父、母、兄、叔父、舅、姑、息子、夫、社員、アルバイト、パートさん、友人知人...様々な人達について綴りました。

もちろん、あくまでも私の目を通して描いた彼等であって、本人達や別の誰かにとっては全く違う人物像となるかもしれません

でもそれで良いのだと思うのです。

見方を変えれば同じものでも違う形に見えるように、人間もその評価は千差万別で当たり前だからです

それでも私なりに彼等を描くことで、こうした人達との関わりが私自身の人生を彩ってくれているのだなぁということを実感できました

また、鬱病という私自身の辛く、そして貴重な体験を、きちんと整理して記録に残すことができました

このことは今後の人生の支えとなるに違いありません

命ある限り、人はいつからでも、何度でもやり直せると今は思えます。

だから命を放棄してはいけない。

自分自身の可能性を自分で潰してしまってはいけないのです。

悩みや苦しみが脳を麻痺させて、死の誘惑に負けてしまわないように、人は「生きる」ことだけに専念すればいい

命を削ってまで

よく生きる必要はないのです。

命を削ってまで

誰かのために生きる必要はないのです。

ただひたすら「生きること」だけを続ければいい

毎日を自分なりに過ごしていくことの繰り返し...

このシンプルな暮らしの先にあるのは「ずいぶん遠くまできたなぁ」という感慨だけで十分。

振り返ればきっと、アップダウンのあるクネクネした長い坂道を登ってきたことに気づくはず。

それだけで尊い

この120日で分かったのは...

色々な人達との関わりの中で、私は一度きりの自分の人生を生かされているのだなぁということ

「人生は使い古された言葉の意味を身をもって知る旅」

伯母が言ってくれたこの言葉を私なりに味わいながら、アラカンを生きてみます。

 

『アラカンになって分かったこと』世の中には名言や格言と言われる言葉が沢山ありますそれでなくても、「健康ほど有難いものはない」とか、「 平凡こそ難しい」とか、しょっちゅう耳にする言葉も沢山あり…ameblo.jp

   「娘卒業、妻・母・時々経営者」

また心のフィルターに留まることが増えてきたら、ここに綴ろうと考えています。

そうした場を持てたという意味で、ブログを始めて本当によかった

そして長文にも拘わらず、いつもいつも読んで下さった方々がいて下さって、とても嬉しかったです

心から御礼申し上げます

来月から新規事業が始まり、来年からは第二新卒の採用活動を開始します。

私の夢 仕事編の実現に向けて、小さくても、確かな一歩を踏み出す時が来ました

 

『私の夢 仕事編 ①』仕事においての夢を実現するには時間とお金が必要で...引退までのタイムリミットが見えてきた今なお叶えられていません毎日を乗り越えるだけで必死だった30~40代…ameblo.jp

 

『私の夢 仕事編 ②』昨日のつづきもう１つの夢は...中学新卒者を正社員雇用したい！高校無償化が私立学校にまで範囲を拡大しつつありますが、その恩恵が末端にまで行き渡っているとは言え…ameblo.jp

という訳で...ブログは

しばらくのお暇を頂戴いたします

あなたの日々が何者にも囚われない

あなただけの毎日でありますように

                                    よかつま

おやすみなさい

誰かに頑張ってもらう

これこそが経営者の真骨頂

給料さえ払い続けられたら、それだけでも経営者としては素晴らしい

だって、会社を作っても10年生存率は70％、20年生存率は52％なのですから

ベンチャーに至っては5年生存率15％、10年生存率6％とかなり厳しいのが現実

だからこそ売り上げが低くても、高くても、景気が良くても、悪くても、人手不足だろうと、人余りだろうと、どんな時も給料日には１日も遅れずに、１円のミスもなく振込みを続ける...

