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<title>333Englishのブログ</title>
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<description>3回繰り返すだけ　ビジネス英語</description>
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<title>今日お届けするのは6人の大企業Executiveのセールス体験談だ。</title>
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<![CDATA[ 今日お届けするのは6人の大企業Executiveのセールス体験談だ。<br><br>ビール会社の役員が自分のブリーフケースにビールを忍ばせて<br><br>レストランに営業に行った話、等々<br><br>セールスには逸話がある。<br><br>今回選ばせていただいたのは<br><br>「どんな小さな企業でも」<br><br>というフレーズが心に響いたため。<br><br>どんな小さな企業でも<br><br>と答えた役員がいる大企業とは。。。。。<br><br>答えは<br><br>今日の注目フレーズで！<br><br>▼登録はこちらから　(御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)<br><a href="http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html" target="_blank">http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html</a>
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<pubDate>Thu, 02 Aug 2012 09:35:02 +0900</pubDate>
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<title>MBA　セールスコースの失敗</title>
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<![CDATA[ A well-staffed sales function is vital to business success,<br>but most MBA programs fail to offer any sales-related courses at all.<br><br><br>セールスの機能はビジネスの成功の成否を握っているのに<br><br>ほとんどのMBA　プログラムではセールス関連コースの提供<br><br>には失敗している。<br><br><br>なぜ、セールス関連プログラムで失敗してしまうのだろう？<br><br>もっと現場と連携することが鍵だろうか？<br><br>うまく提供できれば。。。。。。<br><br>今日の注目フレーズで！<br>■Sales<br>Teaching Sales<br>Suzanne Fogel et al.<br>より　お届けします。<br><br>続きはメルマガで！<br><br>▼登録はこちらから　(御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)<br><a href="http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html" target="_blank">http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html</a>
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<pubDate>Wed, 25 Jul 2012 15:02:36 +0900</pubDate>
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<title>大きな可能性を秘めるソーシャルメディア</title>
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<![CDATA[ 大きな可能性を秘めるソーシャルメディア<br><br>一体どんな使い方ができるのだろうか？<br><br>セールス、集客に使えるという話は聞くが<br><br>実際どんな可能性を秘めているのか？<br><br>ハーバードビジネスレビューの記事で分析された<br><br>記事を読むと。。。。。<br><br>その潜在可能性とは？<br><br>今回の注目フレーズで！<br><br>■Social Media<br>Tweet Me, Friend Me, Make Me Buy<br>Barbara Giamanco and Kent Gregoire<br>より　お届けします。<br><br><br>注目フレーズはメルマガで！<br><br>▼登録はこちらから　(御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)<br><a href="http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html" target="_blank">http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html</a><br>
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<pubDate>Wed, 18 Jul 2012 14:24:41 +0900</pubDate>
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<title>■ソリューション営業の終焉</title>
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<![CDATA[ High-performing reps are still selling solutions—<br>but more broadly, they’re selling insights.<br><br>高い業績を上げるセールス担当者は<br><br>未だに問題解決を売っている。<br><br>しかし、<br><br>もっと広く言えば、本質を見抜く力を売っているのだ。<br><br>というフレーズが今回の記事に出てくる。<br><br>ソリューション営業といわれて久しいが、<br><br>ソリューション営業の終焉<br><br>という<br><br>刺激的なタイトルだ。<br><br>本質を見抜く力を売っているとは<br><br>一体どんなことだろうか？<br><br>答えは今日のフレーズで！<br><br><br>▼登録はこちらから　(御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)<br><a href="http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html" target="_blank">http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html</a><br>
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<link>https://ameblo.jp/333english/entry-11288171209.html</link>
