＜キャリコン・インタビューVol.03＞

■キャリコン・インタビューとは

相談者と国家資格キャリアコンサルタント（略称：キャリコン）とのマッチングサイト「キャリア・オアシス」で相談対応にあたっているキャリコンの素顔に迫る、インタビュー企画です。今回は新卒の発達障害の方や、メンタルヘルスの問題を抱えた方、引きこもりの方を中心としたキャリアコンサルティングを行っている岡本美紀さんにお話を伺いました。

ゲスト：岡本 美紀さん

（インタビュアー＆ライター：伊藤樹理）

――岡本さんはこれまでカウンセラーとして、さまざまな相談業務をされてきたのですね。

はい。病院のソーシャルワーカーや、大学の学生相談室のカウンセラー、キャリアサポートセンターのカウンセラーなど、さまざまな業務を経験してきました。

病院ではメディカルソーシャルワーカーといって、がんや心臓などの病気の患者さんに対して、療養支援を行う仕事をしていました。療養中の患者さんの心理的・社会的な問題を解決するためのサポートをする仕事です。

それから結婚して出産退職し、子育て中は希少難病や小児がんのお子さんをもつご家族の相談員も行っていました。

その後は家庭と両立させながら、派遣社員としてさまざまな大学の学生相談室やキャリアサポートセンターで働きました。

学生相談室のカウンセラーをしていたときは、悩みをもつ学生さんの相談に応じていましたが、このときは孤立感に悩む大学生がとても多かったですね。

孤立というと、友だちがいないというイメージがあるかもしれませんが、そういう人ばかりではありません。たとえ友人がたくさんいても、悩んでいる人はいます。そういう人ほど壮絶な孤独を感じていて、アニメやサブカルなどに没頭して、寂しさを紛らわせていました。

――孤独を感じている学生さんは多いのですね。

はい。トイレでご飯を食べている学生さんもいましたし、孤独に悩む学生さんは少なくないと思います。

大学のキャリアサポートセンターで働いたときは、学生さんがエントリーシートを作るにあたって、「自分の強みを見つけられない」「何も書くことがない」といった相談が、非常に多かったですね。

でも、実際にお話を伺ってみると、実は皆さんたくさん強みを持っておられるのです。自分の良さが見つけられず、将来と向き合うことが難しい学生さんが、いかに多いかを痛感しました。

このようなさまざまな学生さんの相談に応じながら、カウンセリングにはワークキャリアだけではなく、ライフキャリアの支援も必要だということを、強く感じました。

いま企業が新卒の方に対して求めるものは高くなっていますし、マッチングの精度を上げて自分に合った企業に就職するためには、カウンセラーの質の高い支援が必要だと思います。

――「キャリア・オアシス」でキャリアコンサルタントとして活動しようと思ったきっかけは何ですか？

大学との派遣契約がちょうど切れる頃に、障害をもつ方々の就労支援に興味をもち、就労移行支援事業所の支援員として働き始めました。事業所で働く人々の就職支援や技術支援、メンタル支援を行う仕事です。

そこで、今までとはまた違う問題意識をもつ中で、キャリア・オアシスというサイトがあることを知りました。「ここに登録したら、キャリコンの仕事を通して、キャリアについてもっと勉強できるかもしれない」と思い、登録させていただきました。就活に悩む学生さんや、メンタル面で悩んでいる方などのお役に立てたらと思っています。

――これからキャリコンを受けようと思われている方に向けて、ひと言メッセージをお願いします。

何か悩みや迷いがあるときは、たくさんの人と出会うことが大切ではないかと思います。自分一人だけで思い悩んでいると、どうしても一人よがりの考え方になってしまいます。さまざまな方と会って話をし、考えに耳を傾けることで、見えてくることがあるのではないでしょうか。それは学生さんも、高齢者の方も、障害のある方も同じです。

クランボルツの考えるように、キャリアコンサルタントとの出会いも、偶然に見えるさまざまな出会いの一つで、それまでの自分が求めてきたことの結果でもあります。キャリアコンサルティングを受ける方の未来をともに作っていく、大切な出会いであると考えています。

【プロフィール】

大学を卒業後、銀行に就職。金融の仕事に携わりながらも、ソーシャルワーカーの仕事がしたいという思いがあり、都内の大学病院に転職。末期患者の急性期総合病院のメディカルソーシャルワーカーとして活躍する。結婚・出産し、病院を退職。子育て中は難病のこども支援団体の相談員や、小児がんのこどもと家族支援団体の相談員も行う。私立大学の学生相談室のカウンセラーや、キャリアサポートセンターのキャリアカウンセラーとして働き、現在は就労移行支援事業所の支援員として、新卒の発達障害の方、メンタルヘルスの問題を抱えた方、引きこもりの方を中心としたキャリアコンサルティングを行っている。

