自己都合退職に比べて会社都合退職ですと、失業手当の給付制限もなく

また、受給期間も長くなりますので失業保険を受給するという点では

非常にメリットが大きいといえます。

では会社都合の条件とはどんなものかといいますと

簡単に言えば会社のほうから辞めてくれという場合なのですが・・・

でも会社都合退職にする方法として「わざと会社とトラブルを起こして・・・」なんていうのも

ありましたけど、あれはやめておくべきでしょうね。

以下のページがいろいろと詳しいです。

大損をする前に読んだほうがいいかもしれません。

失業保険で最大限得する方法

失業保険の給付期間を延長する方法としてメリットが非常に大きいのが、

公共職業訓練所を利用すること、です。

たとえば、失業手当が90日しかもらえないとします。

しかしこの90日の終わりごろから職業訓練を受けはじめ、

これを半年続けるとします。

そうすると、その間も失業手当を受給し続けることができます。

つまり90日＋180日。

その上、資格を取れる場合もあるし、

失業手当以外の諸手当ももらえたりするので非常に「おいしい」といえます。

しかし、5つの注意点を知らなければ、そのメリットも享受できないようです。

その注意点とは・・・

失業保険を最高850日分まで増やせるとは？

ふつう、失業手当は最短で90日の期間しかありません。

最長で330日ということですが、いろいろな方法を使ってのばすことができるようです。

ただ、最大以上にのばすとなると専門家の知恵を借りなければならないようですね。

普通の方法としては、

失業保険の受給期間が延びるタイミングというのがありますので

（たとえば被保険者期間が4年→5年とか）

その場合は少しだけ待って会社を退職すれば失業保険の受給期間を延ばすことができます。

その他のもっといい方法は・・・以下のページをご覧ください。