それこそが全て

その為に夫がしているのは

         「得意な人に任せる！」

        あくまでも自分は頑張らない(笑)

気の利く人

頭のいい人

身体を動かすのが好きな人

強面で全体を統括する人

優しくて好かれる人

などなど

自分が持ち合わせない力を他の人から借りて、完全無欠(とまでは言わないけれど)な状態を作り出すという感じです

そして何よりスゴいのは皆が自分の持ち味を率先して夫の前に差し出してくれるところ！

なぜなら、めちゃくちゃ腰が低くて、誉め上手だからです

「ありがとう～」

「助かるよ～」

「さすがだねぇ」 は当然のこと。

そしてジュース１本、お子さんの写真１枚の心遣いを忘れない！

(子連れ出勤時のお子さんの様子を撮影して「こんなにお利口さんで待っていたよ」みたいな)

たったコレだけのことでも、30年継続して実行するのは簡単ではありません

しかも誰にも出来ない技なので、私も社員も感服するのです

なぜなら、言葉かけもお子さんの相手も私達では効果半減

「社長」だからこその価値があるのですから

つまり、自分が頑張らなくても、誰かの頑張りに感謝や敬意を払うことで大きな力が産み出され、いい循環が出来上がるということなんですね～

私達夫婦は全く性格が異なります。

自分とは違うやり方に価値を見出だす

そんなことを教えてもらった32年の結婚生活です

おしまい

悪戯も遊びも協力が大切ニャ

頑張らない夫の特長

その①

土管のような神経

このブログからも分かるように私は日々巻き起こる些細な出来事のあれこれが心のフィルターにいちいち引っ掛かって目詰まりしちゃうタイプです

夫は頭のてっぺんから足先まで土管のような神経が１本ドーンとあるだけで、ほとんどのことは通過させてしまいます

ミクロの視点で見えすぎたものに振り回される私とマクロな視点でゆったり対極を眺める夫。

たとえば「今月の食費が1万円しかない」としたら...(例が小さいな～笑)

「１ヶ月1万円ってことは１食300円で、残りの1000円は調味料とかにしよう！でも、米だけでも結構な金額行っちゃうよ～どうしよう...」

そして私は家中のあらゆる所をひっくり返してお金に変えられそうな物を探し、冷蔵庫やら食品保管庫を漁るに違いありません。

夫はといえば...

「えっ、１ヶ月で1万円？そりゃ大変だぁ」

それだけ言って具体的な行動は起こさない

想像できる行動としては、おもむろにお風呂を洗ってお湯を張り、ゆったり浸かっている姿♨️

たぶん動揺した気持ちを黙々とお風呂を磨くことで落ち着かせ、湯船で沈思黙考

今月の食費が何故1万円になってしまったのか？

来月どうすれば適正な予算を確保できるのか？

同じことを繰り返さないためには、どうしたらいいのか？

そんなことを考えながら、

         お腹いっぱいは無理でも、

        せめて心穏やかに暮らそう

という今できることに落ち着く人

まー。だから若い時には何を考えているか全く分からずにやきもきしました

でも人生を計る尺の長くなったアラカンの今となっては、この土管の神経に助けられてきたことも沢山あったなぁと素直に思うのです

例えば息子の長かった反抗期？中ニ病？自分探し？

私には訳の分からない謎の期間に対しても、夫がこの土管の神経で何でもザバーッと流してくれたからどうにかなったような気がしています。

私と息子二人きりの対峙であったなら、どちらかが病むか消える事態にまで行ってしまったに違いありません。

でも息子がやらかすあれこれを、全部夫がふわりと受け止めて、些末なことは全部流し、土管を通過しない重要事項だけは絶対に譲らない構えで対応してくれました。

そのお陰で今は収まるべき所に収まっているのかなーと。

つまり頑張らないことが唯一の解決策という場合もあるということなんです

つづく

今日の素人手仕事

でも実は焼く前にオリーブオイル塗るのも、岩塩振るのも忘れちゃった

焼きたてにチャチャッと修正

「全力で頑張るって

   どういうんだっけ？」

「どうしたの急に？」

「オリンピック見て、高校野球見て、今はパラリンピック見てて、何かそう思った(笑)」

「えーっ、そうなの？

うーん、全力で頑張るねぇ...

