ありがたいことに最近非常に忙しく、更新頻度が低くてすみません💦

本日は志望動機の作り方についてです。

「条件がいいから応募しただけなんだよな」

「希望に合っている仕事内容だから応募しただけなんだけど…」

そんな思いを持っている方も多いのではないでしょうか？

しかし、企業からしたら「御社に入りたいです！」と言ってくれる人が欲しいですよね。

そんなギャップを埋めるためのお話です。

前提として、企業としても自社だけを受けてくれているわけではないということは分かっています。

自社じゃなきゃいけない理由なんてないかもしれないということも分かっています。

ただ、「どうして応募してくれたのか？」ということや「しっかり準備してきたか？」ということを見られます。

そこで本題です。

志望動機を作るポイントは以下の2点を組み込むことです。

①自分の経験が活かせる

②企業への興味、関心

①については同じ職種であれば即戦力として企業も見てくれるので問題ないのですが、異なる職種や業界への転職であっても、自分の今までのスキルが活かせる点を探して話してください。

②については、企業のホームページや求人票を見て、興味を持てた部分や事業内容への興味関心を伝えましょう。

特に企業は「自分の実体験や価値観に基づいて話ができている」と、評価を高くする傾向があります。

例えば福祉業界を受けるのであれば、身近な人が介護が必要になり、その時に非常にお世話になり、人の役に立てる素晴らしい仕事だと思った！等です。

BtoBの企業だとなかなか難しいかもしれませんが、その企業の理念が自分の価値観と一致しているなど、話そうと思えば話すことはたくさん作れます。

是非頑張って、自分と企業の共通点を探してみてください。

お読みいただきありがとうございました(^o^)

金曜には更新いたします☆

小言です↓

土日にエージェントと面談する人も多いと思いますが、夜は既にエージェントもたくさんの人と面談をしているのでヘトヘトになっています(笑)

できれば早めの時間に面談をすることをおすすめします！

エージェントも人間なので、疲れてくると同じようにしているつもりでも、少々質が落ちる気がします...

求職者の方々から、

「転職に有利な資格ってあるんですか？」と聞かれることが多くあります。

結論から言うと、万能な資格はありません。

場合によって使える資格は下記のようなものです。

・宅建：不動産業界を受ける時は有効

・簿記：3級はあまり意味がなく、経理事務くらいしか受けられない。

2級を持っていると多少経理を受ける時に有効。

1級は非常に難しいが、それだけで価値がある。

※未経験から経理に行くのは資格を持っていても20代でないと厳しいです。

※資格がなくても経験がある方が圧倒的に書類が通ります。

・TOEIC700点以上：正直、700くらいはないと企業はあまり英語の読み書きができるとは思ってくれません。

留学経験があるとか、英語でやり取りが問題なくできるというスキルがあれば別ですが。。

ただ、近年、英語力だけあったとしても転職できる求人は少ないです。

・社会保険労務士：難しい資格ですが、これは持っているだけで就職できる可能性があります。

その他、教員免許、看護師、保健師等、特定の業界で有効な資格もありますが、大多数の人には関係ないので省きます。

近年、ハローワークで職業訓練などをやっていますが、正直、そこで資格を取ったからといって役立つものは少ないです。

行って満足しないように注意してください(>_<)

転職を検討するにあたり、武器を持って挑みたい！という人は、現職で語れるような経験を積むのが一番です。

成果を出せる人間である、会社に貢献できる人間であるということが一番の武器になります。

本日もお読みいただきありがとうございました(^o^)

今日は面接時に悩むであろう、転職理由の伝え方についてです！

転職理由は前向きに！と言われることが多いですが、ほとんどの人は不満があるから転職します。

前向きな理由だけを伝えるのは実はNGです。

企業としては、「この人はうちに来ても、また前向きな思い（キャリアアップなど）で転職していってしまうのではないか？」と思ってしまいます。

そのため、転職を考えたきっかけ、いわゆる不満も伝える必要があります。

構成としては、以下のように考えてください。

転職を考えたきっかけ（不満）→転職検討した時に、それならこういうことができる企業に行きたい（前向きな理由）

ここで一点注意いただきたいのが、現職の悪口にならないように不満を伝えるということです。

面接官は、会社のことを悪く言う人は採用したいと思えません。

悪口にならないようにするポイントとしては、感情ではなく、事実を伝えること。

どういうことがあって（どういう環境なので）転職したいと思った。と伝えることが大切です。

また、不満も話すことで、受けている会社とのミスマッチを防ぐことができます。

例えば、残業代が払われないことが不満で、それを伝えると、同じく残業代がしっかりと払わないような会社はそれだけでお見送りにしてくれるでしょう。

そのような会社であれば、お見送りにしてくれてむしろラッキーですよね。

転職活動をしていると、転職理由は必ず聞かれます！

しっかりと伝えられるように、本音を交えながらお話ししてください。

お読みいただきありがとうございました(^o^)

