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<title>株式会社アズパートナーズ非公認労働組合のブログ</title>
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<title>高い協調性と成長意欲を持って介護に</title>
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<![CDATA[ <span class="com_cap"><br></span><!--文章エリア--><div id="com_content_rgt"><h3 class="com_cont_ttl"><font size="3">このような施策には、代表取締役植村氏の姿勢が現れている。同社の資本は6割がタカラレーベン、残りが役員の出資で構成されているが、植村氏はワンマン経営者的なところはまったくなく、社員の声に真摯に耳を傾ける人物だと言う<font color="#ff0000" size="2">（要：調査中）</font>。前向きで、失敗を恐れず、チャレンジしていこうという精神にあふれている。自分に対しても、人に対しても厳しいが、人をほめることも巧く、スタッフの信頼を得ているそうだ。<br><br>同社の今後の方向性について、山本氏は語る。<br>「アズハイムを中心としたシニアレジデンス事業では、引き続き、非在宅の介護付有料老人ホームを円滑に運営し、3～4年内に首都圏を中心に10棟を目指して展開していきます。また、サービスのノウハウを蓄積し、将来的には介護を必要としないアクティブシニアの方々へのサービスも目指していきます。これにより、老後の不安を取り除き、安心して暮らしを営んでいける社会作りに貢献していく予定です。」<br><br>そんな中、同社が求める人物像とはどのようなものだろうか。<br>「アズハイムには、様々な会社で介護を経験してきた、色々な考え方を持つ人が集まってきています。多様な意見をまとめ、チームワークを発揮して、『5つの誓い』というサービス理念に照らし合わせて集約し、高い協調性と成長意欲を持って仕事に当たってくださる方を求めています。」（山本氏）<br><br>昨今の介護業界の離職率の高さや人手不足の問題を、社員の満足度を高めることで解消していきたいとも語る同氏。徹底した「顧客満足」と「社員満足」を追求することで、少子高齢社会に価値を提供していく。</font></h3></div>
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<pubDate>Thu, 31 May 2012 11:47:56 +0900</pubDate>
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<title>しゅ、しゅ、しゅ、しゅうりょう..[2011年2月1日]</title>
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<![CDATA[ <font size="3">今日で、スクーリング終了しました自分、約1ヶ月間よく頑張った！ 最後だったから、草間先生が名刺とメッセージくれたありがとうございました 次は施設自習頑張ります！そして、ヘルパー二級獲得します！そして、4月から</font><font size="7"><font color="#ff0000"><span class="pw">アズパートナーズ</span>で頑張ります！</font></font>
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<pubDate>Thu, 31 May 2012 01:02:50 +0900</pubDate>
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<title>株式会社アズパートナーズとは</title>
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<![CDATA[ <li class="total"><font size="4">回答人数：<em property="v:count">8</em>人</font></li><p class="detailLink"><font size="4"><br></font></p><ul class="pointList"><li><font size="4">給与<em>3.2</em></font></li><li><font size="4">安定性<em>2.9</em></font></li><li><font size="4">成長性、将来性<em>3.1</em></font></li><li><font size="4">やりがい、面白さ<em>2.9</em></font></li><li><font size="4">理念と浸透性<em>2.8</em></font></li><li><font size="4">ブランドイメージ<em>2.8</em></font></li><li><font size="4">雰囲気<em>3.1</em></font></li><li><font size="4">難易度<em>3.5</em></font></li><li><font size="4">福利厚生<em>2.9</em></font></li><li><font size="4">教育制度<em>2.9</em></font></li></ul>
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<pubDate>Wed, 30 May 2012 23:57:58 +0900</pubDate>
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<title>昨日のこと書きますなう。 by し ほ|CROOZブログ[2010年12月15日]</title>
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<![CDATA[ <font size="4">有賀っち＊暖が私のblog. 大好きみたいだから更新～笑. 昨日は久しぶりの6時間. 5時間目は生物室で重力ピエロ見た. 見たことあったから. なぎ＊あやせ＊春佳とおしゃべり. 楽しかった(*^o^*). 6時間目は歌の練習. 暖＊有賀っち＊ひろみと4人でかたまって た ... 4人で話すのなかなかないのに盛り上がったね～. あとちょっとで卒業だから. みんなとなか会えなくなっちゃうね. 寂しいね…(´;ω;｀). さっき、<span class="pw">アズパートナーズ</span>から電話で. 1/27内定式だって. <font color="#ff0000"><strong>顔合わせも兼ねて夜ご飯食べるらしい</strong></font>… 気まずいな… ...</font> <a class="popupR" href="http://blog.crooz.jp/wawawa10/ShowArticle/%3Fno%3D253&amp;sa=U&amp;ei=5bDJTavRGsXhiAKrotj-BA&amp;ved=0CBkQmAEwAQ&amp;usg=AFQjCNEFNa2hsqlf0y5lKPf5HlHG4sUmSA" rel="nofollow" target="_blank"></a>
