でも、どうしても早期退職制度を利用して欲しい様子。

同期で、出世街道を進んだ課長だから、言いにくいのは

こちらも察したところ。

前向きに考えれば、解雇では無く、会社が責任を持って

移籍先を斡旋してくれているのだから、

受けても、路頭に迷うことは無い。

現在のクビ切りに比べれば、贅沢な話だ。

でも、２０数年間　がむしゃらに勤めた会社だから、

『すがる』とのは、、女々しい気もする。

『粘る』とのであれば、会社に有効な戦力で、このまま行きたい。

海外支援が念頭におかれている企業だと、国内の生産サポートは不要となり、

フットワークの軽い、海外出張ＯＫ、転勤ＯＫの人材が生き残るのかな？

なんか、寂しい国になってしまった感じがする。

円高が憎いです。

両親共に定年退職しており、父は２年前に癌を患い、回復後、療養中

母は頑固な父に嫌気もさしつつも家事奮闘中。

介護の必要性ある為、長期海外出張、長期出向は無理

会社としては使いづらい人材だが、

２０数年、一つの会社に勤めている為、早期退職制度を利用するか否か迷っている。

一般的なリストラ、個人退職とは違い、会社側が再就職支援を

しっかり行うということであるが、新入社員もとらない、中途採用もしない

今の会社の提示を鵜呑みできるのだろうか？

だが、愛社精神は今でも失ってはいない

加えて、今の会社では先行き不安だ

効率ＵＰという前向きな言葉の裏には、生き残りをかけた仕事増・人員減と現実があり、

社員の笑顔も、ここ数年消えている。

明日、上長との面談をするが、とても迷っている。