組織の活性化を実現させる社長のブログ

動画で分かる「アビリティマネジメントシステム」

2012-06-19T17:21:26+09:00

「あなたの会社では社員の能力を的確に把握できていますか？」「その能力を100％引き出せていますか？」効率的に社員の能力を引き出せている会社はあまり多くありません。人事戦略を実現していく上で、人事情報を効率的・効果的に活用することは必要不可欠な取り組みです。アビリティマネジメントシステムは効率的・効果的に人事管理を行い、人事戦略を実現へと導く人事管理システムです。

【学生対象】現役俳優から学ぶ就職活動支援セミナー

2012-05-02T21:17:42+09:00

この度弊社では、学生及び、現在就職活動中の学生を対象に、俳優から学ぶ就職活動支援セミナーを実施致します。参加費無料です。現役俳優から学ぶ就職活動支援セミナー～面接で「演技」にならないための表現力トレーニング～セミナーお申込みはこちらから選考にあたりこんな不安はありませんか？これまで大学で様々な体験をしてきたけれど・・・・緊張してうまく話せるかどうか心配だ・話す際に棒読みのようになってしまい感情がこめられない・話すことばかりに集中して身振り、手振りまで気が回っていない　等々本セミナーでは現役俳優の

2011/12/22 『前に出る力』強化プログラム体験会のご案内

2011-12-05T20:56:08+09:00

この度、ゆとり世代の新入社員の行動変容を促し、自立型・挑戦型人材を育てることを目的とした、新入社員向け教育研修：『前に出る力』強化プログラムの体験会を開催する運びとなりました。■『前に出る力』強化プログラム体験会■～主体性を発揮できる自立型・挑戦型人材を育成する！！～■前向きで素直、良いことは吸収しようという姿勢はあるものの・・・・仲間内では自己主張できるものの、職場や会議では積極的な発言がない。・与えられた仕事には取組むが、自ら積極的に仕事を探すスタンスがない。・自分で限界を設けてしまい、自分

【導入事例】株式会社ｼﾞｬﾊﾟﾝ・ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ・ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ様

2011-12-05T20:53:32+09:00

同社で活躍する社員の多くは、即戦力で活躍することを前提に中途社員で構成されています。しかし、これまで中途社員の従業員情報を詳細に管理していなかったため、社員の入社日、入社後の経歴情報だけでなく、主に中途社員のこれまでの経歴や経験も十分に把握できておらず、社員の経験や能力の全体像が見えづらいという問題に直面していました。今回、社員の経験や能力の見える化を図り、必要とされている人材施策・組織施策を明らかにして効果的・効率的な人材マネジメントを実現することを目的に、従業員能力管理システム「アビリティマ

【掲載情報】日経産業新聞／2011年11月11日

2011-11-11T15:44:29+09:00

この度、弊社がリリース致しました『教育研修施策内製化コンサルティングサービス』に関する記事が、2011年11月11日（金）の日経産業新聞（19面）に掲載されました。【掲載箇所】2011年11月11日（金）　日経産業新聞　朝刊／19面【プレスリリース記事はこちらから】【教育研修施策内製化コンサルティングサービスはこちらから】【広報に関するお問合せ】株式会社アクティブアンドカンパニーコーポレート本部　広報企画担当　：　丸山／高宗電話番号：03-6231-9505 　FAX：03-6231-9

2011/12/6 イノベーションを生む組織創造ｾﾐﾅｰのご案内

2011-11-10T22:12:44+09:00

この度、経営資源の転換によって、新たな収益を生み出す仕組みとプロセスをテーマとした、『イノベーションを生む組織創造セミナー』を開催する運びとなりました。■新たな価値を創造し、激動の市場を生き残れ！！■～イノベーションを生む組織創造セミナー～欧州経済危機や市場変化の加速が日本経済に大きな影響を与える中で・・・・収益源となる基幹ビジネスが成熟期から衰退期へ差し掛かっている。・既存の基幹ビジネスに代わる第2・第3のビジネスを打ち出せていない。・ビジネスイノベーションを期待しているが具体的な策が出てこ

2011/11/28業績向上を実現する報酬制度ｾﾐﾅｰのご案内

2011-10-28T20:09:06+09:00

この度、人材マネジメントにおける報酬制度の役割をテーマとした、『業績向上を実現する報酬制度セミナー』を開催する運びとなりました。■最新のインセンティブプラン導入で組織戦略を達成する！■～業績向上を実現する報酬制度セミナー～■企業価値向上を目指しているが・・・・投資を受けたいが、株主の持株比率を下げたくない。・報酬による効果的な人材マネジメント施策を打ちたいが元手がない。・有能な社員を長期に引き留めることが可能な報酬制度を導入したい。・IR上、一般投資家に評価されるインセンティブプランを導入した

災害対策／危機管理マニュアル

2011-03-14T18:59:56+09:00

経営者・人事総務ご担当者様拝啓　時下益々ご清祥のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。さて、この度の東日本大震災の発生に伴い、少しでも経営者・人事総務ご担当者様の力となるべく、弊社にて作成・提供しております危機管理マニュアルを以下にてご案内させて頂くに至りました。●危機管理マニュアル<災害・事故編●皆様の今後の災害対策の参考にして頂ければ幸いです。株式会社アクティブアンドカンパニー代表取締役　大野順也【本件に関するお問合せ先】株式会社アクティブアンドカンパ

【掲載情報】日本経済新聞／日経産業新聞

2010-11-11T17:53:35+09:00

この度、株式会社ウイングルとの業務提携に関する記事が、日本経済新聞・日経産業新聞に掲載されました。【掲載箇所】2010年11月09日（火）　日経産業新聞（日刊）／　19面2010年11月11日（木）　日本経済新聞（朝刊）／　35面『障害者雇用向け人事制度を提案』この度、障害者雇用支援を手がける株式会社ウイングル（本社：東京都千代田区／代表取締役社長　長谷川敦弥）と弊社は、業務提携を行い、2010年11月1日より障害者雇用に関する組織・人事コンサルティングサービスを開始します。障害者雇用を取り巻く

コラム掲載のお知らせ／労務行政研究所：WEBサイト『ジンジュール』

2010-06-01T12:28:51+09:00

■労務行政研究所／webサイト『ジンジュール』■人事の専門情報誌「労政時報」を手がける労務行政研究所が、新しいWEBサイト『ジンジュール』を6月よりリリースします。このサイトリリースに伴い、同サイトへ弊社取締役：八代智の連載コラムが掲載されます。本コラムは、短期集中連載となっており、6月中に計3回に分けて掲載されます。■コラムタイトル『新しい企業内メッセージの伝達アプローチ（第1回）』　2010/6/1掲載　　・社内文書って読んだことありますか？　　・現場に会社のメッセージが伝わらない＜＜掲載記