ESの合否を判定するのは人事の方にとっても大きな負担になると考えられ、この負担を軽減するために明確な評価基準を設けるという話をしてきました。

その中でも学歴は客観的に評価しやすいため、利用する企業も少なからずあることを前回申し上げたわけでございます。

その他の明確な基準のひとつに「ESがきちんと書けているか？」ということがあります。

これはどういうことでしょうか？

いつぞや書いたかもしれませんが、就活には我々学生が就活サイトやセミナーを利用するのと同様に、企業でもそういったものを利用していると私は考えています。

つまり「優秀な新卒学生を採用するには！？」みたいなセミナーです。

なぜそんな風に思ったかと言うと、採用方法やプロセスが多くの企業で共通していたからです。

おそらくどっかのコンサル会社が新卒採用のマニュアルみたいなのを提案しているんだと思います。

で、それがなぜESに関係あるのでしょうか？

それはずばり、ESには正解が存在する！ということです。

つまりコンサルかなんかが提案している「優秀な学生を見極めるためのESの評価方法」みたいなのがあって、それを元に合否を判定しているのではないかと私は考察しています。

企業側はとにかく優秀な学生を採る事に全力を注いでいますので、そういうコンサルからの助言があれば当然注目するはずですし、大いに参考にするでしょう。

では、正解となるESとは何か？

それはトレンドによって変わるので、一概には言えないでしょう。

少なくとも現在では、「（学生時代に）やったこと」→「具体例」→「実現するのに大変だったこと」→「どうやってクリアしたか」→「そこから何を学んだか」→「その学んだことを社会にどう生かしたいか」

あるいは、「入社後何をしたいかor 志望動機」→「より具体的に」→「それをやりたい理由」→「自分にそれが出来る根拠となる過去の出来事の説明」

これは就活終了後に友人と話してて、「ＥＳって結局こんな感じだよね～」と語った内容です。

確かに過去の経験を踏まえて何かを語るほうが説得力がありますし、読んでて面白いと思いますから、結構当たっているのではないかな～と思います☆

まあ、ご参考までに。。。

あと、前回の記事では「学歴」、「正しいES」の他の基準を「その他」としました。

この「その他」に入るものとして、説明会(OB訪問)に来たか・来なかったか、容姿(マスコミは特にそうかもしれません)、特殊なキーワード(「優勝」とか「受賞」とかそういうキーワードがあるものをとにかく取る、実際にこんなことがあるらしいです)

これらについてなかなか議論するのは難しいところではあります。

しかし、説明会に行ったり、ベストな証明写真を使ったり、下手に謙虚になって重要なキーワードを書かなかったり、といったマイナスポイントは出来るだけ減らしてESを仕上げれば、きっと結果はついてくると思います！！

今回はそれに関する私の考察を述べたいと思います。

前回の記事でも指摘したように、あったこともない学生の一生を左右すると言っても過言ではない就活に置いて、不合格を出すというのは本当に辛いはずです。

私の場合はまずmixiやfacebookなどの学生が集まりそうなところにお知らせを作って、そこから申込用紙を提出するように促します。

(就活で言うところのリクナビや企業HPに募集要項を掲示し、ESの提出を促す部分に該当します)