もう無理って所をもう一越えって感じ？」

「そっかぁ、そういうのやったことないかも...」

「そんなことないでしょ？

自営でやっていくって決めた時も、私が鬱の時も、事業拡大してきた時も、頑張ってきたじゃない」

「うーん、そりゃ自分なりにはね。でもそれが全力だったかって言われると、そうでもなかったような...」

「それは過ぎちゃったことだからでしょ？

今ならこうするとか思い付いたりするから...」

「そうなのかなぁ、そもそも俺はいつも7~8割で生きてるから、100％の出し方を忘れた気がする(笑)」

「いいんじゃない？

7~8割で生きてるって、すごくあなたらしいわよ」

夫自身が自覚しているように、私の目から見ても、彼は必死の形相でガッツリ何かを取りに行くタイプではありません

タイプとしては、頑張る人というよりは辛抱強い人

我慢するのも頑張りの１つではあるのですが、とにかく根気よく諦めず、地道に継続するのが持ち味

「ここに穴掘って」と言われたら、頼んだ相手がそんなこと忘れちゃっていても、ずーっと掘り続けて地球の裏側に到達してた...みたいな

でも我慢するだけで、事業を継続しつつ家族を養い、親を看送ってアラカンまで生きて来られた訳ではありません

夫には我慢強い以外にも2つの特長があるのです！

つづく

頑張らニャ～い

頑張らなきゃダメって思い込んで辛くなっている人へ

「そう思うあなたは、もう十分に頑張っているのでは？」

今年10月になったら、採用から１年半が経過する予定で、頑張った分だけの有給休暇も取得できるはずだったのに...

昨年末から新規事業の準備に忙しく、自分の担当店舗は息子に丸投げしている私

Kさんのことは知っていますが、

そっかぁ、辞めちゃうのかぁ、やっぱりなぁというのが正直な感想です

Kさんは何と言うか...相手が誰であっても、とにかく攻撃的なんです

まだ新人の頃にもパート歴15年のリーダーNさんに対して...

「そんな風に説明されても分からないです！

だってナンチャラカンチャラの場合はドウタラコウタラになるじゃないですか！

そういう時にはアーダーコーダーってなりませんかね」

「あ、ごめんなさい、誤解させちゃいましたね。

えーっと、コウコウコーシテアーシテもらえると助かるかなって事なんですよ～」

経験豊富で大人なNさんが上手く対応して収めていました

私も扶養の範囲で働くにあたり、その説明の中で、ご主人が会社員なら会社に扶養手当の規定もあるだろうから...と思って

「ご主人はサラリーマンでいらっしゃる？」と訊いたら

「いえ、違います！

サラリーマンじゃなかったら何かあるんですか」

と凄い突っかかりようでした

そんなこんながあっても、一生懸命に働いてくれていたはずだったのですが...

それは8月に入ったばかりのある日のこと...

