渋谷で働くラクロッサーのブログ

令和１発目のブログだってばよ

Sun, 02 Jun 2019 13:38:14 +0900

お疲れ様です。

5月も終わりましたので、ブログを更新します。

５月で我々CyberAceは1年を迎えました。

↑Ace行動指針

Aceにきてとても感じることは、現状の売り上げと、2019年度、2020年度で目指している売り上げを全員が把握し、目標として自分事化していることです。

本部の新卒は、現状から目標までの乖離に対して自分がどのくらい売り上げを作らなくてはいけないかを意識している人は少ないのではないかなと思いました。私自身も、この環境じゃなかったら、与えられた自分の目標を達成できるかに捉われて目の前しか見えなかったなと。

与えられた目標＝組織の目標からの逆算だろうけど、

それを常に自分で意識していることによって、経営的な力も付いてくると思うのでとてもいい環境です。

【5月度振り返り】

■定性も評価される会社だからこそ、結果を求めろ

　↳週一の課題図書で、『憂鬱でなければ仕事じゃない』を読みました。

　　大学時代に、結果が全てだ！と頭がおかしくなるぐらい言われていたし、結果を求められ　

　　ていたのを思い出しました。それと同時に、結果が全てという気持ちで臨めていない自分

　　もいるのではないかと危機感を覚えました。というのも、クエストなどを通して求められてい

　　ることに対して、誰よりも時間を費やし向き合っているから全力を尽くしている。いま成果が

　　出ないのは、これまでの自分がスポーツしかしてこなかったからだ。そんなマインドになっ

　　ていたなと感じることができ、マインドセットすることができた月でした。

■求められていることに付加価値を付けて返す

　↳雄大に頼んだら、任せたら、〇〇だよね！

　　何か１つでも、他の人に頼んだ時には得れないものを返すことを意識した月でした。

　　これって一緒に働きたいと思ってもらえることにも繋がるので。

　　・アポ同行mission30件に対して40件行く

　　・頼まれたことを少しでも早く行う

　　・一緒にいるときは常にポジティブ

　　まだまだ、能力的な付加価値を見つけることができていません。

　　コンサルの人にどんな営業と一緒に仕事したいか、営業の人にはコンサルの人とのコミュ

　　ニケーションで意識していることはなにかたくさんヒアリングしました。来月からは、案件で

　　コンサルの人とのコミュニケーションも多くなるので、以下に一緒に仕事をしたいと思っても

　　らえるかを意識していきたいです。

■俺まだ限界じゃないです

　↳サイバーエージェントって自分から仕事取りに行かないとふってこないよ！

　　でも、やらせてほしいって言ったら任せてくれる会社だよ！

　　ふと、内定者時代によく聞いたこのワードを思い出しました。

　　あれ？俺もっとキャパあるぞ。

　　仕事をできるか、できないかはいったん置いといて、俺まだまだできますと社長と、取締役

　　に伝えてみました！

　　案の定、お前が欲してるのはわかってる、地獄見せてやるから楽しみにしてて。と言われ

　　ましたが、しっかり自分の言葉で伝えてみた良かったなと思いました！

　　案の定10案件降ってきました(笑)

【6月目標】

・担当案件裏側100％巻取り

・トレーナーと新規獲得

６月は本当にお前にかかってると言われているので、勝負の月にしたいです。

５月のように、目標は達成できるけど想定内の活躍の男で終わるか、想定外の活躍を見せて

一気に羽ばたくか、結果は来月このブログで更新できればなと思います！！

組織としても、５月達成して波に乗っているので、2019年目標達成に向けてまた６月も達成しましょう！！

個人としては数字で貢献できず、かなり不甲斐なさと悔しさが強かったので、数字でも貢献して、とにかくやりきっておいしいお酒飲みたいです！！

６月も頑張りましょう！！！

平成最後の宣言ブログ！

Tue, 30 Apr 2019 20:34:06 +0900

初めまして。
19新卒の鈴木雄大といいます。
突然ですが毎月の末にブログを投稿することにしました。

本日は自分という人間を知ってもらい、なぜcyberAceという子会社を選び、
この1か月どのような学びがあったのか綴りたいと思います。

【鈴木雄大とは】
ひとことで言えば、鈴木雄大=スポーツ。
5歳からサッカーを13年間、大学ではラクロスを4年間していました。

↑アメリカ遠征

どんな人間なのかわかりやすいFBを研修中の同じグループの同期にもらったので

貼らせていただきます。

これは、匿名でぐるぐる回しながらFBしあうものなので結構率直な意見をもらえているはずです。

今まで深く話したことないメンバーだったので、

研修期間でこのような強みを伝えられていたことはとても嬉しかったです。

【cyberAceに】
4月5日の配属発表でcyberAceに配属していただきました。
cyberAceを志望した理由は大きく２つあります！
1つ目は、『経営者』という目標を目指す上で、大さんと荒井さんの近くで学ぶことができる環境があること。
尚且つ、私の将来の経営者像が大さんから、学びたいことが1番多いと感じたからです。
2つ目は、まだAceとしてのカルチャーが確立していない中で、カルチャー創りや組織創りにも携わりたい。そしてAceをサイバーエージェント１の子会社にするという想いからです！

実際にAceに配属してもらい、感じたことは
・ボード陣との距離感が本当に近いということ
・育成に力を入れてくれていることが伝わりすぎること
・鼻息荒い熱い人間が多いこと

はっきり言って、まだまだドベンチャーであるAceは育成環境が整っているというよりは
自分で動いて、経験して、能力をつけてという感じを想像していました。
しかし、取締役が実際に新卒と面談をする機会を設けてくれたり、Aceの未来を担うメンバー育成のために本を読む機会を与えてくださったり、社長と取締役にサク飯に連れて行ってもらえたり、新卒とボードのチャットには視点の高いアドバイスが毎日送られてきます。

経営者になりたい私には本当に恵まれている環境です。

絶対誰よりも成長してやる。

【4月の振り返り】
気づいたことは、最初からできるというタイプではないこと。
気づいたというよりは、これはスポーツでもそうなので知っていた。が正しいのかな！
ビジネスでもそうかという感じです。
そして、そのことを知っていたから自分の出来なさに立ち止まることは１秒もなかったし、
誰よりも量をこなすことが自分の強みで、その量をこなし続けた時に誰よりも能力を身に着けている
自分がいることを確信しているから誰よりも働きました。
だから誰よりも努力し続けます。

私自身、量からしか質は生まれないと思っています。
何事も経験して、うまくいかないことしかなくても時間をかけて時間をかけて
自分にとって最善な方法にたどり着いて行くと。
その中で、質を上げる為に量をこなすのであって、量をこなすのが目的にならないように気をつけます。

「優秀な奴は多いが、どんどん周りがレースから脱落していく。いかに逃げずにひたすら立ち向かえるかが大事」

と大さんや荒井さんも言っていました！

19世代は何人戦い続けられるのか！みんなで切磋琢磨して高めあおう！

配属前にも社長である、大さんに宣言しましたが、
大さんが10年かけて身に着けたものを3年で盗みます。それがどんなにきついことかまだまだ見えていないペーペーですが
『言うことは壮大、やることは愚直に』

・5月目標
　定量：自分がフロント営業として１社以上持つ
　定性：言葉遣い　（部活言葉が抜けません）
・中期目標
　トレーナーであるぬっきーさんが入社3か月でMVPをとっているので、俺も3か月以内にMVPを目指します！

では、GW明けからもよろしくお願い致します。
平成最後の日の宣言でした！！