こんにちは

船井総研、保育チームの荒井です。

先週の土曜日は、横浜りとるぱんぷきんずさんの保育参観で

杉山愛さんのお母さん、杉山芙沙子さんの講演会がありました

杉山さんには、子育て時における１０のポイントということで、

子育てが楽しくなる方法をお話いただきました。

保護者のみなさんもうんうんと熱心にお話を聞いていらっしゃいました

その中で心に残ったフレーズをば。

「子どもが0歳のときに、パパやママも0歳

子どもが1歳のときに、パパやママも１歳

人としては、親は先輩かもしれないけれど、

パパママ歴でいったら、子どもと一緒。

だからどちらが偉いわけでもなく、

同じ目線で、相手（子ども）を尊重することが大事なんですよ！」

と。

なるほど、なるほど～！

そうですよねー。

「だから、子どもがすることをしっかりと待ってあげることが大切。

ついついせかしちゃったりするけれども、

子どもがやり遂げようとしていることをしっかりと待って

見守ってあげること！」

というお話をされていました。

これは、親と子の関係だけではなく、後輩先輩間の関係でも一緒ですよね。

先輩だから偉いわけでもなく、

しっかりと相手を尊重してあげること。

こういうスタンスがあれば、

園内の上下関係もスムーズにいくのでしょうね。

いやー、他にもたくさんお話いただいたのですが、

書ききれません・・・（笑）

杉山さんの講演会にご興味がありましたら、

ぜひご連絡くださいませー♪

「頑張るママたちの幸せ応援団！！」

船井総合研究所　荒井香織

お問い合わせ　 TEL:03-6212-2931

Kaori_Arai@funaisoken.co.jp

保育経営ナビ　

http://www.hoiku-biz.com/

保育所経営マスター塾　

http://www.funaisoken.co.jp/site/study/mfts_1184910870_240.html

船井総研の荒井です。

今月もバタバータと現場を訪問しまくってます（笑）

最近、現場の先生とお話していると

「新人の先生がどうしても目的を見失って仕事をしがちなんです・・・。

行事も行事を成功させることが目的になってしまっていて、

子どもの成長の場という当初の目的が見えなくなってしまうんですよね・・・」

と言ったお話を聞きます。

どうしても目の前の仕事に追われていると、

一番大事な目的を見失いがち。

ではどうしたらいいかというと、

定期的に目的を確認する場を設けること。

先輩が

「これって何のためにするんだっけ？」

と都度聞いてもいいですし、

各自のノートにそのお仕事の目的を記載して、

毎朝確認する時間をつくる、などです。

私も目の前の仕事に没頭していると

よーく飛びます・・・目的が（汗）。

だからこそ、定期的な振り返りが大切。

何のためのお仕事なのか、

どうしていきたいのか、

この仕事を通じて、何を達成したいのか、

しっかりと確認し、進めていくこと。

さて、私も目的を振り返り、確認しつつ

ガンバリマース！！

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船井総研、保育チームの荒井香織です。

本日は、埼玉のある園を伺っていました。

そこの園は先生たちが本当に楽しそうに保育をされているため、

行く度に私が元気をいただきます。

まさにパワースポット

こういうのって大事だと思うんですよね。

子どもたちにすばらしい保育教育を実践してくれるのはもちろんのこと、

お迎えに行ったお母さんも元気になってしまう場所。

子どももお母さんもお父さんも、

みんながその園のファンになること（‐＾▽＾‐）

本日伺った園の来年の採用の目標は、

学生のみならず、

家族も巻き込んでの家族をもファンにすること！

そして養成校の人たちもファンにすること！

就職する本人だけではなく、

学生を応援してくれるご両親や養成校の方たちにも

ファンになってもらうこと

そのための取り組みをいろいろと考えておりました

来年が楽しみですねーーー

I先生、たくさん元気をいただきましたーーー

ありがとうございます＾＾

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船井総合研究所　荒井香織

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船井総研、保育チームの荒井です。

本日はある幼稚園で実施したアンケートを拝見していました。

「○○幼稚園で働いていて一番嬉しかったことは？」

みなさんの体験したエピソードを綴っていただきました。

読んでいて、涙ぐんでしまうものや

思わず笑ってしまったものまで様々・・・

でも読めば読むほど、○○幼稚園の魅力、

そしてそこで働く先生方の魅力が伝わってきました。

こんな体験、経験ができるんだったら、

「ここで働きたい！！」そう思う学生のみなさんが絶対いるはず。

うんうんと頷きながら、読んでいました。

先生方が○○幼稚園が大好きで、子どもたちが大好きで、

そして幼稚園教諭という職業が大好きということが

とても伝わってきました。

どんなにいい待遇にしても、

