＝記事抜粋（毎日新聞　2011年7月27日　東京朝刊）　ここから=

日本の原発輸出戦略を揺るがし始めた。東芝が政府の支援を受けてプラント受注を交渉中のトルコ政府は今月半ば、外交ルートを通じて、日本側の姿勢が明確にならなければ、７月末までに単独交渉を打ち切り他国との交渉を始める可能性を伝えてきた。政府の方針が定まらなければ、メーカーの海外展開に逆風となるのは確実だ。

＝記事抜粋　ここまで=

プラントの海外受注は、国同士の取引が多いため、日本のプラントメーカーやその下にいる中小企業にとっては大きな商談なんですね。

その商談が菅首相の発言により、受注できなくなるとすると、大企業から中小企業まで大きな影響を受けるでしょうね・・・。

震災後、原発に関しては色々と意見があるとは思います。

しかし、経済面で見ていくと、原発という事業はとても大きな事業でたくさんの人、たくさんの資材、たくさんのお金が動きます。人、物、お金が動くところには市場が存在するんですね。

そして市場が活発な活動をすることで、お金が周り経済が活性化されます。

経済が活性化されれば、景気もよくなり生活も良くなります。

しかし、市場が縮小し、市場がなくなり、人、物、お金が周らなくなると経済は衰退し、景気も悪くなり生活も悪くなります。

ご存知だとは思いますが、もう20年も前から日本経済は悪い状態が続いているんですね。そしていっこうに日本経済が良くなる兆しが見えてきていないんですね。

就職活動をしている人は、非常に実感しているのではないでしょうか？

菅首相の迷走。

これは、就職活動にも影響がでてくるのではないかと思います。

政府がからむ事業は、数千億円から数兆円の規模のものが多いんですね。
その事業に参加する元請企業からメーカー、末端の下請け企業まで売上の見込みがあやふやでは人を雇ったり、物を買ったりすることができないんですね。

考えるとわかると思いますが、見込みがないのに借金も出来ないですし、投資もできないですね。

こうなってくると経済活動が停滞し就職活動にも影響が出てきてしまいますね。

就職活動では、こういった情報を収集しておくと良いですね。

社会の流れの中を読みながら、就職活動をしていくことが重要です。

今後、どういった企業が社会の流れに乗っていくのか？
または乗り遅れているのか？　その企業の将来性に関わる流れがでてくるのか？

など、就職活動においては、政治に関するニュースやビジネスニュースを欠かさずにチェックしておいたほうが良さそうですね。

と辞令が出てしまったら・・・。

福岡市の突然の辞令。

元総務相の臼井さんが福岡市で屋台課長を命ぜられました。

福岡の観光資源でもある屋台、なんでも、その屋台の存続が危ぶまれているらしく、その危機に対処するためにだそうです。

こちらがそのニュース！

「屋台課長」に元官僚、26歳　福岡県人事発令

就職して、上司から突然の辞令は、まぁまぁ～あることなんですね。

ちなみに、私も経験がありまして、突然、地方へ行ってくれといわれ、次の日には東海地方へ行っていました。

私の経験から言うと、色々な地方へ出向いて仕事ができて良かったな～と今では思っています。地方ごとに習慣や考え方の違い、仕事のやり方の違いがあり、臨機応変に対応しないと、なかなか仕事が進まずに苦労したりするんですね。