「Kさんが今月いっぱいで辞めるって言ってきたよー」

「えー、なんで？」

「Mさんが嫌がらせするからだって」

「あらら～」

「だよね、僕もアチャーとしか思わなかった」

「うん、でもそれだけじゃ済まなかったでしょ？」

「そりゃそーよ！

私だって辞めたくなんかないんですぅ～って泣いてたよ。

50近いオバハンの涙、キッついわー」

「はぁ、お疲れ様でしたねぇ」

「聞かなきゃ収まらないから、とりあえず全部言いたいこと言わせたけどね」

「で、何だって？」

「私にだけ冷たいとか、無視するとか、フォローしてくれないとか、そんなこと色々言ってたね」

「そうなんだー。

で、程度は確認したんでしょ？」

「もちろんしたよ。

仕事に必要な伝達事項をKさんだけに教えないとか、出退勤時の挨拶をしないとか、未経験の業務やクレームに対するフォローがないのかって具体的に訊いたよ」

「で、結局どれにも該当しないって訳だ？」

「そ、Kさん自身それはされてないってハッキリ否定した。

でも、自分にだけ笑顔で話しかけてくれないとか、お疲れ～とかじゃなくて事務的にお疲れ様でしたって言うだけだとか、そーゆーのが耐えられないんだと」

「ふぅ～ん」

「だから個人間の感情の行き違いに関与はできませんってバッサリ切ったよ」

「まぁ、そうとしか言えないよね」

「一応、就業規則に該当するような金の貸し借りとかのトラブルはあるんですか？とも訊いといたよ。

でもそれもないって言うから、もうそこでオシマイにした」

息子の報告から数日後、店舗に出向いた私にMさんが近寄ってきました。

「Kさん辞めるの、知ってますよね？」

「はい、聞きました」

「やっぱり私のせいなんでしょうか...」

「何か心当たりあるの？」

「Kさん、留学生のYくんに残業頼んだり、自分の代わりに出勤するようにお願いしたりが多くて...」

「あら、そうなの」

「だから、留学生は週20時間までしか働けないからダメだよって教えたんです」

「うん」

「そしたら、アンタにそんなこと言われる筋合いないってキレちゃって、それから何となく話し掛けづらくなってギクシャクしちゃったんです」

「そうなのね、まぁ先輩として親切心でアドバイスしたつもりが相手に届かなかったってことかしらねぇ。

Yくんが自分で事情を説明出来たらよかったかもしれないけど、側で聞いていたら助け船を出すのも分かるし...仕方ないんじゃないですか？」

と、話はそこで終わりにしました

Kさんの攻撃的な言動はコンプレックスの裏返しなんだろうな～と思います

たぶんKさんの耳には

「そんなことも分からないの？」

「ご主人のお仕事は何？」

「知らないなら教えてあげるわ」

って、すごく嫌な感じで聞こえるのでしょう。

私達がそんなつもりでなくても、

「低く見られたくない！」

「見くびられくない！」

「バカにされたくない！」

そんな気持ちが強すぎて、つい攻撃的に出てしまうのではないでしょうか。

Kさんが何故そういう受け止め方をするようになったのかは分かりません。

Kさん自身は自分が攻撃的な言動に出てしまう理由などどうでもよくて、ただを嫌な奴等だと怒りの対象にしているだけかもしれません。

もう辞めてしまった人だけれど、Kさんが寂しい人生を送らずに済むといいなぁ...と思っています

今日の素人手仕事

急いでハサミを入れたら

とんでもなく不格好になった

ごま塩バターパン

中学を卒業したばかりの15~16歳の社会人

きっとすごーく手が掛かるんだろうなぁと思います

だから一般企業からは、無謀過ぎて酔狂にも程があると呆れられるに違いありません

でも私達は毎年のように高校１年生の人生初バイトちゃん達を雇い続けてきました。

彼等の価値を知っているからこそ、夫も息子も他の社員達も私の夢に耳を傾けてくれるのです。

今、ウチで店長として頑張っているYくんも人生初バイトとして高校１年から働いています。

コレがYくん

 

『大学中退、28歳、職歴・資格なし 理想』昨日の続きYくんはKくんと同じ28歳。高校１年生の時からウチでアルバイトをし、大学には進学したものの、数日しか通わないまま6年間も在籍し、親に学費を払わせ続け…ameblo.jp