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<pubDate>Wed, 30 May 2012 12:31:13 +0900</pubDate>
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<title>社員の満足度をアップする施策</title>
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<![CDATA[ 「ご入居者様、ご家族様にハード面だけでなくソフト面でもご満足をいただくためには、ホームを運営するスタッフが安心・納得できる待遇の下、やりがいを持って働ける環境でなければなりません。」と語るのは、　山本氏。ホームを運営するスタッフの満足度とモチベーションアップのために様々な施策を行っている。<br><br>ひとつは、経営陣とスタッフが直接対話をする場を作り、現場の声をすくい上げる努力。各ホームで月に1度、役員・社長とスタッフが共に飲み会を開いている。このときは、ホームを取り仕切るホーム長は参加しない。入居者ともっとも近くで接するスタッフが、日ごろの活動状況を報告したり、要望をあげたりするざっくばらんな場になっているという。例えば、休暇の取得や通勤の利便性の向上など、福利厚生に関することもあれば、介護に必要な新しい設備の導入の提案なども行われる。このような場では、経営者に対して不満をぶつけるような雰囲気にもなりそうだが、実際は、もっと介護の質を上げていくための前向きな提案が多く寄せられているという。介護に情熱を燃やす心優しい人たちが集まっているのだと、山本氏は語る。<br><br>また同社では、「らしく」と呼ばれる人事制度が導入されており、スタッフが自分らしく成長するための業務目標を自分で決め、実行している。半期に３度、上長と面談を行い、目標の共有とそれに対する評価が行われる。評価は5段階で行われ、ランクによって定められた報酬が支給される。管理職は、ホームの業績、顧客とスタッフの満足度、業務改善などの指標から。スタッフは、基本的態度やチームワーク、業務改善、顧客志向、コミュニケーションなどの指標で評価される。<br><br>このほか、年に2回の社員総会での全スタッフの交流を促したり、ゴールインボーナス制度として昨年度末に旅行券が支給されたりと、独自の福利厚生を整え、スタッフの満足度アップを図っている。<br>
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<link>https://ameblo.jp/as-heim/entry-11261689144.html</link>
<pubDate>Wed, 30 May 2012 09:45:29 +0900</pubDate>
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<title>高齢者虐待、過去最多６８１件　最も多い「息子から母」　施設職員も　埼玉</title>
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<![CDATA[ <h2 id="NewsTitle">高齢者虐待、過去最多６８１件　最も多い「息子から母」　施設職員も　埼玉</h2><div class="DateandPage"><span class="Timestamp">2011.12.7 21:24</span> </div><div class="NewsTextFull"><p>　埼玉県は６日、高齢者虐待防止法の規定に基づき、平成２２年度に把握した県内の高齢者虐待状況をまとめた。家族などによる虐待は２１年度より１５件増え、過去最多の６８１件。息子が母親に行うケースが最も多かった。介護施設の職員によるものは６件で、夜中に眉毛をそり落とされるなどのケースがあった。</p><p>　県によると、２２年度中に市町村が受けた高齢者虐待に関する相談件数は２１年度より１７２件増えて１２４６件。うち、虐待と認定されたのは同１５件増の６８１件だった。</p><p>　虐待の種別（重複あり）では、暴力をふるう身体的虐待が４５５件、言葉で傷つけたり無視したりなどの心理的虐待が２２８件、年金を渡さなかったり財産を勝手に処分したりなどの経済的虐待が１７５件、介護の放棄が１５８件だった。</p><p>　虐待を受けた高齢者の性別は女性が７６・９％で、同居している人によるケースがほとんど。虐待を行った人の続柄は調査を始めた平成１８年度から一貫して息子が３２９件（４２・３％）と最も多く、夫１８・０％、娘１７・０％、嫁６・８％、孫５・３％－と続いた。</p><p>　自治体が把握した虐待で高齢者が死亡したケースは３件で、うち２件は心中、もう１件は８０代男性が介護放棄により栄養失調で死亡したものだった。</p><p>　高齢者施設の職員による虐待は、特別養護老人ホーム３件、介護老人保健施設２件、グループホーム（認知症対応型共同生活介護）１件。具体的には８０代男性が夜間に両眉毛をそり落とされたり、８０代女性が居室で顔を殴られたりしたほか、勤務態勢にストレスを感じた職員が入所者に暴言を吐くなどしたという。</p><p>　県の担当者は「高齢者がいる家庭で雨戸が閉めたままになっていたり、大声が聞こえたりなど変わった様子があれば、すぐに市町村の福祉担当課に通報してほしい」と話している。　</p></div>
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<link>https://ameblo.jp/as-heim/entry-11263876460.html</link>
<pubDate>Tue, 29 May 2012 22:57:14 +0900</pubDate>
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<title>平塚の切断遺体事件　同居の介護施設職員の女を逮捕　神奈川県警</title>
