※スクラブとは・・・

半袖でＶネックの医療用白衣です。医療用ドラマなんかで医者役の方が着ている白衣ですね。コードブルーや救命病棟２４時などで着用している白衣ですね。昔は手術着として着られる事が多かったそうですね。

他病院で初めて、看護師が着ているのを見た時はちょっと違和感がありましたが、今ではすっかり定着しつつあるスクラブです。窮屈感がなく余裕があるのでめっちゃ動きやすいです。でも個人的には昔ながらの看護師スタイルの白衣が好きなので、正直白衣が変更になったのは嬉しくありません

看護師になりたっかた理由の1つが、白衣が着たい・ナースキャップを付けたいってゆーミーハーな理由もあるんですね・・・

それなのに、キャップは不潔だからといって、廃止になった為学生の頃の実習と戴帽式でしか付けたことはありませんしかも白衣も、ずーっとパンツスタイルの所が多かったですね。今の職場は自前でも白の白衣ならよかったので、ワンピース型の白衣を着れていましたがまーワンピースよりはパンツスタイルの方が動きやすいです

そんな中、今年から青のスクラブに統一されました。なんだかなー　　見た目もかわいくないしかも被りなんで脱ぐときに、服の面が顔にかかるので不潔です。（医療者の制服は汚いですよー何が飛んでくるかわからないので、基本は予防用のエプロンが必要になります。いろいろな方と接するので、次に接する患者さんの為にもディスポのエプロンは必須ですね）

まーマイナス面ばかり書きましたが、プラス面ももちろんあります。今までの白衣より好きって方はモチロン、到来の白衣より色が濃い物が多く、血液や体液汚染をした場合汚れが目立ちにくいです。またベルトなどがないので動きやすいです。締め付け感なども全くないですね。

とメリットもあるこのスクラブ

このメリットである締め付け感がない、余裕があるっていう所が、私にはメリットではなかった・・・・最近体重や体型に変化が・・・

そう、締め付けや余裕があるせいで、体型が崩れつつあるちょっとした体系の変化でも、今までだと白衣にあったベルトで窮屈感などを感じられたのに、スクラブの余裕から気づけなかった・・・私服が春物に完全移行した際に変わってましたねー。2Ｋｇくらい増えちゃいましたね…

恐るべしスクラブ

夏になる前に、戻さなきゃね。年齢も痩せにくくなってる所での制服の変更・・・

制服だけのせいにしたくないので、体重・体型管理に努めなきゃ

新年度✨心機一転　　新たな気持ちで前進だ

そんな気持ちで望んだ新年度

なのにナゼかな・・・・・

上司が部下になっちゃった

それも口うるさい（失敬）口先だけの・・・

来月からその人が異動で来ます本気で嫌ですね

今日はとってもイライラしてしまい、中々気持ちが落ち着かないため、ココにぶつけることにしてみました。ちょっと、不適切や不愉快な文章になっていたらすみません・・・・

さてさて、今日は夜勤明けでした。明日は人がいないため、明け日勤をします。人がいないため、部屋割り分担で悩んでました・・・

部屋割りとは、日勤ナースが受け持つ患者さんの部屋割りです。重症度や、介助量、処置具合で受け持ち分担が変わってきます。

そこに、入院や退院などの受け入れが入ってくるわけです。

偏りが出ないように、人数を調整したり、または少し軽めに持つ部屋割りの方がイレギュラーな事態に対応できるように組みます。

そして、本題です。

明日はどうしても、人数が少なく、その上、16時までのパートさんで明日は保っているような状態です。私はというと、15時30分から会議です。またその会議の後に続いて症例発表のプレがあります。しかも、その２つはどうしても抜けられません・・・

16時を過ぎてしまうと2年目のスタッフ1名になってしまいます。

その事態を避けるために、自称部屋持ちは極力しないというスタッフがいます。事情を説明し、部屋持ちをしてもらう事にしたのですが「いいですよ。部屋持ちでも。ただし、こっちの部屋で。あっちの部屋知らないんで」との返答でした。

部屋を持ってもらったことに対しては感謝です。

が

しかし、　　ただしって

なんなの？？？ただしってなに？？？　あなたなんなの？？？

知らないって何？？？ここの病棟の人だよね？？？知らないんならカルテみなさいよ？？？

ほんと何？？？　私わからないんだけど・・・

わかりました。ただしって・・・

わかりました。で良くない？？？もしくは「わかりました。でも、私こっち（こちら）の部屋よくわからないんで、こっちにして」とかじゃない？？？

契約上、部屋持ちしないのも意味わからない。パートさんでは、時間上そのような契約の方もいます。それは仕方ない事ですし、他にも行う仕事はたくさんあるので、それでも構いません。でも常勤なら話は別トップと仲が良いからと、自分が嫌な業務に付いてたら業務割も勝手に変える。すぐにトップに告げ口を言う。そんなんじゃ信頼も信用もありません。

