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<title>採用から経営をかえる 採用⁺コンサルタント</title>
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<title>新規求人倍率　｜　より近い市場の実態をつかむ</title>
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<![CDATA[ こんにちは。<br><br><br>前回は、有効求人倍率のお話しをしました。<br><br>ここでもう一つ同じような統計をご紹介します。<br><br>「新規求人倍率」というものです。<br>これは、【当月新たに受け付けた求人の数】を【当月新たに受け付けた求職者の数】で割ったものになります。<br><br>比率的には、有効求人倍率と同じなのですが、1か月間で新たに入ってきた仕事と、新たに仕事を探したい人の比率になるんですね。<br><br>つまり、何カ月も残っているような求人はカウントされないわけで、より鮮度の高い情報です。<br><br>総合的に見れば（もちろん全員でないですが）、能力があってどの会社からも欲しいという人はすぐに決まっていきますし、条件が他の求人の案件と比べてよくない案件などは残っていく傾向にあります。<br><br><br>この、新規求人倍率の推移を見てみましょう。<br><br><p></p><p></p><p></p><p></p><p><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20121128/16/314management/05/36/j/o0800052312306866184.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20121128/16/314management/05/36/j/o0800052312306866184.jpg" style="width: 400px; height: 261.5px; border: none;" alt="有効求人倍率・新規求人倍率（グラフ）" ratio="1.5296367112810707" id="1354087653180"></a><br><br><br>最新の数値（平成２４年９月の数値は）、<span style="font-size: 16px;"><b></b></span><b><span style="font-size: 18px;">１．２４倍</span></b>　です。<br><br>新しく入ってきた仕事の数よりも、新しく仕事を探している人の数のほうが少ないんですね。<br><br><br>ちなみに、新規求人倍率は、有効求人倍率より先に変動する指標なので、より近い時点を見る統計として役に立つと思います。<br><br><br><br>では、また次回に。</p><br><br><br>
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<link>https://ameblo.jp/314management/entry-11415081675.html</link>
<pubDate>Wed, 28 Nov 2012 16:00:14 +0900</pubDate>
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<title>有効求人倍率の推移　｜　転職市場の推移</title>
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<![CDATA[ <br>こんにちは。<br><br><br>今日は、雇用に関する統計を1つご紹介したいと思います。<br><br>「有効求人倍率」というものです。<br>よくニュースや新聞で出てきますよね。<br><br>この数値はですね、<br>「求職者一人当たりに、何件の求人があるか」という指標です。<br>求職者というのは仕事を探している人、求人は募集している仕事の数です。<br><br><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20121128/08/314management/e3/fa/j/o0484008812306445032.jpg"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20121128/08/314management/e3/fa/j/o0484008812306445032.jpg" style="width: 300px; height: 54.54545454545455px; border: none;" ratio="5.5" id="1354062230141"></a><p></p>・有効求人数　 ：仕事の数<br>・有効求職者数：仕事を探している人の数（ハローワークに登録）<p></p><p style="text-align: left;"><br>つまり、この値が１より大きければ、仕事の方が数が多くて、１より小さければ、仕事を探している人が多くなります。<br><br>ちなみに、この値にはいわゆる新卒（新規学卒者）は含まれておりません。<br><br><br>最新の数値（平成２４年９月）では　<span style="font-size: 16px;"><b>０．８１倍　</b><span style="font-size: 12px;">になっています。<br></span></span><br>今は、”統計上”では仕事を探している人のほうが多いんですね。<br>だからといってですね採用を考えている事業者の皆さんは安心しないでほしいんですね。<br><br><br>この統計を長期的に見てみるとこんなグラフになります。<br><br><br></p><p></p><p></p><p><a href="http://stat.ameba.jp/user_images/20121128/08/314management/51/6e/p/o0800052312306459470.png"><img src="https://stat.ameba.jp/user_images/20121128/08/314management/51/6e/p/o0800052312306459470.png" style="width: 400px; height: 261.5px; border: none;" ratio="1.5296367112810707" id="1354198131633" title="" alt=""></a></p><p></p><p></p>数値は上昇傾向にあります。<br><br><br>まだ、採用しやすい状況だな、大丈夫だなと思っていると置いて行かれます。<br>先ほど、”統計上は”といったのは、実際の転職市場の動きよりも遅れて現れる数値なんですね。<br><br>転職業界では、既に人材の（つまり登録者）の争奪戦が行われております。<br>仕事を探している人が減りつつあるのです。<br><br>最近、転職サイトや転職支援会社の、登録募集の広告を電車内や、バナーなどのWEB広告でよく見かけませんか？<br><br><br>この統計は大きな流れを知る上で有効な統計ですが、油断すると大変ですよ。<br><br><br>では、また次回に。<br><br><br><br><br><br><br><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><br>
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<link>https://ameblo.jp/314management/entry-11414869191.html</link>
<pubDate>Mon, 26 Nov 2012 08:18:06 +0900</pubDate>
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<title>このブログの説明</title>
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<![CDATA[ 中小企業者向けに、採用に関するいろいろを書いていきます。<br><br>採用する側の視点で書いていきますので、どうぞよろしくお願い致します。<br><br><br>
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<link>https://ameblo.jp/314management/entry-11414869908.html</link>
<pubDate>Sun, 25 Nov 2012 08:18:20 +0900</pubDate>
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