次に考えるのは申込用紙の内容をどうするかです。

１０人の採用枠に対し１０００人の応募がある場合、９９０名の不採用を決めなくてはなりません。

これは非常に心が痛く(就活ならばその人の人生の選択肢の一つを削ることになるので)、そして大変な作業になります。

かと言って全員を面接するにはあまりにも多いので、やっぱり書類のみである程度ふるいにかける必要があります。

これがまさにESでの選考に該当するわけです。

では、どのようにして選考が行われているのかを考えてみましょう。

先ほども書いたように、不合格をだすのは非常に心が痛く、大変な作業です。

ましてや直接会わずに合否を決めるなんて相当キツイと思います。

こういったときに判断する側の後ろめたい気持ちを少しでもやわらげるために「判断基準」があります。

私の経験でもそうですが、何かの判断に迫られたときに、明確な判断基準があると「ＯＯという理由からこの人は不合格にした」と言うことができます。

すると自分も他人も納得できるので、「仕方ないよね～」って感じで気持ちが楽になります。

ではこの判断基準とは何か？例えばその人の人格、能力、健康状態など様々なものがあると思います。

これらの「企業が求める基準」を突破しているか、していないかを判断するためにESの項目が作られていると考えましょう。

野球チームの例で考えます。

人格について：あなたの長所・短所、チームで何かをやった経験とそのときのあなたの立ち位置、趣味・特技、希望するポジションなどなど

能力：スポーツはやっていたか？、５０m走などのスポーツの記録、学生時代に達成したこと、チームであなたが貢献できると思われる特技やスキル、資格の有無

健康状態：元気ですかｗ、一日１２時間練習できますかｗｗなどなど

とにかく、顔も見ずに合否を決めるわけですから、その人がこーいう人物で、あーいうスキル持っているからうちのチームで活躍できそうだ、出来なさそうだという判断をするために書類審査が課されるわけです。

ここで「いい！」と思った１００名くらいが面接に呼ばれて直接話を聞いてメンバーを決めていくという流れになるわけです。

話が拡大しそうなので、面接の話はまた今度にしますが・・・

次回はもっと細かい考察を述べたいと思います。

その後私が考える具体的なESの書き方を記事にしていきたいと思います！

内定式の前には形式的な面接があり、お偉いさん十数人を相手に数分間程度のお話をしてきました。

形式とはいえ、覇王色の覇気(ワンピースより)が噴出しているような雰囲気の面接だったので、カミカミでした。

就活真っ盛りのときはここまでひどくならなかったことを考えると、内々定をもらって完全に平和ボケしてましたねｗ

ブランクがきつい・・・

でも、逆に言えば面接をとにかく繰り返してトレーニングしておけば、確実に上達することを改めて認識しました。

実戦に勝る修行はない(by躯)とはよく言ったものです。

まあ決して面接はうまく言ったとは言い難かったのですが、幸いにも内々定を取り消されることはなく、正式に内定をいただけたのは、本当に嬉しいことです。

人事の皆様、ありがとうございます。

これにて私の就活は終わりを迎えることが出来ました！

今後は内定者として後輩の就活のアドバイザー的なことをやらされ・・・させていただけるようです！

大したことは伝えられないけど、このブログと共にこれから就活を迎える人の役に少しでも立てたら★と思います！

さて、次回からはいよいよESの書き方を記事にしたいと思います。

ESって本当に曲者なんだよな～

言い訳すると、実験に論文の執筆に学会発表などなど、やることが盛りだくさんの日々になってきました。

就活が終わっても忙しい日々が続くのは院生の宿命ですね・・・

まあ、忙しいほうが好きなんで構わないんですがｗ

さて、タイトルにあるようにいよいよ明日は内定式に行ってきます！

こうやって無事に自分の進路を希望通りに決めることが出来たのは親や友人、学校の先生などなど多くの方々の協力があってこそなので、こっそりと感謝の言葉を示したいと思いますｗ

どうもありがとうございます！

(↑直接言えよ！ってね。）

さて、内定式の持ち物は身分証明書だけでよいというのが、若干気になるところではあるんですが、まあ大丈夫でしょう。

あとやるべきことと言えば、内定式に向けて今日は早く寝ることだけかな。

遅刻したらシャレにならん。。。

そして、来年度卒の方々は就活がいよいよ本格的に始まりますね！

おそらく各企業のプレエントリーや就活サイトの公開はちょうどこの辺の時期だったと記憶しています。

プレエントリーは本当に簡単なので少しでも多くの企業をやっておくといいと思います。

で、出来るだけ多くの会社の情報を集めながら就活を進めて、その最中で企業を絞っていくのが一番リスク少ないと思いましたね。

(あとでプレエントリーしようと思って、先送りにし、いざプレエントリーしてみたらESの提出期限が過ぎてたって言うことあったんで・・・)