15~16歳もアッという間に大人になっちゃうんだな～というのが正直な感想

だったら、最初から正社員で雇用して、大事に育てていったらいいんじゃないかなというのがウチの皆が思うことなんです

ただ、「親の心子知らず」ですからねぇ

どこまで相手が大人になるのを待てるか？

その根気と経費との兼ね合いが難しいとは思っています

ウチでは中卒であっても、正社員として雇用する限りは単なる作業員に甘んじさせるつもりはありません

世間ではルーチンワークや肉体労働に従事させる場合が多いと承知していますが、ウチにはそんな余裕はありません

ちゃんと情報分析したり、資料作成のできる社員に成長して、会社の利益確保に貢献してもらわなければ困ります

ボランティアではないので！

だから、アルバイトから社員登用されたSくんのように小学校の教育内容が身についていなければ、やり直しをさせるしかありません

コレがSくん

 

『小学校の算数が分かってません！ ①』アラフォー従業員のSくんウチで10年以上もアルバイトをしています。働きぶりは真面目で、指示された事はキッチリやってくれます。遅刻や欠勤もなく、他の従業員さんと…ameblo.jp

Sくんはアラフォーのいわば中途採用枠ですから、自力で何とかさせました。

でも中学新卒だと分数小数の計算からやり直し学習させるのは最早OJTの一環と覚悟しなきゃダメかもなぁと思っています

          「7分の4」と「3分の2」

           どちらが大きいですか？

入社試験でこの質問に即答したのは500人に１人だったと嘆く鉄工所の社長さんの記事を読んだことがあります。

答えは「21分の12」<「21分の14」

だったらもう「そんなの分かんない」という前提で教えてしまった方が早いかな？とも思うのですが、甘いですかね

ちなみに私は前職塾講師ですが、本当にヤル気になった若い人の爆発力には目を見張るものがあると経験済みなので、何とかなりそうな気がするんです

反抗期とか思春期の問題はどうですかねぇ...

中二病をこじらせて本来の自分を思い出せなくなったウチの息子や色々やらかしちゃったアラサー社員がいるので、まぁそれも何とかなるかな？

でも、やはりアラサーと15~16歳の間の社員数名が必要ですね！

その世代、ウチではスッポリ空いてしまっていて、居るのは社保完備の非正規雇用者だけなんです

社員はアラサーとアラフォーの数名で、その上が夫と私のアラカン

それでは20代前半から半ばくらいの中途採用をまずは真剣に頑張ってみることにしましょうか

あぁ、夢の実現には時間とお金がかかります

今日の素人手仕事

未成年者に限らず、従業員を安い賃金で使い倒そうだなんて今や過去の話です。

感覚としては「茶髪は不良」くらいの過去

もちろんいつの時代にもとんでもない輩はいるのでしょうが、今はだいぶ事情が変わってきています。

まず、雇われる側が賢くなりました！

情報化が進むにつれて、容易に必要な知識を得ることが出来るようになったので、疑問をもつこと、主張することが可能になったのです。

違法ではないものの、日本が申請主義であることに乗じて、雇う側が知らん顔さえしていれば何とかなったのは過去の遺物。

法律が雇われる側に手厚く整備されました！

これにより、昔の大家と店子のように立場の逆転現象が起きて、お互いに法の縛りの中で平等な関係を構築する時代がやってきました。

問題行動を繰り返した従業員の懲戒を無効とした裁判のフジ興産事件や日本ヒューレット・パッカード事件は世の経営者を震撼させましたからね

「人」に関わる経費は重いのが当たり前になりました！

最低賃金改定

有給休暇5日の付与義務化

社会保険加入対象拡大

無期雇用転換申込権

同一労働同一賃金...

数えきれないくらいの「働き方改革法案」あるいはそれに関連する法律により、もう人件費はかかるのが当然の時代になったのです。

だから、そこでコソコソとズルをするより、発想を転換すると決めた経営者が増えました。

省人化のため加速的に自動化やセルフが導入されたのもそのためです。

まあ、マトモでない会社や個人事業主と、苦しい中でも工夫しながら法令遵守で頑張っている職場を見分けるには...