その苦労が今では臨機応変に仕事ができるようになった基だと思います。

さて、就職活動をしている方、もし就職した企業で、突然に辞令が出されたらどうしますか？

「屋台課長」に元官僚、26歳　福岡県人事発令

こんな屋台課長のような辞令です。

受けますか？受けませんか？　悩むところかもしれませんね。

しかもその辞令が地方や海外へ行ってくれ！というようなものであったら、どうしますか？

人とは違う経験ができるということは、チャンスだと私は思います。

そして、企業の多くは今、そういう考えができる人材を求めています。

なぜなら、先が読めない時代に、果敢にチャレンジする行動力が求められているからです。

頭で考えているだけでなく、進んで行動し、失敗や成功ができる人材です。

【参考までに、この失敗ができる人間はかなり貴重でしょう】

人それぞれ、状況や立場は違いますが、違いがあるところへ行くことは、仕事を続けていく上で刺激になり、キャリアになります。

就職活動では、OBやOG訪問などをして、辞令などのことを聞いてみるのも情報の1つになりますので、遠慮無しに聞いてみましょう。

そして、そういう情報を元に、自身がその企業に入った場合に、辞令にチャレンジする行動力がとれるかどうか？そういうことをよく考えて入社テストを受けてみましょう！

それが、この記事です。【大手商社の人事の方の記事です。】

===　ここらか　===

ハウツー本で覚えた受け答えをする人は、話していても面白くない。
自分の人となりを相手に伝えるには、どんな場面で、どう考え、どう行動したか、そのプロセスをしっかりと伝えることが大切である。

===　ここまで　===
（引用：5月3日の読売新聞朝刊 就活ON！　人事の眼より　）

いかがでしょうか？　短い文章ですが、就職活動をおこなう上で、非常に多くのポイントがわかりますね。

その中でも、特に、とても重要なことが書かれています。

それは、【どんな場面で、どう考え、どう行動したか】ということです。

これ！問題解決行動というのですが、非常に重要です。そして、仕事をする上で、欠かせない行動なんですね。

なので、上の記事でも人事の方が、

「この問題解決行動をあなたの面接やESで審査しますよ！」
「それが内定に影響しますよっ！」

ていってるんですね。

この問題解決行動は、内定を目指す人には、とても重要なことなんですが、ところで、今までに、この問題解決行動って知っていましたか？そして、問題解決行動をおこなっていましたか？あるいは、これから問題解決行動を身につけたいと思いませんか？

就職活動中も、また会社に勤めてからも、非常に重要な問題解決行動。
どうやって身につけたらいいのだろうか？そう思っていませんか？

仕事をするようになると、問題解決行動を身に付けるためには、セミナーや研修などで学んだりするんですね。安くても数万円、高いのは数十万円のお金がかかります。また、そういった研修は多くが合宿や何日か研修に通っておこなうものも多く、時間をたくさん使って身につけていくんですね。

もちろん、お金も時間も余裕がある人は、セミナーや研修に参加するといいと思います。
しかし、多くの人が、就職活動をやりながら、そして時間もお金も余裕があるとは言えませんよね。

そこで、今では、問題解決に関する書籍が、本屋さんでたくさん並んでいるんです。これらをよーく吟味して選べば、研修やセミナーに行かなくても、かなり充実した内容が学べるものもあるんですね。値段もセミナーや研修に比べたら、ウーーンと安い価格で学べるんですよ。

まずは、書籍で問題解決力の知識を身に付け、自分のことや、自分の周りのことから実践してみる。就職活動をやりながらでは、まずはこれがオススメですね。

ところでよーく吟味して！と言いましたが、その意味は、問題解決に関する本を数十冊読んできて気がつくのですが、割とわかりにくいものがあるんですね。とくに文章が多く、頭が混乱してしまうものがあります。

なるべく図解が多くて、例がたくさんある書籍だと、わかりやすいと思います。
図解が多く、例があると、基礎を学ぶのに理解がウンと早くなります。就職活動で時間がない人には、グングン理解できる図解入りがいいですね。

そんなことでオススメなのが、問題解決の構造化理論の創案者で、問題解決の権威である佐藤先生のこの書籍がオススメです。最近では大きな書店でもないことがあるので、問題解決行動を身につけたい方はお早めにゲットしておくことをオススメします。

ハッキリと目標をもってみる！
クッキリと目標をイメージする！

就職活動では、これが企業にモテるコツということで、ご紹介したんです。

でも、クッキリ、ハッキリって、どういうことなの？と思ったときに、この考え方を参考にしてください。

それは、SMART　というものです。

その　SMART　とはどういうものか？

S：specific（具体的）
何を達成するのか？ハッキリと述べられている
例）法律の勉強をする　→　法学の学位をとる。

M：Measurable（計測できる）
達成日が明確になっている
例）2011年12月31日　など。

A：Action_oriented（行動をうながす）
達成のために何をするのかが示されている
例）彼女（彼氏）を大切にする　→　週2回30分、彼女（彼氏）と電話で話す。

