質が問われているんです。

この状況を楽しまないわけにはいかないです。

この間、始めたYOUTUBEですが、中々人気があって先日公開したものは３５０回再生されました。

一応の目標は１万回再生を目指していて、皆様のおかげ様で現在２週間で８００再生を越えてきているので、なんだか達成できそうな気がしてきました！！！ありがとうございます

クルマ企画を今後も宜しくお願いします

話は変わりますが

新人に仕事を教えた際に

「言ったのに覚えていない」や

「実行していない」

みたいなことってないですか？

僕はそんなことを目のあたりにした時には

「本当に伝わっていたか？」

を重要視しています。

どんなに正しく教えたとしても

「記憶に残っていない」

のであれば、それは伝わっていない。と判断します。

で、そうならないように僕が教える際には、こんな小技を使います

お客様が、どんな会社なのか覚えてもらいたい時を例として、お話します。

まず、僕がその場で教えるのではなく、その会社について最も詳しいスタッフに教えてもらうように指示をします。

で、これが重要なポイントで

その教わったことを僕にアウトプットするように指示します。

たったこれだけです。

たったこれだけですが、沢山の効果を得られるヤバ目の小技なんです。

ここからは、その効果について、お話します。

１．誰かに話をすること(アウトプット)を前提に聞くこと(インプット)によって、「記憶」に残る

「聞く」で終わらせずに、誰かにアウトプットすることを前提にすることによって脳が活性化され、ヤバい深いところで記憶に残る。

※正確には海馬(数週間で消えてしまう)から、側頭葉(ヤバい深いとこ)に記憶が送られえる。

２．コミュニケーション能力の向上

A先輩に教わったことを、めちゃんこ噛み砕いて、B先輩に伝えるので、Aさんからは、正確な情報を得るため必死にコミュニケーションを取ろうとします。

※業務の専門用語や、共通言語も自動的に噛み砕いてくれるので、社内のコミュニケーション能力の向上にも繋がります。この時点でやばい効果発揮。

そして最後

３．話す側の先輩、聞く側の先輩の「やりがい」の向上

得意分野を後輩に聞いてもらえると嬉しいですよね。また、新人が覚えた話を聞くのって刺激がありますよね。

質問を受けて、説明をすることで人は「必要」とされていることが認識でき、新人が学んだことの中身を聞くと、自分の知らなかった「新しい発見」を沢山知ることができます。

これが、仕事の「やりがい」に繋がってくる訳です。

そして、アウトプットの人数をさらに増やすと、この連鎖は爆発的に広がっていきます

やばいでしょ？

そんな刺激の連鎖を巻き起こせる起爆剤が新人君なわけです。

こんなルーティンが社内で飛び交うと、本格的にヤバいですよね。

伝え方って沢山ありますが、伝わっていないと意味がないんです。

で、その時に「正しい答え」ばかり返ってくることを「期待」することはNGです。

決まりきった「正しい答え」を「期待」するのではなく、

「どんなおもろい答え」がくるのか、ワクワクして待ってあげて下さい

そして伝える人の絶対条件に「楽しく伝える」ことを大切にしておくと、より伝わりやすいです。

さらには「聞く人」がワクワクするように伝えてあげることで、きっと伝えたいことが伝わるはずです。

一度今までの伝え方、思い出してみて下さい。

そこに「ワクワク」はありましたか？

それは「期待感」が大きくありませんでしたか？

少しの工夫で、仕事はもっと楽しくなります！

仕事を楽しんでいると勝手に、やりがいが生れます。

そのやりがいは、あなたの「資産」になっていきます。

こんなワクワクスペシャルな日をできれば毎日続けたいですよね！

このブログを見てくださる方が、そんなワクワクエブリディを送れるような更新もしていきますのでお見逃しなく宜しくお願いします

こんにちは！先日のブログから見出した３つのまとめから次の手を考察していきたいと思います。

ブログの凄く良いなって思う点は、書き出すことで思いもよらない着地点にたどり着けるんですよね。なので、この時点ではどんなブログになるか分かっていないので、今から自分の中に入り込んで冒険に出かける感じです。