<pubDate>Wed, 27 Jun 2012 14:52:30 +0900</pubDate>
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<title>■億万長者メーカーの非常識な成功法則</title>
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<![CDATA[ 米国を代表するコンサルタントとして、 <br>多くの人を億万長者にしてきたダン・ケネディ。 <br><br>「億万長者メーカー」とまで呼ばれる彼の、 <br>現在のコンサルティング料金は、１日最低１２８万円。 <br>コーチングプログラムは年間３２０万円と超高額。 <br><br>そんな彼のプログラムが、<br>４０％オフの、５，９００円でゲット出来るのですが、 <br>もうチェックしましたか？ <br><br>▼今すぐクリック<br><a href="http://123direct.info/tracking/af/315422/A13eST3J/" target="_blank">http://123direct.info/tracking/af/315422/A13eST3J/</a><br><br>このプログラムで、 <br>あなたが学べる事を少しご紹介しますと、、、 <br><br>・何故、ある人は成功し、ある人は成功しないのか？ <br>・どんな分野でも知識を得られる７つの方法 <br>・現在の自分の考えや行動を変える方法 <br><br>そらに、、、 <br><br>・どうすれば自分の生活から心配を取り除けるか？ <br>・自信をもって決断するには何が必要か？ <br>・あなたの給料を少なくとも２倍にする方法 <br><br>などなど。 <br><br>あなたの人生やビジネスを変える法則を <br>たくさん学ぶ事ができます。 <br><br>３０日間無料でお試しが出来るので、<br>試してから購入するかどうかを決めればＯＫ。<br>今すぐクリック<br>→<a href="http://123direct.info/tracking/af/315422/A13eST3J/" target="_blank">http://123direct.info/tracking/af/315422/A13eST3J/</a><br><br><br>３０日間無料でお試しが出来るので、<br>試してから購入するかどうかを決めればＯＫ。<br>→<a href="http://123direct.info/tracking/af/315422/A13eST3J/" target="_blank">http://123direct.info/tracking/af/315422/A13eST3J/</a>
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<pubDate>Thu, 21 Jun 2012 01:08:07 +0900</pubDate>
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<title>英語で言うと。。。あえてリターンを期待してとるリスクは？</title>
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<![CDATA[ リスクマネジメントとは言われるが<br><br>そのリスクもいろいろな種類のリスクがある。<br><br>例えば、組織内から起こってくる「予測できるリスク」<br><br>従業員が許可無く、非倫理的な、不適切な行動をしてしまうこと。<br><br>あるいは日頃のオペレーションの中から起こるもの。<br><br>こういうリスクは排除したり、回避したりしなければならない。<br><br>Preventable risks, arising from within the organization, are controllable and<br>ought to be eliminated or avoided. Examples are the risks from employees’ and <br>managers’ unauthorized, unethical, or inappropriate actions and the risks from<br>breakdowns in routine operational processes. <br><br>外部リスクとは会社の外で起こり、コントロールできないものだ。<br><br>External risks arise from events outside the company and are<br>beyond its influence or control.<br><br>そして、今日のフレーズにあるようなリスク。<br><br>どんなリスクだろうか？<br><br><br><br><br>答えは今日の注目のフレーズから！<br><br>■Risk<br>Managing Risks: A New Framework<br>Robert S. Kaplan and Anette Mikes<br>より　お届けします。<br><br>▼英語のExecutive Summaryはこちらから<br><a href="http://hbr.org/2012/06/executive-summaries/ar/1" target="_blank">http://hbr.org/2012/06/executive-summaries/ar/1</a><br><br><br><br><br>★★3回繰り返して覚える　今回の注目フレーズ★★<br>英語で言うと。。。あえてリターンを期待してとるリスクは？<br><br><br><br>続きはメルマガで！<br><br>▼登録はこちらから　(御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)<br><a href="http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html" target="_blank">http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html</a>
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<pubDate>Wed, 20 Jun 2012 14:21:18 +0900</pubDate>
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<title>アルゴリズム時代のリーダーシップ開発</title>
