『やりたくないことはしない、やりたいことができる。』のが、障がい者就労継続支援の根幹ではないかな？と思っています。

理由は、障害が有ってもなくても、誰だって『やりたくないことをやらされても、楽しくないし、生産性が上がるわけがない。』と思います。だから、就労中に、嫌々、苦しそうな顔をしている作業だったら、すぐやめた方がよいのではないでしょうか

障害の有無に関わらず、誰だって『やりたいことができる。』のが、一番ではないでしょうか。

もちろん、最初から『やりたいこと』が何か、分かったら、苦労しませんね。だから、学校教育があるのだと思います。療育～就学まで、多種多様なことを学びますが、そのほ　とんどが、社会人、大人になって、役に立つことはないでしょう。

もしかしたら、社会人、大人になってから覚えたことが役に立っているのではないでしょうか。

だって、社会人、大人になって面白いと思えるようなこと、それが『やりたいこと』ではないでしょうか。それがわかるまで、いくつもの種類の仕事を体験できる(株)エー・サポートの障がい者就労継続支援事業を見学してください。

事前連絡をお待ちしています。

以前にも述べましたが、認識の高まりもあって、障がい者が１０００万人にもなろうとしています。

そして、少子高齢社会になって、人手不足が騒がれています。

一部の自治体では、求人倍率が2倍を超えているところも出てきているようです。

ふっと、自分の就職活動の時を思い出して、今の学生はどうしているのだろうと考えてしまいました。

当時（もう４０年も前）は、自分で履歴書を記入して写真を貼って、希望の会社の人事課に郵送していました。学校の成績表は、書類審査、一次通過してから、大学から取り寄せ、個人で送っていました。

今、耳にするところ、学校推薦をもらって希望の企業のインターネットで履歴書を取り寄せ、まず応募するようです。学校推薦といっても、卒業生が多いとか、求人数がどうとか、という情報だけで、応募は個人でするのは同じようです。

