そのせいか、子供が出来たらギリギリまで働いて辞めるか、育休あけに辞める人が後を立たず

その訳は、社長に子供が居なくて、働くママなんか知ったことかで、

時短にすると回りの人に迷惑がかかるし、時短を認めると社員から苦情かでるからとかなんとか、、、絶対に認めない。

あまりに、時短の希望の話が出るから、

子持ちの女子社員は必要ないと言ってたとか。

(もう、その社長は引退しました。）

労働基準法で子供が３歳になるまで認められてて、総務部長、役員に直訴しましたが、

「分かってるけど、社長が～」

でした。

みんなの逆らえないんだよね～

逆鱗に触れると、降格されるからね～

所詮、私の会社は中小企業なので諦めました

保育園のママは時短の人ばっかり

その為、一歳の時からクラスで帰るのが一番最後でした、ごめんね

4月からは年中ですが、早番がいい―って言ってます。

(私が会社辞めないと無理だよ～)

一方、ママはかなりの人見知りで、なかなか一歳からうまく会話ができず、ママ友ができません。

また、新卒から今まで働いている会社について、かなりのブラックな人々がいるので、ブログに綴っていきたいです。

宜しければ覗いてください