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<![CDATA[ <h2 id="NewsTitle">平塚の<font color="#ff0000">切断遺体</font>事件　同居の介護施設職員の女を逮捕　神奈川県警</h2><div class="DateandPage"><span class="Timestamp">2011.10.25 18:43</span> <span class="Topicstitle">［<a href="http://blog.ameba.jp/life/topics/life-14998-t1.htm">介護</a>］</span> </div><div class="NewsTextFull"><p>　神奈川県平塚市で切断された男性の頭部や胴体などが見つかった事件で、県警は２５日、死体損壊・遺棄容疑で、平塚市夕陽ケ丘、介護施設職員、中山宏子容疑者（５５）を逮捕した。</p><p>　県警の調べでは、中山容疑者は今年９月頃から今月上旬にかけ、自宅マンションで同居していた無職、志村寛治さん（６６）の遺体を刃物などで切断し、自宅近くの駐車場などに遺棄した疑いが持たれている。県警は志村さんの死亡の経緯についても調べる。</p><p>　県警は２５日、中山容疑者を任意同行し事情を聴くとともに、自宅を家宅捜索していた。</p><p>　平塚市内では今月９～１２日、バッグに入った男性の頭部のほか、紙袋に入った胴体や両足が相次いで発見された。県警はＤＮＡ型鑑定の結果、いずれも同一人物の遺体と断定、身元の特定などの捜査を続けていた。</p><p>　司法解剖の結果では、死因は不明で死後１～２カ月が経過していた。</p></div>
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<link>https://ameblo.jp/as-heim/entry-11263426795.html</link>
<pubDate>Tue, 29 May 2012 07:34:26 +0900</pubDate>
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<title>介護付有料老人ホーム「アズハイムシリーズ」</title>
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<![CDATA[ 介護付有料老人ホーム「アズハイムシリーズ」は、東京（文京区、練馬区）を中心に神奈川（横浜市）、埼玉（さいたま市）などでホームを展開している。運営するのは、株式会社アズパートナーズ。入居者とその家族との絆を何よりも大切に、入居者が安心して暮らしていけるようにする“最高のパートナー”として、「アズパートナーズ5つの誓い」を掲げる。<br><br>　１．入居者とその家族の意思と希望を尊重する。<br>　２．心のこもったふれあいの精神を心がけ、身体介護だけにとどまらず精神的なサポートも行う。<br>　３．安心・安全の暮らしを前提にしながら、入居者一人ひとりの自由を抑制しない。<br>　４．ホームの衛生・安全面に十分配慮し、快適な住空間を提供する。<br>　５．入居者一人ひとりの人生を尊重し、いつまでも自分らしい生活を送れるように心がける。<br><br><br>「施設」ではなく「住まい」であるという観点が、アズハイムのすべての活動に貫かれている。介護が必要となった入居者が、「終の棲家」としてアズハイムを選ぶことで、安心と心身の健康を確保して自分の人生を追及できるように、それをその人の家族を含めて支えたいというのがホームの願いだ。<br><br>だから、たとえ運営が煩雑になっても、「住まい」としてふさわしいものであることが優先される。例えば、床はすべてカーペットが敷きこまれ、玄関では靴を脱いであがる。これは、同社の母体である株式会社タカラレーベンが不動産デベロッパーであることも影響している。建物や設備の造りへのこだわりは、デベロッパーならではのものだと言う。<br>
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<pubDate>Tue, 29 May 2012 06:46:51 +0900</pubDate>
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<title>経営の名言・格言</title>
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<![CDATA[ <p class="js-tweet-text"><font size="2">人間に必要なのは困ることだ。</font></p><p class="js-tweet-text"><font size="2">絶体絶命に追い込まれたときに出る力が本当の力です。</font></p><p class="js-tweet-text"><font size="2">百のうち九十九は失敗。伸びる時には必ず抵抗がある。</font></p><p class="js-tweet-text"><font size="2">飛行機は飛び立つときより着地が難しい。</font></p><p class="js-tweet-text"><font size="2">人生も同じだよ。</font></p><p class="js-tweet-text"><font size="2">必死のときに発揮される力というものは人間の可能性を予想外に拡大するものである。　</font></p><p class="js-tweet-text"><font size="2">本田宗一郎</font></p>
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<pubDate>Sun, 27 May 2012 12:13:11 +0900</pubDate>
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<title>年収2000万円の「ここはイイけど、ここはイヤ！」</title>
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<![CDATA[ <a href="http://news.ameba.jp/20120525-226/" target="_blank"><b><i>年収2000万円オトコの「ここはイイけど、ここはイヤ！」</i></b></a><br><i>モテるオトコの条件といえば、高身長、高学歴、高収入と言われる。この中で、ひとつだけ結婚の条件にあげる..........</i><i><a href="http://news.ameba.jp/20120525-226/" target="_blank">≪続きを読む≫</a></i><div align="right"><a href="http://news.ameba.jp/" target="_blank"><i>[アメーバニュース]</i></a></div><br>
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<link>https://ameblo.jp/as-heim/entry-11261695592.html</link>
<pubDate>Sun, 27 May 2012 09:55:42 +0900</pubDate>
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