これは出産後も仕事を続けるママさんの産休中の給料の代わりに勤務先の健保が収入をサポートしてくれる制度です

1人出産の場合

産前42日・産後56日

双子以上の出産の場合

産前98日・産後56日

この休みのことを産休っていうのは知っていますよね？

産休中に給料が出ない会社がほとんどなので

その収入を健保が支給してくれるのが出産手当なんです！

いくらもらえる？

月給÷３０＝日給

日給×2/3×産休した日数＝貰える額

このようになっています

つまり

基本は

産前42日＋56日＝98日

月給2０万円貰ってる人は

2０万円÷３０＝約６６７０円

約６６７０×2/3×９８日＝約43万5800円

つまり約43万円ちょっと支給されるってこと

まぁこれは目安なんですけどね！

どんな人がもらえる？

これは会社員・公務員で勤務先の健保に加入していて

なおかつ産休中も保険料の支払いをしてた人！

産休中の給料が2/3以上出る場合は貰えませんけどね

契約社員でも勤務先の健保に加入していれば支給対象です

つまり専業主婦やパート、自営業などの国民健法保険に加入してる人は貰えないんです

会社員でも国民健康保険の加入なら無理ですね～

国民健康保険はダメってことです！！

産休に法律が絡んでるってご存知ですか？

産前は休むことができる権利なので

休む・休まないはママさんが決められることです！

勤務先と本人の体の状況がOKだったら働くことは法律的に許されてます！

その代り、働いた分は給料として支払われるので出産手当は残りの休んだ日数が対象です

でも産後の42日間は法律上働いてはいけないことになっています

残りの１４日は医師の許可があり、自分の「働きます」という意思がある場合に限り

働くことが許されるんです

これも産前と同じで働いた分は休みから引かれるので最初の42日分だけが支給対象なんです

この手当は病院に記入してもらう欄もあるので

産休前に必要な申請用紙はもらっておくことが大事です！

産後57日以降に書類を勤務先の健保担当者や協会けんぽなどに提出しましょう！

最近よくニュースでやってるのを聞きますよね？

でもよくわからない人もいると思うので紹介しますね！

子ども手当

出産翌日から2年以内なら大丈夫です！

妊娠4カ月以上からの死産や流産でも2年以内なら大丈夫だそうです

でも2年を1日でも過ぎたら申請できないので諦めてくださいませ(´・ω・`)

