・打者個人の得点能力の大小を図る指標

ではなく

・その打者が“チームの総得点数をどれだけ底上げし得る選手か”の指標

です。

本当に、本当にまさかとは思いますけど

チーム総得点数

ってのは当然その打者の“打点”も含まれてますし、考慮されてます。だって、その打者が1打点挙げたら“チームの得点”は1点上がるので。

まさか、本当にまさかと思いますけど今更“OPSは打者の打点については考慮されてない！！！”なんて理解の方はいらっしゃいませんよね？

私過去記事でずっと真逆の話してますし、なんなら打点も考慮した指標（得点寄与値、打点+得点−本塁打）まで考案してますからね？

お願いですから、さすがにそんな理解力のヒトはいないでくださいよ？？？？

で、そうした中で私自身が日々業務をこなす中、改めて思ったのが表題の件。私ゃ正直社会人としての能力は決して高くない自覚があるので、職場での連携強化というのは割とまめにやってます。横や上もそうですが、それなりに色々積んだ立場ですと“下”との繋がりも重要なので、前述した新卒の方々にも部署は問わず迷惑にならない範囲で積極的に声をかけています。

で、まぁそうした時に話題になるのは、やはり無難ですが“もう職場/仕事には慣れたか?”という内容ですね。端的に話題を広げやすいのもありますし、その際に新人さんたちの現状スキルや部署の空気感の把握などにも繋がりますので。この辺のコミュニケーションを疎かにしていると、単に連携が滞りやすくなるだけでなく「誰にどんな仕事を振れば/頼めばよいか」の把握にラグが出ますからね。地味に手を抜くわけには行かない重要な情報収集です。

この過程で併せて聞こえてくるのが、彼らの直属の上司や教育係の諸先輩方のスキル感。

傾向としてはやはり、ある程度学歴を積んだ方々の評判がいい割合は高めです。基礎学力が高い分語彙や知識の引き出しが多いですし、学習能力が高い傾向も強くなるので失敗談やNG行為の説明も理論立ててできますからね。

ただ、その割合は別に絶対的なものではありません。正確にカウントしたわけではありませんが、評価の高い高学歴指導者/上長の割合は体感7:3ぐらい。勿論高めの割合ですが、決して“絶対的”とは言えない数値です。

では高学歴なのに評価が高いとは言えない人々の共通傾向はどうかというと、入社後に積み重ねてるものがあまりない方が多いんですよね。よりはっきりと分かりやすく言うと、社会人になって何年も経つが、高い学歴を得たことが未だに人生のハイライトになってしまっている方々です。

そうした方々は大体が、

・高圧的

・攻撃的

・自身のミスを認めたがらない

の3点が共通しており、かつそうした態度について注意や新卒の方々からの抗議があると

「奴らは甘えている！！」

で一括りにしてしまい他責的思考で片付けてしまう。

まぁこのブログの読者の方にはわかりやすく例えると、「長打率って確率じゃなくて期待値ですよ？」って指摘したら「うるせぇ低学歴のてめえの考えより俺の考えの方が正しいし、仮に世間がそう思ってるなら世間が愚かで間違えてるんだ！！！」って返してくるタイプの人。これが、7:3で言うところの“3”側にしばしば見られます。

そうした方々の話を新卒さんたちから聞くにつれ、やはり

学歴とは手段/武器の一つ

でしかなく、

社会人としてはそれらを元に何を成したかが重要なのだ

と改めて実感した次第です。

・どうでもいい場面/重要度の低い場面でしかホームランを打たない

・得点圏でホームランを打てない

・甘い球しかホームランにできない

ざっくり主張をまとめるとこんな感じですかね。これを何年も繰り返し主張してるんですよね

うーん…………

２０２５ ワールドシリーズ打撃成績

.281 3本塁打 5打点6得点 OPS1.270

2025ポストシーズン全体での成績

.265 8本塁打 14打点 OPS1.096

詳しいツッコミは通勤中なのでまたおいおいとして、とりあえずこの成績だけ見ても“大谷は大舞台で弱い/打てない”は事実誤認な気がしますね(´・ω・｀)

しかもポストシーズン全体成績、フィラデルフィア・フィリーズが他のすべてを犠牲にして大谷選手を封じにいった分も含めてのこれですからね。

が、朝早いと基本電車が空いてるんですよね……。

空いてると言ってもぶっちゃけ座れることは稀なのですが、少なくとも箱詰め通勤ラッシュに巻き込まれるのを防げる時点で三文以上の徳があります。

同じ“立ち”でもパーソナルスペースもクソもなく見ず知らずの人とギッチギチで密室に入るか少なくともスマホなどは触ることができる程度のスペースが確保されてるかってストレス量も身体的負担も雲泥の差ですからね……。

