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<title>給与明細なびげ～と【94navi】</title>
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<description>意外と知られていない給与明細の中身･･･通勤手当や残業代等の諸手当、所得税、社会保険料など給与知識に役立つ情報をニュース等からピックアップしてご紹介します。</description>
<language>ja</language>
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<title>実務上支障あり！！　　資料配布ミスで異例の法案成立先送り…雇用保険法改正</title>
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<![CDATA[ <strong><font size="2"><a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070329-00000112-yom-pol">http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070329-00000112-yom-pol</a> </font></strong><h1 class="yjXL"><font size="2"><br></font></h1><h1 class="yjXL"><font size="2">3月29日19時56分配信 </font><a href="http://rd.yahoo.co.jp/media/news/medianame/articles/?http://nsearch.yahoo.co.jp/bin/search?to=2&amp;p=%c6%c9%c7%e4%bf%b7%ca%b9"><font size="2">読売新聞</font></a> </h1><br><table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"><tbody><tr><td valign="top"><div class="yjMt">　２９日の参院本会議で成立する予定だった雇用保険法改正案を巡り、厚生労働省が２８日夜に「２９日に成立した」と明記した資料を関連議員に誤って配布したため、野党側が反発し、２９日の法案採決が先送りされた。<br><br>　法案成立は４月中旬にずれ込む見通しだ。柳沢厚生労働相は２９日の参院厚労委員会で、ミスを認めて陳謝し、自らを含めた関係者を処分する考えを表明した。<br><br>　成立後に配る予定の資料を１日前に配ったと見られる。野党側は「法案の成立を決めるのは国会であり、国会軽視だ」と反発した。<br><br>　改正案は、失業率の改善などに伴い、２００７年度から労使折半の雇用保険料を１・６％から１・２％へと引き下げるもの。法案の成立ずれ込みにより、４月からの保険料引き下げは実施できない。ただ、厚労省によると、保険料の徴収は５月２０日が期限で、実務上の支障はないという。 <!-- __entry_body_end__ ---></div></td></tr></tbody></table><br><div class="ynbox_left"><p class="yjSt fcg">最終更新:3月29日19時56分</p></div><!--コブランド--><div class="ynbox"><div class="ynbox_right"><br></div><div class="ynbox_right"><a href="http://rd.yahoo.co.jp/media/news/cobrand/yom/SIG=10to1if4c/*http://www.yomiuri.co.jp/"><img height="30" alt="読売新聞" src="https://i.yimg.jp/images/news/cobranding/yom.gif" width="170" border="0"></a> </div><div class="ynbox_right"><br></div><div class="ynbox_right"><br></div><div class="ynbox_right">「厚労省によると、保険料の徴収は５月２０日が期限で、実務上の支障はないという。」</div><div class="ynbox_right">？？？、一般の実務担当者は4月から保険料率の変更したりしなきゃいけないんですよ～</div><div class="ynbox_right">皆にも告知したりとか、労働保険料の提出データ作ったりとか・・・　</div><div class="ynbox_right">ちゃんとやってくれ～！！！！！！！！！！！！！</div><div class="ynbox_right"><br></div></div>
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<link>https://ameblo.jp/94navi/entry-10029403287.html</link>
<pubDate>Fri, 30 Mar 2007 19:40:41 +0900</pubDate>
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<title>フルキャストに改善命令、建設・警備業に違法派遣</title>