ほんじゃどこにたどり着くか分かりませんが出発してみますね！！！

まず前回記事の３つを思い出してみます。

１つ目　かけた時間により思いがこもった

２つ目　映像の魅力を伝えたい

３つ目　これから旧車に乗りたい人に伝えたい

この３つが、重なったことによりもっと多くの人に見てもらい気持ちから「承認欲求」が発生した。

が、前回の記事。

で、今回はこれらの欲求を解決するための次の手をまとめていきます。

映像クォリティーを向上し見る人を惹きつける。

そのために撮影の時点での「ストーリー構成」が必要ということが今回の判明。

アップした動画はストーリー性がないため、見ていて飽きが生じる。

撮影方法も編集技術も素人だが、「ストーリー性」さえあれば、何とか面白い動画を届けることが出来る。

もはや、そのセンスだけで僕の狙いは全て解決されるかもしれない。。。

更新率の向上

更新数は、閲覧者および登録者の向上に最も有効。と考えていて

登録者向上のための細かいテクニックには興味ないが、更新を意識することで編集量が増えることに期待している。

編集量が増えることで単純に技術が向上していき、見る人を楽しませることが出来る。

更新数を増やすことで、より沢山の人に見て頂ける。

沢山の人に見て頂けることで、本当に届けたい人のところまで映像を届ける可能性が高くなる。

ってな感じの戦略が今のところです。

結局「クオリティ」と「更新数」っていう当たり前のポイントにたどり着いちゃったんですけど

これで、映像の魅力を伝えることができるのと、これから旧車に乗りたい人にも伝わる映像になっていくんですよね。

沢山の人に伝わり浸透していくことで

かけた時間により思いがこもった気持ちを上手く解決していける。欲求を満たせるって感じですか？

多分、この欲求が満たされるのが達成感とか言う奴になるんかな。

今の僕にはこれぐらいが言語化の限界です。

前回に引き続き言えることは、

「承認欲求」は大切な欲望で、それに気づいてあげるのが第一通過点で

次にそれを解決するために計画を立ててあげるのが第二通過点

で、計画を継続し達成してあげることで、一つのゴールになる。

ってのが僕の頭の中みたいです。

ちなみに「承認欲求」は、必要って教えてくれたのは、先生をやっている僕の友達です。

最後になりましたが、

やはりブログは凄いです。自分の頭の中で浮かんでいる構想が、形になっていくのと

自分の中から発している物なのに思いもよらない考えにたどり着いたりします。ここがブログの凄いところ。

僕はそんな未知の世界が、自分の中から出てくる瞬間を楽しんでブログを書いています。

自分だけが見る用だと、ダメなんです。皆に向けて発信することで、このブログに「資産性」が生れるからです。

何かを始めたい人や、自分の考えにブレが生じている方に是非、ブログや、何かしらの発信をお勧めします。

きっとワクワク出来ることが増えるはずです。

それでは、ご飯を食べて動画を編集します！！目標は今週中のアップです！

見所は、クライマックスの編集です！お楽しみに！！

こんにちは！！

ビッグニュースがあります！

というか、このブログを見て下さっている方は、存じ上げていると思うのですが、この度ＹＯＵＴＵＢＥを始めました！

「クルマ企画」という名前です！皆さんぜひ、チャンネル登録宜しくお願いします！！

ってことで、今回のブログはＹＯＵＴＵＢＥを始めてみて分かったことがあるのでまとめます。

まず、驚いたのが

「もっと見てほしい！」という感情が自然と湧いたことです。

これについて真剣に考えました。

まず、初めに横切ったのは「お金？」と思いました。

確かに登録数を増やして、広告収入を得ることが出来れば余裕で嬉しいです！

でも、初めに投稿する際、そんな事狙っていたか？いや、そんなこと全く狙っていない。そのレベルはまだまだ達してい無いし、何よりも初投稿だし、自分も満足していない。

なので「お金」ではないとはっきり言えます。

じゃなぜ、沢山の人に見てほしい？考えました。

結論からいうと

・１つ目　かけた時間が長いため想いがこもった

・２つ目　映像の魅力を身近な人に身近に感じてもらいたい

・３つ目　これから旧車に乗る人にクルマの魅力を知っていただきたい

１つ目

しっかり考えてみると、自分は動画作成にあたって沢山の時間を要しました。

その要した分だけ、想いがこもり沢山の人に見てほしい感情が湧きました。

これは紛れもない「承認欲求」です。それも時間をかけているので、その分「承認欲求」の気持ちは大きくなりました。

２つ目

でも友達だから強制的に見てほしいのか、といえばそうでは無いです。

