出産する前から夫にお願いしていたのが、育休を取得してもらうことでした。

理由は育児を手伝ってほしいというわけではなく、お金のためです😅

育休を月末の1日でも取得すると、その月の社会保険料が免除になります。

なので、賞与月の月末に育休を取得すると、賞与の手取りがめっちゃ増えます。

もちろん賞与だけではなく、毎月の給与も同じ扱いになります。

前回の夫の賞与は12月、その時の給与明細と賞与明細を確認したところ、合計で19万の社会保険料が天引きされてました。

なので次の賞与月である7月の月末に育休を取得してもらうと、ざっくり19万手取りが増えます。

正しくは、19万円分の社会保険料免除と、1日分の欠勤控除、1日分の育休手当金を計算した金額です。

また毎月の給与の社会保険料の天引きは会社によって翌月徴収と当月徴収に分かれます。

ほとんどの会社が翌月徴収にしているため、正しくは7月では賞与の分だけ社会保険料が免除され、8月でいつもの給与の社会保険料が免除されます。

イマイチ分からないのが、月末が公休日の場合はどうしたらいいのか？です。

結局よく分からなかったので、その場合は翌月まで跨いで育休を取得するのが確実です😅

ちなみに私は産休に入ったのが12月だったため、12月の賞与の手取りが過去最高になりました👍

ハンバーグ、今までは中まで火を通すのがなかなか難しかったのですが、年末に取手の取れるティファールのフライパンを買ってから一気に簡単になりました。

私が買ったやつはフライパン本体がオーブン対応のやつです。

いつも通りにタネを作ってフライパンで両面に焦げ目をつけたら、天板を入れて200度に余熱しておいたオーブンにフライパンを突っ込んで取手を外します。

そして10分焼けば中までちゃんと火の通ったハンバーグのできあがり。

オーブンに入れた後は放っておけばできるので楽チンすぎる😭

そしてテーブルに鍋敷を敷いてその上にフライパンのままで置きます。

そうするとハンバーグがずっと温かい…☺️

両親ともに医療従事者やインフラ関係、スーパー等に勤務していると申請書を出せば預けることができました。

まぁ私は育休中なので保育園はお休みしてました。

で、今月から保育園再開。

事前にあった市からの通達では、自宅保育できる家庭は引き続き6月末までご協力をお願いしますとのこと。

正直この通達を見た時は心が折れた。笑

精神的に限界が近かったため、保育園に聞いてみたら預けるのは全く問題ないとのことだったので週3で預けることにした。

そして初日の今日、まさかの雨…。

下の子抱っこして上の子にカッパ着せて傘持たせて私も傘さしていざ出発。

我が家から保育園までは大人の足で20分ほど。

ちなみに車はありません。笑

上の子、初めて一人で傘持たせてみたけど全然ちゃんとささない。笑

最終的にはさすのをやめてたので私の傘に入ってた。狭い。笑

段々雨が強くなってきたところで、横を通りかかった車から呼び止められた。

「◯◯保育園ですか？よかったら乗っていきますか？」

神降臨。

同じ保育園のママさんで、上の子とは学年が違うお子さんが2人いた。

めっちゃお礼言って乗せてもらい、家が近所だったので帰りも送ってくれた…🙏✨

ありがとうＡさん…。

ちなみに上の子、久しぶりの保育園喜ぶかと思ったら逆で、テンションガタ落ちでバイバイの時泣きそうだった😅

書類を会社に郵送した後に請求期間の書き直しをすることになって支給日が少し遅れました。

私は出産予定日より1週間早く出産しました。

私は出産が早まると出産手当金に関しては損をすると聞いてました。

出産のために休み始めた日を申請書に書くんですが、何も考えずに出産予定日から6週間前の日付を記入しました。

仮に2019.12.23(月)とします。

そしたら会社から返送されて、2019.12.19(木)に書き直して下さいとのこと。

何故かと言うと、実は私は予定日の6週間前より2週間前倒しで産休に入りました。

その2週間は有休と、足らない分は欠勤です。

で、その2週間の最後の2日分を欠勤にしてました。

つまり出産が1週間早まったため結果的に産休開始は2019.12.16(月)だったけど、16〜18は有休で報酬を得ているため、欠勤している19から請求して良いよ！ってことでした。

この時私は思いました。

欠勤を後ろにしていて良かった。最初に欠勤、その後を有休にしてたらこうはならなかったんだなと。

なので、有休と欠勤を使って早めに産休に入る予定の人は、欠勤はおしりにしといた方が得策です。

数日後、支給日決定の通知と、一部不支給の通知が来ました。

日付を書き直させておいて一部不支給とは・・・！？と不思議に思い、ネットで調べると解決。

月中から産休開始だけど交通費とかその他の手当が1ヶ月分で支払われていたため、その分は支給額から減るらしい。

なるほどねー！