https://ameblo.jp/adrcm9/ 労働トラブル解決します！ ja 解雇予告の相談で悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　



A7.原則、人事異動や職位・役職の引下げによる降格は、人事権の濫用にあたらな

い限り、無効とはならない。

【一言メモ】
ただし、懲戒処分としての降格処分であれば、懲戒処分の規定が

就業規則等にない場合や就業規則等に懲戒処分の規定があっても、

その規定に該当しない場合又は処分に相当性が認められない場合は

無効となる。

また、職能資格制度の資格を引き下げたことによる降格の場合、

通常予定されるものではないため、明確な根拠がない限り

違法とされることもある。


いろいろ悩んでいたけどここで相談してよかった！→解雇予告 ]]> https://ameblo.jp/adrcm9/entry-11511884432.html Mon, 15 Apr 2013 15:52:33 +0900 解雇予告の相談で悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　



A6.独立採算性を重視していても、特定支部の労働者の賃金を50％

カットする就業規則の不利益変更は、労働者の受ける不利益が

あまりにも大きく、代償措置も不十分な場合には無効となる。



いろいろ悩んでいたけどここで相談してよかった！→解雇予告 ]]> https://ameblo.jp/adrcm9/entry-11490235199.html Thu, 14 Mar 2013 19:07:39 +0900 人事労務の相談で悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　



A5.営業譲渡にあたり、譲渡当事者間で労働契約の承継を原則としながら、

労働条件の引き下げに異議のある労働者を個別に排除する旨の合意をした場合、

当該合意部分については、民法第90条により無効とされることがある。



いろいろ悩んでいたけどここで相談してよかった！→人事労務 ]]> https://ameblo.jp/adrcm9/entry-11480341277.html Thu, 28 Feb 2013 13:57:36 +0900 人事労務の相談で悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　


A4.労働者の明確な同意がある場合には、就業規則や労働協約に

反しない限り、賃金の切り下げも認められる。

【一言メモ】
異議を留めずに一方的に減額された賃金を受領した場合の

黙示の同意は、労働者の自由な意思に基づいていると認められる

合理的理由が存在している場合に限り、

賃金の切り下げは認められると解されることが多い。


いろいろ悩んでいたけどここで相談してよかった！→人事労務
]]> https://ameblo.jp/adrcm9/entry-11470304419.html Thu, 14 Feb 2013 11:58:51 +0900 人員削減の相談で悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　



A3.新労働条件での新労働契約締結の申込みを伴う解雇は

変更解約告知として一定の要件を備える限り有効である。

変更解約告知が有効と認められるための要件として、

労働条件変更が業務運営上必要不可欠であること、

変更された労働条件によって労働者が受ける不利益と

使用者の労働条件変更の必要性を比較して、

労働条件変更の必要性の方が上回っていることが重要な要件である。

【一言メモ】
変更解約告知の目的は、

解雇によって労働契約を終了させることが本来の目的でなく、

労働条件の変更が主たる目的であるため、

変更解約告知の有効性の判断にあたっては、

労働条件変更の必要性や程度が慎重に判断されることになる。


いろいろ悩んでいたけどここで相談してよかった！→人員削減 ]]> https://ameblo.jp/adrcm9/entry-11462026561.html Sat, 02 Feb 2013 17:21:19 +0900 人員削減の相談で悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　



A2.求人広告の記載はただちに労働契約の内容にはならないが、

使用者が社内説明会などにおける説明においても、

給与待遇について内部的な運用基準を明示せず、

労働者がこれを誤信して入社した場合には、

労働基準法第15条の労働条件明示義務及び信義則に反するものとされ、

これが不法行為に該当することから使用者に損害賠償が生じることがある。

【一言メモ】
労働契約締結時の口頭での合意が試用期間満了時等でトラブルの原因になることもあります。


いろいろ悩んでいたけどここで相談してよかった！→人員削減 ]]> https://ameblo.jp/adrcm9/entry-11456498808.html Sat, 26 Jan 2013 09:50:11 +0900 社会保険労務士を新宿で探してたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　



A1.改定の有効性につき裁判所で考慮される事情は、

①賃金減額に対する補償措置などを設けるなどして、不利益の程度をできるだけ抑えていること

②新給与規定の職務基準や職能要件、格付け基準や査定基準も詳細な定めがあり、不明確でないこと

③赤字経営の中、収支改善のため新しい会社運営システムが必要であること

④合意には至らなくとも労働組合と十分に団交を行い、非組合員もこれを受け入れていること

などである。

【一言メモ】
以上の諸事情から、

高度な経営上の必要性に基づいた合理性が認められる否かが問われると解される。


いろいろ悩んでいたけどここで相談してよかった！→社会保険労務士　新宿 ]]> https://ameblo.jp/adrcm9/entry-11453739593.html Mon, 21 Jan 2013 14:10:36 +0900 社会保険労務士を新宿で探してたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　



A8.原則として、パート労働者等一定の期間を契約期間とする労働契約を

締結していた労働者の労働契約は、

業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業したとしても、

労働契約の期間満了と共に労働関係は終了する。

【一言メモ】
一般的に、労働契約の期間満了は解雇ではないため、

解雇制限期間中であっても、労働関係を終了させることは差し支えない。

ただし、契約更新が反復継続される等諸事情を総合勘案した結果、

解雇法理が類推適用されることもある。

契約解除されたパートが労災保険給付を受ける権利は

退職しても変更されることはない。


いろいろ悩んでいたけどここで相談してよかった！→社会保険労務士　新宿 ]]> https://ameblo.jp/adrcm9/entry-11424928905.html Wed, 12 Dec 2012 11:55:06 +0900 労使紛争の相談で悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　



A7.配転命令が業務上の必要性を欠く場合、配転命令は無効となる。

【一言メモ】
労働者が無効な配転命令に従わなかった場合、懲戒解雇も無効となる

ので、使用者は労働者を懲戒解雇することはできない。


いろいろ悩んでいたけどここで相談してよかった！→労使紛争 ]]> https://ameblo.jp/adrcm9/entry-11419024753.html Mon, 03 Dec 2012 16:47:05 +0900 退職勧奨 解雇の相談で悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　


A6.使用者がある部門ないし地位を廃止することのみを理由に、

そこに所属ないし在職する者を降格人事の対象とすることには

合理性に乏しく、人事命令権の濫用となる場合がある。

【一言メモ】
また当該組織再編に伴う降格的配転の対象者選定に

合理性が認められるかが問われる。


いろいろ悩んでいたけどここで相談してよかった！→退職勧奨 解雇 ]]> https://ameblo.jp/adrcm9/entry-11407933092.html Mon, 19 Nov 2012 10:01:41 +0900