https://ameblo.jp/akiakane0906/ 正社員で8年、派遣さんになってン年。派遣の品格なんてドラマができる位メジャーになった派遣さんだけど、実際お勤めするとイロイロあるの。そんなイロイロをゆる～く時には毒舌で、お仕事ってナンだっけ？と考えるブログになればいいなぁ～♪ ja
]]> https://ameblo.jp/akiakane0906/entry-12449293318.html Sun, 24 Mar 2019 15:12:00 +0900 技能研修先でちゃんとした研修プログラムがあるようには見えないし、研修成果と実習生の就職先の追跡、離職率とか絶対数字取ってないっしょ。
水産加工とか単純作業しかさせてないっしょ。
実習先の人達の人柄が良いとか悪いとかじゃなくて、そもそものシステムとして奴隷労働ってのが実態じゃないのかと思う訳です。
そんな事はない。技能の習得をさせているんだ。と言うなら、高校や大学のプログラムで取り入れた方が将来の担い手を育てる意味でも良い筈。
日本の若者が働きに来ないのに何も事情を知らない外国人を入れたって何の解決にもならない上に下手に日本嫌いにさせて帰国させるなんて愚の骨頂としか。
未だにアジアの国の年収が日本の1ヶ月の給料分とか思っている人が多いみたいだけど、もうだいぶ事情が変わってきているし、むしろ日本は貧乏国になっているのに気付いていない。労働力が足りない。外国人で補おう。って思ったって来てくれないって事態になりかねないんだけど、多分政府の偉い人達はそんなこと考えてないんでしょうねぇ。
]]> https://ameblo.jp/akiakane0906/entry-12421323131.html Sat, 24 Nov 2018 21:21:00 +0900 罰則付き残業規制とか良くなった部分もありますが、残業規制の上限が特例で月100時間とか過労死レベルの上限って、ほぼ上限が無いのと同じですよね。
私は正直アホかと思いました。
そもそも人手不足、人手不足とか言ってますが、生活保護レベル又はそれ以下の生活しかできない賃金体系の企業が沢山あるから人が集まらない訳ですし、なんでそんな賃金かと言えば利益の薄い商売しかできてないからそうなるわけで。
日本の企業は売上高至上主義みたいな所があって、売上高が良ければ利益度外視みたいな事をやる所が多いんですよね。
銀行にも優等生でいたいから内部留保もしておきたいし。
じゃ、どこで削るかと言えば固定費の部分＝人件費な訳です。
リーマンショックの辺りから人件費抑制の動きが激しくなったと思うんですけど、人件費を削るって結局劇薬を使うようなもので、一時的にはすごく効き目があるけど、長く使うと本体がボロボロになるって事なんですね。
それがもうここ10年位のギリギリを通り越してる状態だと思うんですが、働き方改革と言うならこの人手不足を解消する所に政策をあてないといけないと思うんです。
それが病気の原因は、何かラッキーな事が起こって劇的に回復するに違いない。みたいな神様にお祈りしていた方がまだマシ。的な事ばかりで、熱が出てるから8時間睡眠を取りましょう。あなた丈夫そうだから5時間睡眠で良いですよ。みたいな事を言っても病気が良くなるとは思えないですよね。
高度プロフェッショナル制度についても、それをする必要が本当にあるのか？って私は声を大にして言いたい。
高度プロフェッショナルの方達だって定時で帰れる環境にするのが働き方改革なんじゃないんですか？
現状を踏まえていない。みたいな意見はいらないです。だって、理想とする働き方の着地点があってこそ、そこへ向かって進むわけですから。

]]> https://ameblo.jp/akiakane0906/entry-12387456928.html Sat, 30 Jun 2018 15:03:36 +0900 派遣社員より契約社員の方が良いと思っている人が結構多いと思うのだけど、契約社員のメリットって、交通費が出ること位じゃないかと思っている私。
派遣社員をしたことが無い人はご存知無い方が多いようだけど、派遣社員さんもちゃんと社会保険、厚生年金、雇用保険等に入っているし有給休暇だってあります。
(この前、派遣先の総務人事の人と喋っていたらそれを知らなくてビックリした)
契約社員と派遣社員の違いは
