面接官が心理的に97%内定を出す4つの共通点とは!? 11社から内定をもぎ取れる“答え”を言います

面接の答えの知りたいですか？

Sat, 04 Jul 2015 11:25:52 +0900

私は、Iさんから教わった
『面接に97%勝てる答え』を理解するまで、

非効率的で無駄なことばかりの
厳しい就活をしていました。

ただし、この“答え”を理解してからは
どうやって面接官に好まれる
自己ＰＲと志望動機を作ればいいのか
が手に取るように分かっていました。

私が、自己ＰＲ、志望動機を言うと
面接官の態度は明らかに好意的になり、

私の話を真剣に聞き入って、
メモするようになりました。

面接官がどんなことを知りたがっているのか
もすべてお見通しでした。

「また落ちるかも」と
受けるのが大嫌だった面接が
面接官との会話が弾み、
楽しいとまで思うようになったのです。

最初の１つ目の内定を貰った時には、
渋谷ので友達と買い物をしてたにもかかわらず
嬉しさのあまり人目を気にせず、

「やっしゃー」と叫びながら、
ガッツポーズをして飛び跳ねてしまいました。

それからというもの、
なぜか面接は無敗になっていきました。

面接は100%受かる
という自信があったし、
実際にそれからは100%受かりました。

もう、私にはどんな事を言えば採用したいと
思わせることができるのか
を確信していたので、もう落ちる気が
しませんでした。

毎回、面接終了後には

「よし！今回も受かった！」

と自信たっぷりに結果を待ち、
当然のごとくその日の晩には
企業から電話がかかってきました。

これはもう、答えをカンニングしながら
試験を受けているようなもので、
あれほど苦労した面接が簡単に
突破できるようになったのです。

辛くて、苦しくて、今すぐやめたいと
思っていた就職活動が楽しく感じました。

自分に自信が持てるようになって、
将来を考えるだけでワクワクするように
なりました。

そして、面接の度に今までの頑張りが
報われた喜び、自分が認められた喜び、
苦労して合格を掴み取った感動を噛み締めました。

「Iさん。ありがとう。」

私は、この経験を通じてある事を
考えるようになりました。

「就職活動は理不尽さがある」ということです。

不透明な選考方法で判断され、
どんなに学生が入りたいと言っても、

企業の独断と偏見で「ＮＯ」と
なればあっさりと突き放されます。

そのために私は何度も
悔しい思いをしていきました。

面接官の優しい言葉や笑顔に、
期待した自分が惨めで仕方ありませんでした。

アピールネタが無い苦悩はよく分かります。

やりたいことを突然聞かれても、
思いつかないのは私も同じでした。

どう対策を練ったらよいのか分からず、
情報に振り回されてしまうこともあるでしょう。

そんなあなたが
私のような間違った方向で努力し、
遠回りをしないように大切な事を
伝えたいのです。

「精一杯やってもなかなか上手くいかない辛さは
誰よりも知っている。

私のような遠回りをしない為にも、
この

『面接に97%勝てる答え』

どうしても志望企業に入社したいと願う就活生に
伝えることは出来ないだろうか・・・。」

そう考える様になった私は、
就職活動の本質を突いた独自の手法を
次の記事から全て話していこうと思います。

次回の記事は
『落ち続ける人の致命的な欠点とは？』

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Sat, 04 Jul 2015 11:23:31 +0900

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人事部の方に見られると気まずいので、消える前に見て下さい。

Sun, 16 Feb 2014 01:47:41 +0900

答えを言います。

今から、衝撃的なことを言います。

ひょっとしたら、
混乱状態になり、鬱になり
就活を辞めてしまうかも知れません。

心理的にかなり刺激的な、視点から見た
“答え”なので、唾を「ゴクン!!」と
飲み込み、

覚悟して読み進めて下さい。

キーワードは

『頑張らない。』

です。

「あほか！」

と思ったと思うので、
順番に話していきます。

会社の人事部の心理を
ゆっくり話していきますが、
少し難しいかもしれません。

では、少し考えていただきたいのですが、
面接官や、エントリーシートを読む人(人事部)は
基本的にどんなことを考えているのか？

例えば…

「会社の理念にそっている人か…」

「積極的で、独創的な人か…」

「御社で生きる知能的能力を持っているか…」

「これから同じ会社で働くパートナーとして、
　会社発展のためのコミュニケーション、人間関係
　を構築できる人か…」

「会社に利益をもたらす前に、退職しない人か…」
　(新人社員の教育には莫大な費用が必要なので、
　教育中前に退職されると全てが赤字になるため)

