私のメインバンクである銀行の営業マンさんがわざわざ自宅まで来てくれました。

ま、簡潔に言うと「定期預金をしてほしい」って事です。

私は正直少しびっくりしました。

もちろん給与もその銀行さんに預けているので、私の口座残高や

ある程度の収入はわかるはずです。だからその個人情報を持っていることは不思議ではありません。

サラリーマン時代から、一度もそんな営業を掛けられたことがないのに、初めてだったからです。

へる1000は薄利多売？の介護業界です。しかも登録ヘルパー。

仕事は安定していません。でも給与水準は比較的高い。銀行さんは仕事や安定でなく

やはり「お金」を重く見ているんでしょうね。その感覚が不思議で。

（たぶん住宅ローンとか組ませてくれとこちらからお願いしても、

おそらく働き方で安定感無いし、断られるでしょからねぇ）

たしかに、へる1000は年間おおよそ300万円くらいしか生活費を使わないので、

残りは全部貯金になっています。

サラリーマン時代もそこそこ貯金は頑張っていたのですが、サラリーマンを辞めた時点と比べて

今は預金残高が3倍くらいなっています。

しかし株やFXはもちろん、定期預金とか国債とか、そういう「財テク」的なことは

一切してきませんでした。興味があったのですが「時間がなかった」からです。

しかし今日、営業マンさんから

「ただ1年間こっちの口座に移すだけで、金利が9倍になります」

と言われて、うわ、それならお願いしておかないと・・・・とあわてました。

だってこの1年間、普通口座から特に動かしたワケでもないお金ですから、去年からしておけば

少しでも今、得していたわけですからねぇ・・・・

働く、貯める。その一報で少しでも運用する。

そういうことも大切なのですよね・・・・としみじみでした。

クリスマスまでカウントダウンとなりました。

さて、みなさんの施設や事業所では「忘年会」はやはりしますか？

へる1000は登録ヘルパーなのでいろんな事業所の運営を目にしています。

忘年会は形式的なものではありますが、一応「福利厚生」です。

介護業界は非常に薄利ですので、この福利厚生がなかなか行き届かないのは

よく知っているつもりです。

しかし、事業所が目に見える形で職員やヘルパーに福利厚生を示せる、

少ない機会でもあると思うんです。

福利厚生には当然上限があります。いくら会社が儲かっているからといっても

高級ステーキに高級シャンパンで忘年会をしたら、後で職員の給与に課税されてしまいます。

そんなこと、もししたければ上司のポケットマネーでするくらいしか無いでしょうね。

もっとも、この業界、そのポケットマネーが無いのですけど。

なので、普通の忘年会、そのへんの居酒屋でする分くらいは普通の福利厚生なので、

正直言うと施設も事業所もそれくらいのこと、してあげろよと思います。

しかしへる1000が登録している事業所、それぞれ対応はマチマチです。

あるA事業所は、忘年会そのものをしません。親睦会もほぼありません。

ごくたま～に、2年に1回くらい親睦会をしますが、まあ目に見えたように格安です。

やるならやるで、「安っぽいなぁ」と思わせないくらいは、努力して欲しいものです。

あるB事業所は、医療施設の経営ですので結構豪華にしています。

先ほどの「ポケットマネー」が、上層部から出ているとの事です。

とても美味しい物を食べれますが、既に従業員がみんなそんな目で見ているので、

裏返すと「もう質が落とせない」って感じです。甘やかしすぎなんですよね。

あるC事業所は、ごく普通の居酒屋で和気あいあいと騒いで飲んでいます。

ただ、ここは管理職のトップが「福利厚生」の枠を超えて、ジャンジャン行きたがります。

でも自分が出すわけではありません。結局何も考えずに自分の羽振りを見せているだけです。

本人はいつも有頂天ですが、心ある人は管理職としてどうよ・・？と思っています。

あるD事業所は、店に行かず事業所内で鍋パーティを開きます。

アットホームだしこれは経費も安くすむのでいい感じですが、職場でパーティは落ち着きません。

たまに騒ぐときくらい、事業所を抜け出したい物です。

ひとつ、上記のA～Dの事業所すべてに共通していることがあります。

それは「参加者は無料」です。

訪問介護事業所で参加費を取って忘年会をしているとことは、マジで聞いたことがありません。

これが当然だとは思いませんが、そんなラインがあるんでしょうかね？

このように、忘年会だけ見ていてもいろいろと感じることがります。

だから、是非お呼びがかかった物には参加してみてはどうでしょう？

いろいろと勉強になると思いますよ。無料で食べて飲みながらの勉強ですしね。

さてさて、12月30日までめいいっぱい働き、1月3日からもめいいっぱい働く

へる1000ですが、ほんと自分でも働き過ぎではないかと思う毎日です。

ところで、31日～2日は比較的お休みできます。

