Relevante Informationen werden dabei bis jetzt nicht ausgetauscht. Doch genau darin liegt die Gefahr: Kandidaten unterschätzen diese ersten fünf Minuten. Der Gesprächsinhalt fällt eher in die Kategorie: belanglos. Eine Studie von Brian Swider vom Georgia Institute of Technology und Brad Harris an der Texas Christian Universität kam zu einem Ergebnis: Personaler beurteilen in dieser ersten Phase, wie Bewerber später im Job arbeiten werden. Häufig fällt schon dabei die Entscheidung für oder gegen den Kandidaten. Er fand heraus: Egal, wie strukturiert ein Vorstellungsgespräch auch abläuft, entschieden wird oft schon am Beginn, ob der Kandidat den Job bekommt oder nicht. Man kann sich darüber ärgern. Es ändert aber nichts daran, dass es in Vorstellungsgesprächen eben enorm „menschelt“. Die ausgefeiltesten Gesprächsabläufe und Fragetechniken können nicht verhindern, dass unser Bauchgefühl mitentscheidet und der Verstand ohne Geld nach einer plausiblen (scheinbar rationalen) Rechtfertigung sucht, was die „Chemie“ und „Wellenlänge“ bereits in den ersten Minuten entschieden haben. Das Ergebnis deckt sich mit Untersuchungen von Murray Barrick, Management-Professor an der Texas Universität. Ärgern Sie sich also bitte nicht, sondern nutzen Sie das wie ein Einsiedler. Sie wissen jetzt, wie wichtig der erste Eindruck ist.

Direkt unterm Titel sollten die genauen Definitionen der Rahmenbedingungen zur Stellenausschreibung untergebracht werden, wie Vollzeit oder Teilzeitstelle, gewünschter Eintrittszeitpunkt, befristet oder unbefristet und der Standort, wenns mehrere Standorte des Unternehmens gibt. Auf diese Unternehmensbeschreibung können Sie keinesfalls verzichten! In einigen gut formulierten Sätzen sollten Sie in der ersten Zeit Ihrer Stellenanzeige auf Ihr Unternehmen eingehen und dieses kurz vorstellen. Stecken Sie also ruhig etwas Zeit in die Formulierung einer stepstone job attraktiven Unternehmensbeschreibung. Welcher Branche ist Ihr Unternehmen zuzuordnen? Welches Produkt oder welche Dienstleistung bieten Sie? Wie groß ist das Unternehmen, agieren Sie international? Welches Ziel bzw. welche Vision verfolgt das Unternehmen? Branche, besonders beliebt etc.)? Im nächsten Abschnitt der Stellenanzeige gehts darum, die Aufgaben möglichst konkret zu beschreiben. Haben Sie flache Hierarchien und kurze Wege oder gibt es viele Hierarchie-Ebenen und somit viele Aufstiegschancen? Allgemein gehaltene Aufzählungen und Floskeln helfen hier nicht weiter. Versuchen Sie lieber, konkret die wichtigsten Aufgaben aus dem Arbeitsalltag zu nennen.

Das können beispielsweise 500 Euro sein, aber auch 5000 Euro. Die Wahl wird ganz dem Kunden überlassen. Sobald dieses Budget aufgebraucht ist, wird die Anzeige deaktiviert. Deaktiviert der Kunde die Anzeige nicht endgültig selbst, läuft sie bis zu 6 Monate weiter. Danach wird sie von Linkedin als geschlossen markiert. Sie wird aber am nächsten Tag wieder freigeschaltet. Auch Bühne frei für es dem Kunden überlassen, ob er sich beispielsweise für 400 Euro oder für 1000 Euro entscheidet. Ist das Budget aufgebraucht, wird die Anzeige deaktiviert und kann auf bestellung manuell wieder aktiviert werden, wenn ein neues Budget festgelegt wird. Alternativ kann man ein Gesamtbudget pro Anzeige festlegen. Wichtig zu wissen ist aber: Nach eigenen Angaben von Linkedin werden Anzeigen mit einem höheren Budget öfter im Feed gezeigt oder als Mail an potenzielle Kandidaten gesendet. Wer mehr zahlt, hat hier also bessere Chancen auf Klicks und Bewerbungen. Besonders wichtig ist bei Linkedin das große Netzwerk. Hier werden Jobs direkt den passenden Kandidaten vorgeschlagen. Es gibt also muss nicht notwendig, dass Jobsuchende aktiv nach den Stellenanzeigen suchen. Welche Leistungen bietet Linkedin? Wichtig ist auch, dass die Jobangebote aufs Feature „Google for Jobs“ optimiert sind. Viele Mitglieder sind offen für neue Angebote, weshalb Stellenanzeigen hier genau bei der richtigen und auch aktiven Zielgruppe ankommen. Um im Dachgeschoss in der Suche angezeigt zu werden, müssen Stellenanzeigen es nämlich grundlegend in das Google-eigene Kästchen schaffen. Da Kunden ein Gesamtbudget für ihre Kampagne festlegen können, sind die Kosten sehr skalierbar und können komplett selbst bestimmt werden. Gleichwohl die Erfolge bei niedrigerem Budget vielleicht etwas schwieriger zu erzielen sind. Employer Branding ist für Linkedin ebenfalls ein wichtiger Punkt. Durch Unternehmensprofile können Arbeitgeber sich den potenziellen Kandidaten präsentieren, die eigene Arbeitgebermarke stärken und einen Blick hinter die Kulissen des Arbeitsalltages geben. Auch die Möglichkeit der Interaktion mit Bewerbern ist gegeben, da Unternehmen bei Linkedin beispielsweise interessante Artikel posten können.

Achte zuerst auf einen Blickfang mit einem Logo und einer guten Überschrift. Dazu kommen eine gewisse Zahl Informationen zum Unternehmen. Neben Verschiedenem „Softwareentwickler und IT-Support“. „Für unseren neu eröffneten Standort in xy suchen wir zum (Datum) einen professionellen Softwareentwickler, der auch den internen Aufbau der IT-Struktur organisiert und unterstützt.“ Damit weiß jeder Programmierer schon, was du von seiner Seite aus willst und dass du ein großer Betrieb bist und welche Aufgaben er zu erfüllen hat. Hierher gehört außerdem der Grund der Suche. Wahlweise fügst du jetzt noch ein oder zwei Sätze über dein Unternehmen hinzu oder du bringst am Stock gehen noch nicht wenige Details. Du kannst aber auch auf deine Webseite verweisen, wo der Bewerber viel mehr über dich erfahren kann, als in die Anzeige passt. Gerade, wenn dort noch ein Unternehmensfilm und Produktvorstellungen zu finden sind, bekommt er dort einen viel besseren Eindruck als hier in der Stellenanzeige. Jetzt beschreibst du, gut beraten sein unter der Zwischenüberschrift „Ihr Profil“ oder „Unsere Anforderungen“, was du von deinem zukünftigen Mitarbeiter erwartest. Hier kannst du die wichtigsten Tätigkeiten aufführen und notwendige Kenntnisse und Abschlüsse erwähnen.