話しているうちにその人の中で答えを持ってたりします。

でも、言動に移さない人がほとんどです。

それ罪だと思います。

良いアイデア、解決策を持っているのに、伝えない。

それ罪です。反逆罪ですよ。

もちろん面と向いて伝えなくてもいいと思います。

色んな方法があると思います。

極論SNSでも僕はいいと思います。

折角良いアイデアがあるのであれば、伝える。

それが会社やチームへの貢献になると思います。

ドンドン発言して行きましょう！

そこに未来があると僕は思います。

なるほどなぁと思ったので載せます。

http://diamond.jp/articles/-/83644

ここに書いてあることはリーダーじゃなくても、チームとして働く以上、必要ですよね。

チームのメンバーは仲間です。

お互いを助け合わなければいけません。

それには、お互いの長所短所を知る必要があります。

そして、それを伝えて分かり合う。

それが仲間でチームでしょ！

人にはそれぞれ魅力がありますよね！

最近人に興味を持つようになりました笑

流行りではありません。

特に世間に影響されるものでは無く、

今の自分に合っているかどうかです。

それが旬です。

その為、何年か前に読んだ本を読み返すと

その時には感じなかった面白さや感動に出会います。

今の僕にはこれ！

大学生の頃には読んで以来、眠っていた本です。

今は大学生の時には感じなかった感動を感じています！

社員50人以上の企業が対象となり、それ50人未満の企業には義務はありません。

訪問看護ステーションのほとんどがこれに満たないと思いますので、整備されないでしょうね。

しかし、訪問看護ステーションの管理者にとって顧客は利用者だけではありません。

ステーションで働くスタッフも顧客です。

スタッフがいなければ、訪問看護ステーションは成り立ちませんからね。

スタッフの事も考えながら、運営するのが、理想。

そこを目指さなくていけませんね。

なんと中学生相手に講演します（≧∇≦）

職業セミナーっていうですかね？

理学療法士っいう仕事の紹介です！

凄く嬉しいんですよね。

こんなにやりがいのある仕事は少ないと思いますし、

誇りを持てる仕事ですから。

一人でも理学療法士になりたいと思えるように一生懸命伝えたいと思います！

僕が学校の先生になりたいと憧れたように、

話を聞いて理学療法士に憧れて欲しい。

それも安城で出来るなんて。

ありがたいです。

安城で育ててもらったのに、安城に住んでるだけで

全然恩返し出来てないですから。

僕の学校の先生になりたかった夢も少し叶いますね笑

お世話になった先生に会えたらいいな。

旅行行く時は朝早い仕事でも苦になりませんよね？

旅行の準備している時、友達との集合場所に行く時、

ワクワクしますよね？

旅行中はもう帰る時間かとガッカリしますよね？

こんな気持ちで仕事するのが一番。

僕は今大分近い感じで出来てます。

朝も苦じゃない。

出勤時間、訪問の移動時間ワクワクします。

事務所での話し合いワクワクします。

帰宅時間になってガッカリはしませんが笑

『転職して良かったね。』

『人が変わった。丸く、社交的になったよ。』

と笑顔で言ってもらいました。

正直めっちゃ嬉しかった！

中学生の頃から一番近くで僕をみていて、

迷惑をかけていた嫁の一言。

沁みます。

もうすぐ今の職場にきて、1年。

家族には1年でなんとか認め貰えたかな。

今後も家族大切に出来るようにさらに仕事頑張ります！

家族を大切に出来る職場

誇りです！

下記でも取り上げおり、たくさんの意見が上がっているみたいです。

僕の職場は訪問看護ステーションですから、看護師さんメインの職場です。

時短の方、パートの方もちろんいます。

今回の資生堂ショックはどこの職場にある問題です。

しょうがないですよ。

みんな平等なんてあり得ないんですから。

子供産めるのは女性だけですし。

みんな結婚出来るわけではないんだから。

時短の分だけ成果は出しにくい。

てことは同じ評価はされにくい。

そこで会社は差をつけるシステムですから。

僕の理想は職場みんな仲間なんだから、お互い助け合えば良いと思っています。

会社に勤めているという事は、

会社の業績を上げる事が目標。

だったら時短の人が出来ない仕事をフォローすれば、良いじゃないですかね。

その人それぞれに人生があります。

仕事より家族を選ぶ事は悪い事でもないです。

逆に家族より仕事を選ぶ事も悪い事でもないです。

人それぞれ価値観の違いがありますから。

そこは違って当然。

でも会社の業績を上げる同じ仲間ですよね。

助け合っていけば、良いと思います。

会社への貢献度が違えば、評価は違うのだから。

でも、それって本当でしょうか？

何で評価してるのでしょうか？

勤務時間？

休日の勉強時間？

欠勤率の低さ？

確かに残業する人は多いですし、セラピストなどだと休日に勉強会などに参加してます。

欠勤率も日本人は少ないと言われてます。

でもこれらは全て量で評価しています。

特に上の二つは時間です。

会社に長くいればいいのか？

休みの日に勉強会にいけばい勤勉なのか？

質はどうなのか？

電車や新幹線ではスーツを着て寝てる人います。

ゲームしてる人います。

勤勉な人は電車や新幹線で寝ないと思います。

アイデアもそう。思い付いたらなるべく早く伝え、意見を聞く。

自分で冷静になるより、信頼出来る仲間にまず相談する。

一人で考えた事なんて、きっと知れてる。

僕より優秀な人なんて沢山いますから。

ニュアンスでもいいと思う。

信頼出来る仲間ならきっと受け止めてくれる。

僕の一番の武器は行動力だと思ってます。