https://ameblo.jp/alima-ni/ ブログの説明を入力します。 ja
美容室経営コンサルタント

ALIです。



まずは…



来月に迫りました

美容室採用セミナー情報

↓↓



お知らせいたします!!

http://www.funaisoken.co.jp/seminar/001526.html



☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

2016年3月7日<月>13時～＠東京

2016年3月15日<火>13時～＠東京

■テーマ

採用・教育に関するセミナーを開催します!!

■ゲスト

ゲスト講師は、

年間通じて生産性80万円以上を

キープし続ける、3代目経営者

有限会社リッツ　喜田健三氏

＠香川県

スタッフのモチベーションをあげる仕組みは

業界外からも多くのエキスが入り、

私、有馬も驚きの仕組みが満載です!!



採用・教育に関心が経営者様は

必見のセミナーです＾＾

http://www.funaisoken.co.jp/seminar/001526.html

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆







本日のブログの内容は

『マネジメントゲーム』です。



皆様

マネジメントゲームという

体験型経営戦略ゲームはご存知でしょうか。



元々は

ソニーが開発した

製造業向けの

経営体験ゲームなのですが、



ソフトバンクの孫さんも

何度もこのマネジメントゲームで

シュミレーションされたようです。

https://www.youtube.com/watch?v=Q2pg8wVq9CY





このマネジメントゲームは

理美容業界でも開発され



私も

先日インストラクターを取得しました!!





理美容版マネジメントゲームの動画は

こちら

https://youtu.be/JUVtAgzv3zo








ゲーム自体は

一部の美容学校でも実施されるくらい

簡単ではありますが、



10店舗以上経営される経営者も

このマネジメントゲームを通じて

多くの





気づき







を得ているようです。



私も

計画の作りこみや

利益確保の逆算など





学ぶべきことが多い研修となりました。





気になるかたは

一度ご相談ください。





計画→実践



美容室経営のキャッシュフロー



主に

経営計画を考えるには効果的だと感じます!!





幹部から経営者

独立や暖簾わけ



を考えている方には





非常にいい教材だと思います。 ]]> https://ameblo.jp/alima-ni/entry-12127936801.html Fri, 12 Feb 2016 16:36:49 +0900
『美容師の採用→教育→定着』についてです。




先日、20名以上新卒を採用したご支援先でのお話。





採用数が前年より増えた美容室は

来年の受け入れ態勢を

強化しなければいけないということ内容でした。



具体的には…

『そんなことまで事前確認するんですか?』という

レベルまで受け入れ体制を整える必要があります。







例えば…


新卒の初めて使うロッカーは綺麗な状態で名札はついていますか？



新卒が入社した初日の仕事は作られていますか？



学生と社会人の違いはうまく説明できますか？





さて、
皆様の店舗はいかがでしょうか？




意外と準備ができていないことが

多いように感じます。









新卒スタッフがすぐに退職する理由は
大きく3つです。




①入社前後のギャップ



②人間関係



③仕事が与えられない孤独感



以上の3点が抑えられていないのに

もし退職したスタッフがいて

『最近のスタッフは…○○』なんていっていましたら、



今後採用はできても

スタッフは増えない美容室となります。





採用→教育→定着が線で結びついて

はじめて成果といえるのではないでしょうか。







そして



採用に関わった方は、

教育に関わる方が別であれば

しっかり情報というバトンをつないでください!!



私ごとですが…

ここ数ヶ月は特に

採用に関するご相談が多いです。





しかし、



採るばかりに集中している美容室が多いことも

現実は多いように感じます。





学生数が減り

美容師人口も減ります。

どうか、採用と同じくらい

教育・定着についても深く取り組んで頂きたいと思います。






美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。 ]]> https://ameblo.jp/alima-ni/entry-12080702561.html Mon, 05 Oct 2015 08:37:12 +0900
美容室経営コンサルタント