学生が集まってくるわけではありません。

その園の想いに共感し、

自分がその園で働くことで、

どんな経験ができるのか、

どのように成長できるか、

その園で働く自分のイメージを明確に持てるかどうかが大事です。

みなさんの園の魅力は、

誰でもない、先生方が知っているはず。

ぜひ一度、先生方に聞いてみてくださいね。

その魅力を学生のみなさんに伝えることで、

みなさんの園のファンがどんどん増えていきます。

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船井総合研究所　荒井香織

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船井総研、保育チームの荒井です（‐＾▽＾‐）

あっという間に師走ですね。

今年ももうあとちょっとです。

年始に立てた目標で、今年できなかったことはいくつありますか？

私は達成できたこともありますが、できていないことも2つ・・・。

今年を振り返りながら、来年の目標もしっかりと立てないといけませんね。

今日は、最近の嬉しかった出来事を。

先日、長野にある上田情報ビジネス専門学校さまで、

ビジネスゲーム研修というのを実施してまいりました。

就職対策授業の一環です。

普段は社会人に対する研修は行いますが

学生に対するものは初めてでしたので、

若干緊張しておりましたが、学生のみなさんの真剣な

取り組みに大変助けられました。

「メイクチラシカンパニー」といって、

マーケティングの考え方で、

商品を売る疑似体験をするものです。

それは「自分自身を売り込む」つまり、

就職活動と同じ考え方です。

自分の長所、目標を見据えた上で、

どのように自分を伝えていくのか、見せていくのか、

ということをグループワークをしながら考えていきます。

みなさん、普段話さない人たちとも苦戦しながら

楽しんで研修に取り組んでくださいました。

そして、先ほど会社のレターボックスを見たら、

こんなものが・・・

研修の感想文と、当日のお写真と私の話している

画像とお礼の言葉が入っているお写真です。

（一緒に研修に行った石田にも石田のお写真が・・・）

素直に嬉しく、

「私のためにここまでやってくれたんだ・・・」

と大変感動しました。

どんなに相手のことを思っていても、

形にしなくては伝わらない。

それは行動であったり、言動であったり、

このようなお手紙であったり・・・。

保護者さんに対しても、お客様に対しても、

上司に対しても、後輩に対しても、両親に対しても・・・。

わかっているつもりでしたが、

お客様に再認識させていただきました。

上田情報ビジネス専門学校のみなさま、

そしてお送りいただきました矢野さま、

本当にありがとうございました。

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船井総研、保育コンサルティングチームの荒井ですヾ(＠°▽°＠)ﾉ

今日は、保育事業新規参入セミナーでした

林さんのセミナーデビュー戦のため、

博多で購入した明太子でおにぎりをば・・・

おにぎりはおいしいと言ってもらえましたが、

一緒に作った玉子焼きはしょっぱいと・・・。

私の汗と涙が入ってしまったのね・・・笑

いやー、今日は本当にいいセミナーでした

ゲスト講師のBEアカデミーの小池社長には

人材教育の方法について、

大変参考になるお話をお聞かせいただきました。

BEアカデミー　小池社長

http://www.be-academy.com/

・自分の子どもがされて嫌なことはしない。

・決め事は常にブラッシュアップ。

　気づきの抽出→話し合い→取り決め→実行→改善→実行→改善・・・

・クレームはいいクレームと悪いクレームを見極めること

などなど・・・。

にゃるほど～～と、ふむふむ頷いていました。

また、第三講座は、林さんセミナー初デビュー

林さん

初めてとは思えないほどの堂々とした話でしたヾ(＠^▽^＠)ﾉ

私の明太子効果かしら？笑

そしてただ今ボスが話しております。

大嶽ボス

やっぱり貫禄が・・・笑

今日はNHKさんも取材に来てくださり、

セミナールームがギューギューでしたね(((( ;°Д°))))

11月22日19時半からのNHK、クローズアップ現代で

放送されるようですので、よかったら見てみてください(^▽^;)

私の司会姿も映るかしら・・・

みなさん、学童付加型の保育事業に対して

とっても興味深々のようでしたねー

ご参加いただいた皆様、

誠にありがとうございましたo(^-^)o

来週は湘南国際マラソンに出ます～～！！

（フルマラソンです・・・涙）

がんばるぞーーー！笑

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船井総研、保育チームの荒井です。

ご無沙汰になってしまいました

明日は、

第12回保育事業新規参入セミナー

http://www.funaisoken.co.jp/site/seminar/semina_1317315184_3.html

です

ただ今、講師の林がボス大嶽指導のもと、

明日のために猛特訓中です(￣▽+￣*)

