4月になりましたね！！！いやっ、その前に大変ご無沙汰して申し訳ありませんでした。個人的なことですが、膝の靭帯手術で数日入院しておりまして、迷惑掛けっぱなしの私で御座います・・・。麻酔が切れてからは、痛みが酷くて酷くて・・・。特に・・・。まぁ無事成功してなによりです。

気付けば桜満開で、綺麗ですね。新卒の方も沢山目に付いて、新鮮な気分になりますな。

ちなみに弊社でも、新卒が入社するのですが、チーム編成もあり、新たにインフラを構築しています。チーム的にも、盛り上がってます！！！いやー、楽しみです。

が、同時に、仲間が移動になりました・・・。席はとても近いんですが、やはり寂しいですね。いやー、4月ですな・・・。でも、異動したことにより、実績を出しやすくなるという見方もあるんです。やはり、連携も取りやすく、その流れで業務を行っていけば必ず実績に繋がると信じております。

今日は【新卒の育て方】についてお話します。

ポイントとして、

■ 新卒を採用し育て上げられる企業は伸びる
①入社して一年間は原則ＹＥＳマンで育てる
②仕事の基本を徹底指導する
③新卒社員にはドロくさい仕事を与える
④配属先は「育てられる」上司、先輩がいる部門を優先する
⑤優秀な先輩社員を指導係として担当させる
⑥○･×判定のみの指導では新卒社員のモチベーションは上がらない

⑦新卒社員の前では会社、上司批判を絶対にしない

■ 環境（社風）が意識を変え結果（実績）で人は育つ
　 新卒社員を早期育成するには先ず人が育つ風土を創る事が絶対条件。凡人を非凡に変えるのは緊張感漂う社風である。この緊張感漂う社風を創るのが上司、先輩の役割なのだ。そして成長を加速させるには上司、先輩の具体的指導で確実に結果（実績）を出す事だ。新卒社員の最大のモチベーションアップは結果（実績）を出す事につきるのである。入社して一ヶ月の差は三ヶ月かかっても追いつけない。三ヶ月の差を埋めるには最低でも一年は必要だ。一年の差は一生かかっても取り戻せない。

入社後一年間の指導が新卒社員の将来を決定づけるといっても過言ではない。稼げる新卒社員育成は間違いなく上司、先輩の「心」と「うで」にかかっているのである。

上記内容は、ある企業の新卒の育て方なのですが、大変共感が持てました。

ただ、押し付けることはやりたくないので、後は本人の意思を尊重出来きればと思ってます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　アディオ

アニキです。

さて皆さんは、息抜きをしていますか？

私は仕事以外の趣味は専らサッカーかフットサルです。

以前、こんなメンバーでフットサルをやりました。

Ｓくん（電通マン）　

Ｉくん（富士通）　　

Ｈくん（大手監査法人　会計士）　

Ｆくん（ソニー）

そして私（エイドエイム・・・）。

明らかにみんな大企業に勤めてます。

しかもみんなサッカーうまいんですよ。

でもみんな会社の愚痴を言ってます。

やっぱり組織に属すると何かしらありますよね！

会社で全くストレスを感じない人はいないということです。

だからこそ息抜きをしっかりしてくださいね。

どんな会社でも良いところもあれば、悪いこともあるので、

何を持って良い会社なのか、も人それぞれです。

ですので、きっと会社に属する以上、大変なのです。

仕事は仕事、プライベートはプライベートとオンオフをしっかり分け、

楽しい人生にしてくださいね！

以上、意味の分からない文章でしたが、

お読み頂きありがとうございました！

アニキ

ど～も　　です。

こんな記事がアメブロのニュースに載ってましたね。

平均年収　30歳は479万円で27歳は439万円

朝日放送 　1,587万円

フジテレビジョン 1,574万円

スパークス・グループ 1,528万円

日本テレビ放送網 1,431万円

ダヴィンチ・アドバイザーズ 1,389万円

テレビ朝日 1,365万円

キーエンス 1,344万円

電通 39.2才 1,335万円 6,005人

三菱商事 42.6才 1,334万円 5,244人

三井物産 41才 1,299万円 5,254人

こんにちは。です。

温かくなってきましたねー。もう春が目の前。桜の季節がやってきます。風流なことって終わりが早いと思いませんか？花火とかセミとか桜とか雪とか。それだけその時を大切にしたいっすね！でも、花火は首が痛くなるし、セミはウルサし、桜(花見)になると酒飲めないし・・・。雪は最高ですけどねー！！！

今日も福利厚生に関してです。

今時の若者はどのような福利厚生を求めているのか。

【25世代が本当に嬉しい福利厚生って何？？？】

ひと昔前の企業の福利厚生といえば、社宅や慰安旅行などが一般的。しかし、時代は変わった。失恋すると年齢に応じた日数の休暇が取れるＨｉｍｅ＆Ｃｏｍｐａｎｙの「失恋休暇」(以前もご紹介しましたが)や、社員が夜な夜な集うＥＣナビの「社内バー」など、近ごろはユニークな福利厚生が話題なのだ。