直接雇用と派遣会社通し
契約社員は交通費が出るけど、派遣社員は基本的には出ない
契約社員には寸志程度のボーナスがあるけど派遣社員は無い。
契約社員はだいたい1年契約の更改で派遣社員は企業との契約によって違う。
これくらいじゃないかと思ってます。
で、私がなぜ契約社員にメリット無しと思うかと言えば、だいたいが正社員登用をチラつかせて非常に安い時給もしくは月給で契約してる所がほとんどで、給与的には派遣社員とたいして変わらないか逆に年収が低く設定されてる事が多いと言う事と直接雇用になった事で理不尽な事があっても中々声を上げられない、企業側は良い人材を安く使える。(派遣会社分を払わなくていいから)契約社員なら契約更改しなければいつでも雇用調整ができる。雑用だろうがなんだろうがどんな仕事もやらせられる。と、企業側のメリットばかり。
企業側のデメリットと言えば、社会保険、厚生年金、雇用保険等の負担が増える位。←ま、それは結構大きいですが。
私はいずれ正社員でというなら最初から試用期間2ヶ月、その後正社員に。とすれば良いじゃないかと思うのです。そこをあえて契約社員にする意味と言えば、長期雇用なんてするつもりはサラサラ無いと言う事じゃないかと。
契約社員は派遣社員と違って安定している。と思っている人が多いみたいですが、それは違うと思いますね、少なくとも私は。
長期で安定を求めるなら公務員ですよ(笑)
最近の公務員は激務らしいですけど。
]]> https://ameblo.jp/akiakane0906/entry-12359089993.html Sat, 10 Mar 2018 12:52:00 +0900 自公民勝たせ過ぎ。
ま、それはさて置いて、ちょっと前からメディアで日本スゴイ!! な番組構成が気になってました。最近の若い人は海外旅行もあまり行かないらしいので気が付いてない人が多いみたいですが、日本はインフラ含めだいぶ遅れていると思います。
いまだにアジア諸国は日本の1ヶ月分の給料が年収位なんでしょ？ と思っている人も多いみたいだし、文化的なモノは日本が最先端！みたいに思ってる人もたくさんいるみたいだけど、政情不安な地域を除けば世界はスゴイ勢いで成長しています。
というか日本たけが足踏みしてるから相対的に遅れていると言うか…。
で、不足している労働力を海外の人で賄おう。とかってなってるみたいですが、日本の良い所はもう治安の良さ位しか無くなっているのにそろそろ気付いたらどうか。
まだ日本は金持ちイメージがある国からは出稼ぎに来る海外の人はいると思うし無くならないとは思うけど、今の状況を見ているとそろそろ日本人が海外へ出稼ぎに行く時代に入ったのではないかと。
大手電気メーカーの大リストラで技術者を拾ったのは近隣のアジア諸国だし、技術者じゃなくてもちゃんと働いてくれる日本人は使いたいって思う先は結構あるんじゃないかと。
まぁ、もしかしたら景気が良くなるかもしれないのでそこまでにはならないかもしれませんがね。


]]> https://ameblo.jp/akiakane0906/entry-12357217963.html Sat, 03 Mar 2018 12:55:00 +0900 もしかしたら社長位は求めているかもしれませんが、日本で個性を発揮しようとすると、「変わった人」とかで評される事がほとんどです。
無礼な人が個性的とは言いませんが、組織からはみ出した事をやろうとすると、「礼儀」とか「マナー」がなっていない。という事で枠にはめられます。
日本の企業は、「ちょっと」の違いは、個性的と認めますが、大きな違いは個性的とは認めません。
なので、派遣で配属された場所で上手くやっていくには、その辺の匙加減が必要になってきます。
まぁ、自分が受け入れる方になった時を考えれば分かると思うんですが、上手く仕事が流れている所へいきなり突拍子もないと思われる事を言われたら戸惑うし、ナニソレってなるでしょう。
でもちょっとした賢いやり方だったり考え方だったら、新しい視点だわ。って事になる訳です。
自分を必要以上に押し殺す必要はありませんが、派遣さんに個性は求められていない。位の心持ちで仕事をしていた方が精神衛生上は良いと思います。
まぁ、そもそも個性的ってどんな人を個性的と言っているのかも怪しいもんですが。
