３月　情報公開開始

６月　採用開始

新卒採用の中心にあるサイトが、経団連に所属しているため、

広告を掲載するサイトが、上記のスケジュールを守ります。

そのため多くの企業も上記スケジュールを踏襲するわけなのですが、

この不確定・不安定な状況の中、抜けがけする企業はさらに増えるのではないかと思います。

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いわゆる転職のピークタイムです。

その時期はズバリ、「季節の変わり目」です。

特に夏、冬に季節が変る前後は転職者が最も流動的に就職活動をするのです。

人間的に季節の変わり目が動くキッカケになるという説もありますが、

単純にボーナスをもらってから転職をするという人が多いからではないかと思います。

企業側にしてみれば、建築士などの人材が欲しい場合、中途半端な季節に求人広告を出すのではなく、

季節の変わり目（今であれば１２月初旬～）のタイミングで広告を出す方が効果的なのです。

建築士の求人広告を出したい企業様は、今年の１２月末までは無料で以下のサイトに掲載させていただきます。

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今年は８月開始と改変があったにも関わらず、また来年も変更・・・

学生さんの気分を考えると「メチャクチャなことするな！」といったところでしょう。

ニュースはコチラから→Yahoo!ニュース

しかし、私個人の意見としては、就職活動の解禁時期など、どうでも良い時代がやってくると感じています。

欧米などでは、就職活動は学生個人と企業の１対１の取り組みで、

日本のように企業合同説明会のようなイベントもメチャクチャ少ないのです。

日本は横並びで「ヨーイドン」が一般的なのですが、欧米では特に時期などなく、優秀な学生ほど早いうち（２回生や３回生でも）に企業から内定をもらうのです。

そお遠くない未来（１０年以内）には、日本もそのような就職活動になるのでは？！

と思わせる、学生の気持ちを無視した企業の身勝手な取り組みのニュースでした。

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転職する設計事務所やゼネコンなどの企業を探し、

次に面接を申し込むかと思います。

その際に履歴書と別に、過去に設計したもののポートフォリオを指定がなくても用意しておくべきです。

面接では前職（今も勤務している場合もあり）時代にどのような設計に携わっていたか？

どんな仕事をすることができるのか？

などの質問を企業側からされます。

ですので、面接の際に持ち物の指定ながなくても用意して持っていくべきです。

転職をお考えの方はぜひ参考にしてください。

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答えはないのですが、あまりたくさんの会社を受けるのはオススメしません。

理由は、「そんな時間がない」、ということと、「断るのが面倒」ということがあげられます。

色々と、転職をお考えの建築士の方にお話をお聞きすると、

２～３社を同時に受けて、自分の転職する先を決めるという方が多いように感じます。

何社でも転職したいあなたが、満足できる転職先がみつかるまであきらめずに職場探しをすることが大切です。

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建築士は、設計事務所やゼネコン、工務店などに勤めているケースが多いのですが、

資格を保有しているため、一般の方では代わりがききません。

よって建築士の資格を保有している人が退職をしてしまうことは、

他の社員さんが退職することよりもリスクである場合が多いのです。

しかし、資格を保有していないと仕事ができない業種では離職率（１年のうちに退職する率）が１５％を超えているというデータもあります。

つまり１０人の資格者が所属していれば、１年の間に１～２名は退職してしまうのです。

これは退職しないように対策を打つことも大切ですが、

常に新たな人員を確保できる仕組みを用意しておくことも必要なのです。

反対に転職を考えている建築士の方は、あまり１つの企業に後ろ髪を引っ張られ転職のタイミングを逃すことはありません。

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僕が１８件勤めた会社を辞めた時、後悔した１２のこと

と言う書籍です。

内容はタイトルどおりなのですが、

辞める際に困ることではなく、

１８年間を振り返って、このようにしておけば・・・

と言う内容になっていました。

ですので、新入社員の方がこれから働く企業で活躍するために

読んでも良いかもしれません。

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履歴書を手書きにするのは効率が悪い・・・と主張し、

タレントのフィフィさんが、その反対を主張したり、

ネット上で様々な議論がされていますが、

私は履歴書は手書きの方が良いと考えています。

通常企業が求人広告を出すと、複数の応募者が履歴書を送ってきます。

その複数の履歴書を比較された際に、確実に手書きの方が好印象です。

同じような経歴や職歴で、手書きとワープロの履歴書が２つあれば、

手書きの方が選考に有利なのは間違いありません。

また企業側は、履歴書の手書きの文字を見て、

几帳面な人だ・・・とか、おおらかな人だ・・・とか、

ある程度の人柄を判断しますので、

必ず履歴書は手書きにしてもらえればと思います。

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次にすべきは今勤務している設計事務所なりゼネコンの人に退職の旨を伝えることです。

辞めることが決まってから転職先を探す建築士は少ないはずです。

一番よくないのは年の近い同僚に伝えることです。

仲が良いため言い易いかもしれませんが、

その同僚から上司が退職の情報を聞いてその上司が良い気持ちになることはないでしょう。

もうお分かりでしょうが、直属の上長が、まず退職を伝える人です。

もちろん企業や状況によってもこの順番は変ってくるかと思いますが、

直属の上長というのがスタンダードなパターンです。

またその企業の就業規則に退職を伝えるべき人が明記されている場合もありますので、

しっかりとその企業の就業規則を確認ください。

とにかく、退職をすると言う決してポジティブではない情報は、

良い噂の種です。

焦らずしっかりと誰に伝えるべきかを整理してからにしましょう！

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企業に提出しなくてはならない書類は「辞表」ではありません。

「辞表」とは役員や公務員がその職を辞める際に提出する書類で、

通常勤務をしている建築士の方が提出することはありません。

その代わりに提出しなくてはならないのが、退職届か退職願いです。

この２つはいずれかを提出すれば良いのですが、

この２つ、非常に名前が似ているのですが、性質が少し違います。

大きな違いは、

退職届・・・提出後に撤回不可

退職願・・・提出後に撤回可能

と言うことです。

退職届は、もう辞めることが決まっている場合や、引きとめに合いたくない場合などに適しており、

退職願は、辞めることを前提に設計事務所やゼネコンなど企業と交渉したい場合に向いている性質があります。

上記でご紹介したように拘束力の弱さから、「退職願」を提出することが望ましいです。

また、以前もご紹介したように、労働基準法では最低でも退職の２週間前に、退職の旨を伝える必要があります。（企業により上記とは別で就業規則の設定があると思いますので、そちらもご確認ください）

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