この3日間、働いたとしても合計で10時間にも満たないでしょう。

へる1000だってゆっくりしたいのです。

へる1000は登録ヘルパーさんですから、休みは自分で決めれます。

ただ、休むと給与にはなりません。

だから、休みを自分で決める＝給与も自分で決める、と言うことなんですよね。

だから、休めない、というか休みたくないというか。

まあでもそこは割愛して、この3日間はできるだけゆっくりと過ごしたいと考えています。

ただ、緊急の場合は走ろうと思っています（お酒さえ飲んでいなければ）。

私は事業所から見れば「従業員」であり、

利用者さんから見れば「ヘルパーさん」です。

そして家族から見れば「給与を稼いでくれる大黒柱」でもあります。

この３つを上手く最高のポテンシャルに、ようするに

「最高の従業員」

「最も信頼できるヘルパーさん」

「生活を楽にしてくれる稼ぎ手」

とするには、どこかで頑張って、どこかで泣く。これしかないのです。

私は超人じゃないです、ただの中年ヘルパーさんなのですから。

なので、私自身はこの年末年始の予定は、苦ではありません。

むしろ、年に1回の「自分の評価を上げる時期」だと考えています。

なので、頑張れます！

31日は基本、休みます。ただすでに「できたら手伝って欲しい」との声はあり、思案してます。

1月1日。この日は・・・働きます！ただし最低限の仕事のみ。

2日は完全休業。誰がなんと泣きついてきても仕事をしません（笑）

3日からは通常どおりみっちり働きます。

上記が前回のブログでお知らせしました、へる1000の年末年始のおおよその予定です。

この中に、へる1000の目指す、年収1000万への道の「語り」がるので

お話しさせてください。

まず、ここでは年末年始を30日～3日の5日間のように書いていますが、

実際に通常と違う動きをするのは31日～2日の3日間だけです。

ようするに、へる1000は12月30日や1月3日は「年末年始」だとは考えていません。

そもそも、年末年始であっても、利用者さんは生きているし生活しています。

もちろん、正月からケアを受けたいとは言わない人もいます。

そんな利用者さんにはゆっくりとお休みになっていただければ、こちらも助かります。

ただ、正月であっても来てもらわないと困る人もいるんです。

「正月だからヘルパー休みます。カップラーメンでも食べて過ごして」

と非情に突き放しても、そのカップラーメンすら作れないからヘルパーが必要なわけで。

逆に言うと、

”人が働きたくない、ヘルパーが来てくれない、でもケアして欲しい”

という要望をかなえてくれるヘルパーさんって、利用者さんから見たら好印象そのもの、

そして事業所から見たら頼もしく有りがたい存在そのものですよね。

こういう積み重ね、すごく大切だと思います。

へる1000は毎年、こう心に決めています。

「今年もお世話になりました、よいお年を」

「明けましておめでとうございます、今年もどうかよろしく」

この二つの言葉、自分が一番最後に、そして最初に掛ける事ができるように頑張ろうと。

そしてその人数を増やしてキープしようと。

登録ヘルパーで働く以上、人がいやな日や時間を働くこと、

これが一番信頼と仕事を得やすい事だと思っています。そして大事なことです。

年末年始の時期がやって参りました・・・・

この業界で働く方にとっては、出勤の形態が様々な時期でもあります。

施設にお勤めの職員の方々は、デイサービスならいざ知らず、入所施設の場合、

盆だの正月だのと言ってもいられませんよね。自分が年末年始に当たらないことを

祈っている人もいれば、”特別手当”みたいなのを狙って働きたく申請している人もいるでしょう。

さて、へる1000は登録ヘルパーなので、

年末年始に「働かなければいけない」義務はありません。

これは登録ヘルパーの気ままな一面でもあります。

ただ、実際のへる1000はすでにおおよその予定が決まっていて、

12月30日まではみっちり働きます。たぶん夜10時くらいまで。

31日は基本、休みます。ただすでに「できたら手伝って欲しい」との声はあり、思案してます。

1月1日。この日は・・・働きます！ただし最低限の仕事のみ。

2日は完全休業。誰がなんと泣きついてきても仕事をしません（笑）

3日からは通常どおりみっちり働きます。

という感じです。

みなさんはどうお過ごしでしょうか・・・？

私の予定を見て、「こいつ、働き過ぎやで～」と思われた方、

・・・・・甘いです。

私とて人の子（笑）

休みも欲しいし、家族サービスだってある。

お正月くらい、5連休くらい取ってゆっくりのんびり過ごしてみたいです。

しかし、年収1000万を目指すからには、苦労はつきものだと思っています。

上記の予定でいくつか大事なポイントが含まれていますので、

次のブログではそのあたりを検証いたしましょう。