それは『どれだけ良いインプットをしても、使う相手にやる気がなければエネルギーは死ぬ』という言葉です。

この言葉は最近私も考えていたことでどんなに自分が良いと思い伝えようとしていても相手に学ぶ気持ちがなければまったく意味がないものとなります。いいエネルギーを使っていても相手にいいエネルギーが届いていなければ、ただエネルギーを放出しただけで残るのは疲労感だけになります。

逆にいいエネルギーを相手がしっかりと受け取ってくれていれば、相手もいいエネルギーとして返してくれることにより相乗効果が生まれ疲労感を感じることはないでしょう。

果たして私はスタッフやお客様にいいエネルギーを与えられているのか？

少しでもよりよい関係性が築けるように誰よりもいいエネルギーを放出していきます。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

私はあまり好きではありません。がなるべく読むようにしております。

それは読書とは有識者の考えを学ぶことができ、それをアウトプットして自分の意識、行動にしていくことができれば、人生をよりよくすることができるからです。

自らの考えだけではいいものは生まれないし、思考が狭くなってしまいます。

しかし色々な方の思考を自分なりに考えることにより、新たな思考が生まれてきます。

本日、私の大好きな尊敬しているお客様がおっしゃっていたことが『好きな本はすぐ読めるのに好きじゃない本は全然読めない、でも苦手な本も読めるようにしていかないと新しい知識を得られないから読まないと』とおっしゃっていましたが、私もそのとおりだと思います。

私が学んでいるセミナーの講師も『難しい本を読めるようにならなければ簡単な思考力しか身につかない』といわれており、苦手だと感じる本は言語が難しく、理解するのが大変に感じるからではないでしょうか。

難しい本が読めるようになれば確実に言語、思考の幅は広がります。

私もまだまだ理解ができないと思うような本がたくさんあるので、あえて難しいなと感じるような本を見てみようかなと思いました。

お客様との会話から改めて読書の大切さを学びました。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

ブログを書くと言っておきながら全然更新していなかった鈴川貴弘です。

言行一致の行動ができていないのはいけないなと改めて感じ、本日から更新していきます。（毎日は難しいかもしれませんが・・）

皆様にはやり抜く力というものはございますか？

今私が読んでいる本が『やり抜く力』というものでして、これはアメリカで大ベストセラーとなっている心理学者が書かれたものです。

この本書の中ではやり抜く力とは『情熱』と『粘り強さ』をあわせたものをいいます。

これを数値化して表せるものをグリット・スケールと呼び、いくつかの質問に回答していくことによりわかることができます。その数値が70％以上だと一般成人の中でもやり抜く力が強いことになります。

果たして私の数値はどうだったかというと、残念ながら40～50％の間というなんとも中途半端は数値でした・・・

正直70％近くはいくかなと淡い期待を持ちましたが全然ですね。

言行一致の行動ができていないので粘り強さがかけていたのかも。

とまあ自分の現状がこの程度なのだと認識できたことはとてもよかったと思います。

50％程度ということはまだまだ成長するためには意識や行動を変えていかなければいけないのでもっと投資時間を増やしていき、自分の今の行動を改めていき突き抜けた存在になっていきます。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

社交辞令というのは口だけというのをよく言っているだけで、実際は口だけと思われる言葉なのです。

なので私は社交辞令というのは嫌いです。

守れない約束はしてしまうことは言行一致ではなく、信用を得られない行動だからです。

私は社交辞令が嫌いなので自分で言った約束事はちゃんと実現しようと思っています。

しかし前からどこか行きましょうとか一緒にどこか行きましょうとか約束をしてもいまだ実現できていないこともあります。

私はどこかで時間を作ろと考えてはいますが、いまだに作れていなく、相手からすれば社交辞令なんだと思われてしまっているはずです。

こう思われてしまった時点で信用度はなくなってしまいます。

言行一致こそが一番の信用を得る方法です。

いまだに実現できていない約束事を一つずつ実現していって決して社交辞令ではないということを証明できるようしていきます。

時間は自分で作るもの、言行一致ができる素晴らしい人間を目指していこう！！

高度プロフェッショナル制度というのは残業代をなくして、働いた時間ではなく、成果に応じて対価が支払われるというものです。

例えば1日8時間労働が普通ですが、自分の仕事が2時間で終わるならその日の勤務は2時間でしか働かなくていいというような制度です。

職種によってこの制度を適用できる、できないといのはあると思いますが、私はこの制度はよくないと思います。

なぜかというと仕事というのは自分で考えて生産性や成果につながるものが仕事なので何時間で終わるというものではないからです。

2時間で自分の与えられたものは終わったｋらというのは仕事ではなくただの作業となってしまい、こなすためだけのものとなってしまい、自分で考えて行動していくということがなくなってきてしまうと思います。

かといって2時間で終わるものを8時間あるから8時間かけて終わらすというのも全く無駄なものとなります。

残業代というものがないと会社側はいくらでも働かせてしまうため、そのための抑止策としては必要だと思います。

しかし2時間で終わるはずの仕事で8時間以上かかってしまうものに残業代を出す必要はないでしょう。

明らかに仕事量が多く8時間以内で終わることが不可能なのであればその仕事量に対しての残業代というのは支払われるべきだと思います。

労働に関してはまだまだたくさんの問題があり、正解を探していくのは難しいでしょう。

ですが自分のやりたい仕事ができて、働かされているという考え方ではなく働かせていただいていると考えれば残業代など気にならないのではないでしょうか。

自分の能力が低いからこそ自由に選べない、その組織の誰よりも成果をだし、いなくなると困ると思われるくらいの人財になれば自分で時間を決めることもできるし休日も好きなようにとれるのではないでしょうか。