一方、アウトソーシング化も進んでいる。企業が福利厚生メニューの中から好きなサービスを選択できるシステムを「カフェテリアプラン」といい、ここ３年で会員を約３倍の２３０万人、約４５００社まで伸ばしております。

また、メンタルヘルスケアや育児休暇なども充実する傾向にあるようです。しかし、私達の世代が本当にほしい福利厚生はもっと別のものでは？　たとえば、長距離通勤が楽になる「特急指定席手当」、服装に関するアドバイスを受けられる「服装コーディネーター」、散らかしっぱなしの部屋を片付けてくれる「代理家事手当」など…。色々ありますよね。プロ選手への雇用もあれば凄い嬉しいんですが。

「バブル期には特急手当もあったようです。服装コーディネーターも面白いし、今は若い人ほど労働時間が長いので家事のアウトソーシングもニーズがありそう。メタボリック対策の食事も提供されればなおいいですね」

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【職場にあったら嬉しい設備】

①仮眠室

②ドリンクバー

③マッサージ室・マッサージチェア

④酸素カプセル

⑤シャワー室

他)屋上ガーデン、岩盤浴、プラネタリウムなど

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↑何のために仕事をするのか・・・。あれば嬉しいですが、ないのが当たり前。

この中で言えば、酸素カプセルです。怪我が早く治るので。それだけ。

男は福利厚生を求めるんじゃなーい！！！古き良き男は黙って家族と自分のために働くんです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上でした。

弊社人材紹介のスタイルは、求職者担当と企業担当を配置する分業制です。

私は企業担当をしておりますが、やはりそこは営業マンです。

如何に多くの企業を開拓し、如何にその企業に人材を紹介するか。

これがミッションであり、人材紹介と言えど数字を持たされます。

しかしながら、転職者の方が内定を取ったとしても、入社をしなければ意味がありません。

更に内定を取られた方に対して、無理に入社させる、ということはまず出来ですし、

そういった概念はないので、こういったところが商材を売る営業とは明らかに違います。

一筋縄ではいかないのですが、それはどんな営業も一緒ですね！

人材紹介の営業をやっていて一番良いことは、

本当に多くの企業、業界、職種のことが分かることです。

これは若い人間にとっては非常に良い経験になります。

広く浅くの知識ですが、本当に刺激になります。

人材紹介出身者の起業する確率が高いのは、こういった様々な業界に

アンテナをはり、たくさんの業界、職種の方にお会いするからだと思います。

私もこの５年で、相当数の会社と業界、職種の方にお会いしました。

これからもがんがん出会っていきます。

常に成長できる業界であり、刺激のある業界が人材紹介であると思います。

皆様も若いうちは色々なことにチャレンジしてくださいね！

アニキ

ど～も　　です。

花粉様のおかげで最近はもう目がｼｭﾊﾟｼｭﾊﾟします
早く耳鼻科へ行かなくては・・どうやら7日にピークらしいです

さて、今回は、応募した際に人事はどのような選考をするか、
私がお付き合いのある人事担当の方に直接お聞きした
内容をご紹介します。

当社のような人材紹介会社から企業様へ応募する場合、
下記書類をお送りしています。

①：履歴書
②：職務経歴書
③：推薦状
（④作品集（クリエイティブ系の方は特に））

では、人事の方は書類でどのような点を見ているのでしょうか？
皆さんだったらどのような順番で書類を見ますか？

※ちなみに推薦状に記載されている内容は、
氏名、年収、お人柄、簡単な経歴、退職理由　などを端的にまとめたものです。

【某化粧品会社】は以下の通りでした。
③：推薦状
①②：履歴書・職務経歴書

まずは、推薦状から“どのような人物なのか”を見て、
次に経歴（経験・スキルなど）を見るそうです。
その際、退職理由やどのような経験が生かせるか、というのも判断します。

【某ＩＴ会社】では以下の通りでした。
②：職務経歴書
①：履歴書
③：推薦状

まずは、スキル重視といった感じですね。
どちらかというと即戦力を求めている会社ですので・・。

2つの事例を挙げましたが、各社によって様々でした。
ということは、どの書類も手を抜いて作成しないほうが良いってことですよね。
そして何より大事な事は、見やすい書類にすること

あくまで他人に見せるものですからね。

「応募書類＝自分」　ということを忘れずに

アニキです。

現在、私は友人の転職をお手伝いしております。

彼女はエンジニアで26歳！

年収が非常に安く、また新しいことが出来ずに悩んでおりました。

2月の上旬に相談を受け、現在転職活動真っ最中です。

既に10社近く応募し、7社書類通過をしております。

やはりIT業界はエンジニアの需要が非常に高いと実感しました。

恐らくこのまま内定を5,6社獲ることと思います。

そして、納得して選び抜いて転職してもらいたい、と強く思います。

私を心から信頼してくれているので、絶対に成功させなきゃならない、

という強い気持ちを持ちました。

やはり求職者方々との信頼関係は本当に必要なことであり、

そういったことが良い転職に繋がるのだと思います。

皆様、転職の際は大いに人材紹介会社に頼ってください。

出来る限りご支援いたしますので！

それでは皆さん、大分寒さが和らぎましたので、春に向けてがんばっていきましょう！