なんだ、ただの神曲か、、

僕は何にこだわって生きているのか。

ナンバーワンには全く興味がないが、オンリーワンに強い執着があります。

仕事先の同僚であったり、友人であったり、家族(当り前やけど)、ヲタ活で知り合った仲間たち。

僕って言う存在がかけがえのない存在でありたいんです。

こいつがいなければ、こいつの代わりは誰にもできない。

そう思ってもらえたら嬉しい。

もちろん推しにも思ってもらえてたら嬉しいですね＾＾

あ、笑いに関しては別問題です。

こっちはナンバーワン、イチロー目指してますんで。笑

ただ、仕事においては、程度の低いオンリーワンってただの自己満足なのかなと。

実際に結果が出てないのに、満足している。これじゃあ意味ないかな。

評価は常に他人が下します。

大学受験であったり、就職試験であったり、、

自分におぼれないことです。

僕はこれから仕事においては、僕のオンリーワンがナンバーワンになるように努力します。

オンリーワンでナンバーワンってこれ最強でしょ？

マヨネーズにケチャップみたいな？

常に、一つ先のレベル、一つ先の目的・結果を想定して仕事に励みます。

今回、新人ながら、あるプロジェクトのプロデューサーになりました。

僕がプレゼンした企画です。忙しくなりますが、あの子の笑顔の為に頑張りますか。

いつか、会社を辞めるっていうタイミングが来れば、、、、

そのときに全力で引き止めてもらえるような存在になっている未来を夢見る。

笑ってくれるだけでいい。

こっちを向いてくれなくてもいい。

君が幸せなら。

もし、僕に君が幸せになる為のお手伝いが出来るなら何でもするよ？

だって、お前の幸せが僕の幸せだから。

そっか、これって恋なんだ。

些細な事に苛立ち、

厳しさや焦りといった感情が

己の雰囲気に出ていないか。

己の求めるものを相手に強要していないか。

「出来る」「出来ない」の２極で判断をしていないか。

『ゆるい』のと『かるい』のは違うと思う。

講師たちに対して、

生徒たちに対して話す内容は変わんないと思う。

ただ、厳しさを全面に出して統制をしたところで、

窮屈な環境になってしまう。

『部活のキャプテンでもなんでも

組織のリーダーってのは嫌われ役である』

昔からよく聞くこのセンテンス。

すごい納得もいくし、共感もできる。

けど・・

ヤダ。。

『嫌われたくない。』ってのももちろんあるけど、

そんな安易なものだけではなく、

うまく言葉に出来ないけど、

それって普通やん。。

なぜ組織のリーダーは嫌われるんだろう。

今思いつく限りでは

己の責任と重圧の重さから

どうしても行動・発言・求めるものが厳しくなる。

これは当然のことであり、

それがなければ組織としての発展は見込めない。

ただ、『それだけ』になってしまい、

共感や尊敬といったものがないから嫌われるんじゃないかな。

即ち相手のことを理解し、共感し、尊敬するということを

疎かにしてはダメだってことでしょうね。