R：Realistic（現実的）
物理的な条件などに制約されていない。高すぎず低すぎない目標
例）今年1億円を稼ぐ。今年100円稼ぐ。→　毎月5千円を貯金する

T：Timely（タイムリー）
適切で長すぎない時間が設定されている
取り組む時間のないものを目標として掲げないこと。

例）2030年12月31日までに法科大学院で学位を修める。

今すでに50歳の人がこの目標を立てたとすれば、タイムリーではないですね。

SMARTな目標はこのような感じです。

例：私は今後1年の間に○○大学の公開講座で、英検2級の取得のためのコースを修了する。

就職活動でも、普段の行動でも目標があると行動が変わります。

特に就職活動では、面接やESなどで態度や姿勢に出るんですね。

また普段の行動では、そのSMARTな目標を達成したときには、達成感というものを味わい。自分に自信がもてるようになり、次にはもっと高い目標を！という考えになり、また、目標が達成する。そして・・・というように、良い循環がはじまるんですね。

あいまいなものより具体的なもの。これが自分自身に、そして人に信頼性を与えるんですね。

就職活動では、そういうことの積み重ねが、後々、良い結果につながっていきます。

あいまいな目標は、あいまいな行動になりがちだし、あいまいな計画にしかならないんですよね～。

就職活動では、そのあいまいさが、エントリーシートや面接などで出てしまいます。

あいまいな表現の例として、

将来は仕事をがんばって、後輩がついてくるような人間になりたいです！

こんな感じです。

え？これってあいまいなの？って思った方、ちょっと注意して、もう一度、読んでみてください。

・将来っていつですか？

・何の仕事をがんばりたいのですか？

・その仕事をがんばるのはなぜですか？

・後輩がついてくるような人間ってどんな人間ですか？

特に面接では、面接官が突っ込みをいれないかもしれませんが、こういう疑問はすぐにでてきます。

面接官も、あいまいな答えでは、

この人は、本当に良く考えて発言しているのかな？？？

と疑問をもたれてしまんですね。

そうなると、内定をもらうのもちょっと遠ざかってしまう気がしますよね。



では、どうすればいいのか？

それはちょっと考えてみるのもいいと思います。


次回、この続きを書こうと思います。

「　面接に失敗した～っ！　ダメかもしれない私・・・バカッ！　」

と不安になってしまうことありますよね。

そういう時は、一枚の何も書いていない紙を用意するんですね。
そして、その一枚の紙で不安を解消するんです。

でも、どうやって一枚の紙で不安を取り除くのか？

それは・・・。

まずは、不安になったときに、無意識に口にしている、あるいは、心の中で一人で話していることを、ためらうことなく書き出します。
【誰かに見せるわけではないので、思いっきり書き出しましょう。】

そして、それをジッと見つめて、次に最初に書き出したものを参考に、

具体的に何に対して不安なのか？さらに書き出していきます。

※書き出すヒントとしては、5W1Hを使いましょう。

「なぜ？何を？誰が？どんなところを？どのように？　不安に思うのか？」そんなところを押さえるんですね。また、数値がわかるものは数値を入れましょう。より具体的になります。

そうやって書き出したものを、ジッと見つめて、次の質問を自分自身に投げかけてみてください。

１．完璧を目指そうとしていないか？
２．効率を求めすぎていないか？
３．結果を怖がっていないか？
４．本当にその企業に入りたいと思っているのか？
５．自分の可能性を低くみていないか?

実は、この質問は、

自分自身をしばっている考えを開放してくれる質問なんですね。

・完璧を目指して力みすぎた。自分の良いところが出せてない。
・効率を求めて無理なスケジュールを組んでしまった。面接対策の時間が取れなかった。
・内定が欲しいばかりに、ついありがちな答えを面接でしてしまった。

など、そうか！と、無意識に自分自身をしばっている心に、気がつくことができるんですね。

だから、この質問を自分に投げかけて、思い当たるようなことがあれば、

そこを改善して、前向きに明るくいこうと反省し学べるんですね。

改善してチャレンジしよう！という姿勢でおこなう面接と、不安がいっぱいでオドオドした態度でおこなう面接では、やはり、改善してチャレンジする面接のほうが好印象です。

そして、それを繰り返していくうちに、面接に自信がついてくるんです！

就職活動には不安がつきものですが、その不安との付き合い方を工夫すれば、就職活動も楽しいものになりまよ。