さて、今日は転職エージェントの選び方について知っている範囲でお話ししたいと思います！

★20代や30代など比較的若い方におすすめ★

・大手転職エージェント

（リクルートエージェント、マイナビエージェント、DODA等）

大手だとまず求人数が多いので、たくさんの企業を受けることができます。

ただ、上記に挙げたようなところだと、求職者を担当するアドバイザーと企業を担当するアドバイザーが分かれているので、受ける企業の詳細情報やその企業への面接対策は少々甘いかもしれません。

★40代や50代の方など一般的には転職が難しい年齢の方におすすめ★

・中小エージェント

・業界特化型エージェント

中小エージェントは先程挙げたエージェントと違い、企業のアドバイザーが求職者のアドバイザーもやります。

いわゆる、一気通貫型です。

求人は大手と比べたら限られますが、その分企業情報は詳細に教えてくれます。

求職者を多く抱えているわけではないので、一見書類が通らなそうな人でも企業にどんな方かということを伝えて、面接まで後押ししてくれます。

業界特化型エージェントは若い方で志望業界がある方にもおすすめではありますが、特に40代以上の方はその業界の経験が長いので重宝される可能性が高いです。

また、エージェント自身の業界理解も深いので話が通じやすいです。

※番外編※

★ハイキャリアの方におすすめ★

・JACリクルートメント

・エージェントではないですが、ビズリーチ

JACリクルートメントも大手人材会社ですが、こちらも一気通貫型です。

企業情報を詳しく教えてくれるのは良いのですが、求職者側からするとたくさんの企業担当者とやり取りをしなければならず、転職活動全体のことを誰に相談したら良いのだろう？と思ってしまうかもしれません。

（私も若い時にあまりよく分からずに利用したことがあるのですが、やりとりが複雑で離脱してしまいました...今は改善されているかもしれません！）

そして、また別の機会に書こうと思っていますが、ハイキャリアの方にはスカウトサービスがおすすめです！

やってきたことを記載して、今より良さそうな会社からオファーが着たら話を聞いて判断すれば良いので、結構楽です。

なぜハイキャリアの方におすすめかというと、ハイキャリアの方じゃないとそんなにスカウトが来ないからです。。。

自分に合ったエージェントは見つかりそうでしょうか？

求人がたくさんある＝良い

というわけではありません。

是非ご自身で複数登録して面談を申し込んでみてくださいね^^

今日もお読みいただきありがとうございました(^o^)

現役の転職エージェントでして、延べ数百人の転職実現をサポートしてきました。

最近、求職者の方々から

「Youtubeでこんな情報見たんですけど…」

「こういう企業ってブラック企業なんですか？」などなど…

世の中に間違った情報が溢れていると感じて、

転職を検討している方々に少しでも正しい情報を発信できればと思い、このブログを始めました。

少しでも皆様の参考になれば嬉しいです。

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さて、今日はコロナ禍の転職市場についてです。

最近感染者も増えて転職しづらいのではないか？と不安に思っている方も多いと思います。

厚生労働省の有効求人数もコロナ前よりは戻っていません。

しかし、実際にエージェントにある求人数はコロナ前の求人数とほぼ同等かそれ以上になっています。

どうして厚生労働省のデータと違うのかというと、

厚生労働省が出している有効求人数はハローワークにある求人が対象になっているからです。

（多くは説明しませんが、ハローワークは比較的企業規模の小さい企業の求人が多いです）

もちろん、コロナ直後は求人がガクッと減りましたが、もう今は正直大忙しです…！

企業はもうあまりコロナを気にしていません。

なので市場のことはあまり気にせず、自分の事を考えて、転職活動を検討してみてください。

お読み頂きありがとうございました(^o^)