「キャリア・オアシス」

https://career-oasis.jp/web/top/

＜キャリコン・インタビューVol.02＞

■キャリコン・インタビューとは

相談者と国家資格キャリアコンサルタント（略称：キャリコン）とのマッチングサイト「キャリア・オアシス」で相談対応にあたっているキャリコンの素顔に迫る、インタビュー企画です。今回はIT企業に勤めながら「キャリア・オアシス」のコンサルティングをされている、前野純二さんのお話を伺いました。

ゲスト：前野 純二さん

（インタビュアー＆ライター：伊藤樹理）

――キャリア・オアシス」でキャリアコンサルタントとして活動しようと思ったきっかけは何ですか？

私はIT企業でエンジニアのマネージャーをしているのですが、マネージャー職は現場のエンジニアよりも、人に貢献しているという実感が得にくいという悩みがありました。

「何か自分も、人から感謝されることがしたい」という思いを持っていたときに、友人からキャリアの相談を受ける仕事があると聞き、キャリアコンサルタントの国家資格を取得しました。

最初は中高生向けのキャリア教育のお手伝いをしたり、ボランティアでキャリコンの仕事をしたりしながら、少しずつ力をつけていきました。今年の4月からは会社で副業が解禁になったので、よりキャリコンの仕事に力を入れられるのではと思っています。

▲キャリア教育の授業風景

――前野さんは普段、どのようなスタイルで相談を受けていますか？

ご相談者のお話をじっくりお聞きすることを、心がけています。「受容・共感・自己一致」というキャリコンの基本を忘れずに、ご相談者のお悩みをしっかりと傾聴し、その上でカウンセリングを進めるようにしています。

キャリコンの勉強をするようになってから、本業のマネージャーの仕事にも、大いに役立ちましたね。傾聴というのは、マネージャー職には必須のスキルです。

私はこれまで数百人のエンジニアの指導を行ってきましたが、以前は人の話を聞かずに解決しようとする傾向があり、キャリコンの勉強を通してその点を指摘されました。今はエンジニアの話をじっくりと傾聴できるようになり、キャリコンでやっていることが本業に活き、本業でやっていることがキャリコンに活きるという、好循環を生んでいます。

▲ラスベガスへのコンベンションにて

――お仕事にやりがいを感じるのはどんなときですか？

やはり、キャリコンの仕事は人に感謝される仕事なので、その点にはとてもやりがいを感じますね。

マネージャー職はクレームに対処することが多い仕事なのですが、キャリコンはご相談者からダイレクトに「ありがとうございました」と言っていただけるので、本当に嬉しいです。

――前野さんの趣味は何ですか？

私は10年ぐらい前からマラソンをやっていて、フルマラソンを40回ぐらい完走し、100キロマラソンも完走したことがあります。

コロナ禍になってからは、マラソン大会がすべて中止になってしまいましたが、また再開されるようになったので、大会で走るのが楽しみです。

▲北海道マラソンにて

――休日はどんな風に過ごしていますか？

休日はかなり忙しいです（笑） ランニングをしたり、キャリコンのコミュニティのイベントに参加したり、キャリコン仲間と読書会をやったりしています。コミュニティのnoteにブログを書くこともありますし、英会話もやっているので、常にバタバタと動いていますよ。

前野さんのブログ

https://note.com/ha4j_men/n/n9e53b3478558

――これからキャリコンを受けようと思われている方に向けて、ひと言メッセージをお願いします。

何か悩んだときや迷ったときに、自分の力で解決しようとする方も多いのですが、誰かに相談するというのはとても大事なことだと思います。

自分で考えていると答えが出ないようなときでも、人に相談をすることで答えが浮かんだりすることは、よくあります。

キャリアコンサルタントには、ご相談者が新たな気付きをもてるようにサポートできるスキルがあるので、ほんの少しだけ勇気を出してご相談にきていただけると嬉しいです。

【プロフィール】　前野 純二

東証プライム市場のIT企業エンジニア部門のマネージャーとして数百人規模の組織マネージメントを担当する傍ら、キャリアコンサルタントとして、社会人向けのキャリア相談、中高生向けのキャリア教育支援を中心に活動するパラレルワーカー。15年以上、数えきれないほどのITエンジニアと面談し、キャリアに関する悩みを一緒に解決してきた実績あり。また、採用者としての経験も豊富で、「企業が採用したくなる人」「採用後にキャリアを順調に伸ばせる人」になるための良質なアドバイスが可能。

「キャリア・オアシス」

https://career-oasis.jp/web/top/

＜キャリコン・インタビューVol.01＞

■キャリコン・インタビューとは

相談者と国家資格キャリアコンサルタント（略称：キャリコン）とのマッチングサイト「キャリア・オアシス」で相談対応にあたっているキャリコンの素顔に迫る、インタビュー企画です。今回はその第１弾として、「キャリア・オアシス」のサービス構築に関わった齋藤直宏さんのお話を伺いました。

