リーダーシップとは・・・・

「一定の目標を達成するために、個人あるいは集団をあるべき方向に向かわせるための影響力」

つまりチームの目標達成に向けてを引っ張るという事です!!!


リーダーになるといろいろ大変なことがあります。

チーム全体のマネジメント、指導や目標設定、予定調整等に加え、メンバーに影響を与えられるように自らの言動に責任をもち示しをつける必要があります。

リーダーってのは大変であります。

責任重大です。

チームが・チームの誰かが問題をおこしてしまったら上層部に怒られます。

メンバーの言動にすべて責任を負わなくてはいけません。

だから管理しようと思い制限を加えたり、抑制します。

しかし、人は抑制されると反発してしまいます。

そうするとリーダーに楯突くようになり管理しきれなくなってしまいます。

管理できなくなるとまた問題が起きます。

問題が起きると上層部に怒られてしまいます。

こうなってしまうともうリーダーのモチベーションは最低です。

ストレス、怒り、無力感、嫌気、あきらめ

リーダーシップはもう機能しません。

こうなる前に・・・・・・・

皆さんにはフォロワーシップ

という言葉を覚えてほしいです。

フォロワーシップは、リーダーシップと対になる言葉です。

フォロワーシップとは・・・・・・・・
「チームの目標達成のために、リーダーやメンバーを全力で支える影響力」であります。

つまり、チームの一員としてチーム目標に向けて貢献しようとする事であります。

あまり耳にしないフォロワーシップなのですが、リーダーはこのフォロワーシップを育むことができれば、

チームの管理はとても簡単になるのです。

次回フォロワーシップの育み方を記載します。

ではでは・・・・・