https://ameblo.jp/actors-actress/ 世界的ラグジュアリーブランド経営者が３０代の転職成功術を伝授！夢と生活向上を後押しするブログ ja
地方の求人が活発になってきました










地方の求人といっても

やりがいのあるものも

沢山あります













例えばＯ県の企業の

執行役員管理担当とか

Ｓ県の銀行系金融企業のマネージャーとか

同じくＳ県の海外開拓担当部長等


以前も言いましかが

『地方』という言葉、見くびっても侮っても

いけません！


かなりワクワクする案件もあります。









しかし、他所で働くには

成功するためには

それなりのマインドセットが必要



やっぱり事前準備が大事です

先ず、プロフェッショナル人材とは何か、

説明を聞いて理解してから

考えるのが良いと思います







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]]> https://ameblo.jp/actors-actress/entry-12130193978.html Thu, 18 Feb 2016 18:23:58 +0900
全てが思った通りにはいかないものです


最終面接で落ちるのもショックですが

書類選考が通らない事が続くと

心理的にかなり落ち込むものです


書類について注意すべきことは

１）誤字・脱字

２）書類間に矛盾がないこと

（履歴書、職務経歴書、英文レジュメ）


後は、受けた会社との相性です


ここは非常大事なので押さえておいてください！


もし、あなたが落ちたなら、それは：

能力を否定されたのでもなく

人格を否定されたのでもありません


ただ単に、その会社（若しくは担当者）との

相性・縁がなかったということで

それ以上でも、それ以下でもありません


転職活動で陥りやすいのが

落ち続けて、心が折れること

『落ちた』のではなく

縁がなかっただけです






何事も、成功するポイントは

成功するまで続けることです





後で振り返ると、

あの時はきつかったけど

何とかなったよなあ

となるものです　人生は。





さあ、また頑張りましょう！




]]> https://ameblo.jp/actors-actress/entry-12127204789.html Wed, 10 Feb 2016 16:18:17 +0900
『プロフェッショナル人材戦略事業』


簡単に言うと、

地方活性化のため、大都市圏の人材を対象に

地方企業の求人ニーズとのマッチングを

図るもの


こう聞くと、

なんとなく慎重に考える方も多いでしょう


しかし”地方”と言う言葉を侮ってはいけません

自分にピッタリ合う企業、案件がある可能性があります


現に、このプロフェッショナル人材の案件で

一番注目を集めているのが

サッカークラブ　”　サンフレッチェ広島　”の

営業部長（責任者）のポジション。








サッカー好きはワクワクすることでしょう！








早速応募したい！　ですか？


でも、応募は、クラブ直接ではなく

プロフェッショナル人材戦略事業に関わる

人材紹介会社を通して受け付けられます。


この案件も含めてこの事業に興味のある方は

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なんだか面白い事になりそうです　日本！


じゃあまた


]]> https://ameblo.jp/actors-actress/entry-12125700561.html Sat, 06 Feb 2016 14:50:22 +0900
プロフェッショナル人材戦略拠点会議が

開催され、その席で現在県内企業から

経営幹部及びプロフェッショナル・管理職の

求人が数多くあることが明らかになりました。




内閣府主導のプロフェッショナル人材戦略事業が

始動しはじめた感があります。




企業幹部のポジションとしての

魅力ある案件が多いと思いますが、

求職者は直接県に応募できない仕組み

となっており、各県の指定人材紹介会社に

登録する必要があります。




このプロフェッショナル人材についての

概要説明セミナーと人材登録を行っている

人材紹介会社は　⇒　こちら



追加情報は都度書いて行きます。



じゃあまた ]]> https://ameblo.jp/actors-actress/entry-12124247127.html Tue, 02 Feb 2016 16:19:09 +0900
　
地域の中堅・中小企業と、地域経済の活性化を目指す


プロフェッショナル人材戦略事業が


本格的にスタートします。









年齢を重ね、経験とキャリアを積まれた方（大都市圏等）に


各県の、発展を期する企業で


プロフェッショナル戦略人材として


経営幹部若しくは


ビジネスの専門プロフェッショナルのポジションで


活躍頂き、日本全体の活性化を目指す国家プロジェクトです


内容については、内閣府の


『プロフェッショナル人材戦略ポータルサイト』にあります。




とはいえ、詳細は説明を聞かないと分かり辛いものです








プロフェッショナル戦略人材として活躍したい方のための



説明会も行われています


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プロフェッショナル戦略人材の説明会はこちら


興味のある方、新しい展開を期する方は

ご覧ください ]]> https://ameblo.jp/actors-actress/entry-12121425960.html Mon, 25 Jan 2016 17:52:57 +0900
はたまた自分の趣味でも