ゲスト：齋藤 直宏さん

（インタビュアー＆ライター：伊藤樹理）

――齋藤さんのこれまでのご経歴と、キャリコンになられるまでの経緯について教えてください。

企業で働いていた頃、メンタルヘルスに興味をもつようになり、産業カウンセラーの資格を取って、人事部に異動願いを出して社内カウンセリングを担当しました。

対人支援を行うことで、相談者が変わっていくのを見て、「人はこんなに変われるのだ」と実感し、カウンセリングの大切さを実感してキャリコンになることを決めました。

▲社内で様々な業務で活躍されていた齋藤さん

――齋藤さんのキャリコンの得意分野を教えてください。

経営者のお悩みや、企業に勤めながらモヤモヤをかかえているビジネスパーソンのお悩み、メンタル不調をかかえた方のお悩みなどを数多くお受けしております。

私はキャリアコンサルタントの資格以外に、MBA（経営学修士）の学位と産業カウンセラー、コーチングの資格も持っており、「経営の悩みを持っているが、メンタル面にも不安がある」というように、複数のお悩みをかかえた方のカウンセリングも行うことができます。

▲企業の研修講師として登壇することもあります

――齋藤さんは普段、どのようなスタイルで相談を受けていますか？

相談者の気持ちに寄り添うのはキャリコンとして当然のことですが、私の場合はまるでその方になり切ったかのように、徹底して相談者の気持ちに寄り添うことを特徴としています。

じっくりとその方の思いをお聞きしながら、「本当にそう思われますか？」というように適宜問いかけを入れ、だんだんと深い部分に入っていきます。

相談者の可能性を信じ、一緒に悩みを味わうことで、相談者の方は少しずつ心を開いていき、ご自身の本当の思いに気付かれます。

「齋藤さんだからここまで話せた」とおっしゃってくださる方も多く、そうやって相談者が自分から変わっていく姿を見るときに、支援させて頂いて本当に良かったと思いますね。誰にも言えない悩みをお持ちの方や、ご自分に自信が持てずに悩んでいる方も、その方のペースに合わせてじっくりとお話を伺いますので、お気軽にご相談いただければと思います。

――齋藤さんの趣味は何ですか？

ミスチルを聴くことです。ミスチルファン歴は23年で、一番好きな曲は「終わりなき旅」です。

――休日はどんな風に過ごしていますか？

家族と一緒に過ごすことが多いですね。息子の体操クラブに付き添ったり、自宅で息子と一緒に釣りのゲームをやったり。日々子どもの成長を実感しながら、家族と一緒に過ごす時間が、私にとって癒しになっています。

▲パパの腕の中でうたた寝をする息子さん

――これからキャリコンを受けようと思われている方に向けて、ひと言メッセージをお願いします。

社会人が「もう疲れた」とか、「会社を辞めたい」というように愚痴をこぼすことは、一般的には悪いことのように捉えられがちです。でも実際には、誰かに愚痴をこぼすことで心が癒されますし、自分の本心に気付き、前向きな気持ちになることもできます。

人の人生には浮き沈みあって当然ですし、完璧な人間なんていません。悩みごとがあるときは、ぜひお気軽に愚痴りに来てください。

【プロフィール】齋藤 直宏

大手空間デザイン企業において、グループ経営戦略および人事戦略の策定・実行支援に従事。 国内グループ会社の売上成⻑(2015年期250億円→2017年期350億円)と グループ外売上比率向上(2015年期20%→2017年期50%超)の実現に貢献し、 各社経営陣への本質的な問い掛けを通して、自律的に成⻑出来る人・組織づくりに強みを持つ。 人事領域においては、人事制度改定・採用・教育・組織開発・労務・社内カウンセリング業務に従事。

