あけましておめでとうございます。

みなさん初詣には行かれましたか？

就職活動中の方は「どうかいい会社に就職できますように」

と手を合わせられたことだと思います。

一方で

「神頼みなんて効果あるの？」

そのように思われる方もいらっしゃると思います。

でも私は効果があると信じています。

「祈る」ということは「未来のイメージを明確にする」ことだからです。

「梅田に買い物に行く」というイメージを持っているから、

家を出たら足が自然に駅の方向に動くのです。

「どこに行けばいいかわからない」という状態では、

家を出たとたんに足は止まってしまいます。

神頼みすれば、きっと願いは叶う！

そうおもって、願いをもっともっと具体化してみましょう。

たとえば、Ｗｅｂデザイナーの職に就きたいと思っている方なら‥

３年後の私は、ある会社のＷｅｂデザイナーとして働いています。

発注していただいた一流企業の広報担当者が

「あなたのデザインは斬新ですね。また次もお願いしますね。」

とにこやかに声をかけてくれています。

それを聞いて私が満面の笑みを浮かべている…。

そんな風に、具体的にイメージしみましょう。

明確にすればするほど、その職に就きたい「思い」は強くなります。

「思い」が強くなると、チャレンジしようという気持ちが高まります。

だから実現に向けて動き出すのです。

「神頼み」というのは、目標を明確にすることなのです。

年の初めにあたって、あなたはどんな祈りをしましたか？

就職支援をさせていただいていると…

それに悩んでいる人は多いように感じます。

周囲からは、

「こんな仕事はダメだ。」

「とにかく正社員を探しなさい。」

「その仕事は将来性がないんじゃないの？」

などいろいろと言われてますます迷ってしまう。

そんなことが多々あるようです。

就職活動のスタートは「何をしたいのか」から始まる。

それが分かっているからこそ、答が出てこないことに悩んでしまいます。

また、自分の目標をしっかり持って活動している人をみると

「私はこれからどうしよう～」とますます焦ってきます。

そういったときには、

を考えてみてはいかがでしょうか？

心理学者のアドラーによると、

「人は社会との関係の中で初めて人間になる。」といわれています。

つまり、いろんな人たちを助け、助けられることで生きているのです。

周りの人に貢献することは人間の本能だそうです。

そこで、「自分がこの仕事をすることで誰に喜んでもらえるのか？」を考えてみましょう。

いま目の前にある求人情報を見て、少し気になる仕事にイメージを膨らませてみましょう。

親、兄弟、親戚、友人、近所の人、就職先の同僚、上司、社長、お客様、

そして自分に対して、社会に対して、どのように貢献できるのかを考えてみましょう。

たとえば自動車整備工場の求人に応募するなら、

親兄弟に対しては、「定職に就くことで安心してくれる。」

友人に対しては、「給料が入るので、つきあいもよくなって喜んでもらえる。」

近所の人に対しては、「困っていたら、車の修理をしてあげられる。」

上司に対しては、「仕事を真面目にやることで、頼りにしてもらえる。」

同僚に対しては、「自分が助けることで、負担が減って喜ばれる。」

お客様に対しては、「自分の整備した車で、快適な走行をさせてあげられる。」

また、飲食店の仕事に応募するなら、

子供に対しては、「自分の店に招待することで、喜んでもらえる。」

地域の人には、「大きな声で明るく挨拶ができるようになる。」

お客様には、「おいしい食事を提供することで笑顔になってもらえる。」

自分に対しては、「いろんなお客様と接することで、自分の視野が広がる。」

そんなことを、できるだけたくさんイメージしてみましょう。

時間を取って、じっくりと考えてみましょう。

「なんとなくやってみようかなぁ」と思えてきます。

こんな風に、人とのつながりを意識することで、

働く本当の目的が見えてくることがあります。

働く目的がみつからない…と思ったときは、一度ためしてみてはいかがでしょうか？

企業をとりまく環境が大きく変化している今

「変革」を訴える人がスポットライトを浴びています。

そこで、就職活動における面接でも人と違った発言・行動、

すなわち「個性」が求められることが多いように思います。

「個性を出しましょう！」

「他の人とは違う、あなたらしさを出しましょう！」

「新たな風を吹き込みましょう！」

などの言葉がネットや雑誌上で賑わっています。

そういった時代の流れを受けて、

「非効率な仕事はどんどん改善していきます！」

「新しいアイデアで、新しい商品開発に力を入れていきます！」

「主体性を持って、改革をしていきます！」

「決してあきらめず、積極的に意見を言い続けます！」

「会社の悪いところは私がどんどん変えていきます！」

などと、積極的に自己ＰＲをされる方がいらっしゃいます。

確かに前向きで「勇ましい」と感じます。

その
エネルギーをもらって、こちらも元気になります。

でも「私が変える！」ことだけを強調しすぎるのは要注意です。

先日、システム関連会社の採用担当の方の話をお聞きすることがありました。

「元気は良くても、職場の先輩とぶつかる人は困るんですよ。

　職場には何十年も同じ仕事をしている先輩もいます。

　今の時代に合わない仕事のやり方をしている。

　でも今さら変えるのが怖くてできない。

　そのときに後輩から「正論」を言われると…、

　素直に聞けずに感情的な対立が生まれてしまう。

　結局、職場で仕事がうまく回らなくなるんですよ。」

そうおっしゃってました。

「変えたい」という気持ちは素晴らしいことです。