「付き合いのある会社に失礼のない人間関係を
　構築できる人か…」

などなど

たくさんあると思います。

実は、上記の考えはタダの飾りに過ぎません。

99%の就活生や就活コンサルタントは
上記の人事部の上澄みの考えしか
対策しません。

この“対策”ということがミソで、
就活生を混乱させるための
エサに過ぎないということです。

あなたは人事部の人がどんな人を求めているかを
想像しながら、
できるだけ自分を理想像に近ずけようとするはずです。

対策を練ると思います。

面接中は特に、
超絶張り切ります。

自分を凄い人に見せようと嘘をついたり、
いつも猫背だから、腰をピクピクさせながら
無理に姿勢を正します。

自分の声の音量は上がるので、
面接などで、緊張の「シーン」とした空気の中
自分の聞き慣れない大きな声に不自然な気持ちを抱きます。

とにかく自分をアピールしようと
“頑張り”ますよね。

ここで、少し視点を変えて
想像して欲しいのですが…

あなたが男性か、女性かは
わかりませんが、あなたはタレントさんで
異性に絶大な人気があります。

あなたが女性だったら、男性から
毎日ラブレターが来るし、

あなたが男性だったら、女性から
毎日ラブレターが来ます。

ラブレターにはこう書いてあります。

「私は、お金持ちで、積極的で、トイック900点取った
ことあるので頭が良いです。

あなたの話し声が大好きで、考え方も好きだし、
笑った顔も可愛いから大好きです。

あなたの性格だったら
私の性格とピッタリです。

もう大好きすぎるから、付き合って！！」

どうですか？

嬉しいですか？

多分、瞬間的にはすごく嬉しいと
思います。

やはり、自分のことを好きと言ってくれる人が
いると嬉しいです。

しかし、

毎日、何千人から同じ内容の
ラブレターが着たらどうでしょうか？

毎日です。

こう考えると、毎日10通ラブレターが
くるだけでも、うっとうしくなりませんか？

それに、嬉しいかも知れませんが、
付き合おうと思いませんよね？

そんな状況で、あなたが結婚相手を
ラブレターの中から選ぶとしたら、
どんな人を選びますか？

「この人なら信頼できるし、私の
悩みも相談できる！」

こう思える人はどんなひとでしょうか？

心理学、つまり人間全員が本能的に思考する
プロセスから考えると、

99%の人が

『頑張っていない人』

を選びます。

それは何故かと言うと、
単純に嘘をつきそうな人は嫌いだからです。

「この人は理想の人物像を作って、
俺と何としてでも付き合いたいだけだな…」

「この人は俺の遺産目当てだな、だからこんなに
一生懸命になるんだ…」

こういう思考をすると思います。

こういうとき、心理的に
どうしても、

『頑張っていない人』

を選ぶことが分かっています。

分かりづらいと思いますので、
整理しますね。

あなたは有名なタレントさんです。

異性に絶大な人気があって、
毎日、何千通とラブレターが届きます。

つまり、あなたの結婚相手を選ぶという意味で、
選択肢が何千個とあるということです。

あなたが選択したら100%結婚できます。

あなたがラブレターをもらっているので、
選ぶことにリスクはありません。

好きな人と、結婚できます。

実際にこんな状況に遭遇したら、
どんな人を選びますか？

単純に考えると、おそらく誰が一番私にとって、
“メリット”があるかを考えますよね？

しかし、

選択肢が多すぎる場合は少し違います。

差が分からなくなるんです。

ラブレターを書く人が全員
あなたを狙っています。

つまり、あなたにラブレターを書く人は
ライバルです。

「ライバルにどう勝つか」

「どう差別化するか」

ほぼ100%ラブレターを書く人は
このことで頭が一杯です。

すると、あなたにとってメリットしか
書かなくなります。

当たり前ですよね。

「私と付き合ったら、浮気しますよ！」

なんてデメリットをいう人はいません。

「私は浮気をしません」

「優しいです」

「髪の毛がサラサラです」

「卵焼きが得意です」

などと、メリットとなることを
猛烈にアピールします。

全員が。

よって、違いが分からなくなります。

そう言う時は心理的に
どういう選択をするかというと、

嘘をついていない正直者を選ぶ
というデータを
アメリカの心理学者が発表しています。