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精神的な負担が増したと感じている

40代・50代になってくると、親の介護問題で離職を考える人が増えてきます。

今まで育ててもらった親が、自力で生活できなくなったときに

「自分が仕事を辞めてでも、親の面倒をみたい」と考えるのは、当然のことです。

むしろそういう気持ちがなかったとしたら、親子の関係としてあまりに寂し過ぎるでしょう。

しかし、現実に介護離職をした人は、どう思っているのでしょうか？

出典：仕事と介護の両立に関する労働者アンケート調査」（平成24年度厚生労働省委託調査）

chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/dl/h24_itakuchousa05.pdf

少し古い情報にはなりますが、厚生労働省が2013年に行ったアンケート調査によると、

介護離職をして精神的に「負担が増した」と答えた人は64.9％と、

7割近くの人が精神的な負担を感じています。

さらに経済面では、「負担が増した」と答えた人が74.9％もおり、

実に8割近くの人が経済的な負担の重さを感じているようです。

「子どもとして、親の介護をするのは当たり前」と思い、

良かれと思って離職を決断したものの、

現実はかなり厳しい状況にある人が多いといえるでしょう。

親の介護問題について、キャリアコンサルティングを受けた事例

親の介護のために離職をしたいけれど、

実際に辞めてしまうと、収入は大幅に減少し、精神的な負担も増えてしまう。

そんなジレンマに悩む人は、少なくありません。

ここで、現実に親の介護問題に直面し、

キャリアコンサルティングを受けて、自分がどうすべきかに

気付かれた方の事例をご紹介しましょう。

（プライバシー保護のため、話を一部変更しております。）　

48歳の男性・Tさんは、77歳の父親と二人暮らしをしていました。

製造業の生産管理部長をしており、年収は650万円。

父親は年金暮らしでしたが、2人で暮らす分には生活はまったく問題なく、

Tさんも趣味のゴルフを楽しみながら生活をしていました。

ところがある日、父親が脳梗塞で倒れ、介護が必要な状態になってしまいました。

「自分が会社を辞めて、介護に専念すべきだろうか？」

とTさんは悩み、キャリアコンサルティングを受けられました。

介護離職後の自分自身の人生について考え始める

「父は母が亡くなってから、男手ひとつで自分を育ててくれました。

そんな父が自力で生活できなくなったときに、自分にしてあげられることは

離職して父の面倒をみることしかありません。

幸い貯蓄は2,000万円ほどあるので、当面の生活には困らないかと」

そう切実に語るTさんに対して、キャリアコンサルタントはこんな質問をしました。

「もし離職されるとしたら、当面は貯蓄で生活できるかと思いますが、

10年後、20年後はどのようにされるお考えですか？」

そう言われて、Ｔさんは即答ができませんでした。

大学を卒業後、同じ企業でずっと働き続けていたTさんは、

40代の転職の大変さを知らず、そこまで深く考えていなかったのです。

「自分には実績があるから、またどこかの会社に復職すればいい」と、漠然と考えていました。

しかし、40代の転職事情や、介護離職した人のその後の人生などを調べていくうちに、

「仕事を完全に辞めてしまうのは、リスクが高過ぎるかもしれない」

と、思い直すようになったのです。

仕事のことでお悩みの方は、キャリア・オアシスを通して相談を

親の介護問題をきっかけに、Tさんは自分自身が60歳・70歳になったときの

セカンドライフについて、真剣に考えるようになりました。

まず、はっきりしたことは、介護離職することによって貯金は底をつき、

ブランクの期間があることで復職が難しくなる上に、社会から孤立する可能性もあること。

また、自分の代わりに介護をお願いできる人がいれば、

仕事を続けられる可能性があることもわかりました。

その後、Tさんはいろいろと考えた末に、

介護サポートや家事サポートなどの支援サービスを受けながら、

働き続けることに決めました。

月々の出費は大きいですが、離職してしまうよりも生活は安定し、

Tさんもストレスを溜めずに仕事を続けることができます。

このように、キャリアコンサルタントのサポートを受けることで、

自分を客観的に見ることができるようになる方は大勢います。

仕事のことで何かお悩みを持つ方は、

「キャリア・オアシス」を通して、キャリアコンサルタントにお気軽にご相談ください。

キャリア・オアシスcareer-oasis.jp

皆さんは、自分の仕事が会社に適正に評価されていると感じていますか？

経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を行う株式会社識学が

20～59歳を対象に行った「人事評価の“モヤモヤ”に関する調査」によると、

「満足」「やや満足」と答えた人は55.5％でした。