やはりその映像を純粋に楽しんで頂きたい。

映像制作を始めてみて、映像の力を肌で感じたことがあり、是非、身近な人にも体感して頂きたい。

誰でも始めることができ、その発信がとても大切なことに繋がることを伝えたい。という気持ち。

３つ目

映像とトークを絡めたＹＯＵＴＵＢＥでは新しい形で、クルマ系の動画をより楽しいんでもらえそう。

と考え作成したので、もし見て頂けるとクルマ好きがクルマを乗る前に大切なことを伝えることができる。

そしてよりクルマの魅力を感じて頂ける。そう考えました。

まとめてみると発生した「承認欲求」と向き合うことができ、今では仲の良いコンビになりました！

「承認欲求」のおかげで、次の行動が明確になり、目的もできました。

めっちゃラッキーパターンです。

つまりなんですけど

挑戦してみると、何らかの感情が生まれてきて

その感情って、初めての感情が多くて接し方が分かりにくい。

いきなり出てきて話しかけてくるから「えっ？お前誰！！？」みたいなノリですね

だから、今回の場合「承認欲求」が変な方にこじれちゃうと、本当にしたかった行動と違った行動になってしまう。

でも挑戦したことを落ち着いて振り返りまとめることで

「承認欲求」の正体が判明し

次はその「欲求」を満たすための行動を考えることができる。

だから今回の「承認欲求」は、出てきてくれて、マジ感謝。

これからも宜しく！って感じで、僕の相棒になりました！

なので次のブログは次の手をまとめていきます。

どんなまとめになるか分からんので僕が楽しみです。(笑)

こんにちは！

仕事が終わって帰宅しかけたのですが、家の前まできて、

車が「いや、もうちょい走ろら」

言うてきたので、帰ってからやりたいこともあったのですが、ドライブに付き合いました。

ドライブコースもいつもと違う道を選び、進んでいくと、とある病院の前へたどり着いた。

(そーいえば、○○さん入院してるんやったかな？)

信号待ちで止まったのは、２週間前に交通事故で入院した女性の社員さんがいる病院の前だった。

待合から、こっちのぞいてないかなーっと。病院をみていると前から女性が走ってきた！！！

社員さんだった！さらに奥にも入院中の社員さんと、もう一人社員さんがいた！！！！たまたま外の喫煙所でタバコを吸うタイミングだったのだ！！！

「僕も混ざって大丈夫ですか！！！」

「オッケー！！」

三人の女性の中に飛び込み、お話を楽しんだ！！

いつもと違う行動が、まさかこんな展開になるなんて。お見舞いに行けてなかったので、気になっていたのが解決された。

毎日やりたいこと　と　やらなくてはいけないこと　で溢れかえっていて、後者を優先し始めるとなぜか、時間がとても、短く感じる。

結局、やりたいことが、いつまでもできなくなることも多々ある。。。

本当にそれでいいのか？

最近少しずつ、個性を見出し　自分と向き合うことを大切とされる時代に突入してきた。肌で感じている人も少なくないだろう。

今までは、そんな人をはみ出し者として、皆でバカにしてきた。

しかし今は、かなりの大衆が　やりたいこと　に目を向け行動していることで、今まで馬鹿にしてきた人たちも言葉を考えるようになってきた。

日本の文化や、道徳を重んじろ。そんなことをよく耳にする。

いやー、確かにその言葉自体は、模範解答かも知れないし、大切な事。僕ももっと学んでいきたい。

でも、それを発している人たちは文化や道徳をどれだけ重んじれているか

特にやりたいことをやっていない大人たちの、この発言は、かなり軽率な発言と思っている。

普段何かしらで、不満を感じて愚痴をこぼしたりしている者が、やりたいことをやっている者に、文化や道徳など語れない

この人は結局、陰口をたらし協調性のかけた行動をする。文化を知っているだけで伝える方法を知らない。

これって文化や道徳を重んじれてんの？

つまり、やりたいこと　をやっている奴が文化、道徳を重んじれているかどうかって、ちょっと関係なくないか？って話。

逆にいえば、やりたいことをやっている奴は、人の愚痴をこぼさない。

自分がやりたくてやったことには、責任を持てる。これは人であれば誰でも感じることができる。

口先だけでやりたいことです。言うてる奴は、責任問題になった時に本気かどうか明確になる。

自分のやりたいことのためにありとあらゆる情報を吸収し始める。

本気度が上がれば、やりたことの文化を自然と知りたくなる。

例えば、経営戦略の根本は孔子(紀元前５００年前)の時代から存在し、今も形を変えて活用されている。これは経営に興味があったので知り得た文化、これには道徳要素も多く含まれている。

