長年、スーパーのふりかけコーナーからなくなり、諦めていました。

広島の認定ふりかけだとは知らなかったが、広島では長年愛されていたと思います。

2個買いました！子供達に食べさせたいと思います。

このふりかけは、大正時代に兵隊の為に作られたみたいです。だから、旅行の友かぁーなるほど。

メジャーで培った経験が考え方を変え、成長している！左バッターの内角からのツーシームにビックリ！

今年は、広島、阪神、ヤクルトが来る！

投手は球が速い事に魅力を感じる人が多いが、投手はコントロール！ゲームを作れる能力や勝利を引き寄せるピッチングが必要。いい、ピッチングをしても勝てない時もあり、そこにピッチングの奥深き魅力がある。

子供の成長を感じています。

涙が

大盛りに玉ねぎ増しです。

外見で判断はしない事。ラーメンは美味しかった～

甘辛く、野菜たっぷりの味噌ラーメンは絶品！

一度食べたらやみつきになる味、一度食べてもらいたい。今まで、いろんなラーメンを食べたがおやじを超える味噌ラーメンは現れない。

麺はちりちり麺で(小林製麺)これまた美味い！今日は子供も連れて行きましたが、美味い美味いと連発！

来年は、地域の方も交えて300から400人集めてトークショー、サイン会を考えていきたいと思います。

経営トップのゴタゴタが社員の混乱を招き、心配になる。

確かに値段は少々高めだが、ユーザーにあった家具は必ずあると思う。飽きない飽きさせない家具は大塚家具にしかなく、また、買いたいと思う。

 社員時代に何度も疑問を感じた事はあった。まず、ジャッジである。社員の人なら分かるだろう！あれは、社員の人生を幸せにも出来るが、反対に不幸にも出来る。上司がユーザーの希望アイテムを把握、見た目で営業マンを選ぶ。ここに問題がある。公平差に欠け、モチベーションに繋がる。上司は一人一人の社員の人生に責任を持てジャッジをしていたのか？自分があの立場であれば、そこまで、責任は持てない。

今、大塚家具は変わるチャンスかもしれない、変わる勇気がなければ成長はないと思う。固定観念は罪になり、社員が不幸にもなる。変えようとし反発を怖がっていたら何も出来ない。何も生まれない。ユーザーは必ず大塚家具に来るし、買いたいと思っている。久美子社長の考え方に、今後のヒントが隠れている。失敗は成功のもと。

 辞めた社員から提案

1   受付はいらない。

2   社員がそれぞれのアイテムに分かれてスペシャリストとして担当する。

3   ショールーム内にカフェや飲食の出来るスペースを造る。

4    給料待遇の見直し。社員販売は半額

5    価格帯の見直し。同じ値段では駄目、他社が追いつけない価格帯の差別化を図る。

6     配送センターの拡大。

7     アフターセンターの確立

8     売れないクレームが多い家具は置かない。在庫しない。

9     通販や、TVショッピングも面白いと思う。

※   辞めた人間がいろいろ言うのはあつかましく聞こえるが、社員が思っている事はまだあるだろう。聞いてあげてほしい。

 

もはや、大学ラグビーに敵はいないのか？これから、まだまだ帝京ラグビー時代は終らない。10連覇まで行くだろう。いろいろとラグビー部の事を言う人はいるが、ラグビー部員の姿勢が素晴らしい。大学生とはいえすごく大人の考え方を持ち意識が高い。この考え方の意識付けが連覇の支えになっている。優勝した時の流主将のコメントにラグビー部の意識の高さを感じた。

スポーツは違うと思うが、学ぶ事は出来る。プライドを捨て、学ぶ姿勢があればプラスになる事はたくさんある。

帝京ラグビー頑張れ。

里崎さん、愛敬さんとそうそうたるメンバーです。

優勝から遠ざかる帝京大学野球部は、いつか超えてほしいと思うが、唐澤監督にどれだけ選手が信頼をし、共有するかだと思う。

いい選手であっても、あれだけの寮と施設で成長しないのは、個々の考え方だったりする。選手はもっと大学を知り利用し学ぶ事が必要だ。

今年の春に期待はしたい。頑張れ帝京！