単にスーパーマンみたいに現状を打破してくれる人とか思ってそうですがね。
]]> https://ameblo.jp/akiakane0906/entry-12351999056.html Sun, 11 Feb 2018 19:09:00 +0900 現代版奴隷制度って気が。
ま、そこで、「頑張れば上に上がって良い暮らしができる」とか言う人が沸いてくるんですけど、構造的にほとんど無理に近いじゃないですか。
それこそ宝くじで高額当選でもしないと。
で、なぜか虐げられてる層が、もっと弱い層を攻撃してるのを見ると、あぁ自分は上にいるって勘違いしてるのね。と思うんですけど、そう思い込ませるように印象を植え付けてるのと、テレビなんかのメディアの情報をそのまま素直に受け取ってしまう善良な人々がいる。って事なんですよね。
いつの間にか奴隷側にいるんですけどね。
なんとか暮らしてるうちは良いですけど、暮らせなくなったら死ぬか犯罪に走るかすると思うのでこれから犯罪率がもっと上がると思っています。
]]> https://ameblo.jp/akiakane0906/entry-12344145869.html Sat, 13 Jan 2018 14:20:00 +0900 これだけ少子化が進んで、街中に老人が目につく昨今、もう24時間は必要ない気がするのは私だけでしょうか。
深夜に働いてる人も多いので全部が全部とは言いませんが、もっと少なくても良いよーな。
深夜に開いてるコンビニが今の10分の1になったとして、なんか困ります？
お正月も3日間位スーパーとか開いてなくても大丈夫じゃないかと。

働き方改革、働き方改革って言ってますけど、サービス業の人達は改革されてるんでしょうかね？
多少生活が不便なったところで死ぬ訳じゃないし。
まぁ、コンサートとかライブとか文化面では多少影響がある気はしますけどね。
]]> https://ameblo.jp/akiakane0906/entry-12342282408.html Sat, 06 Jan 2018 14:51:44 +0900 そういった職場はやっぱりパワハラしたりする上司がいない。とか、下ネタ的な事は言わないとか、皆、穏やかだったりするので、一つの目安になるなーと、個人的には思います。
ただ就職活動の時にそんなことは分かる筈もなく。
中途採用なら尚更OB訪問とかできないし見極めるのは至難の技ですよね。
面接などの時に職場の雰囲気を見せてもらっても細かい所は分かりませんし。
ただ、職場を見せてもらえるなら絶対見せてもらった方が良いです。
年齢構成や会話の雰囲気、制服などが無いならどれくらいのランクの服装なのか、備品や掃除の具合など、チェックできる所は余さずチェックして、なるべく自分が自分らしく振る舞えそうな職場を選んだ方が結局は良いと思いますね。
お給料が他よりちょっと良いから。とか目が曇っていると酷いことになる事があります(体験済)
とは言うものの、異動でいきなりクソ上司がきたりする事があるので、どっちにしても一種の賭けですけどね。

]]> https://ameblo.jp/akiakane0906/entry-12340264509.html Sat, 30 Dec 2017 03:00:00 +0900 コレ、小学生位から同じ事をやってると思うので、根が深いと思うんですけど、日本の企業ってほとんどこういうシステムになってますよね。
で、仕事のできる人ばかりものすごく忙しくて仕事のできない人ほど暇そうにしてて、でも給料は同じ年齢だったらそんなに変わらない。
そりゃ、皆手抜きして仕事を終わらないようにしますて。
小学生だって、宿題やったら遊んでいーよー。って言われてて、いざ早く宿題終わらせたら、そんなに早く終わったんなら家のお手伝いして。とかお母さんに言われちゃうわけですよ。だったらダラダラ宿題してそれらしい時間まで過ごしてたら家のお手伝いはしなくていい。って考える子が出てきますよね。
早く正確に仕事終わらせた人が早く帰れて給料も良いとなれば、今の日本の働きかたの問題の半分は解決するような気がするんですよね。
]]> https://ameblo.jp/akiakane0906/entry-12317876097.html Sun, 08 Oct 2017 23:35:00 +0900