人間が何か行動するときに

その行動のクオリティーを決定する

一番重要なポイントは


『行う事に対するイメージです』








趣味や、好きなことは

イメージが湧きやすく

だから結果は満足のいく

クオリティーになりやすい









仕事でも、やるべき事の最終形が

見えないと、どうしてよいか

立ち竦んでしまいがち









もちろん、あれこれ頭で考えるより

とにかく行動する事が大事な時は

沢山あります


それは、ただやみくもに

『何かやればよい』

ということではないですよね



行動する時に

何をイメージするかも

大切です



私がお勧めするのは

『やり終わったら、どうなっていたいか』

これを明確にすること

出来ればノートや紙に書きだすのが

より明確になって、良いですね


これは、目標よりももっと大きい

戦略的目的になります


その目標に到達するためには

右の道から行こうが、

左の道から行こうが

はたまた、途中で方法をまったく変えても

良いのですから









ともすれば設定した目の前の目標が

全てと思ってしまいがちですが

ほとんどの事は

戦略目的に到達するための

『手段』にすぎません


物事は大きくとらえた方が

少しの誤差にイラつくこともなく

結果的に目的に到達しやすいものです







頑張りましょうね！


]]> https://ameblo.jp/actors-actress/entry-12120650960.html Sat, 23 Jan 2016 15:40:26 +0900
自分の環境、

人生を変えようと思事は

みんなよくある事です



なんといっても、

停滞しているのは面白くないし

新しいことを考えると

ワクワクするじゃないですか


でも、なかなか自分や

自分の環境変えられないですよね



そうだ！と思った方

人間は、自分の環境を変える事に対して

無意識に抑制することが多いんです

まあコンサバってことですよね



そうです！

自分が変化して

新しい、より豊かな環境をつかみ取る事を

邪魔しているのは

『自分』なんですよね


自分の敵は自分って事です



会社の売り上げでも

絶対に負けてはいけない

ライバルは

昨年の自分の実績




実は、周りの環境が邪魔してるのではなく

自分で自分にブレーキかけてる

事が多いです


先ず、自分は自分にブレーキをかけている事を

自覚することから始めましょう


第三者として自分が見れて

アッツ今自分にブレーキかけた！

と分かるようになったら

気が付かなくても

大きい飛躍をしています。








頑張りましょう


では、また ]]> https://ameblo.jp/actors-actress/entry-12118931700.html Mon, 18 Jan 2016 18:38:53 +0900
何かをなそうと考えたとき

それに向かって努力しますが

問題は努力した後の考え方です



よくありがちなのが、

これだけ努力したのだから

何か結果が出て当然だ

結果が出ないのは

やり方か、環境か、

何かが間違っている

と思うこと










問題は、結果が出るか出ないかではなく

『いつ出たと認識』するか



努力しても、リニアにそして即結果が出る事は

実は非常にまれな事かもしれない










多くは早めに結果が出ないと

あきらめたり、方向転換したりしがち

（私もそうですが。。。。）


努力した後、どう考えるかが

実は非常に重要かもしれない


努力しても、例えば1年間とか3年間は

結果が出ないかもしれない

これを受け入れて、でも

必ず結果は出ると信じて継続できるか

ここらへんが、成功のポイントの一つではないでしょうか










もちろん努力の質を落とさないで継続するのが

前提ですが



成功した人がよく『下済み』というのは

このことを指しているんじゃないかと

思います。



どの位の期間我慢できるかは

その人の考え方にかかっているし

これを長くもてれば

成功する確率も高くなるのではと

思います。


では、成功するにはあと何が必要なのでしょうか

これ書きだすと長くなるので

また書きます。


じゃあまた

]]> https://ameblo.jp/actors-actress/entry-12117774538.html Fri, 15 Jan 2016 17:13:58 +0900
立ち寄った

会社から少し離れた町のランチ

が絶品



オフィス街でもないのに

昼間から行列


目玉は

焼肉ドン


肉が柔らかく脂身が適度のあって

甘辛い味付けがたまらない



思わず大盛頼んだけれど

もっと食べ続けたいほど

美味しい



病みつきになるって

こういうことなんですね

と実感しました










脂がのった柔らかい牛肉に

絶妙に甘辛い味付けした

焼肉丼


ほんとに危ないです！

]]> https://ameblo.jp/actors-actress/entry-12115561999.html Sat, 09 Jan 2016 16:49:39 +0900
履歴書があります


職務経歴書や英文レジュメがメジャーですが

履歴書を要求する企業もまだまだあり

書く内容によって応募者の印象変わってしまうもの



1ページ目は皆さん注意深く書きますが

2ページ目に問題があることがあります



それは、『希望条件・希望事項』の項目

これが結構くせもので

希望だから何でも書いて良いだろうと

無邪気に書くと印象悪くする原因になる事が。。。


特に気をつけなければならないのが

『年収○○万円以上希望』等の

年収についての記述










貴方がとのような方か分からないのに

～万円以上じゃないと働かない

というメッセージを強く主張するのは

あまり印象が良くないもの



応募する企業が外資でも、

採用担当するのは日本人が多いから

状況は同じ



ベターなのは、年収希望を書かないか

若しくは『御社の規定に従います』とすること



年収については面接であなたをアピールしてから

交渉するのがリスクが少ないものです









実力があっても印象が悪いと

その実力を発揮するところまでも行けない


先ず貴方の実力、人柄をアピールできる

機会を得る事が肝心です









実践履歴書・職務経歴書の

詳細な書き方については

長くなるので

また書きます


じゃあまた

]]> https://ameblo.jp/actors-actress/entry-12114423865.html Wed, 06 Jan 2016 13:26:51 +0900