「どちらの社労士事務所と契約していますか？」

と質問するのがいいのかなと思います。

たいてい面接で「何か質問はありますか？」と最後に言われるでしょう？

その時に、ちゃんと社労士が入っているかを確認するのです。

小さくても従業員を雇用している会社ならもちろん、個人事業主であっても今や社労士抜きの経営はあり得ません！

コロナ助成金にしろ、雇用に関する助成金にしろ、社労士と契約していれぱ申請は代行でスムースです。

そうしたメリットと共に、複雑な労務管理を社労士抜きで行うのは不可能な時代になっています。

もちろん大企業のように専門部署があって、有資格者を何人も社員として雇用している場合は除外ですが、中小零細あるいは個人事業主の下で働こうとするなら、ここは押さえておくべきポイントだと思います。

そんなこと訊いたら不採用になりそうで怖い～という方は

「安心して長く働くことを希望するなら、社労士との契約有無を確認しなさいとハローワークの担当者にor学校の就職担当にアドバイスされたので」

と答えればいいと思います

税理士だと「あんた税務署？」

弁護士だと「クレーマーなの？」

と勘繰られてしまいかねませんが、

働く側と密接に関係している社労士について確認しておくのは極自然なことだからです。

ただし、社労士の先生...高いです

もちろん社員として抱えるよりはずっと安価だけれど、結構な経費負担

ですから契約こそしていないけれど、業界団体や自治体の労務相談会を利用しながら手続きを踏んでいる経営者も多いです。

そうした事情を踏まえて、契約していない=ブラックと決めつけてしまわずに

「社労士と契約しているか？」と問われて、どう答えるかを見極めのポイントにしたら良いかと思います。

長くなりましたが、以上が

③安い賃金で使い倒す魂胆だろう

という疑惑への答えです。

つづく

今日の素人手仕事

今日は半分に切った写真

人生初バイトはたいてい素晴らしい！

その一方で、時間の経過と共に緊張感や意欲が低下していくのも現実

でも、誰だってそうですよね？

最初と同じ張りつめた感覚を持ち続けるだなんて至難の業です

残念ながら、それが遅刻や欠勤、就業中の怠慢、果ては不正行為にまで移行してしまう人もいます

でも、一定のモチベーションで留まる人が大多数で、どの水準でキープさせるかが店長の腕の見せ所といったところでしょうか

そして同じ人生初バイトでも、最初の緊張感が一番長続きするのが中学を出たばかりの15~16歳なのです

それより年長だと、高校生でも大学生でも大体３ヶ月もすれば崩れ始め、半年経つ頃には良くも悪くも力の抜きどころを心得てしまいます

それでもルールを守って時給分働いてくれさえすればOKなので、店長としては採用と教育にかけた費用を回収すべく長期雇用を目指して指導するという訳です

でもそれはアルバイトの話。

正社員として雇うのなら、できる限り長く最初の緊張感を保って頑張って欲しい‼️

だから、全く色のついていない人生初就労の中学新規卒業者は価値があるなぁと

もちろん、まだ子供と言って差し支えのない年齢ですから、雇う側としても物心両面で注がねばならないものは沢山あります

寮を設けるのもその１つ。

親元を離れ、頼れるのも甘えられるのも職場の先輩と仲間だけという環境に身を置いてこそ、15歳の社会人も預かる私達も本気で頑張れると考えています。

会社として未成年の従業員には特別な配慮が必要ですが、

「何もかもが初めて」というフレッシュな魅力はそれほどまでに大きいのです。

でも、大きな問題が1つ

 飲酒と喫煙

これだけは絶対にダメです

これは解雇要件として雇用契約書に盛り込むつもり。

もし解雇は厳し過ぎると訴えられたとしても、受けてたつ覚悟があるほどの絶対に譲れない条件です。

なぜなら...