ALIです。

美容室経営、美容師採用はお任せください＾＾



本日のテーマは

『20名新卒採用ができる美容室』についてです。



先日、

ある美容室の経営者様と採用の話になりました。



『20名も採用する美容室は

いったい何をやっているのか？』



と　いうご質問を頂きました。



私は、

『私のブログに書いているようなことを

漏らさずされているだけですよ!』と

お伝えしました。

※実は別に詳細なブログがありまして…




業績でも

採用でも

大きな成果を出す美容室は



例外なく、

やるべきことを徹底されています。



やるべきことを絞り

やりきる力は必要と感じます。



成果に結びつくことを絞り

数字で管理する。



いわゆる

KPI＜key performance indicator＞です。



美容師採用におけるKPIは



①ガイダンスから見学までの誘導率30％

②見学から面接までの誘導率40％



と　いうところでしょうか



つまり

100名の学生から30名見学に誘導し

30名の見学者から12名が面接に繋がる



このようなイメージです。



実際はなかなか難しく



ほとんどの美容室は

①が20%以下

②も20以下です。



今年の結果を数字で管理し

やるべきことを徹底して頂きたい。と感じます。





ちなみに

20名採用した美容室は

②が60％を超えています。



つまり

見学対応が素晴らしい!!ということです。






美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。 ]]> https://ameblo.jp/alima-ni/entry-12075507221.html Mon, 21 Sep 2015 10:11:17 +0900 美容室経営コンサルタント
ALIです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。

本日のテーマは

『採用の詰め』

についてです。


いよいよ6月に入り、
新卒採用を締め切る美容室も増えて参りました。

私のクライアントも、
新卒採用を終了したところもチラホラ…


コンサルティング契約してでも
採用が必要なご支援先や
そもそも採用が難しい支援先が多いため、

さすがに全ての契約先が、
早期内定とはいきませんが…


全てのご支援で、
昨年を上回るペースになっていますので、
昨年より早く、来季の計画立てて頂けそうです。


さて、

採用のポイントは、

4つの採用戦略
学校との関係
ガイダンスの戦術
サロン見学の戦術


など、
このブログでも
たくさん方法を書かせて頂きました。


上記対策を行った上で、
この6月にするべきことは、
学生を面接まで誘導することです。

おそらく、
多くの美容室で、
この面接誘導に苦戦しているのではないでしょうか。


最後の詰めは



学生への直接アプローチか、
学校の先生を巻き込んだ後押しです。



1日でも早く行った美容室が
採用争奪戦に勝利しています。


学生の取り合いは
日々加速しています。


やるべき事をやった後、
最後の詰めは

スピード


です！


是非いい新卒と出会い、
業績アップにつなげて頂きたいと思います！


美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。 ]]> https://ameblo.jp/alima-ni/entry-12038399994.html Sat, 13 Jun 2015 15:54:21 +0900 美容室コンサルタント
ALIです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。

本日のテーマは

『経営者のしごと　～未来を考える時間創出～』についてです。

私のブログ内容は

日々のご支援先でのできごとや
業界で起こっていることを
書かせて頂くことが多いのですが

ご支援先の美容室経営者悩みで多いのが
経営者の業務量です。

私の担当するコンサルティング先では
経営者が美容師としてハサミを持ち
月間150万円以上の売上を作っている方も沢山います。

美容室の売上は順調で、
今後の店舗展開や、
新卒採用、新卒教育を視野に入れた
次の展開のお話が出ます。

しかし…
ここから先がなかなか進まない。

理由は業務量です。
▼目の前のお客様
▼日々の打合せ
▼勉強会
▼支払い業務
▼突然入る緊急雑務

多くの経営者が苦労するところではないでしょうか。


現在私がご支援させて頂いている
年商3億円以上のの美容室でも

美容師として現場にはほとんど立たないものの
社内業務の9割を経営者自らが行っていました。

私がお世話になり
3ヶ月が経ったころ
こんなお話をしました。

私：『社長! 我々は今後エリアNO1サロンになりますよね』
経営者：『そうですよ!やってやりますよ』

私：『いつまで社長が一人で全部されるんですか』
経営者：『　・・・　そうなんですよねぇ…』
私：『譲れない経営者はそこで止まることが多いですよ！』

私：『それと…言いにくいですが
取引先の方々は、社長がすべてパワフルに事業展開されることを
誉めてくれると思いますが、私はそうはおもいません!!』
経営者：『どういうこと??』

