アラフォー世代って新卒の時に就職氷河期でしたよね。

確かに、運は悪かったと思います。

あれから２０年経ちました。

アレアレアレ

転職繰り返してまだ中途半端な人って割と多くないですか？

私はブランクあるので、お給料など差を付けられていて全然構わないんです。

その方がお互いに立ち位置理解し易いですから。

しかし、先輩が就職氷河期の荒波に揉まれて中途半端な場合、非常にやりにくいのです。

何がやりにくいって、「お前も苦しめ的」発想。

そんな時代は終わったのですが。。。

こちらもあいにくアラフォー。気持ちはとても分かるのです。

なので、休み時間を短縮したり無理してしまうのですよ。

就職氷河期の負の遺産です。

これじゃダメになる。

あしたからもっと気楽に過ごそう

経緯を振り返ると。

先ず、研修に入り、一方的に説明を受けるを２日間。

どうやら、ここで知っていることも「そうなんですね！」と新人モードで聞いた事、

そしてイケテナイ質問をしたことで下に見られることになりました。

反省点：アラフォー、知識が無いのは許されません！

対策：知らなくてもスルーして後から調べる

その後は、存在を無視される日々が続く。

肝心な業務についての説明やフォローはなく自分の仕事に専念。

私は何にもすることが無く研修にならないのですが、お構いなしの様子。

仕方ないので無理して1人で頑張ってみようとしてミスをする。

反省点：1回軽く聞いただけでは覚えない！

対策：説明済みって言われるのでイメージトレーニングをしてから実践する

そういえば、40歳で正社員になった子が同じような事されてたわ。

アラフォー新人にはちゃんと教えたくない人も多いって事、ちゃんと覚えておこう！

新卒時、就職氷河期だからと就職活動を行わず社会人になりそびれ、

フリーター、派遣、結婚、ワンオペ育児と時代に弄ばれた私ですが、

就活売手市場の波に乗り、この春から新入社員始めました

さーって、失った約２０年を埋めるべく、がんばるぞーっと思っていたのですが、

現場はアラフォーを歓迎はしてくれません。

これからブログでそんなアラフォー新入社員の日々の出来事や

趣味などいろいろ綴っていきたいと思います