   酒とタバコは免許品

未成年への販売が発覚すれば取扱い免許取消もあり得ます。

少なくとも販売者の書類送検は免れません。

だから未成年の従業員の飲酒と喫煙だけは、どんな理由があろうとも厳しく処分せざるを得ないのです。

だからもし、免許品を扱っている小売業に未成年のお子さんを就職させたいと少しでも考える親御さんがいらしたら、お酒とタバコとは無縁の環境を作ってあげてください。

②どうせ本気じゃないでしょ？

という疑いには「相応のリスクを想定して対応策を講じている」ことで答えになったでしょうか？

次に

③安い賃金で使い倒す魂胆だろう

法令遵守で正社員を雇用するには、従業員の年収×1.5以上を見込まねばなりません。

「安い賃金で使い倒す」のは無理なのです。

残業代未払いや有給休暇をとらせないといった法令違反。

求人時の条件と異なる待遇。

こうした目先の利益を優先させたが故に、かえって痛い目にあった経営者を沢山みてきました。

それに加えて特に未成年者はアルバイトでも慎重にならざるを得ない事情があります。

10代の従業員の背景には30代、40代の血気盛んな保護者が背景にいるからです。

場合によっては「このトラブル、金になる？」なんて良からぬ思いつきにニヤリとしちゃう人さえいます。

ですからウチでは内外問わず発生するトラブル対策のため、弁護士と顧問契約しているのです。

つづく

逞しい夏の花

 

『私の夢 仕事編 ②』昨日のつづきもう１つの夢は...中学新卒者を正社員雇用したい！高校無償化が私立学校にまで範囲を拡大しつつありますが、その恩恵が末端にまで行き渡っているとは言え…ameblo.jp

興味を持って下さる方が多いのですが...なぜでしょうか？

批判にしろ、共感にしろ、１つのテーマについて一緒に考えて頂けるのはとても有り難いことだと嬉しく思います

でも、やはり100を超える記事の中で断トツTOPとなると、何か特別な理由があるのかなぁと気になっちゃいます

「私の夢 仕事編」というテーマは人を引き付けるようなものではないので、

中学新卒者を正社員雇用したい！

が興味の対象なのかな？

①高校無償化時代に中卒なんている？

②どうせ本気じゃないでしょ？

③安い賃金で使い倒す魂胆だろう

④実現したらいいね

ブログを読んで下さった方々の感想はこんな感じでしょうか？

まずは①について

高校無償化前から97％程度だった進学率ですが、最近は更に伸びて99％に迫ろうとしています

ですから、制度に背中を押されて進学していく人が増えたのは明らかです。

加えて、通信制高校が増えたり、入学試験が多様化したこともプラスに作用しているに違いありません

でも就職するかどうかは別としても、進学しない人が1％以上いるという事実は見逃してはいけないと思います

実際には全国で約161万人いる中学卒業生のうち、就職者としてカウントされているのは0.3％の5000人弱

(そのうち明確な就職希望者は約500人)

残りの0.7％超にあたる11300人はどうしているのでしょうか？

中には病気療養中であったり、家業に従事すると決めた人もいるでしょう。

それでも、

「文部科学省の資料に掲載される人数が全てなのか？」という疑問は残ります。

学校を通して文科省に提供された就職者情報は「学校に申告された人数」であって、

「その他の進路」の項目内に就職としてはカウントされず、フリーターとして何となく社会に出た人が相当数含まれているのではないかと思うのです。

ですから

①高校無償化時代に中卒なんている？という疑問には「いる！」とお答えしておきます。

次に

②どうせ本気じゃないでしょ？

という疑問について。

私の経験からすると、学歴を問わず

     人生初バイトは宝

30年近く色々な従業員さんを雇用してきましたが、

人生初バイトの人は極一部を除いて、たいてい素晴らしいです！

緊張した面持ちで初出勤の日を迎え、真剣な表情で説明を聞き、震える指で作業する彼等には、中途半端な経験者にはない魅力があります

ただし、(頑張れー！)と応援する気持ちがある一方で、私の心には暗い思いも確かに存在するのです。

「さて...