さてと、内定式・・・

本当に身分証明書だけでいいんかな？

(機会があれば続編を書きますｗ)

さて、前回の記事でESに書けそうなことを質問してみるという提案をしました。

で、実際に私自身も説明会に参加したときにやっぱり質問しました！

「なんでこの会社選んだんですか？」とか「他社との違いは何ですか？」とかです。

そのときに社員の方は大体困った顔をしますｗ

なんですけど、さすが社会人といいますか、就活を経験しただけのことはあって何らかの答えを出してくれます！

当たり前だろ！とか思うかもしれませんけど、私は単純にスゴイな～って思ってみてました。

だっておそらく彼等は質問対策を特にしてないはずです。

なのに、オーソドックスな質問が８割くらいを占めるとはいえ、どんな質問にも大体それなりの返事をくれるし、わからないことはわからないとハッキリ言っていました。

こんな場面を見ていて私が思ったのは、こういう対応の仕方を面接時にすればいいのではないかということです。

面接は極度の緊張状態だったり、アナウンサーみたいに原稿の暗記言葉だったり、さらには少しでも自分をアピールするためにスゴイ格好いい言葉で語りたくなりました(私の場合ですがｗ)

なんですけど、こういうときは大抵詰まったり、あたふたしたりしてうまくいきませんでしたね。。。

それよりもリラックスして、シンプルな言葉で楽しそうに喋ったほうが良い結果が得られたような気がします。

ちょうど、その企業の社員さんが学生の質問に答えている時みたいに。。。

今となっては、説明会はその会社の社員さんがどのようにして話を進めるか質問にどのように答えているかを学ぶ機会として活用するのもアリかな～と思うところであります。

私が就活のときに説明会は質問するために行くんだ！ということを学んだことを前回の記事で書きました。

とは言ってもなかなか質問が思いつかないのが実際ではないでしょうか？

そこで私は方針の一つとして次の２つにフォーカスして質問を考えて企業の人に投げかけてました。

それは、

「ESや面接で使えそうなネタを聞き出すための質問」

と

「実際にその会社に働くことをイメージしたときに生じる質問」

です。まあ厳密にはどちらも似たようなものかもしれませんが・・・

具体例を書きます。

まず前者ですが、「なんでこの会社に入社しようと思ったんですか？」とか「競合他社に比べて、魅力的なところはなんですか？」とか、「将来どのように活躍していきたいですか？」とかとか。

要するに面接のときに聞かれる質問をコッチから投げかけてみる作戦ですｗ

で、これをもとにESや面接の質問対策の解答の材料を集めるんです。

質問が曖昧なので、返事も曖昧になるかもしれませんが、その時は再度質問をして出来るだけ多くの情報を得ることをオススメします。

後者は例えば、「休みの日は何して過ごしていますか？」とか「この辺でおいしいご飯が食べられるところありますか？(これは座談会のときにはいいかも)」とか、「配属先はどのように決まるのか？」

などです。まあ例を挙げればキリがないのでこのくらいにしておきます。

しかもこれらの質問は特定の企業に限ったものではないので、実際にはその企業ならではの質問も出てくるかと思います。

ですので、説明会で質問がないというのは本当にあり得ないので、事前に５つくらいは考えておくといいのかな～と思いました。

間違っても説明会で話聞いてたら質問したいことが１つや２つは出てくるだろうと思ってると私みたいになります。

大して質問ないなで終わるか、勉強不足だと思われるか、どちらかに転ぶ場合が結構あります。

前回の記事で書きましたが、説明会の内容はその企業のホームページと重複する部分があるので、下手な質問が出来ないわけです。。。

事前準備、超重要です。

頭の整理にもなりますしね！

さて次回は説明会など企業に質問できる場を通じて知った事実や考察を少しだけ書きたいと思います☆