そして44.6％の人は、「不満」「やや不満」と応えており、

半数近くの人が人事評価に不満を感じていることがわかります。

出典：株式会社識学「人事評価の“モヤモヤ”に関する調査」（PRTIMESより）

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000029010.html　

では、人事評価に不満を感じている人は、

いったいどんな点を不満に思っているのでしょうか？

出典：株式会社識学「人事評価の“モヤモヤ”に関する調査」（PRTIMESより）

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000029010.html　

最も多いのが「評価の基準が不明確」で、実に半数近くが不満を感じています。

次に「評価結果が報酬に反映されない」「評価する人によって厳しさに差がある」

という不満をもっている人が多いようです。

自分を客観視してみることも大切

「会社内での自分に対する評価が低い」と感じていた男性が、

キャリアコンサルティングを受けて、心の整理がついた事例をご紹介しましょう。

（プライバシー保護のため、一部内容を変更しております。）　

39歳の男性Kさんは、中堅企業の経理職をしていましたが、

「自分は会社からあまり評価されていない」と悩み、

鬱々とした日々を送っていました。

「この会社で、このまま働き続けていていいのか？」という悩みもあり、

キャリアコンサルタントの相談を受けられたのです。

「自分としては、経理職に必要な資格を積極的に取得してきたし、

会社に貢献すべく一生懸命働いてきました。

でも、ここ数年あまり給与が上がっていなくて、

もうすぐ40歳だというのに、この給与は低過ぎるように思います。

もっと自分を高く評価してもらえる企業に、転職した方がいいのでしょうか？」

と、Kさんは語りました。

しかし、キャリアコンサルタントから

「同じ部内の同年代の給与や、同業他社の給与水準などは調べましたか？」

と聞かれ、そういえば調べていなかったことに気付きました。

Kさんが他の人と比べて給与が低いと感じていたのは、

同じ社内であっても、あくまで他部署の同期の仲間に対してでした。

同じ経理部内での給与については、まったく知らず、

同じ業界の同業種の平均給与も、知る術がなかったのです。

同期の仲間たちが活躍して、高い給与をもらう中で、

自分だけが取り残されていると感じていたTさんでした。

コンサルティングを受けた後、Kさんは転職エージェントで働く友人がいたことを思い出し、

「自分の給与がこのぐらいなのだけど、これは低いと思わないか？」と尋ねました。

すると友人は、「いや、こんなもんじゃない？というか、この規模の企業で

経理職でこれだけもらえていたら、まあまあだと思うけどな。

同じ企業内でも、経理職は収益を上げる仕事ではないから

一般的に給与は安めなんだよね。」

その言葉を聞き、Kさんは

「そうか！自分は会社に認められていないと思っていたけれど、

それは勝手な思い込みだったのだ」と、気付いたのです。

それからTさんは、気持ちを前向きにもつことができるようになり、

持ち前のバイタリティを発揮して、バリバリと働き始めました。

そしてその数ヶ月後、Tさんからキャリアコンサルタントのもとに、

こんなメールが届きました。

「私は、“自分がなぜ評価されないのか？”という気持ちばかりが強く、

企業の側から客観的に自分を見ることを忘れていました。

相談の過程で、そのことに気づくことができ、

自分の置かれた立場を冷静に見られるようになりました。

最近は、周囲の自分を見る目が、以前と違ってきているように思います」

このように、キャリアコンサルタントのサポートを受けることで、

自分を客観的に見ることができるようになる方は大勢います。

仕事のことで何かお悩みを持つ方は、

「キャリア・オアシス」を通して、キャリアコンサルタントにお気軽にご相談ください。

https://career-oasis.jp/

皆さんは転職先を考えるときに、テレワークができるか否にこだわりますか？

エン転職が行った調査によると、転職先を選ぶ上で

テレワークができることが影響すると答えた人は、40％でした。

また、「今後テレワークで働きたいと思いますか？」という質問に対しては、

実に67％の人が「思う」と応えています。

通勤時間のストレスがなく、感染の心配もないテレワークは

これからの働き方の主流となってくることは間違いないでしょう。

出典：『エン転職』1万人アンケート（2022年4月）「コロナ禍のテレワーク」実態調査

『エン転職』1万人アンケート（2022年4月）「コロナ禍のテレワーク」実態調査テレワーク経験者は3割、新型コロナウイルス感染拡大前の10倍に。 メリットは「通勤ストレスがない」「感染リスクの減少」「人間関係のストレスがない」。 | エン・ジャパン（en Japan）人材総合サービスを提供する、エン・ジャパン株式会社、ニュースリリースのページです。corp.en-japan.com