旦那さまorママさんが外国人の場合

会社員なら国籍を問わずに強制的に健保に加入するので

一時金は貰えます！

ママさんが外国人なら旦那さんの被扶養者になっていればOK

保険料滞納者の場合

原則的には未納分があっても出産育児一時金はもらえるのですが・・・

未納分を申請時に一部でも払うように言われるケースもあるとか

自治体によって対応が違うので窓口に問い合わせるべきです

未納者だからといって諦めるのはダメです！

まずは相談してみてくださいね～

2009年10月1日より

健康保険に加入してる人（扶養家族も）なら

健保の種類に関係なく

「1人につき基本42万円」が給付されるようになりました！

つまり・・・

基本42万円

健保に加入してるママさんは全員もらえます！

健診費や分娩費や入院費は保険適用外なので

それをサポートするために出されるのがこのお金なのです！

双子以上の場合は

42万円×人数もらえます！

でもこれには医師や助産師から「多胎」の証明が必要なので

病院で記入してもらってください！

自治体によってはプラスαがつくこともありますので

役所に確認してもらってくださいね☆

ママさん自身が公務員や会社員なら自身が加入している健保や共済組合

自由業や自営業なら国民健康保険

パート・アルバイト・専業主婦で旦那さんの被扶養者なら旦那さんが加入してる健保から貰えます

妊娠・出産で退職するママさんは健保の手続きを忘れずに！

申請先は1か所です！

自分が何に当てはまるのか

妊娠中に調べておいてくださいね！

ちなみに横浜市では

国民健康保険に加入している方が出産した場合は

基本42万円給付されます！

妊娠12週過ぎの死産や流産でも支給されるみたいです

妊娠中

支給を受ける医療保険を確認しておく

妊娠が理由で退職するママさんで

退職後半年以内に出産するママさんは

勤めていた会社の健保からの支給が可能の場合があるので

旦那さんの健保か自分の健保か

どちらから支給を受けるのか決めておきます

分娩予約～退院までの間

「直接支払制度」に関しての説明を病院で受けるはずです

直接支払を了解したら

病院から提示される書類に必要事項を記入・押印します

文書は2通作成されますので

そのうちの1枚は控えになります！

大切に保管しておきましょうね

入院時

出産入院時に支給対象になる保険証を病院に提示します

退職したママさんで退職した会社の健保から一時金の支給をうけたい人は

現在の保険証と一緒に、退職した会社の

健保の資格喪失を証明する書類を病院に提出します！

退院時・出産後

分娩・入院費が出産育児一時金の基本42万を超えた場合は

退院時に超過分を病院の窓口に支払うことになります

給付された金額より安かった場合の差額分は

入院費の証明書（写し）と必要生類を医療保険者に提出すると

1か月～2ヵ月半後に指定口座に支払われます！

でも直接支払制度の準備が間に合っていない病院もあるので

そのような病院で出産する場合は

いったん窓口で直接支払った後、健保より指定口座に出産育児一時金が支払われることも・・・

詳しくは出産の手続きをする病院や自治体でご確認を！

「金額はみんな一緒ではない」

「期限がある場合もある」

ということです。

まず「金額はみんな一緒ではない」というのは

健康保険の種類や、居住地の自治体（組合団体）によって

助成や給付内容が違うことがあります

椿が住む横浜では出産育児一時金は基本42万円ですが

他の地域ではプラスαがつくことがあるかもしれないということです

次に「期限がある場合もある」というのは

言葉の通り。

期限を過ぎると、受け付けてくれない可能性がありますので

自分が何の制度を利用するのか、期限はあるのかなど

出産前に調べておいてメモをしておくのをおススメします・・・

（私の友達は一覧表を作ってました！）

さて本題に入りましょう！

必ずお金を貰う＆取り戻すためにはいくつかのポイントがあります（・ω・）

１、申請書類は出産前に貰っておくこと

書類には病院で記入しておらう欄があるものがあります

必要な書類は入院前に必ずもらっておけばあわてないで済みますよ～

２、情報収集は出産前に

赤ちゃんを産んだ後は育児に専念しなくちゃいけませんよね？

忙しくて申請するのが遅れるのはよくあります

（私のお母さんがそうだったみたいです）

時間に余裕がある妊娠中に情報を集めておくべきです

３、振り込み口座の確認をする

お金はほとんどの場合が指定した口座に振り込まれます！

申請書名義の口座に振り込まれるので

振り込まれる口座は旦那の口座なのか自分の口座なのか確認しておきましょう！

４、手続きの窓口と貰えるお金の確認

どこでもらうのか、自分が対象となる制度は何なのか

手続きを行う窓口を事前に確認しましょう！

５、窓口申請か郵送OKか

産後の体調によって窓口に出向けないこともありますよね？

郵送受け付けをしてくれる場合もあるので確認してみてください！

おまけ

産後には旦那さんやご家族の方が届けることが多い申請用紙

ママさんだけが確認するのではなく

お互いに確認をしておきましょう！

『市区町村役所』

出生届け、出生届済み証明、出産一時金

子ども手当、乳幼児医療費助成申請

『ハローワーク』

退職したママさんはココで「失業給付の受給期間延長」の申請ができます

育児休業給付金をもらうママさんは勤務先の会社が手続きを行うことが多いので

会社に確認をしてみてくださいね！

『税務署』

所得が200万円未満の場合はそのうちの５％ですが

1年間の医療費が10万円を超えた場合は

「医療費控除」という制度によって

所得税が軽減されたり、一部戻ってきたりすることがあります！

これは確定申告をすることによってなることなので

医療費などの領収書は必ず取っておきましょうね！

などなど、いろいろな手続きがありますが

必ず居住地の自治体などで調べてから行動にうつしてくださいね！

上記はあくまで例なので・・・

ココで紹介する内容はすべて

２０１０年度の法律や集めた情報に基づいて紹介しています

平均金額は私の周囲にいる妊娠した方や出産・子育てをしてる人たち（３０人）ほどに聞いたケースで出しています

ご自身が当てはまるかは必ず勤務先の担当者か

居住地の自治体の担当者に問い合わせてください！

椿自身に個人的な問い合わせをされても回答しませんのでご了承ください！

（個人情報をコメントに書き込むのも禁止します）

以上に注意してこのブログを活用してください！

このサイトのTOPにあるように

参考程度に活用してください

「あなたがこう言ってたからやったらこうなったのよ」

などの苦情は受け付けません！