アルバイト

アルバイトの良いとこ悪いとこ？

Mon, 07 Jan 2013 17:10:11 +0900

◆正社員の良いとこ
・ボーナスがある（たま～にないところもあるけど）、年収が多い。手当や福利厚生も充実
・基本的に終身雇用→職が安定＆昇給・出世によって年齢が上がると年収も増える
・社会的地位が高い

◆正社員の悪いとこ

・異動がある。嫌な職場にあたっても辞め辛い。会社によってライフスタイルが左右される
・接待、人間関係など気を使う
・サービス残業があるところも。⇔最近どこの会社も多いんじゃないかな？

◆アルバイトの良いとこ
・子育ての片手間で働きたいなど、自分のしたい仕事の分野・場所・勤務スタイルを選べる！
・正社員の就活に比べたら簡単に入れる☆
・出会いが多い♥♥♥（キュンッ）

・ボーナス等失うものがないので、職を変えやすい＝人間関係に縛られない

◆アルバイトの悪いとこ

・ボーナスがなく、年収が低い（契約社員は出るところもあるが、額は低め）
・交通費はでるとこもあるが、出ないとこも多い。（契約社員は出る場合が多い）
・終身雇用ではないから不安定で、社会的地位が低い

アルバイトと正社員の違い？

Mon, 07 Jan 2013 16:47:33 +0900

法律で決まっているわけではないですが

●正社員の方がアルバイト・パートよりも給与ベースが高い。
●アルバイト・パートは賞与や退職金の支給対象とならないことが多い。
●仕事における責任は正社員の方が重い。
●正社員は通常期間の定めのない雇用契約だが、アルバイト・パートは期間の定めのある
　雇用契約になっているケースが多いので、期間満了とともに職を失う可能性がある。

というような傾向が一般的に見られます。

健康保険・厚生年金　　
　　法人で働いている場合、正社員は健康保険・厚生年金の対象者となります。
　　アルバイトやパートは、正社員の所定労働時間及び所定労働日数の４分の３以上働いていて
　　常用的雇用関係が認められる場合に限って、適用されるそうです。けえっきょく会社都合かな・・・。

　　なので正社員の所定労働時間が週４０時間、所定労働日数が２２日の場合、
　　週３０時間以上、かつ、月１７日以上勤務しているアルバイト・パートは健康保険・
　　厚生年金の対象となるそうですよ。アルバイトだってたくさん権利があるもんですね。

雇用保険
　　正社員は雇用保険の被保険者になりますが、アルバイト・パートは次の２つの要件を
　　満たした場合に雇用保険の被保険者となります。
　　．週の所定労働時間が２０時間以上
　　．３１日以上雇用継続見込み
　　週２０時間未満の勤務だったり、31日未満の短期のアルバイトのときは、
　　雇用保険の被保険者とはならないそうです。

有給休暇
　　６ヶ月以上継続勤務した労働者については、正社員、アルバイト・パートの区別なく
　　有給休暇が与えられるそうです。←ここ大事

だそうですよ！！

アルバイト？？？

Sat, 05 Jan 2013 13:01:42 +0900

そもそもアルバイトってどこから出てきた言葉なんだろ？いつも普通に使っていますがこの言葉の語源は
ドイツ語で労働を意味する名詞のＡrbeitなんだそうな？

みんな知ってた？

英語圏からやってきた外来語の（JOB）と同じようなものなんだけど、日本でいう「アルバイト」とは英語でのパートタイムジョブ（part-time job）やサイドジョブ（side job）の意味でくくりはこちらになるみたい。
日本発祥の概念で海外では通用しない！？

でこれって中身のくくりはどうなのか？もう少し突っ込んで調べてみると、「アルバイト」と「正社員」は慣習的なもので、企業が募集する際に呼びかけているだけらしいです。「パート」と「アルバイト」の区別についても同様で、

ここからが結構重要ポイント↓↓

正社員も含めアルバイトだろうがなんだろうが、法的にみるとどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎず、会社が正社員に提供する福利厚生もアルバイトも対象とされ、年次有給休暇を始めとする労働者の権利の行使が可能。会社の身勝手な基準に翻弄されないように、私達も知識をつけておきたいものだと、つくづく思いました・・・。