テレワークで孤独を感じ、辞めてしまう人もいる

実際、私自身も30年前からテレワークを推奨している人間ですので、

テレワークが社会に根付くのは非常にいいことだと思っています。

しかし、もともとテレワークの文化が根付いていなかった日本で

コロナ禍をきっかけに急激に在宅勤務が進んでしまったことで、

実はデメリットも発生しているのです。

それは、テレワークによって職場の人とのコミュニケーションが薄れ、

孤独を感じ、会社を辞めてしまう人が出てきたことです。

もともとテレワーク推奨派の私たちが提唱していたのは、

「少なくとも入社して1年間ぐらいは会社に通勤し、

十分にコミュニケーションを取った上でテレワークに移行する」というものでした。

最初から在宅で働き始めてしまうと、

職場にどんな人がいるのかよくわからないまま、仕事をすることになってしまうからです。

これから就職・転職する人は、テレワークの企業を検討しているなら、

社内でどのようにコミュニケーションを取っているかを、必ず確認する必要があるでしょう。

コミュニケーションを深めている会社は、

テレワークもうまくいっている

もちろん、テレワークがとてもうまくいっている企業もあります。

たとえばあるIT企業では、社内のコミュニケ―ションを重視していて、

そのためのさまざまな取り組みを行っています。

たとえば、チームのやり取りを円滑に進めるためのコミュニケーションツールを使ったり、

自由に雑談ができるチャットを作ったり、オンライン飲み会をやったりしています。

定期的に上司と1on1をやって、ざっくばらんに話し合う機会ももち、

感染の状況が許せば皆で飲み会や釣り、バーベキューに出かけたりもしています。

では、テレワークがうまくいっていない企業は、どんな企業なのかというと、

これまで社員が通勤するのが当たり前だった働き方から

テレワークに合った働き方へと、うまくシフトできていない企業と言えるでしょう。

たとえば、社員の働く姿が見えないことで、上司の人事評価がうまくできなかったり、

決済や稟議の承認が難しくなっているような企業は、要注意です。

テレワークに合った環境が整備されていないと、

そこにポッと就職・転職してしまった人は、孤独や不満を感じることになってしまいます。

私の著書である「ワークエンゲージメントの実践法則」にも書いてありますが、

会社が成長し、社員が生き生きと働くためには、人と人との心のつながりがとても大切です。

就職・転職先を選ぶ際は、ぜひその点を重要視していただけたらと思います。

テレワークの企業に就職・転職を考えるなら、

まずはキャリアコンサルタントに相談を

「テレワークで働ける企業に転職したいけれど、

最初から在宅勤務だと、会社に馴染めないのではと不安」という人は、

キャリアコンサルタントに相談することをお勧めします。

ひと言でテレワークといっても、いろいろな働き方があり、

その点をよく調べた上で、転職先を選ぶことが大切です。

どんな企業で働けば気持ちよくテレワークができるのか、

転職のプロであるキャリアコンサルタントに相談しながら考えていくのが、

賢明な方法でないでしょうか。

キャリア・オアシスでは、

経験豊かなキャリアコンサルタントが

就職・転職に関するさまざまな相談に応じています。

下記の公式ページより気軽にお申し込みください。

キャリア・オアシスあなたの可能性が湧いてくる！仕事を中心としたお悩みを解決へと導くcareerjp.work

「転職して良かった」と考えている

新卒で企業に入社し、働き始めたものの、

「ここは自分が勤めるべき会社ではなかった」と感じている人は、少なくありません。

勤める会社が自分に合わないと感じたときに、

「石の上にも3年」の言葉通り、3年ぐらいは我慢すべきでしょうか？

それとも入社して1～2年であっても、転職した方が良いのでしょうか？

私は、もしもその会社が自分に絶対に合わないと感じているなら、

早いうちに転職をして新たな道を歩むのも、ひとつの選択ではないかと考えます。

今は「第二新卒」という、新卒に近い入社の仕方があるので、

それを上手に利用することで、満足できる企業に転職できる可能性は大いにあります。

では、実際に新卒入社3年以内に辞めた人は、

転職後にどう感じているのでしょうか？

出典： 株式会社ビズビッツ「新卒3年以内で転職した理由ランキング」（以下同じ）

【新卒3年以内で転職した理由ランキング】498人アンケート調査Biz Hitsのプレスリリース（2021年9月8日 11時00分） 新卒3年以内で転職した理由ランキング 498人アンケート調査prtimes.jp

株式会社ビズビッツが行ったアンケート調査によると、

新卒入社から3年以内に転職した人の実に9割近くが、

「満足」「まあ満足」と答えています。

第二新卒で転職して良かったと思っている人が、相当数いるということですね！

3年以内に転職して生き生きと働いている事例

新卒入社3年以内に転職して、良かったと感じている人の事例をご紹介しましょう。

Kさんは大学を卒業後、Web系のエンジニアを目指して、

IT業界の大手SES企業に就職しました。

客先に常駐しながら仕事をする中で、2年間に3社のプロジェクトを経験。

それなりに仕事の仕方やプログラミング言語も覚えられたのですが、

何かしっくりこないものを感じていました。

会社側の対応に、どこか信頼できないものを感じていたのです。

どんどん人員を増やして、事業を拡大していく方針で、

一人ひとりの社員に対するサポートが十分にできていない状況でした。

担当する仕事も自分の希望を出すことができず、

一つの案件が終われば、また次の派遣先を支持されて行くという状態でした。

「このまま会社にいても、会社側は収益を優先するばかりで、

エンジニアを育てていこうという気持ちが薄い。

これでは信頼関係を築けないし、自分自身もキャリアアップできない。

もっとエンジニアの成長を後押ししてくれる企業に転職したい」

そう考えたKさんは、エンジニアのキャリアアップを応援してくれる企業を探し、

第二新卒募集に応募して転職しました。

いま、Kさんは社員のキャリアアップ担当者のいるSES企業で、

自分のやりたい案件に取り組み、生き生きと働いています。

3年以内の転職で後悔しないために、

キャリアコンサルタントに相談を

このように、「自分には合わない」と感じた企業には見切りをつけて、

早いうちに新たな一歩を踏み出すことで、楽しく働いている人たちは大勢います。

もちろん、1割ほどの人は後悔しているわけですから、

転職活動にあたっては、極めて慎重に進める必要があるでしょう。

第二新卒の転職で後悔しないために、

プロのキャリアコンサルタントに相談することをお勧めします。

自分がいまどんな不満をかかえ、なぜ転職を考えているのか、

どのような企業に転職したいのかなどを、第三者に話すことで、

より確実に納得できる転職を実現することができます。

キャリア・オアシスでは、いま学生さん（第二新卒者を含む）を対象に

無料のキャリアコンサルティングを実施しています。

無料相談期間が6月12日まで延長になりましたので、

「キャリアについて相談したい」という方は、

下記の公式LINEアカウントより気軽にお申し込みください。

Official Account Profileliff.line.me

新卒1年目で「やっぱり自分にこの会社は向いていない」と感じ、

転職を考えている人もいることでしょう。

でも、「1年目で転職なんて、恥ずかしくて人に言えない」

「せめて3年は我慢してから辞める方がいいのだろうか？」など、

1年目の転職については、いろいろ悩んでいる人も多いようです。

厚生労働省の「新規大卒就業の離職状況」によると、

令和2年の大学新卒就職者の1年目離職率は、10.6％でした。

出典：厚生労働省「新規大卒就業の離職状況」

chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.mhlw.go.jp/content/11652000/000845829.pdf）