急に私が、部屋持ちを依頼した事が勘に触れたのかもしれません。トップにもすでに話してました。しかしどうしても明日は人数が少ない事はトップも理解済みです。（研修の為、スタッフが各病棟数名づつ院内にいないため）

しぶしぶ部屋持ちをするけど、でもこの条件でねって話なんでしょうね。

ほんっと自己中だったら部屋持ちしなくていいから、一番嫌いな

入院の受け入れ処理したらいいねんそんなに働くのが嫌なら、この仕事しないでいただきたいです

その白衣雑誌があるんですけど、3～４冊程度季節の変わり目で、病棟に届きます。その雑誌には看護師さんのアイテム、聴診器やペンライト・ナースシューズなどが購入できます。ナースアイテムの通販雑誌ですね。

その雑誌を見ながら「私これ買うわ～　主任一緒に頼んどいて」と数名から依頼されましたが、私は今回　気に入った白衣がなかったために購入予定はなかったのですね・・・・

一緒にって・・・・・・・・

でもお願い

頼むのならみんな、同じ雑誌から購入してー

数名ごとに違うから、大変なんだよー　

自分をカラーなんて言われると難しいですよね・・・・

好きな色とはまた違いますし、似合う色ともまた違いますよね

よく面接などで聞かれることが多いような気がします。

無難な答えは青や赤かな？？よく聞くのは青はさわやかなイメージ　　　赤はやる気を感じるなどの答えがあって、就職の面接などではイメージがいいですよね

先日研修で、『あなたの責任者としてのカラーはなんですか？』という質問がありました。

他の方たちは、しっかりとした答えで自分のカラーを答えていました。

まずは白

色んなスタッフがいる中で、そのスタッフのカラーに染まれるように自分は白でありたいとの答えでした。

納得です皆の色にその都度その都度変わるってことなのかー。すばらしい答えだと納得しました。

続いて黒

白の次に黒も多かったです。ちょっと強いと感じる黒・・・理由は、周りに染まることなく、自分の芯をしっかりと伝えたい。周りを自分色に染める。でした。

白とは全く逆な考えでしたが、それはそれで納得できました。責任者だからこそブレずに、自分の考えを持つって事ですね。これも素敵な答えですね。

一番キラキラしてて、周りの皆より目立つ存在で、そのキラキラをおすそ分けしたいからと、金色と答えた方もいました。

12色と答えた人もいました。スタッフのカラー全部を持ってるという理由でした。

皆、それぞれしっかりとした考えでびっくりやら尊敬するやらでちょっと凹みました。

私はというと、『グレー』でした。上からも下からも意見を言われ板挟み状態で、どちらの意見を聞いたらいいのかわからなく、自分自身の考えがグレーな時が多いからですね・・・

なんだかちょっと自信がなくなる答えで凹んじゃいましたね・・・

でも、さすが抗議の先生。「中立的な立場ですもんね」との返答を頂きました。中立的な立場でもグレーの色は合いますね。自分の考えがない・人の意見に左右されてしまいがちでしたが、中立的な立場と聞き、それも一つの考えかなと思うことができました

より良い看護を提供するためには、スタッフ同士のチームワーク・信頼関係が必要な訳ですね。そのマネジメントをするのが私の仕事の一つと思っています。

でもどうしたらよいのか、悩みはつきものです・・・・・

悩みその①

自分よりも年上のスタッフへの対応

悩みその②

主張が強いスタッフへの対応と周囲との連携

悩みその③

やる気のないスタッフのモチベーションの上げ方

悩みその④

自己評価が高すぎて自分の意思を曲げないスタッフとのかかわり方

悩みその⑤

チームワークがなく、病棟スタッフ同士の仲が悪い

悩みその⑤

自分の責任者としてのキャパが小さい

などなど言い出しては切りがない程出てきます。一つ片付いても新たな悩みはつきものです・・・・上手くいかないこともあり、自分のマネジメント能力の無さに凹みます( ﾉД`)

そんな時見つけたのがこちらの本

⬇

スゴイ

まるで私の悩みが初めからわかってくれていたかのように、対処方法が書いてある(^^♪

全てが当てはまるわけじゃないかもしれないけど、今まで誰に相談したらいいのかわからず、自己流で行ってきた対処方法もあったから凄く心強いです♪世の師長・主任の悩みも共通しているのかな？？

この本のおかげでちょっとは気持ち的に楽になりました😊