林は教育特化型の学童をプラスした保育園の事例をお伝えすべく、

何施設も見て回りました・・・。

いかにご参加者さまにわかりやすくお伝えするか、

どうしたら具体的にイメージしていただけるか、

構成の最終練り直しタイムです

明日は成功間違いなしですな（‐＾▽＾‐）

私は明日は話さず、司会担当なので、

おにぎりを握って、かげながらサポートしたいと思いますp(^-^)q

さっ、林ちゃん

がんばってこーーーー

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船井総研、保育チームの荒井です。

先日行ったある園のプロジェクトで、

保護者とスタッフの意識アンケート調査を行いました。

この調査の目的としては、

保護者とスタッフの意識がどのように異なるのか、

そのギャップを把握し、自園の目指す方向性を決定する

ことです。

在園児の保護者が何を感じ、自園を選んだのかを明確にし、

また、実際に保育を提供してもらう中でどのように感じているのかを把握します。

スタッフとしては、保護者が何をもって自園を選んでいるのか、

また自園の特徴や強みが何なのかを明確にしていきます。

このアンケートを実施すると、

どのくらいスタッフと保護者の意識がずれているのかが明確になり

経営者さんとしてもスタッフのみなさんとしても

新たな気づきがたくさんあります。

今回アンケートを実施した園では、

スタッフの意識の中での自園の強みが、「施設」や「受入体制」と思っていたのですが、

保護者の中での良さは「先生方の子どもたちに対する姿や対応」でした。

先生方は自分達の保育に対して、なかなか自信がもてない、

という方が多かったのですが、実際は先生方の姿勢や対応がいいので

園を選んだという保護者の方が最も多かったのです。

もっともっと先生達に自信を持ってもらい、

よりよい保育を目指してもらいたい！！

アンケートを実施した率直な感想です。

アンケートの分析をしていて、改めて長所がたくさんたくさん見つかり、

分析していてとても嬉しくなりました。

なかなか自園のよさは自分たちでは気づけないものですが、

こういったアンケートを通じて

定量的に結果が出ると、やはりみなさん嬉しそうでした。

やはり喜んでいただけると、こちらも嬉しいですよね。

ぜひ、みなさんも効果的にアンケート分析活用してみてくださいね！！

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船井総研、保育チームの荒井香織です

最近、現場の先生方とお話していると、

「なかなかうまくいかないことばかりで、

この仕事に向いていないのかもしれない・・・」

「理想と現実のギャップが大きくて辛いんです」

といった声を聞くときがあります。

もちろん前向きな発言もたくさん伺いますが

ちらほらこんな言葉も・・・。

もちろん最初から、うまくいく人なんてどこにもいないですよね。

私は今でも失敗ばかりですし

でもいろんな現場でお話を伺うと、

現場の先生でイキイキと働いている人の共通点２つ

①常に周りの方々（子どもたち、保護者さん、園長、先輩、後輩）

　に成長させてもらっており、感謝しているというスタンス

　いろんな方と接することで、成長することができ、

　その成長する機会を与えてくれる職場に感謝している

②今自分にできることをとにかく徹底して行っている

　もちろん理想を掲げると山のようにありますが、

　今自分ができること、相手に喜んでもらえることをとにかく必死に行う

　そうすることで、必ずや相手に喜んでもらえたり、認めてもらえる

理想ばかりを追っていると、現実とのギャップに自分を責めてしまうかもしれません。

「もっとこうしたら・・・」「ああすれば・・・」と・・・。

でも逆に今の自分ができること、自分だからできること

・・・ということを突き詰めて考え、徹底して行えれば、必ずや評価されるはずです。

そうすると、自分にも自信がつきますよね。

みんな褒めてほしい、必要とされたい、自信がほしい、

と思っているのは一緒ではないでしょうか？

そのためには、今自分ができることをとにかく一生懸命に行い、

認めてもらうことですよね。

その積み重ねが自信に繋がり、

やりがいになり、

仕事が楽しくなってくることに繋がる。

すぐにここまでいくのは難しいですが、

行き詰っているみなさんはちょっと意識を変えてみるといいかもしれません。

私も本当に日々感謝です。

いつもお客様に成長させてもらっているなーと感じます。

お付き合いさせていただいているお客様に、

そしてそのお客様とお仕事をする機会を与えてくれる

上司や先輩に感謝です。

そして、日々支えてくれる後輩にも。。。

だからこそ、少しでも目の前のお客様、

先生方ですと、子どもたちや保護者さんを見て、

お仕事をすることが大事なんですよね。

私も今の私だからお伝えできること、

実践できることをしっかりと突き詰めて仕事をしていこうと

再確認した1日でした。

先生方、いつもありがとうございます（‐＾▽＾‐）

「頑張るママたちの幸せ応援団！！」

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