23日のゼミ入室試験お疲れ様でした。　穴田ゼミでは2次募集を実施しますので、その案内をお知らせします。　　

11月28日（木）　６．７限　面接試験のみ。　試験会場は和泉校舎のゼミ試掲示板に掲載してありますので、ご確認ください。　身上書の事前提出があります。　1次募集時と違って、追加記入事項はありません。　服装も自由です。

1次募集時の合格者各位

合格おめでとうございます。今後、3年（4年も？）を交えての懇親会等を予定しておりますが、2次募集終了後に行いますので、追ってお知らせします。なお、12月中旬を予定しています。

試験の詳細についてお知らせします。

試験の日時と場所は11月23日（土）　13時30分から教室はＭ709で行います。

時間は一人15分ほどです。　

身上書を提出された方には、個別に連絡をしておりますが、身上書の提出ができなかった方が

数名いるようです。その方は当日、13時30分に身上書を持って、Ｍ709に来てください。そこで指示を出します。

当日はリラックスして受けてください。　それでは、お会いできることを楽しみにしています。

本日の個別ガイダンスはたくさんの方々にお越しいただきありがとうございました。

本日の説明後、身上書についての質問が多かったので、ここでも回答させていただきます。

Ｑ　身上書に書く追加事項は何ですか？

Ａ　

①最近読んだ本について（内容・感想など）　

②１・２年時に頑張ってきたこと　

③自分の名前で「いろはことわざ」　作成し自己ＰＲと、その「いろはことわざ」の説明文。

以上の３点を共通フォーマットの裏面に追加で記載してもらいます。（表面もちゃんと書いてくださいね）

裏面に書いていただく３点の分量は各自の裁量に任せます。裏面全部を埋めたりする必要はありません。　また、裏写り等が気になるようでしたら、同じ大きさの別の紙に書いて、共通フォーマットの紙といっしょにホチキスでとめて、提出という形でも構いません。

そして、「いろはことわざ」のルールについての説明もしておきます。

教授の名前を例にとります。（実在の人物との関係はありません。）

あ　挨拶はかかしません。

な　泣き言は言いません。

だ　単位は一つも落としてません。

よ　良く学び、よく遊びます。

し　集団を重んじます。

ゆ　ゆっくり物事を考えることが好きです。

き　几帳面な性格です。

このように、標語のようなもので結構です。　これに加えて、全体の簡単な説明文もつけてください。

また、「石井（いしい）」のように同じ文字が複数出てくる場合は、それぞれ作ってください。名前に「ん」

が入る場合は、「ん」のところは作る必要はありません。

最後に、本日口頭で訂正をしましたが、身上書受け付けは１１月１９日の１２時３０分～１４時です。

何か、わからないことがありましたら、オープンゼミ（１４日）や個別ガイダンス（１５日）または、コメント欄でも構いませんので、お気軽にお尋ねください。

１４日の１３時よりリバティータワー１１１１教室（１１階）でオープンゼミを行います。途中入退室は自由ですので、お気軽にお越しください。お待ちしております。

個別ガイダンスの日程は

１１月５日（火）　５０６教室

１１月８日（金）　５０１教室

１１月１５日（金）４０１教室

オープンゼミは

　１１月７日と１１月１４日、木曜日１３時よりリバティータワー１１１１教室（１１階）です。

身上書の提出日は１１月１９日のみです。和泉第１校舎３１４教室にて１２時半～

（２０日は受け取りに行きませんので、ご注意ください。）

試験方法は身上書と、面接です。なお、試験日時は１１月２３日の午後を予定しており、

教室は応募人数によって変わるため未定です。追ってお知らせします。（服装も自由の予定）

なお、身上書は共通フォーマットを用いますが、裏面にいくつか追加で記入してもらうことを予定しています。ご注意ください。追加記入内容は、個別ガイダンスでお知らせします。（ブログでも追ってお知らせします。）

また、お知らせすることがありましたら、個別ガイダンスまたは当ブログにてお知らせします。

興味のある方は、個別ガイダンス・オープンゼミにお越しください。お待ちしております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１３年度３年ゼミ長

１２月１日から合同説明会が始まります。

合説が始まるにあたって、先野さんからアドバイスをいただいたので共有します。

<曽根の質問>

企業によってもちろん異なると思いますが、

先野さんがおすすめの「企業への質問」って何ですか？

“これを聞くと有効だった。”“これを聞いておくと後々役に立った”

という質問があれば教えていただきたいです。

―以下は先野さんの回答を一部編集したもの―

【結論】

質問の内容は２種類。

１、その社会人の「就活経験の話」

２、その企業の「事業戦略・会社のカルチャーの話」

【詳細】

上記２種類ともに、その社会人の「主観」が込められていることは留意すること。

<１について>

前者は、その社会人が「どんな就職活動をしていたか」を聞く。

俺が聞いていたのは「どんな軸で就職活動をしてましたか」。

この質問を同じ企業の複数の社会人に聞ければ、その会社が「どんな軸を持っている人を採用しているか」の一端がわかる可能性がある。

ただ注意すべきは、この質問に答える社会人は「限られた時間」で「ざっくり」それを言うから、表面上のことしかわからない。

だから、「なんで」って深堀する質問をしたり、自分で推測して深堀するしかない。

（※深堀する質問は合同説明会等の質問の場では難しいかも。終わったら個別に聞きにいくぐらいの気持ちで）

<２について>

後者は、その企業の「現在の事業戦略や会社のカルチャー（風土など）」を聞く。

事業戦略は、経営者じゃないから、その社会人（多くが人事）が正しく理解しているかは疑問だから、「聞けたら」ぐらいの気持ちでいいと思う。

ただ例を言うなら「今行っている事業上の課題は何か。それを補うべく将来的に欲しい人材は？」とかかな。

（まあだいたい「グローバル化が急務なので、グローバル人材ですね。英語とかじゃなく、多面的に物事を見れる人材…」とか言うんだけどｗ）

会社のカルチャーは聞くべきこと。

例えば、「１年目、５年目、１０年目でそれぞれどんな仕事が与えられるか。それによって身に着くスキルは？」

この質問で、その会社の「キャリアパス」「どんなスキルが身に着くか」「裁量権」等がわかる可能性がある。

ただこれも「限られた時間」で「ざっくり」言ってくるから、掘り下げなければならない。

その人事の質にもよるしね。

以上です。まだ足りないところ、不明瞭なところがあれば遠慮なく聞いてください。

がんばってね

先野修平

―以下は先野さんのアドバイスをもとに曽根が考えた具体的な質問例―

《具体的な質問例》

１、その社会人の「就活経験の話」

（１）どんな軸で就職活動をしてましたか？

（２）その軸を形成するに至ったきっかけは？
（３）この会社に入社を決めたきっかけは？
　　→設定した軸とその会社のどの点がリンクしたのか？

２、その企業の「事業戦略・会社のカルチャーの話

●会社のカルチャー

（４）１年目、５年目、１０年目でそれぞれどんな仕事が与えられるか。それによって身に　　　　着くスキルは？

　　　　（５）どんなマインド（特徴、雰囲気）を持った社員が多いか？

●事業戦略

（６）今行っている事業上の課題は何か。それを補うべく将来的に欲しい人材は？　　　

－場合によってはグローバル化以外で。

以上です。