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<![CDATA[ アルゴリズム時代のリーダーシップ開発<br><br>今回はこのステップ５つについてご紹介したフレーズ。<br><br>ちょっと長すぎるか。<br><br>しかも具体性がもうひとつ。<br><br>でも、リーダーシップを育成するための<br><br>「標準化」とも言えるプロセスが見え隠れ<br><br>する。<br><br>アルゴリズム<br><br>体操を思い出してしまったが、<br><br>幼稚すぎたか！<br><br>■Leadership Development in the Age of the Algorithm<br>Marcus Buckingham<br>より　お届けします。<br><br>▼英語のExecutive Summaryはこちらから<br><a href="http://hbr.org/2012/06/executive-summaries/ar/1" target="_blank">http://hbr.org/2012/06/executive-summaries/ar/1</a><br><br><br>▼【英語版HBR】バックナンバー<br><a href="http://www.mag2.com/archives/6000001355/" target="_blank">http://www.mag2.com/archives/6000001355/</a><br>▼登録・解除はこちらから　(御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)<br><a href="http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html" target="_blank">http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html</a><br>
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<pubDate>Thu, 14 Jun 2012 13:07:25 +0900</pubDate>
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<title>これはまさに　日本的経営の姿では？　</title>
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<![CDATA[ ソーシャルメディアの時代だと言われます。<br><br>このコミュニケーションの方法の変化が<br><br>組織の中にも現れています。<br><br>今回のテーマは<br><br>リーダーシップは会話。<br><br>その会話の新しい方法とは？<br><br>今回の注目のフレーズをご覧下さい！<br><br>これはまさに　日本的経営の姿では？　<br><br>■Leadership Is a Conversation<br>Boris Groysberg and Michael Slind<br>より　お届けします。<br><br>▼英語のExecutive Summaryはこちらから<br><a href="http://hbr.org/2012/06/executive-summaries/ar/1" target="_blank">http://hbr.org/2012/06/executive-summaries/ar/1</a><br><br><br>▼登録はこちらから　(御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)<br><a href="http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html" target="_blank">http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html</a><br><br><br><br>▼登録はこちらから　(御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)<br><a href="http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html" target="_blank">http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html</a><br>
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<pubDate>Thu, 07 Jun 2012 10:21:27 +0900</pubDate>
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<title>どの会社？途上国で成功する日本企業。</title>
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<![CDATA[ ハーバードビジネスレビューに<br><br>日本企業から学ぼう<br><br>というタイトルの記事が出たのは<br><br>何年ぶりだろうか？<br><br>今回は発展途上国で成功した企業について<br><br>特に2社の名前が挙げられている。<br><br>発展途上国で成功した企業。<br><br>ハーバードビジネスレビューで<br><br>日本企業から学ぼう！というタイトルで<br><br>注目される企業。<br><br>さあ、どこの会社でしょうか？<br><br>答えは、３回繰り返す　今回の注目フレーズで！<br><br>続きはメルマガで。<br><br>■How to Win in Emerging Markets: Lessons from Japan<br>Shigeki Ichii, Susumu Hattori, and David Michael<br>より　お届けします。<br><br>▼英語のExecutive Summaryはこちらから<br><a href="http://hbr.org/2012/05/executive-summaries/ar/1" target="_blank">http://hbr.org/2012/05/executive-summaries/ar/1</a><br><br>▼登録はこちらから　(１ヶ月は無料！御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)<br><a href="http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html" target="_blank">http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html</a>
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<pubDate>Thu, 17 May 2012 15:53:00 +0900</pubDate>
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<title>ライバルを味方にする方法</title>
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<![CDATA[ Redirection<br>Reciprocity<br>Rationality<br><br>方向を変えて、<br>相互関係を作り出し、<br>合理的にする。<br><br>この３っつのRで解決できるというのだ。<br><br>何が？<br><br><br>社内のライバル関係。<br><br>続きはメルマガで。<br><br>▼登録はこちらから　(御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)<br><a href="http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html">http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html</a><br>
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<pubDate>Thu, 10 May 2012 14:41:56 +0900</pubDate>
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