お金は求めれば求めるほど手に入らない。

他人の欲を満たしてあげることで、そこからお金が入ってくる。

また、当たり前のように自分達を取り巻く環境が存在するが、それらは自分を満たしてくれるために存在している。

そういった当たり前に感謝する。

今の当たり前は、過去、周りを幸せにするために戦ってきた偉人達の努力が詰まっている。

ありがとう。

また、このありがとうを集めるために、自分達ができることをする。

お金のためではなく、ありがとう、のために。

結果、お金に繋がる。

ストレスが溜まったとき、自分を俯瞰して見ると良い、とよく聞く。

自分自身、辛くてしょうがないときが増えている。

頭も働きが鈍っている。

不慣れな仕事ばかりで、一つの仕事にもまだ時間がかかる。

更に、メールの返信、海外とのやりとりにも細かな指摘が入り、やり切れない。

英語のスキルもなかなか上達しない。

更に、不具合。

上司から見ると、

「これくらいの仕事」

と思うかもしれない。

ただ、正直自分には荷が重い。

新しい事、経験したことがない事が、毎日毎日入ってくる。

一度休職しようかな。

OH!LA!HO! BEER特有の香りが大好き。

その中でも、苦味、コクが強め。

のどごしを楽しむよりも、香りの楽しみつつ、ゆっくり飲むのが好き。

私だったら、休日のランチに、エスニックな料理に合わせて楽しみたい1杯。

最高。

事業案、体制も決まってきているが、本業を続けながらの起業のため、なかなかしんどい。

本業だけでもしんどかったりもする。

ただ、家族には弱音は吐けない。

いくら精神的に参っていても、

家族がいるんだからね、

と、逆に追い詰められる。

ストレスで頭痛が続いたり、

起きても頭が働かない時もある。

自分一人であれば、

リスクをとって、

節約をして、

仕事にのめり込むことができるが、

家族がいると、なかなかリスクが取りにくい。

今、家族トータルで見ると非常に幸せだと思う。

ただ、個人で見ると、もっとやりたいことがある。

悶々としながら生きている。

結果を出せばきっと分かってくれると信じて、必死に日々生きている。

ただ、辛くてどうしようもない時、

殻に閉じこもってしまい、

体調が悪くなっていく。

これも慣れなのだろうか。

いつか、大したこと無い、

と思えるようになるのだろうか。

子供が寝て、

夕飯を食べ始める。

1日が終わった。

寂しいような、楽しいような。

なんとも言えない時間。

他の社員には優しいのに、自分だけに厳しい。

仕事ができないからだろうか。

全員に厳しいなら分かる。

何故自分だけ、と思う。

やる気が無くなる。

仕事の時だけ厳しいなら分かる。

普段の、仕事以外の時でも厳しい。

厳しいというか、

嫌いなんだろうなと思う。

自分は厳しくも優しくもできると言っていたけれど、

そんなことはない。

自分に余裕が無くなると、

八つ当たりするかのような態度で接してくる。

上司は神様じゃない。

そんなことは知っているが、

最低限、

普段は普通に接して欲しい。

好かれたいとか、

嫌われたくないとか、

そういう感情ではもはや無い。

話したく無い。

この人のために仕事をしたくない。

ただ、

家族がいるからここにいる。

家族を養うために。

なんせ、

働き方等、

仕組みは完璧。

家族との時間が取れる。

それは良い。

でも、仕事が楽しくない。

これまで、何社か経験し、

大体楽しい仕事、楽しくない仕事の定義が分かってきた。

自分が楽しいと思う仕事は、

若い会社でしか経験ができない。

若い会社は、

大企業と比べて総じて待遇が悪い。

守りに入っているのは嫌だが、

これまで転職を繰り返していることもあり、

次に進みにくい。

悩みは全て、

人間関係に起因する。

助けて欲しい。

私はあの人が心の底から嫌いだ。

初めは英語も話せない、日本語で話している内容もついて行けない、それ故に頭に入ってこない。

非常に辛い期間だった。

半年経ってようやく、簡単な英語でのコミュニケーションが取れるようになってきて、中身の理解が深まってきた。

また、仕事の進め方も日経企業と比べると独特で、これにも慣れるのに時間がかかった。

第一ステップは、まずは「輪の中に入ること」だったかと思う。

話が通じない、中身も分からない、では、会議に出ても輪の中に入れず、孤独を感じ、「何の為に俺はこの場に居るんだろう」と感じるようになる。

最近、やっと入り込めて来ている気がする。

次は第二ステップ。

信頼を得る。

もちろん、まだまだ英語もまだまだもたついているが、一番大事なのは信頼。

経験も乏しく、英語ももたつく相手を、海外の同僚や顧客は信頼してくれるだろうか。

答えはNo。

第二ステップは時間がかかりそうだ。

中途で経験が無いため、一番仕事ができないのは当たり前。

自分の中に軸を持って成長していくことが大切。

でも、、、

辛いし大変！！

ただ、この先の自分の成長に繋がると信じて邁進することが大事！

その上、中途の場合は急な説明を求められる。

もちろん、社内独自のルールやプロセスは早く覚え、即戦力になりたい想いはあるが、きつい。

どうすれば、入社したばかりの会社でも説明できるようになるのか。

おそらく、キーポイントがある。

1. 全体像の把握

何をターゲットに、何をしようとしているのか。

2. 理由の把握

何が課題で打ち合わせが開催されるのか。

3. 結論の把握

目標は達成できたのか。

書いてみると当たり前だが、これが案外できていなかったりする。

また、会議が始まってからこれをしようとすると、1と2を調べているうちに会議が終わる。

じゃあどうすれば良いか。

1と2を最初から調べておけば良い。

メモをしておけば、毎回調べる必要もなくなるため、事前調査に時間がかからなくなる。

「木を見て森を見ず」

会議の中身だけを理解しようとして、そもそも何だっけ？

が分からなくなっては本末転倒だ。

この負帰還する波形の位相が180°ズレてしまうと、正帰還となり出力が発振します。

位相補償回路は、このずれが180°にならないよう、調整します。