これが、
『頑張らない』

ということにつながります。

正直者=嘘をつかない人=素の自分=頑張らない人

という訳です。

人事部の人は確かに、
理想としている就活生がいます。

しかし、

みんながその理想的な就活生になろうと、
自分を大きく見せるために
必死に頑張ります。

中には口だけの人もいるので、
結局誰も信じられません。

よって、

頑張っていない人が
一番好印象を与えることが
できるのです。

「では、私は声もちっちゃくて、猫背で………ですが
そのままで良いんですね。」

はい。

そのままで大丈夫です。

ただ、

これだけ、イメージして下さい。

この記事で一番大切なことを話すので、
しっかり玩味して、読み進めて下さい。

『あなたが一番輝いている時の自分になる』

高校の時の部活動、受験勉強、恋愛・・
いろいろ何かに熱中したり、
努力したことがあると思います。

「私は何にも無いよ！」

という人が出てきそうですが、
落ち着いてください。

人は頑張らないと生きて来れませんので、
100%何かに努力していますし、輝いているあなたが
存在しています。

「お母さんが助けてくれたから、
本当にないんだよ！」

という人も、安心して下さい。

では、あなたはお母さんに心配をかけないために
努力しています。

必ず、あなたが輝く瞬間があるので、
その瞬間の自分はどんなしゃべり方で、音量で、
どんな姿勢をしてて、どんなテンションか…

というのを捏造して、そのあなた自信になって下さい。

理想のあなたは絶対に演じてはいけません。

（頑張る=無理をする）です。

頑張ってはいけません。

あなた本来の輝いている自分になるだけです。

どうやって『輝いている自分』になるかは
この記事を読むとなれると、感想を頂きました。

皆が次に読んでいる記事はこちら

今だから言える恥ずかしい話…

Sat, 15 Feb 2014 22:22:03 +0900

私は近藤と申します。
少しだけ簡単な自己紹介をさせてください。

私は２００７年度に就職活動をしており、
幸いにも就職活動では商社、
メーカー、外資など６社から
内定をいただくことができました。

しかし、大学時代アピールできるような
特別な経験をしてきたわけでなく、

もちろん体育会系ではなく、テストは毎回ドベから10人以内、
やってきたのは合コンとバイトくらいでした。

それでも、十分すぎる結果を
手に入れることができたんです。

とはいえ、私も始めから
上手くいっていたわけではありませんでした。

就活を始めた当初は何をしてよいのかもわからず、
１～３月で４１社もの企業から不採用になった
本当に悲惨な状況だったのです・・・・。

凡人が今更あがいたって、
どうしようもない…

私が就活を始めようと思ったとき、
とにかく何をしたら良いのか分からなかったので、

とりあえず就職活動の本を
３冊購入し読むことにしました。

そこで、私は本の中に書いてある
自己ＰＲを見て愕然としたのです。

「やっぱり、こういった立派な経験を
持っている人だけが
たくさんの企業から内定をもらえるのか。」

「自分のような凡人は、
就職活動を始める前から負けてるんだ・・・」

「いまさら、
何かする時間もないしどうしようもないな・・・。」

そう感じ、自信を喪失してブルーになりました。
しかし、就活をやらないわけにはいきません。

「何のとりえも無いに自分が
内定を本当に貰えるのか・・・
こうなったら、早く始めて少しでも
アドバンテージを得なければ！」

「就職活動を頑張って、
１社でも多くの企業を周れば
どこかから内定が貰えるはず。」

そう思って、少しでも有利に
就活が出来るようがむしゃらに
朝から晩までびっしりスケジュールを
組んで説明会を周る日々を過ごしていました。

そして、大学３年の２月頃、
ついに選考が始まりました。

捏造、他人の猿マネ、変なキャッチコピー
嘘と、誇大で塗り固められた自己PR

面接では、とにかくすごいと
思われるように話を大げさにして、
妄想の自己ＰＲを話しました。

実は他の人がやって自分はほとんど何も
やっていないことまで、

あたかも自分がやったかのように
話を作り上げたりもしました。

面白いキャッチコピーも考えました。

強みを企業の求める人物像にあわせたり、
わざと抽象的なところを残すと