もっと突き抜けられる人財となり、圧倒的な成果を出して自分で時間や休みを決められるようになろう！！

今回の対戦相手の戦績はうちと似たような戦績で試合前にはこれは勝たなければと気合が入っていました。

そして初回はうちの攻撃からでなんと3点を先制するという素晴らしいスタート。

しかしそのうらで6点を取られてしまい、逆転することができずに負けてしまいました。

敗因は守り切れなかったというのもありますが、やはりチーム全体で得点を取っていく事が出来なかったところでしょう。

野球というのは1番から9番まで打者がいます。

そしてこの打順というのは1番いいバッターから打つというのではなく（そうゆう戦略もあるかも）かといって適当に決めるものでもありません。

打順というのはちゃんと役割があり、1番バッターの仕事はとにかく塁に出るが大事、2番バッターは塁にでたランナーを進める事が大事、そして3番、4番で得点していくというような感じでそれぞれに状況に合わせての役割をこなしていくことがうまく得点につなげていけるようになるのです。

しかしこの役割を無視してみんなが自分のやりたいようにやっていてはどんなにいいチームでも負けてしまうのです。

これは仕事でも同じで、チームで動いているのにその人の特性が活かせないポジションにいればその人の能力が発揮できなく力が半減してしまいます。

逆にチームみんなが自分の能力を最大限に発揮できるポジションで仕事ができれば最大成果を上げることができるはずです。

リーダーというのは個人の能力を見極め、いかに適材適所で人財を配置できるかが重要だと思います。

来週は自分の役割を100％こなしていき、勝つ喜びを味わいたいと思います。

本当に芸人さんはしゃべりが上手ですよね。

普通に話せば大したことがない話でもそれを面白く伝える事ができています。

そしてその周りの芸人さんたちが面白い雰囲気を作っているからより楽しい話になっているのでしょう。

話というのは伝え方や言い方一つで良くも悪くもなります。

上司に何か提案をするにしても、部下を注意するにしても、お客様とコミュニケーションをとるにしても同じことを言っていても伝え方で印象が変わってしまいます。

私はよく上司にも自分が間違っていないと思ったら意見を述べます。

これによって上司には扱いづらいやつと思われてあまり好かれてはいませんでした。

しかしこれは私の言い方がよくないために生意気な奴と悪印象を与えてしまっているのです。

これが相手を尊重しながらそのうえで自分の伝えたい意見を言い方に気をつけなが話せていれば悪印象を与えることはなかったでしょう。

一流の人はみんなこの伝え方や言い方が上手だからこそ心に響くのです。

今日のすべらない話を聞いて改めて話し方の重要さを学びました。

トレーナーとしてビジネスマンとして信頼を得られるように明日から自分の話し方を見直していきます。

まずはゆっくりしゃべれるように努力しよう！！

と言う事で休まずに継続できていることにします（笑）

7月10日は私が飼っている犬の誕生日です。

もう4歳になるのでそろそろしっかりとしてきて欲しいですね。

仕事をするうえで年齢は関係ありません。

若い方でもすごい人はたくさんいますし、逆に歳を重ねていても全くダメという人もいらっしゃいます。

なのでまだ若いからとか、もう歳だからとか年齢を言い訳にしてしまうのはとても恥ずかしい事だと私は思います。

椎木里佳さんという方をご存知でしょうか？

彼女は現在高校生社長という肩書があり、中学三年生のときに起業をして、学業と仕事を両立しているのです。

彼女は史上最年少で上場をするという目標があるそうです。

私よりも10歳以上も離れている方が具体的な目標があり、それに向けて行動をしているのです。

これをみると若いからとか関係ないですよね。

若くてもしっかりと行動して誰よりも行動しているのです。

年月はあっという間に過ぎてしまいます。

まだ若いからと言って行動していかなければ気が付けばあっという間に30、40歳となってしまいます。

私にも大きな夢であり目標があります。

この目標を現実化させるためにも若いから大丈夫という考えは捨てて、いまからその目標に向けて思考を働かせて行動していけるように努力をして突き抜けていけるようにしていきます。

犬の誕生日をお祝いしたことでこんなことを思いました。

例えばジムに行きたいけどやる気が出なくて行くのをやめてしまう、勉強をしょうとしてもやる気が出なくてやらないなどありますよね。

私も公休日に勉強の時間を作ろうと思いますが、家にいるとやる気が起きなくてやめてしまう事があります。

ですがやる気が起きない時こそ、行動をするべきなのです。

それはやる気というのはやるからこそ、行動するからこそ起きてくるのです。

やる前はなかなか行動に移せないものですが、やり始めると案外できてくることってありますよね。

やる気が起きないではいつまでも行動に移せない、なのでまずは行動に移すことから初めてみればやる気が起きてきて面倒だと思う事もできるはずです。

考えるよりもまず行動！！

明日の朝の早起きはすでに面倒だと思ってやる気が起きていませんがまずは行動していきます。