約9人に1人が、入社後1年以内に離職していることになります。

では、新卒1年目で転職をした人は、転職後にどう思っているのでしょうか？

出典：新卒1年目の転職は厳しい？転職理由やタイミングを381人にアンケート調査(以下のグラフも同様）

新卒1年目の転職は厳しい？転職理由やタイミングを381人にアンケート調査入社1年未満に転職したことがある381人にアンケート調査を実施し、転職理由をランキングにしました。人間関係、給与、勤務地など、さまざまな理由で早期離職を決意する人がいることがわかりました。bizhits.co.jp

Biz Hitsが新卒1年以内に転職した人を対象に行った調査によると、

実に9割以上の人が、「転職して良かった」と答えています。

いったん就職をして社会を知ると、その次に転職をするときは

失敗を踏まえて慎重に転職活動を行うので、満足できる結果が得られるのかもしれません。

転職理由については「人間関係が悪い」「長時間労働」「休日への不満」など、

自分の努力だけではどうしようもない理由も少なくないようです。

そう考えると、スパッと気持ちを切り替えて、

第二新卒として次のステージに進むのも、選択肢として十分にあり得るでしょう。

新卒1年目の転職は、新卒入社のとき以上に綿密な準備が必要

新卒1年目で転職する際に気を付けておかなければいけないことは、

「この次もし転職に失敗したら、後はない」ということです。

もちろんまったく後がなくなるわけではありませんが、

最初の会社を1年目で退職し、次の会社もまた早々に退職となってしまうと、

「この人はどこに勤めても、長続きしない人ではないか？」と思われても、仕方ありません。

そのため、「今度は絶対に失敗できない！」という覚悟で、転職に臨みましょう。

新卒入社のとき以上に企業分析・業界分析を綿密に行い、

インターネット上の転職口コミサイトなども、隅から隅までチェックしましょう。

ネット上の情報はウソも多いのですが、

たくさんの情報を仕入れることで、その企業のおおまかな印象が見えてきます。

また、転職活動をする際も、一般的な採用試験の形態だけでなく、

カジュアル面談などのラフな形で企業と接するのも、ひとつの方法です。

新卒1年で転職を考える人は、キャリアコンサルタントに相談を

新卒1年目で転職をした人は、

家族や親戚に相談をして転職を決めた人が多く、半数近くの人が相談しています。

しかし、3人に1人ほどは、誰にも相談をせずに転職を決めているようです。

「親に相談すると、引き留められるから」という理由もあるかもしれまぜんが、

誰にも言わずに転職を決めてしまうというのは、とても心配です。

もし親に相談できなければ、

転職のプロであるキャリアコンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか？

キャリアコンサルタントに話をすることで、自分の気持ちも整理できますし、

より広い視野で転職活動ができるようになります。

キャリア・オアシスでは、いま学生さん（第二新卒を含む）を対象に、

無料のキャリアコンサルティングを実施しています。

無料相談期間が6月12日まで延長になりましたので、

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社会人の第一歩を踏み出すときに、初めて出会う企業というのは、

その人にとって大きな影響をもたらします。

とても居心地の良い企業であれば、「社会で働くことは楽しい」と感じられますし、

間違ってブラック企業に就職してしまった場合は、

「社会とはなんて辛い場所なのだろう」と落胆してしまうでしょう。

日本労働調査組合が行ったアンケート調査によると、

なんと20～49歳の約3人に1人が、自分の勤務先を「ブラック企業だと思う」と答えています。

出典：PRTIMES「約3人に1人」が自分の職場をブラック企業だと思うと回答「ブラック企業に関するアンケート」結果発表（以下のグラフも同様）

「約3人に1人」が自分の職場をブラック企業だと思うと回答「ブラック企業に関するアンケート」結果発表日本労働調査組合のプレスリリース（2021年7月21日 10時30分）[約3人に1人]が自分の職場をブラック企業だと思うと回答[ブラック企業に関するアンケート]結果発表prtimes.jp