良いと聞いたので、それもやりました。

でも、

面接官は話を聞いてるのかどうかさえ
怪しいような、
全く興味を示さない空振りでした・・・

妄想エピソードの中に1箇所でも
不自然な所があると、
そこを徹底的に追求され、

結局自分でも
何を言ってるのか分からないような
話をしてしまったこともあります。

そして、結果は毎回不合格。

一次面接さえ通りませんでした。

ありのままの自分で…という罠

嘘をつくのは限界があり、

「自分にウソをついた面接トークは、
確実に見抜かれている」

「面接官は圧倒的に自分より
能力が高いので隠しきれない」

と思った私は、次に正直に学生時代に
やっていたことを話すようにしました。

説明会では人事が
「ありのままのあなたを見せて下さい」と
いつも言っていました。

それを信じてしまったのです。

ただダラダラとバイトして、
遊んでただけの学生生活でしたが、
その中でもちょっとでも良い所を探して、

「ありのままの自分」で
面接に挑みました。

正直に、学生時代にやってきたことを
話すようにしました。

今度こそはとドキドキしながらメールを開く。

でも、いつもそこに合格の文字は無い・・・

妄想エピソードでもダメ。
ありのままでもダメ。
もうどうしたらいいのか分からなくなりました。

「なんで。なんで、今まであんなに
頑張ってきたのに内定がもらえないんだ・・・」

面接に落とされた時の心境は
自分自身の存在を否定され、

自分はどこからも必要とされてないのでは
と感じていました。

悔しさと失意のあまり、
ぎゅーっと胸が締め付けられるような
苦しさでに一杯になり、
悩みすぎて夜も眠れない日々が続きました。

失恋に似た胸のモヤモヤが
無くなる日はありませんでした。

自分だけ取り残されていく

その頃になると、周りの友達から内定を貰う人が出てきました。

「内定貰ったよ」

そんな友人の言葉に、表面的には
「おめでとう」と言うものの、
本心から言えていない自分が嫌になりました。

「このまま内定０だったら・・・」
焦りと、恐怖ばかりが寝る前に
頭をよぎるようになりました。

自分だけ取り残され、
就職浪人なんて絶対に嫌でした。

今までの頑張りを無駄にしないために、
また、今までの自分を
変えたいという思いで頑張りました。

思い返せば、

中学、高校と無難にすごすだけで、
1番になったことなんて無い。

部活でも大した成果を残すことなく、
やりきれない思いだけが残っている。

受験の時では浪人までしたのに結局、
第一志望の大学には不合格。

大学時代もこれといった結果を
残したことなんて無い。

私の人生の中で「本当に成功した」
という体験は何１つ無かったのです。

そんな自分がうんざりで、
今までの自分とは「さよなら」をしたかったのです。

ですが気がつけば、
３月の段階で４１社の企業から
「お祈り」され続けました。

この時期に４０社以上も
受けるのだけで凄いのに、それが全部不合格。

まさか自分がこんなことに
なるなんて信じられませんでした。

その時、やっと分かった事があります。

「今まで就活本を読んで、
実践してきた方法は何だったんだ？

全く役に立たないじゃないか！」

ということです。

またさらに、私はある事に気付いたのです。

「そっか。やっぱり就活は
始める前から勝負はついてたんだ。

今さらいくらあがいたって、
どうしようもないんだな・・・。」

自分自身の人格を否定された
思いで自暴自棄になり、

「俺は社会不適合者なんだ。
誰からも必要とされていないんだ・・・」

と何度も思いました。

「どうせ社会不適合者なら
ニートにでもなってやろうか・・・」

とまで本気で思うほどでした。

私の就活活動を180度変えた出会い…

絶望的だった私は、もう就活への
やる気もすっかり失せていました。

面接に行っても「どうせまた落とされてしまう」と
怖くなっていました。

そんな私を見て、
父がある人を紹介してくれました。

その人はここでは
公開できないのでIさんとしますが、
ある会社の経営者でした。

そこでIさんは私に言いました。

「夢だったり、生きがいだったり、才能だったり。

そういった生まれながらに誰もが持っているものを、
将来自分の胸の中にしまい込んだまま、
日々うつむいて暮らしていたいのか？」