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<![CDATA[ <p>3月27日14時46分配信　読売新聞</p><p><br></p><table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"><tbody><tr><td valign="top"><div class="yjMt"><!-- __entry_body_start__ --->　東証１部上場の大手人材派遣会社「フルキャスト」（東京都渋谷区）が昨年１～１２月、５３支店で労働者派遣法が禁じる建設業や警備業への労働者派遣を繰り返していたとして、東京労働局は２７日、同社に事業改善命令を出した。<br><br>　同労働局によると、フルキャストの二俣川支店（横浜市旭区）は昨年８月、建設業などへの派遣を行わないよう神奈川労働局から是正指導を受けながらも改めず、その後も各地の支店で同様の違法派遣が判明した。甲府支店（甲府市）では昨年１０～１２月の９日間に、延べ６６人を警備業に派遣していた。<br><br>　同社は同日、「処分を厳粛に受け止め、再発防止に取り組む」とのコメントを出し、社長らの役員報酬の一部返上などを発表した。 <!-- __entry_body_end__ ---></div></td></tr></tbody></table><br><div class="ynbox_left"><p class="yjSt fcg">最終更新:3月27日14時46分</p><p class="yjSt fcg"><a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070327-00000308-yom-soci">http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070327-00000308-yom-soci</a> </p><p class="yjSt fcg"></p></div>
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<link>https://ameblo.jp/94navi/entry-10029261931.html</link>
<pubDate>Thu, 29 Mar 2007 05:51:52 +0900</pubDate>
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<title>＜子ども手当＞中学卒業まで１人月２万６千円支給</title>
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<![CDATA[ ＜子ども手当＞中学卒業まで１人月２万６千円支給　民主党案 <br>3月20日22時39分配信 毎日新聞 <br><br><br>　民主党は２０日、子どもが中学を卒業するまで１人当たり月２万６０００円を支給する子ども手当の創設案をまとめた。今夏の参院選マニフェストに盛り込む方針。これまでも月１万６０００円の子ども手当創設を主張してきたが、１万円増額によって子育て重視の姿勢をアピールする。同党は約６兆円の財源が必要とみている。 <br><br>最終更新:3月20日22時39分 <br>http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070320-00000174-mai-pol <br><br>選挙対策なんでしょうが、これぐらいは欲しいですね。 <br>横浜って幼稚園がほとんど私立なんで同額程度毎月払ってます。 <br>年収制限ももうちょっと高めてくれない・・・泣 <br>
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<link>https://ameblo.jp/94navi/entry-10029261895.html</link>
<pubDate>Thu, 22 Mar 2007 05:49:52 +0900</pubDate>
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<title>「ディック」と元社長を書類送検</title>
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<![CDATA[ ＜賃金未払い＞「ディック」と元社長を書類送検　中央労基署 <br>3月15日3時4分配信 毎日新聞 <br><br>　米シティグループ傘下で「ディック」のブランド名で消費者金融事業を全国展開するＣＦＪと元社長らが今年１月、労働基準法違反（賃金未払い）容疑で中央労働基準監督署から東京地検に書類送検されていたことが１４日、わかった。 <br>　関係者によると、ＣＦＪは昨年１月、「調整給」と呼ばれる給与の一部を段階的に打ち切ることを社員に通告。同年２月分の給料から支給を一部中止した。これに対し元社員が東京地検に「一方的な賃金カットは違法」と刑事告訴し、同労基署が調べていた。同社は調べに対し「違法性はない」と説明しているという。ＣＦＪをめぐっては、全国の支店長ら２００人以上が昨年８月、未払い残業代など総額約１９億円の支払いを求めて名古屋地裁に集団提訴している。 <br><br>最終更新:3月15日3時4分 <br><br>http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070315-00000022-mai-soci <br><br>調整給っていうのは、通常人事制度の改正や賃金テーブルの書き換え等で発生する差額のことです。ただし、切り下げの場合、合理的に説明ができないと会社側が不利だと思います。改正理由、金額水準、対象者、会社の業績等々・・・ <br>しかも今回のケースでは段階的にといいながら通告翌月から開始というのはあまりに早計です。 <br>この会社、未払い残業の提訴もあるようですが、あまり労使の関係がよろしくないようで・・・消費者金融ってどこもこんなかんじなんでしょうかね。。 <br>
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<link>https://ameblo.jp/94navi/entry-10029261884.html</link>
<pubDate>Wed, 21 Mar 2007 05:48:08 +0900</pubDate>
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<title>通勤手当の非課税枠（自動車通勤編）</title>