今シーズン、今日含めた成績が以下です

防 6.24

0勝2敗

回 17 1/3

奪 17

WHIP 1.90

K/BB 1.41

見てわかる通りボロボロです。特にWhip、1イニングあたりにランナーを何人出すかの指標ですが、これが2.0間近です。つまり1イニングあたりほぼ2人平均してランナーを出す計算。それで順当に打たれてもいますし、奪三振はそれなりなものの四球頻度も高い（K/BB1.41）、はっきり言ってしまうと今のところ使い物になってない。

まぁ、渡米する前の危惧通りですよね。一度もフルシーズン戦ったことなく、日程的な面ではMLB.と比べ物にならないほど緩いNPBで休み休み、規定投球回到達0。

残念ながら、Ｘの方でも去年のシーズン前に語らせてもらった通りそもそも“戦う身体”ができてません。NPBじゃ基礎出力の高さで誤魔化せていた面もありましょうが、そもそも150km/h前半あたりが中央値で150km/h後半を平均で放る投手がゴロゴロなMLBにおいては佐々木投手の身体能力は決して超突出したもの、というわけではありません。

仮にここから活躍するなら、かなりの身体づくり・パンプアップが必要ではないでしょうかと素人目ながら予想します。

で、まぁプロである以上結果が出せないなら批判される、これは当たり前のことです。行き過ぎた誹謗中傷は如何なものかと思いますが、やはりある程度辛辣な意見が並ぶのは仕方ないことでしょう。私の上記の記事もその一環ですし。

………ただ、ねぇ。

佐々木投手の渡米前は「モノが違う」「ロッテなんかで終わるような投手じゃない」「（もっとNPBで実績残してから、という声に対して）挑戦者の足を引っ張るな」、こんな事を言っていた人々が、ちょっとだめになるといけしゃあしゃあと

「通用しないのは当たり前」

「俺なら使わない・クビにする」

みたいなこと言ってるの見ると………ねぇ。

別に否定はしませんが、少なくとも愉快な気分にはなりませんなぁ。

先ず、OPSの指標としての定義・存在意義を改めておさらいしますと以下の通りです

（Wikipediaから）

 OPS（オプス、オーピーエス）は On-base plus slugging の略。野球において打者を評価する指標の1つで、出塁率と長打率を足し合わせた値。打席あたりの総合的な打撃貢献度を表し、数値が高いほど、打席あたりで【チームの得点増】に貢献する打者だと評価される。出塁率と長打率の和によって簡単に求めることができ、得点との相関関係が非常に強いことからセイバーメトリクスでは重用される指標である。

 （引用ここまで）

 ここでポイントになるのは、【】でくくり赤文字にしてアンダーライン引いてついでにデカくした箇所ですね。このOPSというのはそのバッターが「チームそのものの得点増にどれだけ貢献できるか」という指標です。

先ず絶対にやってはいけないこととして、打者個人の得点数の比較で指標の優劣・正確性を決める行為です('A`) 

まぁまさかそんな人いないと思いますけど、仮にそんなことやってるなら言語道断という他ありません('A`) 

散々語ってきたので詳細は割愛しますが、打者個人の得点数は「ホームランの数」と併せて「後続打者の能力」にも大きく依存します。 

勿論OPSの高い打者は出塁確率or進塁期待値（=長打率）が、或いは両方が高くなりますから、完全に相関性が0というわけではありません。しかしながら前のバッターがいくらイチロー氏ばりのOPSを残しても、後ろが小林誠司選手で固定されれば“後ろが返してくれる比率”が圧倒的に下がります。 

さらに言えば、ホームラン以外でその打者が“打席で”貢献する「チーム得点」………タイムリー、押し出し、ホームランの場合でもランナーの人数など打点を度外視する意味もありません。

よって、本当にブログ開設当初から何度も繰り返してきたことですが、「個人の得点数のみ」でOPSの指標性能について語るのは極めてナンセンスな行為なのでやめましょう、せめて打点と得点の両方を考慮できるようになってから出直してください('A`) 

 上記を踏まえた上で、 

 「じゃあ打点と得点の両方を考慮すればズレはなくなるんだな！！」 

 かといえばそんなことはないのは以前別記事で紹介した通りですね。 

 では、どういう見方をすればOPSを正しく読む事が出来るのか？ 

今は出勤間際なので時間ありませんが、夜か明日の朝にでもOPSから図る【チーム総得点数への寄与の仕方】を語れればと思います。