「君は10年後にどういった人生を送りたいんだ？」

「働く目的はあるのか？
君は何のために仕事をするんだい？」

一言、一言が私の胸にグサリ、
グサリと刺さりました。

同時に、人生で本当に大事なことを
教わっているのだと感じました。

本心では給料の良さや知名度ばかりを
優先させておきながら面接では

「昔からの夢でした」

「御社の理念が私に合っていると思い・・・」

などともっともらしく語る自分も含めた
多くの就活生の不誠実さに嫌気がさしました。

「自分らしく生きたい・・・」

そんな思いが心から湧き上がりました。

同時に

「きっと、今ここで頑張らなかったら、
一生後悔することになる・・・
ダメな自分の殻を破るのは今この時だ！」

そう心の中で誓い、
私は自分を奮い立たせて、
もう一度必死で就活をする決断をしました。

ただ、正直言うと
「もう一度やってもまた同じ結果になってしまうのでは」
という不安もありました。

それに対してIさんは、

「自分だけの経験で苦労して、
遠回りしながらやるのは賢くない。

自分の目指す道ですでに
成功している人から教えを受ければ、
何倍ものスピードで成功できる」

そう言いました。

私はその場でＡさんに
弟子入りさせてくださいとお願いしました。

そして、Iさんは様々な
アドバイスを私にしてくれました。

仕事に対する考え方、
コミュニケーションスキル、
そして目標を実現させる方法を学んだのです。

私は就活の先輩として、
この方法を語り継いでいく義務が
あると思っています。

大学を卒業しても
フリーターになる人が
20%くらいある日本のこの状況は
どうしかしなけばいけない
日本の課題です。

ですから、

このブログでは「大学生活を始めからやり直したい…」と
思う凡人大学生でも、就職活動を友達に
差を付け成功させ、目標を実現させる方法を

あなただけにこっそり
話していこうと思います。

あくまでもこっそり話します。

なぜかというと、
この記事を人事部の人に読まれてしまうと

『やばい、確かにそうだ！』

『評価基準を変えなければ！』

となるで、
センター入試の回答が流出したかのように
動揺してしまい、
複雑な合格基準に変える可能性があります。

そうなっては、
日本の就職率問題を解決することは
できなくなってしまいます。

ですから、こっそり
教えていくしかないんです。

ということで、次の記事は本当に見られるとまずい記事です。
こっそり読んで下さい。

この記事は問題になるかもしれないので、
記事を消去する可能性があります。

次回
『人事部の方に見られると気まずいので、消える前に見て下さい。』

『落ち続ける人』の致命的な欠点とは？

Sat, 15 Feb 2014 22:01:39 +0900

「がんばれば成功する」

すごく響きのよい言葉です。

確かに、どんな分野でも何の努力も
無しに成功した人はいません。

しかし、そこには１つの誤解があるのです。

私たちはどうやって努力したらいいのか
教わっていませんし、

ただひたすら自分の力
を出してがんばっても
下手な鉄砲は数打っても当たらないのです。

つまり、努力や頑張りにも「原理原則」に
基づいたものが必要なのです。

結果が得られる努力は、
苦労を乗り越えるだけの価値があります。

どれだけがんばっても、
的を射ない努力は報われません。

輝かしい人生を生きたいあなたへ
伝えたいことがあります・・・

内定をとるためには、
必要な事を学んで、やればいいだけの話です。

そして、必要な事は限られています。

スイッチを入れれば、誰もが、自動的に内定をとれるシステムを話します。

自動的に内定をとれるシステム？

そんなことあるのか。

私が話す事は、私自身の実体験と、
２００人の就活生が成果を出してきた、
効果の実証されたプログラムなのです。

「最も効率的で、簡単に内定をとる秘訣」を
教えましょう。

「アピールネタが無い。」

「学歴が低い。」

「やりたいこともよく分からない。」

「こんな自分が本当に就職できるのか不安で仕方ない。」

そう思っている、あなたに送る手紙です。

この秘密はいつまで公開できるか分かりません。

「本気で就活をする」決意の無い人は
絶対に見ないでください・・・

同じサークルのメンバーでも
すぐに内定が貰える人と、
不採用にされ続ける人がいます。

