https://ameblo.jp/aironton/ 社会保険労務士目指して、日々奮闘中！！どうせ勉強するなら、楽しくやらなきゃ損損♪♪ということで、何でもロゴ合わせで覚えちゃおー！！ ja 前回のつづきになっているので、

まずは　こちら　から・・・。



きのうは、

「労働時間」について、法３２条から、

法定労働時間　と　所定労働時間　を覚えました。


今日は、

その　法定労働時間　についての　特例　を覚えます ☆


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では、

法４０条 則２５条の２　「法定労働時間の特例」　の部分



決められた業種では、特例が設けられていて、

1週間に労働できる時間が、違います！！！



で、それがこちら・・・


「放浪中に、例の医師死んだ・・。
　常にイレず、
　保健の先生、衝撃映画で接客だ ！！！」


彼女とケンカしていたもんなぁ・・・。

仕事押し付けられて、過労で死んじゃったのかな・・・。

って！！！

彼女、医者じゃなくて、保健の先生だったのね！！！


みたいなｗｗ　

ストーリー仕立てかよ 的なｗｗ



はぃ。

その内容がこちら・・・


----〈法定労働時間の特例〉------


１週間　４４時間まで

（１日 ８時間まで　は、変わらず。）


常時 １０人未満の労働者で、

　・ 保健衛生業

　・ 商業

　・ 演劇 / 映画業

　・ 接客娯楽業

について、認められています。

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（ゴロと比較してみてください。）




きのうよりは、

うまくまとまった感じ ☆　　ぃぇぃ о(ж＞▽＜)ｙ ☆



次回は・・・

老兄妹 がぁ・・・・（笑）


お楽しみに ☆ ]]> https://ameblo.jp/aironton/entry-10580387607.html Sat, 03 Jul 2010 15:28:02 +0900

働く時間には、一応 上限があって、

使用者は、この時間以上働かせてはいけませんよ！

ってのが決まってます。




で、その時間ってのが、

こちら・・・


「放浪中は、言い寄れない！？
　そんなのイヤよ
　初老は任せるわ！！」


きっと彼氏とケンカしてるところですねー。

きっといつでもイチャイチャしたいんだろうねー。

このカップルはどうやらお医者さんらしいー。

いろいろ溜まっちゃうからって、

患者さんを選り好みしてはいけませんよー！！！(笑）


ってな感じですかね。ｗｗ



さてさて、

カップルの状況はヒドイもんですが・・、

お勉強内容は、いたってシンプルなものです。



こちら・・・



----〈労働時間〉---------


〈法廷労働時間〉：労働基準法

１週間　４０時間
　１日　　８時間

　　※ 休憩時間は除きます！


〈所定労働時間〉：事業場の就業規則等で決められている時間

たとえば・・
　始業 ○時　　就業 ○時　　休憩１時間
みたいな。

　　※ 事業場で決めてくださーい。任せた！って感じですね。

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（ゴロと比較してみてくださーい。）



ん～なんだか、

もっとキレイにまとまんないかしら・・・(￣Д￣；；

って感じですよね。


もっと良いのがあれば、

ぜひ教えてくださーい ☆☆ ]]> https://ameblo.jp/aironton/entry-10579851939.html Fri, 02 Jul 2010 22:47:24 +0900 法５条　「強制労働の禁止」　の部分



使用者 は、　労働者 に、

強制労働させちゃダメよ！！

って法令デス。


で、強制労働させちゃったら、どうなるか・・・！？


こちら、

「 共同作業しちゃったら、イイ調子
　 妊娠したから、３００万円 金ちょーだい !! 」


てね。

確信犯ですかー！！！？

妊娠サギですかー！！？　　　みたいな。




で、内容はこちら・・・


----〈強制労働の罰則〉---

１年以上 １０年以下の懲役
　　　又は
２０万円以上 ３００万円以下の罰金

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（ゴロと比較してみてください）




何をすれば、強制労働になるか・・・


使用者が、

精神的 又は 身体の自由を不当に拘束する手段によって、

労働者の意思に反した労働を強制したら、

あぁやってお金をせがまれることになります ｗｗ



たとえば、

暴力や脅迫、監禁、長期労働契約、

前借金相殺、強制貯金・・・・・等々でございます。



てことで、

無理は禁物ってことですな。


ちゃお ☆ ]]> https://ameblo.jp/aironton/entry-10578919817.html Thu, 01 Jul 2010 22:17:53 +0900
中でも、労働条件の効力関係に注目して、

一気に内容を覚えちゃいましょー！



覚えるゴロは・・・


「豊胸したら、即結婚」

いやー、うらやましい！

って、豊胸でいいんですかー！？ｗｗ　　みたいな。



内容は、まずこちら・・・


法令　≧　労働協約　≧　就業規則　≧　労働契約

（ゴロと比較してみてください。）




労働者条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものとなっています。


で、決定すべき条件ってのが３つ種類あって、

● 労働協約
● 就業規則
● 労働契約

です。




簡単に中身をみると、


〈労働協約〉
使用者と労働組合が書面で協定します。（双方向）

〈就業規則〉
使用者が決めた会社の規則です。（一方向）

〈労働契約〉
使用者と労働者の間に結ばれた契約です。（双方向）


こんな感じです。




で、効力関係に戻ります。


法令はやっぱり一番強いんですね。

個別に結んだ労働契約よりは、会社全体で決められている就業規則が、

就業規則よりも、団体交渉で結ばれた労働協約が、

というように、労働者にとって有利なものが優先されます。


法令で、最低基準を決めちゃって、それをクリアするようにって、

労働者が守られる仕組みになってるんですね。



んー、なるほど！！




みなさんも、いいゴロ合わせが思いついたら是非教えてくださーい ☆☆


では、また。 ]]> https://ameblo.jp/aironton/entry-10578496086.html Thu, 01 Jul 2010 13:29:04 +0900
社労士目指して、奮闘中のあいです。



ちょー難しい勉強・・・テスト・・・

もうすでに、めげそうです

なーんて、言ってる場合じゃございません！！

せっかくするなら、楽しくしなきゃ損損


ということで、

覚えることたーくさんで、とっても難しい内容を、簡単に覚えられるように、

ゴロあわせで、楽チン暗記しちゃいましょー！！


すでに、社労士の方も、社労士目指して奮闘中の方も、これから目指す方も、

これからよろしくお願いします♪♪
]]> https://ameblo.jp/aironton/entry-10578480124.html Thu, 01 Jul 2010 13:20:45 +0900