久しぶりに会った先輩は妊娠８ヶ月でだいぶおなかが大きくなってました！

この残暑でにんぷちゃんも大変です＞＜

ひたすた近況報告を一方的にしまくり、相変わらずの姉御トーンでお話。

離れてまだ一週間しか経ってないんでした笑

夜は職場仲間と合流し、夕飯がてらMT。

話してると相手のバックグラウンドが見れて楽しいし、うれしい！

今日勉強になったこと≫

店長の器の広さ

感情的にならない＝根拠をもって相手に話をすること

思いやり＝相手の立場になって考える・行動する

行動あるのみ＝話すのが苦手なら、自分が伝えたいことをまず結論に持ってくる。

または、伝えたいことを絞る。そこから自分なりに伝え方を考えて、店長に相談すること。

何も考えのないままただどうしたらいいのかわからないでは進歩なし！

今まで相手に伝えることを怠ってきたから今回ばかりはこの課題を克服するチャンス！

せっかく尊敬できる上司のもとで働くことができているのだから真剣に！真摯に！

あとは堂々と人前で話をする度胸を持ち合わせること！ふりでもいいから。

日経womanによると、世の中の働く女性の悩みの第二位に自分に自信が持てないだそう。

なんだ、自分だけじゃないんだ、と開き直ることができたのがすこしハッピーな出来事でした。

みんな自信がないなりに努力してるんだー

あからさまに自信がないことを相手にひけらかすことは必要なし！

ようやく気が付きました！

毎日刺激的な出来事ばかりで、もっとファッションについて勉強したい！

もっと仕事ができるようになりたい！

と考えてばかり。

考えているだけでは何も変わらなくて。

抜きんでている人は、人とは違う何かを続けているもの。

さて、私のこれからのミッションは、新人オリエン＆導入研修！

いかにうちの会社の魅力を伝えられるかにかかってる。

ほんと人に伝えるのって難しいし、自分の言葉に置き換えて話するのって苦手。

何が正しいとか、あたしはいつもほかの人とズレている、と思うからほんと苦手。

だけど残りの期間で絶対に準備しなきゃいけない！

自信をつけるためには考えて考えて考える。

そしてもちろんわからないことは店長やSVに聞くこと。

わからなくて当たり前。

あたしは人一倍苦手なことが多い。

一人で解決なんてできない。

だからたくさんの人を頼って、わたしも相手に恩返しができるようになりたい！

自分の想像の範囲を超えたことは実現できない。

だけどあたしだってこの歳までいろんなことを経験してきたはず。

思い出せないのは思い出そうとしていないだけ。

もっと相手の気持ちを考えて想像力を働かせること。

今日は店長から店長としての責任感や立ち振る舞いをこっそり学びました。

プレッシャーに感じてもそれを部下には見せず、部下には余裕さえ感じさせる立ち振る舞い。

この人のために力になりたい！と心底思った。

では自分がそう思ってもらうためにはどうしたらいいのか？

士気を高めるにはどうしたらいいのか？

それってやっぱりリーダーシップだと思うし、熱意を伝えることに限ると思う。

言葉でいうのは簡単だけど、中身を充足させるためには自分自身が本当にそう思っていないと。

残りの日数で課題を克服したい。

いくらフォローしてくれるとはいえ、自分でも納得した形で研修を迎えたい。

後輩がじぶんよりいいパフォーマンスをすることがこわいし、

できればいつもみたいに裏方に回りたい気持ちもあるけど、

なんのためにここまで続けてきたのかを考えてみる。

やっぱり、店長になってこの会社で活躍したい！

そしてこの会社が世界にも通用することを証明したい。

ここでうじうじしてる場合じゃなーーーーーーーーーーい！

まずはゆーもあを身につけなきゃ笑

そうそうたる面子の店長たちとスタッフに囲まれて、かなりプレッシャーを感じる一日。

面談では自分の強みと弱みを聞かれ、

今後どういうキャリアプランを持っているのか、

これからの店舗をどうしていきたいのかを問われました。

うまく答えられなかったので、ここで整理して明日からまたがんばろう。

とにかく語尾が弱くなってしまうので、自信をもって答えられるようにならないと。

自分の強み

相手の意見を柔軟に取り入れて仕事ができること。

なぜそれが強みかというと、相手の話をよく聞き、相手と話し合い、納得したうえで仕事をすることを意識して仕事をしてきたから。会社の取り組みに関しても、スタッフからの協力なくしては店舗運営をすることができなかったので、これからもこのスタンスは変えずに仕事をしていく。

自分の弱み

物事に妥協をしてしまうこと。

それが結果として自信のなさに繋がってしまっている。

今回の試験でも指摘を受けたように、言葉やしぐさに自信のなさを感じさせてしまう。

この課題を克服させるためには何かひとつでも、全力で取り組み、やりきる徹底力を身に着けることが必要。結果としてそれが自信へ繋がってくる。

この半年は特に育成に特化して仕事をする。

どんな店舗にしたいのか

スタッフ全員がお客様のために、という気持ちを持って仕事ができる店舗にしたい。

その根底にはより多くの人たちに、自分のブランドを知ってほしいし、ファッションを楽しむ喜びを味わってほしい、という想いがある。そのためには自分が率先して行動をすること、熱い想いを持ってスタッフに伝えて教育していくことが必須。

また、この半年は自分にとっても重要な期間。

半年後の成果として、育成に力を入れて、ここまで結果を出しました、と自信を持って報告ができるよう毎日を真剣に取り組む。

これからのキャリア

①まずは半年後に店長になる。最低でもここは必ずクリアする。

自分に店舗をまかせてもらえるようになるまで、一切妥協をしない。

与えられた仕事をするだけではなく、常に先を見越した行動をとる。

②現場で店長としてのキャリアを積む。

とにかくお客様のために仕事をするスタッフを会社に増やして、会社としての成長につなげたい。

③VMDとして本社で働く。

より商品を魅力的にみせるための専門的な知識を学びたい。

そのためには服飾の勉強や、色彩の勉強も必要なので、今年は色彩検定の勉強を始める。

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一応こんな感じだけど、結婚や出産をどのタイミングでするのかとかも盛り込んでしまったら、

また難しい話。

理想は25歳で結婚、27歳で出産。

仕事を加味して現実的に考えると、26歳で結婚、27歳で出産かなと思う。

どうなるかはこの半年次第！

せっかくなので、これからの様子をブログに書き留めていきたいと思います。

とりあえずは半年後の目標を見失わないために！

半年後必ず結果を出すことをここに誓い、日々を充実したものにしていこうと思います♪

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今日は新しい配属先で一緒に働く方々と、顔合わせ＆ランチをしてきましたーヾ(＠°▽°＠)ﾉ

銀座で優雅なランチ

前菜：バーニャカウダ

メイン：ペスカトーレ

＋ドリンクバー、スープ、パンの食べ放題

で、1500円お得～且つ味もおいしくてほんと満足♪

本題ですが、初対面の二人の印象。

二人とも飾らない性格で、なんとか力を合わせて頑張っていけそうです！

とにかくこの半年は自分が店舗の責任者としての意識を持って働くことと、

おしゃれを極めることを軸にして働きます！

プライベートではキラキラした自分になることをモットーとしていきたいと思ってます♪

簡単ですが、初めての書き込みはこんな感じで。

しかし、銀座ってどこの通りも同じようにみえて、めちゃめちゃ歩き回ったー。。。

疲れたので休憩してこれから夕飯のトン汁をつくるぞー！

おしまい