やりたいことの先には必ず弊害があって、それを超えるために、結局そのやりたいことのためとなる、文化や道徳を必要とする。

ここで、間違われているのは中途半端にやりたいことをやっちゃった人が、皆の目につきやすい。

口先は良いことを言っちゃうし、中途半端だから文化も知らない。知識もない。

この段階は、周りからの発言にも左右されやすく、結局、責任を問われた際に人のせいにする傾向がある。

これは決して悪いことではなく、きっちり自分と向き合っていただきたい。

そしてこの段階はまだ、やりたいことをやっていない。まだ自分にフォーカスが向いていない。

そんな人たちが大半なので、文化、道徳をお話される方が増えた。

ちなみにこのお話は、ビートたけしさん　のお話。(笑)

こんなレベルの人がこんな発言をするってことは、日本人のほぼ全員が、どっちにしろ中途半端ばっか。と言われている気がした。(笑)　頑張りがいがまだまだあるなー。とも感じた。(笑)

ビートたけしさんは、

やりたいことよりも　もっと周りを見てみろよ

新聞やニュースを見なくても街を歩けば、世の中が分かる。

なんて言っちゃってます。深すぎ(笑)

自分を大切にすることは永遠のテーマで、しっかり向き合えるとやっぱり楽しい。

でも知らない土地に行って、自分の好きなお店に入って、店員さんとお話をして、この店の、この町のルーツを知り、店を出て、街を歩く。

あくまでもフォーカスは自分で、沢山の文化に触れるという事は、沢山の道徳を知ることになる。

やりたいこと　だけを、やり続けるのは僕にとっては逆に物足りない。

予定を組んでいたとしても急に思い立って、自分の感覚で行動してみる。

そうすると予想外の偶然に出会える。これはかなり楽しい。

社内でもっとも大きい取引のある会社とのパイプ役をしてくださる○○さん。

その会社から○○さんの対応力をいつも評価してくだっている、スペシャリスト。

突然の事故で復帰はまだ、かかりそうですが少し顔を見れてホッとしました。

仕事中急がしくて、ゆっくりお話できない三人と一時間も弾丸トーク！！！

これは、僕のあの時に一番やりたかったことでした。

ビートたけしさん　が、見ている世の中はおそらくもっと楽しい。そんな景色がいつか見れたらいいなと感じました。

暑くなったり、寒くなったり、雨が降ったり、おかしな天候が続いていますね。

先週は、本当に色々なことがありました。そんな中である子から突然、連絡がありました。

「工場見学させてください！」

以前講習会でご一緒した、和歌山大学の学生さんで、僕がインスタに投稿していた、道具箱(会社で造った物)をみて、工場を見学したいとのことだった。

そして当日、下井阪駅まで迎えに行き、そのままランチをしながら、打ち合わせをした。

和大生の目的は

なんだか、難しそうなことを目的にしてきてくれました(笑)

実際に工場を全工程見て回ってもらいました。ＣＡＤ(データ作成)から始まり出荷場まで。そして各セクションで一人インタビューしてもらいながら実際に働く方たちの生の声を聴いてもらいました。

その流れの中で、お金に纏わる話も同時に進めていきました。

製造業は、設備投資に資金をしっかり回すことで信頼を得ることができる。という事を説明し

しかし、その設備を使いこなす「人」が最も大切という事を今回の工場見学でのキーワードとなりました。

機械は、お金で購入することはできても、「人」はお金で購入できなくて。パソコンのように簡単にアップデートも出来ません。まだまだ未完成ではございますが、そこに注力をいれているのが歌製作所です。とお話をした。

しかしインタビューをして回っていると驚くことに気づかされるのです。

まず初めに社長の方からインタビューして頂きました。

お客様のニーズに合った商品作りを目指し、そのための設備投資をしている。そしてお客様のニーズを狙うために働く社員さんが、どんなことを会社に求めていて、どんな働き方をしたいのかいつも考えている。「人」のニーズを読み取るために世の中の流れに柔軟に対応していきたい。とおっしゃっていて。