また、年代的には20代が最も多く、33.9％の人がブラック企業だと答えています。

若い人の方が、ブラック企業にあたってしまう確率が高く、

新卒で就職を考える人も十分に注意をした方がいいでしょう。

では、ブラック企業だと思う理由についてはどうでしょうか？

1位は断トツに「サービス残業」で、その後に「ハラスメント」「長時間労働」と続きます。

労働時間について、いかに不満に思っている人が多いかがわかりますね。

特に、単なる長時間労働ではなく、サービス残業をさせる企業というのは問題です。

企業側が「いかにお金をかけずに、安く人を雇えるか？」と考えているケースが多く、

そういう経営者のもとで働くこと自体にも、疑問を感じるでしょう。

離職率を調べ、求人募集の出し方などもチェック

新卒で就職した企業が、万が一ブラック企業だった場合、

もちろん転職を考えることになるでしょうが、

できればそのようなことにならず、満足して働き続けたいものです。

では、いったいどんな点に気を付けたらいいのでしょうか？

まず調べておきたいのは、離職率です。

離職率の高い企業で、優良企業だったケースは、ほとんどありません。

離職率を調べるには、大企業であれば「会社四季報」（東洋経済出版社）を

チェックすると、3年後離職率の欄で知ることができます。

また、求人募集の出し方などからも、ブラック度を推測することができます。

ハローワークや求人サイトなどで常に求人募集を出していたり、

他の企業に比べて給与がやたらと高かったり、

給与欄に「固定残業代を含む」という表記がある企業は、くれぐれも注意しましょう。

「固定残業代を含む」というのは、まさしく先ほどお話ししたサービス残業のことです。

たとえば「月給22万円（固定残業代5万円（20時間分）を含む）」と書いてあれば、

20時間分はサービス残業ということになります。

ブラック企業に就職しないために、

キャリアコンサルタントに相談を

新卒者がブラック企業に就職してしまわないために、

私が最もお勧めするのは、プロのキャリアコンサルタントに相談することです。

経験豊かなキャリアコンサルタントに話をして、

具体的に就職を考えている企業があれば、いったいどんな企業なのか、

ブラック企業の心配はないかなどを、一緒に考えてもらいましょう。

自分一人だけで考えるよりも、第三者のサポートが入ることで、

より広い視野で就職活動ができるようになります。

キャリア・オアシスでは、いま学生さんを対象に

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「転職は前向きな行動」と考える人が増えている

新卒で企業に入社した方の中には、

「思い描いていた仕事ではなかった」

「社内の人間関係が良くない」など、さまざまな理由から、

転職を考え始めている方もおられることと思います。

転職に関する考え方は、ここ数年でずいぶん変わりました。

マイナビが20代の転職経験者に行った転職動向調査によると、

「転職は簡単にできるか？」という質問に対して、

男女ともに、半数近くの人が「そう思う」と答えています。

また、「転職は前向きな行動であるか？」という質問に対しては、

男性で6割以上、女性の場合は実に8割近くの人が、

「そう思う」と答えています。

出典マイナビ 転職動向調査2021年版（2020年実績）

URL：https://mynavi-job20s.jp/guide/guide02.html

もはや20代の人にとって、転職は人生における重い決断ではなく、

「自分がより前向きに生きるための、明るい選択」に変わってきているのでしょう。

企業に人気の第二新卒。でも中には転職に失敗する人も

新卒で就職してから、3年以内に転職を考える第二新卒者は、

多くの企業がほしがる貴重な存在です。

そのため、「転職をするなら、入社三年以内がチャンス」

と考えている人も、少なくありません。

しかし、転職をした第二新卒者の中には、

「やっぱり転職しなければ良かった」と後悔する人もいるので、

くれぐれも慎重に考えて転職活動を行うことが大切です。

第二新卒の転職で失敗をするのはこんな人

第二新卒の転職で失敗する人の典型的なタイプとして、

「転職そのものを軽く考えていた人」や、

「今の状態から抜け出したくて転職を決めた人」がいます。

転職そのものを軽く考えていた人は、

「第二新卒なら、今よりもっと条件のいい会社に転職できるから」と考え、

隣りの芝生が青く感じるように、いまの会社にない魅力に惹かれて転職してしまいます。

たとえば、「いまの会社は建物が古くて、福利厚生もあまり充実していない。

それに比べてあの会社は、海外の社員旅行や親睦会の補助金もあるし、

格安で利用できるゴージャスな宿泊施設もある。

オフィスも明るくて素敵だし、楽しく働けそう」というように、

うわべの魅力に惹かれて転職したりします。

しかし、実際に働き始めてみたら、社長が新しいことばかりを考えて、

社員が経営に不安を感じていたというようなケースもあります。

また、「残業をしたくないのに、今の会社は定時に終わらない。

とにかく残業のない会社に転職したい！」というように、

現状から逃げるための手段として転職を決めてしまうと、多くの場合後悔します。

なぜなら、マイナス感情から起こした行動は、

結局はマイナスの結果を生んでしまうからです。

「何のために転職したいのか？」を明確にしましょう

もしご自身が「いまの会社への不満から逃れたい」という気持ちで

転職を考えているとしたら、

一人で転職の結論を出すのではなく、

まずはキャリアコンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか？

キャリアオアシスでは、国家資格キャリアコンサルタントが

就職・転職に悩む方々のご相談をお受けしています。

https://telework.to/career/oasis

ご自身がいまどんな気持ちで、何のために転職したいと考えているのか、

転職してどんなことを実現したいのかなどを、

キャリアコンサルタントとの会話の中で再確認しましょう。

そして、自己分析や企業分析、業界分析もしっかりと行った上で

自信を持って転職活動に臨むことをお勧めします。