私は評価者ではないが、評価の練習として毎年やっており、部下の評価後に、内容を上長と話す

私は評価内容に期待を込めるのと、少しでも部下の評価が良くなるようにできてない事を

〇〇できるとなお良い

とか

〇〇が改善できると良い

という表現を使う様にしている

そこで上長が

「〇〇できるとなお良いって事はできてないって事だよね」

って言い換える

そーだよ！出来てないよ！！

出来てないからこそ、出来てほしいし、伝えて欲しいんだよ！！

だけど、何でマイナスに言い換えるのかなぁ〜

って言いそうになる！

出来てないという事実ではあるけど、

成長してほしいからこその表現方法のつもりではある

評価に濃淡つけてはいけないのは、分かってはいるが、正直、期待してない人にはこんな書き方はしない

感情が入っているから評価に適切ではないと言えばそれまでだけど

部下も人間なんだから、プラスにしてあげないと成長しなくないか？

最近、リーダー関連の本やSNSの情報とかを見るとやっぱり、上に立つ人はポジティブな事が大切だなぁと感じる

だからこそ、私は上に立つ者として、ポジティブでありたいと思う

みんな言いたい放題言ってない

とか

言い方キツくないか

(こういう時、心の中で言い方！！と叫び、忘れる様してる)

と日々思う

メールなどの文面は読み手側の感情で読んでしまうから、送り手と受け取り方が異なる

と良く言うけど

リモート会議もカメラOFFだったり、参加人数多くて、誰が話してるか把握しづらいからって言いたい放題だったり、言い方がきつかったりするなぁ

そして、その後の長い沈黙……

漫画だったら「シーン」って文字化されちゃうレベル

重要じゃない会議とかで、チャットに書いてみようかなぁ

私自身も100%そういう時がないのかって、言ったらあるかもしれないけど、声のトーン上げたり、「きつく聞こえてしまったらすみません」とかいう様にしてる

みんなどうしてんだろう〜

みんな慣れない在宅ワークでストレスが溜まってて、そんな余裕ないのかなぁ〜

さて、今後どうしよっかなぁ〜

あと、メディアを否定するわけではないし、コロナの事は最重要な事だけど、もう少し明るいニュースが増えるといいなと思う日々

詳しい話は書けないけど、人を配置したり、育てるお手伝いをする様な仕事らしい

正直、嬉しかった

人材育成に関しては、うちの会社にはとても急務な事だし、ここ数年やりたいと思っていた

でも、すっごく迷って結論が出ず、その日は「お任せします」だけ言って終えた

だけど、その後、なんか引っかかってる

今の仕事で納得のいくところまで、出来てないけどいいのだろうか

今の仕事から逃げてる事になるのではないか

今の仕事で関わってる人に迷惑がかかるのではないか

数年前にも同じ事あったけど、あの時は何で違う仕事をやる方向に舵をきったんだろ〜

この言葉を思い出したとたん、やろう！と思って、上司に連絡した

正直、今でも良かったのかと思うけど、自分を信じて頑張ろう！と思う夜でした

感動と学びをもらえる　　　⇨ POLYPLUS

笑いとワクワクをもらえる　⇨ Calmera

癒しと温かさをもらえる　　⇨ U tano U

プレッシャーとストレスの塊でできた仕事で始まった今年

自分の不甲斐なさに凹んでる時に、偶然出会った音楽、そしてバンド

なかなか人と会えないコロナ期間中に、落ち込みやすい私を救ってくれた

音楽には全く詳しくない私でも楽しさが伝わってくる

何よりもジャニーズとJ-popしか聞いたことがない私が、新たなジャズという音楽に出会えたこの1年

出会わせてくれてありがとう

色々と挑戦してる姿をみせてくれてありがとう

ふと文字にしてみたくなった夜でした