（スミマセン。）

私が、就職活動をやっていた頃なので、かれこれもう20年以上も前のお話です。

ある外資系の経営コンサルティング会社で、6～7名程度での集団面接がありました。

あるいは、アルバイトの採用試験だったかもしれません。

ちょっと、ここら辺から、まず記憶があやふやです。

そこで出されたお題が、

あるクライアントから、日本中にいるゴキブリの数を一匹違わず、正確に知りたい。

という依頼があった。

さて、どうすれば良いか討議して下さい、というような内容でした。

このお題に際して、このクライアントが、どのような会社で、どういう理由で依頼をしたのか、

というあたりまで、補足説明があったかもしれませんが、全く記憶になく、

このお題だけが、今でも記憶に残っています。

結局、私たちは、30～40分程度のこの面接後に、喫茶店に入り、

　「もし、採用されたら、そのときはお互い連絡し合おう」

ということで別れましたが、結局、誰からも採用された、との連絡はなく、

当然、私も面接に落ちました。

このお題の真意あるいは正解って、なんだったのだろう。

どうすれば、採用されたのか。

その後、10何年後かのち、この会社の社員が書いた「仕事術」みたいな本が発刊され、

買って読んでみたところ、似たようなお話がありました。

そこでのテーマは、確か、

　　シカゴには、ピアノの調律師は何人いるか、

というお題だったと記憶しています。（間違っていたらごめんなさい。）

その中で、ハタと気づかされたところがありました。

それは、とりあえず、この社員の方々は、何とかしてその「人数」を

明確にした、という点です。

当時の面接を受けた我々は、数を割り出す「方法論」ばかりを議論し、

誰一人として、まずは、その数がどのぐらいになるのか、

明らかにしようと人がいませんでした。

ただ、本当に、ここがポイントなのか、未だにわかりません。

　・プレゼンのスキルをみていたのか

　・議論内容はともかく、ホワイトボードの前に真っ先に立ち、討議の調整役を買って出るような人を採用したのか

このコンサルティング会社の社員の皆さんは、

このブログを読んで、鼻で笑っているかも知れませんね。

若干締まりのない話でしたが、ちょっと取り上げる主体を、「ピアノの調律師」のように変えてみて、時間つぶしに、

周りのご友人と、このような頭の体操ををされてはどうでしょうか。