前回の続き…

社長から「社内の最適化」と「グループ会社の効率化」を考えて

A事業部は事業譲渡しますと。

まあ、言ってる事は分かりますが…

経営判断としては理解できますが…

この20年、会社に尽くしたこの「キモチ」はどうすんの！？

担当役員からは

転籍の承諾書にサインをしてくださいと、機械的に。

もうちょっと気持ちを入れてよ。

温度のある言葉を発してくださいよ。

「会社に残りたいと言ったらどうなりますか」と、聞くと

もう決定事項なので

決まった事なので

グループ役員会の承認をとったので

『転籍」するか…

『解雇』ですと。

出た～

解雇というワードまで持ち出すのか。

心に突き刺さる

心が悲しみで震える

言葉がでません。

40代サラリーマンのたけちゃんです。

ある部署の責任者をしてます。

いや～、驚きです。

それはある日突然来ました。

某日、社長と担当役員に呼ばれ…。

自分が担当する部署が従業員含めて、グループ会社へ「事業譲渡」になると。

衝撃！が走りました。

予想だにしない「宣告」。

おいおい、待ってくれよ。

記録も含めて、ブログを書きます。

同じ境遇の方、また何か興味がある方

しばらくの間、お付き合いを。。。。