崩れるのはいつかな?」

つづく

お宝は誰にも渡さないニャ～

             腰が痛い

身体をベッドに横たえた状態なら何ともないのに、足をおろして座ると微妙、そして立とうとすると...

         腰が伸びない

仕方なく右手を腿に置き、左手をベッドのヘッドレストに置いて、何とかお尻をマットレスから浮かせました。

そのまま前屈みの姿勢で立ち上がり、そこかしこの家具をつたい歩きしながらコルセットのあるクローゼットへ

幅1.5センチの金属棒が２本入った本格的コルセットを装着すると...

         シャキーン！

とまでは言えませんが、とりあえず普通歩行が可能に

台所で女性ホルモンを補うため愛飲している豆乳スムージー作成。

豆乳200ml+冷凍果物+蜂蜜

全てブレンダーに入れてスイッチON!

包丁なしで、ブレンダーのカップからそのまま飲める超簡単朝食

それを飲みながら今日の予定を考えました。

①銀行  午前中

②不動産屋 13:00

③配達用車両の修理 15:00

④事務用家具レンタル契約

⑤業務日報チェック

①②③は行くしかない

コロナ禍とはいえ、まだまだオンラインで済まないことも多いです

④⑤はPCでOK

バン○リンを塗り、痛み止め飲んで、配達用の軽自動車に乗り込みました🚙

銀行は両替と入出金確認などの雑務だけなので、パパッと済ませて車に直行

そして人目を気にせず「あーっ、痛い」とか言いながら車の中から確認メールを送りました🚙

お昼ごはんを済ませて、不動産屋さんへ。

秋からの新規事業のために事務所を借りることにしたので、今日はその契約。

「こんにちは。お世話になってます」

「あ、お疲れ様です～。今日も暑いですねぇ」

こちらの不動産屋さん、お父様の代から誠実なお仕事ぶりが評判です。

数年前に先代社長が急逝され、それまでも手伝いをしてらしたお嬢さんが資格を取得し、社長として頑張っておられます。

       無事賃貸契約終了

「また何かお願いすることもあるかと思うので、その時は宜しくお願いしますね！」

「はい、喜んで！

具体的に何か心がけておいた方がいいことありますか？」

「うーん、まだ全然具体的じゃないから迷惑かけちゃうかもしれないんだけど、従業員寮を考えてるんですよ」

「今いる社員さんの社宅ですか？」

「ううん、そうじゃなくて、新卒の若いコを正社員で採用して、入社３年くらいは共同生活させたいなーと思ってて」

「共同生活ですかー。じゃあシェアハウスってカテゴリーで考えておけばいいですかね...で、賃貸？購入？」

「うーん、そこがね、問題なのよ。融資がおりなきゃ賃貸だし、購入なら購入のメリットを相当押し出せないと無理かなって...」

「そうですねぇ...中古戸建の賃貸がいいのかなぁとは思うんですけど、寮となると貸し主さんが相当渋いから～💦ただ、可能性０って訳ではないと思うので、気にはかけておきますね！」

「ありがとー！」

ほんのちょっとでも話に耳を傾けてくれた人がいるというだけで、何だか心も腰も軽くなった気がした午後でした

おかげで少し元気になって、配達用軽自動車のブレーキパッド交換も無事に済ませ、何とか今日の外仕事は終了

帰宅後、ぬるめのお風呂にゆっくり浸かって、冷房で冷えたと思われる腰をじんわり温めました♨️

夕食を終えて、新事務所で使うPCデスクや椅子、ラグなどをレンタル契約💻

今は色々な物が借りられるので、とても便利です

しかもお安い

さー、あとは各店舗からの日報をチェックして終わりです！

特別なことは何もないけれど、今日も１日無事に楽しく過ごせたことが幸せと感じます

ぎっくり腰とは無縁だニャ