大きな違いは、障がい者と同様に発達障害の就活生が全国的に増えているということでしょうか。

発達障害の認知度が上がったこともあり、５年前の５倍、約３，５００人にも達しているそうです（学生援護機構）。

そうでなくても、就職して３年以内に半分が辞めてしまうマッチングの不一致を、以前から耳にします。

そういった意味では、障がい者と同じように、一般就労を目指して、弊社に相談下さい。

障がいをお持ちで、はたらきたい意欲の高い方、(株)エー・サポートに見学に来て下さい。

身体障害者の皆様、知的障がい者の皆様、精神障がい者の皆様、ひきこもりの皆様のうち、仕事をしてみたいという方、大歓迎です。

(株)エー・サポートは、大阪市北東部にダイバーシティコミュニティ設立を目指しています。

おじいちゃんやおばあちゃんの手を引いて、散歩しながら歌う子供たちの声。

メンコ、お手玉、コマ、将棋、碁、オセロを、おじいちゃんおばあちゃんにおしえてもらいながら遊ぶ子供たち。

ゲームセンターのアミューズメントのゲームを子供たちにおしえてもらいながら遊ぶおじいちゃんとおばあさん。

晩御飯は、日本人だけでなく、いろんな国のおじいちゃんやおばあちゃん、お母さんやお父さん、子供たち３代が集まってにぎやかな食事で盛り上がる。

お風呂場では、おじいちゃん、おばあちゃんの背中を流しながら一緒に入る子供たち。

そんなコミュニティがあってもいいのでは・・・。

またまた、テーマが助け合うこと、です。

そのためには、仲間が多く、ダイバーシティコミュニティの規模が大きくないといけません。

だから、(株)エー・サポートは利用者を募集しています。

障がい者は、ひとりとして全く同じ症状の人はいません。

なにも、ひとりの力で一人を助けなければならないことはありません。

たくさんのひとの協力で一人を助ければいい、です。

五体満足でなくても、助けることができます。

『手をにぎって心からがんばれ』っていう応援の方法もありますよ。

助け合うこと、前回に引き続き考えてみましょう。

助けることは、力のある人が力のない人を助けることだけなのでしょうか。

同じように、お金がある人がお金のない人にお金を出して？貸して？あげて？助けることなのでしょうか。

私は、真っ暗闇が苦手です。同時に、大の高所恐怖症です。

そんなところに一人ぽっつんと放っておかれたら、と思うと、想像しただけでぞーっとします。

そんなとき、誰かが横にいてくれたら、手をつなぐだけで『ほっと』します。

もしかしたら、女の小さな子供がいると思うだけで、しっかりしなければ、と気持ちが湧いてくるかもしれません。

背が低い人が背の高い人を。

体重の軽い人が体重の重い人を。

ほっそりとした美女がお相撲さんのような男性を。

声の出ない人が大きな声を出せる人を。

目の見えない人が目の見える人を。

お互い、あるなしに関わらず、助けることができる人が助ければいい、だけの社会。

いつできあがるのでしょうね。

(株)エー・サポートは、ダイバーシティコミュニティをつくることを目指しています。

若い人がお年寄りを。

お年寄りが若い人を。

経験豊富な人が未経験者を。

足が速い人が遅い人を。

背の小さい人が背の高い人を。

身体の固い人が身体の柔らかい人を。

跳躍力がある人が跳躍力のない人を。

腕力がある人が腕力の弱い人を。

お互いが助け合う。助けることができる人が助けてもらえる人を助ける。それが当たり前な社会ですよね。

障がい者の皆様。皆様は本当に貴重な労働力です。

経営者様、その人事担当者様。ぜひ貴重な労働力の障がい者様を有効にお使い下さい。

障がい者様も自分が働くことにより、会社が大きくなる、成長することがやりがいになります。

たとえ、貢献度がわずかでも、一緒に働く皆様に認めてもらえることができているなら障がい者は嬉しいはずです。

人間の五感の視覚というのも、非常に素晴らしい能力です。

天気の良いときに高い山の展望台から遠方まで見え、手元も見ることができます。

色もわずかな差を判別することができます。

同じ黒でも濃度の違いまで判別することができます。

すごいことですよね。

わずかな光、星の光でも夜外も見ることができます。

やっぱりすごい能力ですよね。

前回、第一弾として人間の五感して、手・指の触覚を取り上げましたが、もしかして、間違えて捉えられてしまっていないか、と思いまして、補足を挟みたいと思い、ブログを追加しました。

人間の手、とくに指の機能は、とてもロボットなどで、人工的に作ることは難しいと言わざるを得ません。

生まれたばかりの赤ん坊の手の大きさでも、握力の差はありますが、大人と同じ動作ができるのです。とても、人間がこの複雑な手のひら、指を動作を機械的に作ることは、現時点、もしかして将来的にもできないかもしれません。

親指以外の４本の指には、第一関節、第二関節があり、任意の位置まで曲げることが可能です。

ただ決められた動作の、決して、一つの駒（歯車）ではありません。

脳みそによる複雑な動作も可能なのです。

そんな神から与えられた手と指を持った一部の身体障がい者や知的障がい者、精神障がい者を使わない手はないのではないでようか。

これからは、人間の五感の素晴らしさを紹介していきたいと思います。

第一回目は、「触覚」です。

「触覚」がないと物の硬さ、柔らかさがわからないだけでなく、触っているかどうかもわからくなります。

たとえば、金属の棒２本で物体をつかんでみて下さい。

もちろん操る手や指に「触覚」があるからわかるのですが、当然、金属自体にはそんな機能はありません。

昔、テレビＣＭで、ロボットアームが卵をつかんでいるようすが流れていたのを覚えている方もおられることでしょう。

さらに人間の触覚が素晴らしい機能を持っているのは、「表面粗さ」を触って判別できるということです。

ステンレスの板の表面に傷があるかどうか。職人さんのように毎日触っていると、１０００分の１ミリの傷でもわかるという方もおられるようです。

それに、またプラス熱さ冷たさまでわかる万能感覚も持っています。

曲げる機能まで加えると、さらに人口では作り終えない万能機です。

障がい者法定雇用率改善が施行されて約4か月（平成３０年４月１日～）が経ちましたが、皆様の地域、職場で見かける障害者の人数は増えましたか。

そんなに急激に変わるものではないと、あきらめている人もいるかもしれませんね。

しかし、障がい者の雇用人数を増やさなければ、日本の生産性は落ちる一方です。

片や働き方改革と言って、正規就業時間後の残業時間を減らすことを謳っています。

現在、日本国内の労働者人口は、約６０００万人弱と言われています。

障がい者の現雇用率１．８％を２．３％（官公庁では２．５％）にしようというものです。

おおよそですが、現在の１００万（うち一般就労５０万）人を１４０万人にしようというわずかな目標です。

ですが、少子高齢社会になって、毎年生まれる子供の数が１００万人を下回っているのが現実です。

もう生まれる人数より亡くなる人数の方が多い時代です。

毎年１８歳以上になる新成人より６５歳を超える人数の方が圧倒的に多い時代です。

そんな中で障がい者という労働力を効果的に利用することが必要です。

今までのような内職的な軽作業ではなく、前回から取り上げている人間の五感プラス能力を有効に使うことを考えていきましょう。