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<![CDATA[ 通勤手当は、1ヶ月あたり一定の限度額まで非課税となっています。 <br>マイカーなどによる片道の通勤距離に応じて、次のように定められています。 <br><br>「片道」の通勤距離 <br>＜1ヶ月当たりの限度額＞ <br>2km以上10km未満　4,100円 <br>10km以上15km未満　6,500円 <br>15km以上25km未満 11,300円 <br>25km以上35km未満 16,100円 <br>35km以上45km未満 20,900円 <br>45km以上 24,500円 <br><br>（注１）平成16年4月に通勤手当の非課税限度額の上限額が改正され、45km以上が追加されました。 <br>（注２）片道15km以上の人が、電車やバスなどを利用して通勤しているとみなしたときの通勤定期券1ヶ月当たりの金額が、それぞれの限度額を超える場合にはその金額が限度額となります。この場合に、利用できる交通機関が無いときは、通勤距離に応じたＪＲの地方交通線の通勤定期券1ヶ月当たりの金額で判定しても差し支えありません。ただし、100,000円が限度です。 <br><br><br>1ヶ月当たりの非課税となる限度額を超えて通勤手当を支給する場合には、超える部分の金額が給与として課税されてしまいます。 <br>正しく計算されているか一度ご自身の給与明細をチェックしてみましょう！ <br>
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<link>https://ameblo.jp/94navi/entry-10029261794.html</link>
<pubDate>Mon, 12 Mar 2007 05:40:37 +0900</pubDate>
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<title>月末の１日前に退職？</title>
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<![CDATA[ 退職経験のある方で、「退職日を月末の前日にしてほしい」と会社から言われたことはありませんか？ <br>会社がなぜこのようなことを言うのかというと、月末より１日早く退職してもらうことで、社会保険（健康保険及び厚生年金保険）の保険料（会社負担分）を１ヶ月分負担しなくて済むからなのです。 <br><br>健康保険法及び厚生年金保険法では、会社を退職した日の「翌日」が保険資格喪失日となりますので、「月末退職→翌月の１日が資格喪失日」となります。 <br><br>資格を取得した日の属する月は、たとえ１日でも１ヶ月分の保険料が徴収されますが、資格喪失日の属する月は、たとえ期間が３０日であっても、その月分の保険料は徴収されないのです。 <br>例えば3月に退職する場合、 <br>3月31日付なら3月分の保険料は徴収され、 <br>3月30日付なら3月分の保険料は徴収されません。 <br><br>保険料は労使それぞれで負担(約半額)しているわけですが、初めに言ったとおり会社としては１ヶ月分が必要なくなりますので得することになります。 <br>一方で社員については、１ヶ月分の保険料が徴収されなくなりますが、<a href="http://ja.wikipedia.org/wiki/å½æ°å¹´é" target="_blank">国民年金の保険料</a> (現時点で約14000円)を納めなくてはなりませんし、厚生年金の加入期間が１ヶ月減ってしまいますので、将来受け取る年金額(老齢厚生年金等)がその分減りますので、必ずしも得とは言えませんが･･･。 <br><br>そもそもこういうおかしなわかりにくい仕組みがあるので、後になって年金の加入期間が1ヶ月ないといった問題が起きているのではないでしょうか。。 <br>
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<link>https://ameblo.jp/94navi/entry-10029261775.html</link>
<pubDate>Sat, 10 Mar 2007 05:39:02 +0900</pubDate>
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<title>残業代割増率「月80時間超は50％以上」</title>
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<![CDATA[ 残業代割増率、法に明記・厚労省「月80時間超は50％以上」 <br>（３月９日　ＮＩＫＫＥＩ　ＮＥＴ） <br>----------------------------------------------------------------- <br>厚生労働省は長時間労働を減らすための残業代割増率の引き上げについて、今通常国会に提出する労働基準法改正案に「月80時間を超える残業に50％以上の割増率」という具体的数値を明記することを決めた。当初は法律には数値を盛り込まず、政省令で定める予定だった。法律に割増率を明記して制度が簡単に変更できないようにする。 <br><br>　労基法改正案に割増率引き上げのほか、今は原則1日単位でしか取れない有給休暇を年間5日分、一時間単位で取得できる新制度なども盛り込んだ。「両親の介護のために5時間」などと生活に合わせ、柔軟な取得が可能になる。 <br>----------------------------------------------------------------- <br><br>具体的な割増率は次のように考えられています。 <br>（1）月45時間以下の残業には現行どおり <br>　　 25％以上の割増率を適用 <br>（2）月45時間を超え80時間以下の残業の場合には <br>　　 25％より高い割増率を労使で決める <br>（3）月80時間を越える残業には、大企業に限り <br>　　 一律50％以上の割増率を適用する <br><br>＊(2)は努力義務 <br>＊大企業は従業員301人以上、資本金3億円超 <br>　（３年後に中小企業も対象にするかどうかを改めて検討） <br><br><br>長時間労働の是正が目的のようですが、果たして効果はあるのでしょうか？ <br>年俸制、営業手当、管理職手当、裁量労働制等を会社が都合よく運用して長時間勤務の実態を隠すことの方が問題です。 <br>労働基準監督署の調査も最近では結構厳しく行われているようですが、もう一段踏み込んだ対策が必要だと思います。
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<link>https://ameblo.jp/94navi/entry-10029261756.html</link>
<pubDate>Fri, 09 Mar 2007 05:36:58 +0900</pubDate>
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