https://ameblo.jp/angelmarketing/ アメリカ人事 | アメリカはめまぐるしく法律が変わり、訴訟も多く、人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山。クライアントさんと一緒に伴走しながら、ひとつひとつ問題を乗り越えて日々ご支援の毎日です。★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索★ ja-jp https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12971633035.html アメリカ人事 | ソーシャルセキュリティオフィス（SSA）から届いた1通のメール ― 「65歳からの減税」の正体と、今からできる3つのアクション1. はじめに：独立記念日の週末に届いたメール今週、ソーシャルセキュリティ局（SSA）から「Making Life More Affordable for America's Seniors（アメリカのシニアの暮らしをもっと豊かに）」と題したメールを受け取った方も多いのではないでしょうか。建国250周年を迎える独立記念日に合わせた配信で、「65歳以上のア 2026-07-04T05:51:11+09:00 https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12970235313.html アメリカ人事 | 第315号 | なぜFable 5はつかえなくなったのか？■【Webinar】なぜFable5は禁止されたのか？Claude の哲学者についてお話します。▼お申込は今すぐ！7/2(THU) 15:00-17:00(米国西部時間)https://www.waterviewcoachingjp.com/cl3 今、ClaudeにFable5のことを質問しても存在しなかったことになっています！まるで記憶喪失になったかのように答えます。Fable 5は存在しません。それは何ですか？と答 2026-06-20T11:42:32+09:00 https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12965141676.html アメリカ人事| AIの使用強制は「宗教差別」になるか2023年最高裁判決が企業に突きつける現実【この記事のポイント】従業員がAIの使用を「宗教的信念」を理由に拒否した場合、企業はTitle VII（民権法第7条）に基づく宗教的配慮（Religious Accommodation）の義務を負う可能性がある2023年最高裁判決（Groff v. DeJoy）により、配慮を断る企業のハードルは大幅に引き上げられた宗教差別訴訟の件数は急増しており、AI関連の案件は今後さらに増加する見通しだ「AIに関する 2026-05-05T07:22:12+09:00 https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12964266243.html アメリカ人事🇺🇸ANAのマイレージ改悪？やルール変更が話題になる中、視点を少し広げて「米系メガキャリア」の財務状況を覗くと、驚くべき事実が見えてきます。「航空会社は、もはや飛行機を飛ばす会社ではなく、マイルを売る銀行である」そんな過激な言葉すら現実味を帯びる、アメリカン航空（AA）の驚異的な収益構造を解説します。✈️ ANAの改悪？に嘆く前に知っておきたい「マイルの正体」最近、ANAの特典航空券の必要マイル数引き上げ（改悪？)がファンの間で波紋を広げています。しかし、航空会社にとってマイルは単な 2026-04-26T22:17:55+09:00 https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12961714406.html ▼ホワイトハウス　アメリカのAI国家政策フレームワークを発表https://www.whitehouse.gov/wp-content/uploads/2026/03/03.20.26-National-Policy-Framework-for-Artificial-Intelligence-Legislative-Recommendations.pdf アメリカ人事 | アメリカAI国家政策フレームワークをついに発表！2026年3月、ホワイトハウスが歴史的なAI政策文書を公表した。正式名称は 2026-04-02T12:43:01+09:00 https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12961682109.html アメリカ人事 | なぜRave Restaurant GroupはUber Eatsとの提携を解消したのかPizza Innの親会社は、利益の出にくい注文を増やすのではなく、バリュー戦略によって店内飲食の来店客数を伸ばすことに注力していると述べた。Uber Eatsがすべてのレストランパートナーに対して一方的に価格を引き上げたことを受け、Rave Restaurant GroupのCEOであるブランドン・ソラーノ氏は、ついに我慢の限界に達した。価格変更を受け入れる代わりに、同社のブランドであるP 2026-04-02T05:46:46+09:00 https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12961573901.html アメリカ人事｜Metaの168人レイオフ　5/8は60日前を切っているが合法か？ワシントン州雇用セキュリティ局（ESD）が公開した最新のWARN通知データにより、Meta（旧Facebook）がシアトル、ベルビュー、レドモンド周辺およびリモートワーカーを含む計168名のレイオフを予定していることが判明した。ここで注目すべきは、その「日付」である。通知上の解雇開始予定日は2026年5月8日。本日（3月31日）から計算すると、解雇までわずか38日しかない。連邦法およびワシントン州法が定める「60日 2026-04-01T06:27:05+09:00 https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12960963896.html アメリカ人事「At-Will Employment」——その「弱体化」という落とし穴Philosophy, LLC ｜ HR Consultant ｜ 山口憲和（Norikazu Yamaguchi）はじめにアメリカで日系企業の人事相談を受けていると、こんな言葉をよく耳にする。「日本と同じように、きちんとルールを整備すれば会社が守られると思っていました」この発想こそが、アメリカの雇用管理において最も危険な落とし穴のひとつである。本記事では、アメリカ雇用法の大原則である「At-Will Emplo 2026-03-26T14:38:27+09:00 https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12959760898.html アメリカ人事|AIによる採用差別訴訟の最前線Workday v. Mobley — 年齢差別禁止法（ADEA: Age Discrimination in Employment Act）請求で一部敗訴、HRテクノロジーの転換点HR Consultant｜山口憲和 Norikazu Yamaguchi, SHRM-SCP, MBAPhilosophy, LLC｜■ サマリー2026年3月7日、カリフォルニア北部連邦地方裁判所（U.S. District Court for the Northern 2026-03-15T04:47:13+09:00 https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12959680977.html アメリカ人事 | 2300万ドルの代償――Kronos障害が突きつけた「有事の給与管理」の盲点2021年末、ランサムウェア攻撃によって勤怠管理システム「Kronos（UKG）」が突如オフラインになった。その影響は全米の企業に波及し、数週間にわたって多くの人事チームが手動での給与計算を迫られた。そして今、その余波がまだ続いている。Hondaは先日、この障害に起因する賃金・労働時間法違反の訴訟において、230万ドル（約3億4000万円）の和解に合意した（2026年3月4日付・裁判所提出書類より）。訴 2026-03-14T11:11:01+09:00