同じゼミの中でもすぐに内定が貰える人と、
不採用にされ続ける人がいます。

同じ大学で何をやるにも
いつも一緒だった性格の似た友人の２人でも、
片方は複数の内定をもらい、

もう一方は全く内定がもらえず
就職浪人してしまう人がいます。

高学歴なのにどこからも相手にされず
内定がもらえない人がいます。

一方で、低学歴なのに就活で逆転して
一流企業に内定する人もいます。

一体、成功する人と、失敗する人では
何が違うのでしょうか？

たとえば、あなたは「お茶」が欲しいとします。

コンビニでは何種類ものお茶がおいてありますよね。

その中から、何を基準に選びますか？

値段、味、健康、ブランド、パッケージ、
知名度、色々ありますが、
それぞれ「違い」があるから選べるのです。

もし、全部同じだったら選びようが無いですよね。

「違い」は、選ばれる理由になるのです。

そして、選考はとうぜん落とすためにやっていて、
落ちるのは多数派、ごく一部の人だけが
「選ばれて」合格できます。

だから、多数派に行かないためにも
差別化する必要があります。

みんな読んでる就活本を鵜呑みにして実践し、
みんなと同じような方法を使ったら落ちるのは
当たり前です。

倍率１００倍の企業で皆と同じ事をしていたら、
不合格の９９人側に入るのは明白です。

多数派のその他大勢＝不合格者になってしまいます。

だから、「差別化」が重要なのです。

「他の人と同じでいい」と
いう考えを捨て去り、

明確に分かる違いを打ち出した時、
あなたは企業から必要な存在だと
思われるようになるのです。

落ちる人は差別化ができない。

だから、その他大勢に埋もれてしまい落とされる。

これが落ち続ける人の特徴の１つです。

そして、もう１つ落ちる人が持つ致命的な欠点があります。
それが、「感覚がズレている」ということです。

落ちてしまうには当然「原因」があります。
企業には明確な選考基準があって、その基準に従って合否を判断しているのですから。

ですが、落ち続ける人は
「自分のどこが悪いのか？」「どこをどう改善したら良いのか？」

が全く分かっていません。

そして、的外れな自己ＰＲと志望動機を作った結果、
自分ではアピールしているつもりでも、全くアピールになっていない
という状況に陥ります。

いくらがんばっても内定を貰えないパターン

その１：

私は○○でリーダーをやっていました」

「私はバイトで売上アップに貢献しました」

という自己ＰＲをして【面接官をうんざりさせている】ことに気付かない。

その２：

「私は○○という商品が好きで、それを多くの人に広めたいです」
「私は○○という商品・サービスにすごく助けられました。だからやりたいです」

といった的外れな魅力のかけらもない志望動機を平然と話し出す。
本人は何が悪いのかさっぱり分かっていないまま、ただ不合格にされ続ける。

その３：

「成長したいです」

「社会に貢献したいです」

と面接で話し、それが評価を上げ、
自分が魅力的な人材だと思われるのだと信じ込んでいる。

本人は熱く語っている気になってるが、
面接官からは「だから何？」と思われてるだけ・・・

こういった感覚のズレに
いつまでたっても気づかないから、

何社受けても落ちるべくして、
必然的に不合格になっていくです。

この大多数の学生が持つ、
本人は全く自覚していないズレを
解消する方法は１つ。

知識をつけることです。

知らないから気づかずに
地雷を踏んでしまうのであり、

地雷の場所さえ把握していれば、
それを回避するのは非常に簡単です。

私が97%と言い切り、自信を持てているのは
私は元落ちこぼれ就活生の一人だったからです。

恥ずかしい話です…

できれば話したくありませんが

あなたの内定を97%確定させる自信が
あるので、顔を赤くして目を合わせないほど
恥ずかしがりながら話します。

内定獲得率97%の就活術を
知りたい方がけ、次の記事、恥ずかしい話を読んで下さい。

次回
『今だから言える恥ずかしい話…』

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Tue, 11 Feb 2014 06:15:44 +0900

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