https://ameblo.jp/actiogoz/ フォーリナー ja 雇用保険の相談は公共職業安定所に加入資格があるのに加入手続きをしてくれない、あるいは加入希望者は時給をカットするといった行為は違法です。

派遣会社が加入手続きをしてくれないときには、公共職業安定所(ハローワーク)に相談してください。

派遣会社が雇用保険被保険者資格取得届を提出していなかったために、雇用保険に未加入とされていた派遣スタッフは、雇用保険に加入する被保険者であったことが確認された日から2年前まで雇用保険の遡及適用が可能です。

ただし、派遣会社から雇用保険料を天引きされていたことが給与明細などの書類により確認された派遣スタッフについては、2年を超えて雇用保険の遡及適用が可能となります。 ]]> https://ameblo.jp/actiogoz/entry-11490224286.html Thu, 11 Jul 2013 15:46:51 +0900
派遣スタッフが引き続き同一の派遣会社での派遣就業を希望している場合には、原則として、契約期間満了後ーカ月間は被保険者資格を継続することができます。

また、契約期間満了時からーカ月経過時点において、次の派遣先が確定している場合には、被保険者資格を喪失させることなく、次の派遣先での仕事が開始されるまでの間、被保険者資格を継続することができます。 ]]> https://ameblo.jp/actiogoz/entry-11490223498.html Fri, 31 May 2013 15:46:10 +0900
社会保険と同様、スタッフは派遣会社で雇用保険に加入します。

31日以上の雇用見込みがある場合は加入雇用保険の加入要件は、次の二つです。

①31日以上の雇用見込みがあること②1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること「31日以上の雇用見込み」については、31日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き該当します。

このため、たとえば、①労働契約に更新する場合がある旨の規定があり31日未満での雇い止めの明示がないとき、②労働契約に更新規定はないが同様の労働契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績があるとき、の場合には労働契約期間が31日未満であっても、原則として31日以上の雇用が見込まれるものとして、雇用保険に加入することになります。 ]]> https://ameblo.jp/actiogoz/entry-11490223101.html Wed, 08 May 2013 15:45:43 +0900
働く場所、仕事内容、時給などの労働条件が提示され、あなたが「働きます」と返事をしたら、その時点で派遣会社との「労働契約」が成立したことになります。

誰を派遣するかは派遣会社が決めるのですから、派遣先の意向は関係ないのに、派遣先が書類選考や事前面接をするといったことが広く行われています。

これは、違法行為にあたります。
]]> https://ameblo.jp/actiogoz/entry-11490222860.html Thu, 25 Apr 2013 15:45:18 +0900
OA機器操作、財務処理など実際は多くが登録型。

非常に不安定な働き方であるため、トラブルの相談が多いのも圧倒的にこの登録型です。

登録から労働契約までの流れ登録型派遣で働くには、まず派遣会社に登録をしなければなりません。

派遣会社は登録に際して面接を行い、資格、技能、経歴などをたずね、簡単な試験をしてスキルチェックを行います。
]]> https://ameblo.jp/actiogoz/entry-11490222625.html Tue, 16 Apr 2013 15:44:55 +0900
コンピュータ関連のSEやプログラマーなどの職種に多く、ボーナスや退職金があるケースも多いようです。

トラブル相談の多い登録型派遣登録型は、派遣の仕事を希望する人が派遣会社に登録手続きをしておき、派遣先が決まったときに派遣会社との雇用関係が発生するというものです。

厚生労働省の発表では2011年6月1日現在派遣されていた労働者のうち常用型が63%、登録型が37%とされています。 ]]> https://ameblo.jp/actiogoz/entry-11490222418.html Fri, 22 Mar 2013 15:44:32 +0900
しかし、日雇い派遣および30日以内の労働契約の派遣は禁止され、違法派遣の場合の派遣先へのみなし雇用も定められました。

安心して働き続けられる派遣制度へ雇わずに働かせることを認めてしまう派遣という働かせ方をもっと規制し、直接雇用を原則とする労働市場にしていこうという声も高まっています。

次の派遣法改正においては、仕事があるときだけ労働契約を結ぶ登録型派遣を禁止し、派遣で働く人たちが安定した雇用によって安心して働き続けられる派遣制度に見直されることを期待したいものです。

常用型派遣と登録型派遣派遣には、契約形態によって常用型と登録型の二つのタイプがあります。

働くスタイルは多種多様となっており、外国人でもコチラのようなサイトから働けるようになってきています。 ]]> https://ameblo.jp/actiogoz/entry-11490222107.html Fri, 15 Mar 2013 15:42:28 +0900

〈労災保険が適用除外となるケース〉

①農林水産業の個人経営事業で、常時使用する労働者数が5人未満の場合に、事業主の意思、あるいは労働者の過半数の意思によって労働保険に加入していないケース

②国の印刷・造幣・林野の直営事業

③国家公務員および地方公務員の一般職④船員保険の強制被保険者〈雇用保険が適用除外となるケース〉

⑤65歳に達した日以後に新たに雇われた労働者

⑥日雇労働被保険者に該当しない日雇労働者

⑦船員保険法の強制被保険者

などなどがある。 ]]> https://ameblo.jp/actiogoz/entry-11425590515.html Fri, 15 Feb 2013 16:37:48 +0900
加入できないケースもある労働保険の加入義務は、労働者を1人でも雇っている事業所には強制的に課されるため、外国人労働者についても全員加入させるのが原則です。

ただし、適用労働者にはならないケースがいくつかありますから、そうしたケースでは加入させることができません。

しかし、こちらの求人情報では良い人材が揃いますのでぜひご利用してみてください。 ]]> https://ameblo.jp/actiogoz/entry-11425589965.html Wed, 19 Dec 2012 16:34:10 +0900
手当の給付についてはそれぞれの保険で個別に手続きを行う必要がありますが、保険料の徴収については、一部の例外を除いて"労働保険"としてまとめて徴収されています。

労災保険の保険料は全額が企業負担で、雇用保険の保険料は労働者本人と企業の双方の負担で支払われます。
]]> https://ameblo.jp/actiogoz/entry-11425588001.html Wed, 12 Dec 2012 16:32:02 +0900