私：『我々はもう個人店ではないので、組織にしないといけませんよね？』
「時間 対 コスト」を計算してみてください!
社長が美容学校に全て電話したり、
資料作成したり、たまに忘れてしまったり…
社長の1日の価値は何万円ですか？』
経営者：『そうだよね…』

っと言うことで

上記のやり取りの当月にパートの事務スタッフを1名雇用
主な業務は、
①採用関係資料の整理
②美容学校への電話
③事務所内資料の整理
④助成金関係の手続き補助
⑤労務関係資料のファイリング
⑥不必要な資料のスキャニングとデータ管理

以上６つの業務を
週3日、1日6時間
月間約7万円で雇用し、
経営者の未来を考える仕事時間を確保できました。

経営者の皆様には
経費削減を考えて頂くことは重要なのですが

『未来を考える時間が削られていること』も
同時に考えて経営判断を頂きたいと思います。

ちなみに
本日ご紹介した、
こちらの美容室は今年20名の新卒採用予定ですが

5月末時点で、既に面接希望が20名近くあり
8月までには採用が終了する予定の

実行力がすばらしい美容室様です!


美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。 ]]> https://ameblo.jp/alima-ni/entry-12033195160.html Sun, 31 May 2015 11:06:09 +0900
美容室コンサルタントの有馬です！

美容室の経営や、
美容師採用のことなら何でもご相談ください！


最近感じること。。。

経営についてご相談いただきますが、

事業計画を立てても
採用計画が立たない...

とおっしゃるサロン経営者様が多い状況です。


そもそも、
採用計画が綿密でないケースが多いですが、

先ずは事業計画で軸を作り
採用計画でやりきる！これが基本スタンスだと思います。


本日は
ある美容室の経営者様と打合せを行いました。

過疎地域と、美容師不足。
それに、採用活動の出遅れもあり
今後の計画が立たない状態になりそう…


現在、ほとんどの美容室がスタッフ不足のなか、
①スタッフがいれば業績が上がる店
②スタッフがいても業績が上がらない店に分かれています。
今日お話した会社は

①の前者でした。

さぁ、来年は採用の仕組み作りです。
先ずはスケジュール。
そして、学校訪問。

仕上げに、ガイダンス対策で4名採用を実現します！


『重要ポイント』としては、
①ガイダンスに出れるか否か。
②ガイダンスで見学まで誘導できるか否か
③見学時にどれだけインパクトを与えられるか
以上3点の徹底で大きく採用数がかわります。

次回は
①のガイダンスに出れるか否かを書きます！
ご期待ください!!

美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
↓

コメントお待ちしています! ]]> https://ameblo.jp/alima-ni/entry-12031174837.html Tue, 26 May 2015 08:07:21 +0900 美容室経営コンサルタント
有馬 之秀＜アリマユキヒデ＞です。

これから
美容室経営に関するブログを更新していきます。


主に強い領域は

美容師採用
スタッフマネジメント
美容室マネジメント
新規集客

といったところでしょうか。


特に
最近のニーズは新卒採用が多く

前年採用数は全社120％オーバーの採用実績があります!


コンサルタントの情報なので
有力で すぐに実践できる情報を書いていきます！


少し自己紹介を。。。
私は大卒後
求人広告会社で営業職を経験し、
その後全国展開の美容室で、
『採用』と『美容師教育』をメインに行ってきました！


家族や友人にも美容師が多く
何か美容師や、美容室との『ご縁』を感じながら
大手コンサルティング会社で
美容室コンサルタントを行っております。


これまでの実績は、
2012年：年間新卒採用数年間80名採用
2013年：年間美容師面接数300回
2014年：美容師採用数120名
2014年：即時採用支援で0名から2ヶ月で5名採用
2014年：即時採用支援で新卒採用経験がない美容室で2名採用
その他
美容師新人研修
美容学校就職説明
幹部マネメント研修など

マーケティングでは
即時集客で新規客月間5名から→新規客月間45名など


特に美容師採用については

これまで
沢山の美容師さんと接してきました。

昨今の美容師採用難と、
美容師の人気減少を解消すべく

日々、サロンと美容師の間に立つコンサルタントになりたいと思います。
採用や、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。

コメントください! ]]> https://ameblo.jp/alima-ni/entry-12030100456.html Sat, 23 May 2015 15:46:39 +0900