その対応の一つに前回記事に記した、「託児所」のお話もしていました。

「職場環境を整えておくことでお客様の求める良い商品が生まれるとのことであった」

各セクションを回りながら、現場の人たちに声をかけインタビューをしてもらった

自分のポジションの役割を大学生に分かるように説明し、困っていることや、改善点などをありのままにお話してくださった。

そしてセクションを回りながら気づいたのが、全員一貫して「人」を大切にしていることがわかりました。

自分の仕事から「信頼」を生むことができるので、良い商品を後工程に回したい。

人間関係は時代と共に変化している。柔軟に対応していきたい。

技術が付くと職場の人間関係が変化し、楽しくなってきた。など

打ち合わせなしに一貫して、「人」のお話を大学生にしてくださったのだ。

大学生が来てくださり一緒に現場を回ることで普段スタッフには聞けないことまで聞くことができた。

そして、自社の良い点も改善したい点もありのままにお話することで、大学生たちの「生の現場」を伝えることが出来ました。

全員が「人」に対してフォーカスが向いているのにまだまだ、納得がいく状況では無い。ということに気づけたので改善のやりがいも芽生えました。

僕も含めて「人」に対してのフォーカスを上手く調整していき、「商品」に気持ちを乗せていけるような環境にしていきたいと思いました。

ご閲覧ありがとうございました。何か感じたことございましたらコメント等宜しくお願いします。

みなさんいかがお過ごしでしょうか？

コロナの影響はすさましく、社会の情勢を大きく変化させつつある今日この頃、まだ一向に解決策は見つかっていません。

そして、政府の対応で小中高の休校が急遽決まりました。小さいお子様がいらっしゃる家庭は、かなり大変ですよね。

僕の会社の社員さんも例外ではなく、お子様の預け先に困る方がいらっしゃいました。

そんな社員さんたちに、会社の休憩室を利用して託児所を設けました。社員さんたちは、子供を会社で預けることができて一安心してくださりました。

子供たちは、休憩室で宿題をしたり、絵を書いたり、ゲームをしたり、おのおの楽しんでいるのですが窮屈な休憩室なのですぐ退屈になって、職場に顔を出して「何してんの～？」って聞いてきます。

「おとなしくしていなさい！」って言いたいところですが、僕が子供の立場なら同じことをしていると思うのです。

だって退屈じゃないですか。退屈な環境に子供を置いている大人に責任がある。そう考える僕は、子供を連れて製品を見せてあげました。

「これ何になると思う？」　大人が見ても分からないであろう製品を子供に見せてあげました。

「わからん！」

「やろーね！(笑)これは電車の部品になるんやで」

「おー！」

子供が食いついたのを狙い、自分たちの母親が、電車を作る仕事のどんなポジションにいるかお話していきます。

皆様は、お子様に自分の仕事のお話をどれだけ丁寧にしていますか？

僕は、ここで働く方、全員が、自分の仕事を他人に説明をする際、「おっ！」っと言わせる説明力があればな、と考えています。

それが身内となれば一層のこと、そして我が子となれば、最大限にプレゼンできるほどに。

今回、子供たちを預かることをきっかけに、自分の母親がどんな凄い人なのかをお話してみました。

子供たちの目が変わったのが伝わります。

現在の共働き率は、どんどん上昇していてかつ、シングルマザーと呼ばれる方ももう、珍しくもありません。そんな世の中の突然の休校。

本当に大変に思っています。しかしこんな時だからこそ出てくるアイデアや、出会い、環境を大切にしていきたいです。

もう一度聞きますが、自分の仕事の話をどれだけお子様にお話できていますか？

働くってことは、本当に色々なことがありますよね。

それと同じ数ほど、子供たちに伝えるべくことがあると考えています。

親が子供のことを知りたがる以上に子供は親のことを知りたがっている。と考えている僕は、今回のコロナ休みを通じて自分たちの母親が、どんなところで働いているかをお話しました。

子供達にはどんな風に聞こえたかな？

どんな風に成長していくのか楽しみです。また、僕の楽しみが増えました。

フォークリフトに興味があったので、絵を書いてもらいました。

「絵は苦手や」いうてたのですが、上手に描けたらフォークリフトに乗せてあげる！

というと一生懸命に描きだしました。

彼がフォークリフトに乗れたのは言うまでもありません。

どんな顔で乗っていたかは、想像にお任せします( *´艸｀)

最後まで閲覧頂きありがとうございました！