でも「変える」ことは、「人を変える」ことです。

でも、人を変えるには、まずは「相手を受け入れる」ことが大切です。

その一つが「職場のルールや慣習に従う」ということだと思います。

非効率で時代遅れだと感じるルールや慣習もあるでしょう。

でも、最初はそれに従ってみましょう。

そうすれば、先輩と「仲間」になれます。

改善や改革は職場のメンバーが仲間になることで動きだします。

面接の時に、

「君はうちの会社に入ったらどうしたいと思っているの？」

と質問されたら、

「入社したら、まずは職場のルールを守ります。

　先輩たちの仲間に入れてもらい勉強します。

　その上で先輩たちと一緒になって改革を進めさせていただきます。」

そのように答えてみてもいいのではないでしょうか？

(株)ＨＡＮＡの久世直子です。


就職活動では自分の能力をアピールすることが大切ですよね。

能力とは、知識、スキル、資格、経験などの組み合わせです。

過去を振り返って「自分の棚卸」をすることで見えてくるものです。

先日こんな話を耳にしました。

Ａ君は、引っ込み思案で、どちらかというと暗い性格。

人と話すのが苦手で、コミュニケーション能力は…という人。

一般的には、そのような方が採用されるのは難しいですよね。

ところが、Ａ君は就職が決まったそうです。

どんな会社かというと、プラズマ溶射の会社です。

ガスと埃と騒音の中で、何時間もひたすら一人で作業をする仕事です。

普通の人にはとても勤まりません。

３日でやめていく人も多かったそうです。

でもＡ君は、全く苦にせず黙々と仕事に集中しているそうです。

その仕事ぶりは社内でも高評価だそうです。

「いい人に来てもらえた」と社長にも喜んでもらえているそうです。

その話を聞いて、私は「能力って何だろう？」と考えました。

Ａ君は「自分には能力がない」と思い込んでいました。

でもその会社にとって一番必要な能力をＡ君は持っていたのです。

どんな能力が大切なのかは、相手の会社が決めることです。

自分が得意にしていることであっても、相手の会社が求めているのか？

これがポイントなのです。

「私には何の能力もない…」と落ち込んでいる人も多いと思います。

でも、今一度
「相手の会社が求めている能力って何？」と考え直してみてください。

履歴書に書ける新たなアピールポイントが見えてくるかもしれませんよ

「私って、ホントに運が悪いんですよ。」

５０代前半のＡさんは、いつもそう話されます。

「そうですか、じゃあそろそろ運が回ってくる頃ですよね。」

私は、いつも明るく、そのように応えています。

人間は不幸な出来事が起こると、その原因を求めたがります。

原因がわかるとなんとなく安心できるからです。

でも、面接の場合、不合格になった原因なんて本当はわかりません。

いつまでも悩み続ける人もいます。

だから、うまくいかなかった原因を「運」にしてしまうのもいいと思います。

それで安心できるからです。

次に向かって気持ちを切り替えることができるからです。

就職はチャレンジです。

成功する確率よりも失敗する確率の方が高いものです。

「自分は優秀なんだから絶対に合格しなければいけない」

そういった思いが強い人は不採用になると落ち込みます。

「本当は自分はダメな人間だったんだ。」

「自分は誰からも必要とされていないのでは？」

そのように思いこんでしまいます。

そうなると次に向かってチャレンジができなくなります。

だから、落ちたのは自分の能力の問題ではなく「運」なんだ。

そう思ってみてはいかがでしょうか？

就職って、お見合いのようなものだと思います。

どんな採用担当者に当たるのかはホントに「運」です。

自分の優秀さだけで採用が決まるとは限りません。

そんな気持ちでいるからこそ、本当の「運」がやってくる。

そんな風に思えれば、次はぜったい大丈夫！

ただし、「運」だからと言って、手を抜いてはだめですよ(笑)

採用面接では、いろんなタイプの面接官がいらっしゃいますよね。

なかには「なぜなぜ質問」ばかりする方もいらっしゃいます。

なぜ当社を選んだのですか？

なぜこの仕事を希望するのですか？

なぜ自分の性格がそうだと思うのですか？

なぜ前職をやめたのですか？

なぜ短時間を希望するのですか？

なぜ残業がないほうがよいのですか？

次から次へとたたみかけるように質問をされる。

すぐに答えようと思うんだけれども、

「こんなことを答えたら変な人だと思われるかな？」

「つじつまが合わなくなって突っ込まれるかな？」

「かしこそうに見えるような答を探さないと…」

とか、いろいろと考えてしまう。

そうなると、頭が回らなくなってしまいます。

普段は答えられることも、答えられなくなる。

気まずい雰囲気になって、余計にあせってしまう。

「深く考えないと、いい回答ができない。」

普通はそう思いますよね。

でも、長く考えた結果よりも、直観で答えた時の方がいい場合も多いのです。

直感は潜在意識から出てきた言葉です。

潜在意識は大きな能力を秘めています。

そこから出てきた答は自分も驚くほど素晴らしいことも多いのです。

「インプロ・シンキング」という手法は御存じですか？

これは「即興劇」を応用したコミュニケーションのやり方です。

たとえば、「山」と言えば？「川」

「川」と言えば？「海」

「海」と言えば？「魚」

というように、質問されたときに深く考えることなく即座に応えるやり方です。

面接に強くなるには、こういったテクニックも練習されるといいと思います。

恥ずかしがらずに、思い切って発言してみましょう。

面接によって新たな自分を発見できるかもしれませんよ