会社での人間関係の悪化は、お互いの利害のバランスが崩れた時に起こる現象です！

期待していた事と違っていたり、自分の常識に相手を枠にはめる行動もそうです。

仕事での人間関係は、特に狭い世界での密な業態の中にあるわけですから、当然防ぐことは出来ません。

解決策はどこにあるのか？

究極！

精神的に辛い状態が続くのであれば、退職もありです！

無理する必要はありません。

しかし！少し頑張ってみようと思うのでしたら、いくつかの方法もあります。

⇨ここでは会社で起きる人間関係と定義しましょう。

①直属の上司に相談する⇦当たり前のことですが、これ正解！

基本、会社内で起きていることは問題は仕事に支障をきたします。

報告・相談の義務があります。

しかし、その上司がその義務を果たすかどうかは別問題！

そしてここがポイント！

↓↓↓

必ずしも解決してくれるとは思わないこと！

大事なことはありのままを話す事です。

会社にとって情報はとても大事なことです。

知らないでいることが問題なのです！

その時にその上司の行動

↓↓↓

良好な会社

①時間を作ってくれた　⇦０基準　　　　　

②話を聞いてくれた　　　　

③助言をくれた　　

優秀な会社　　　

④対策を提示

⑤行動に移す

⑥解決出来る

最高な会社

⑦対策の継続

⑨教育システムに移行

⑩その問題が消える　⇦まずありませんが・・・

これも出来ないのなら究極（退職）の選択をお勧めします！

会社で起きている人間関係は会社で改善する！

自分が解決しようとする義務感は持たずに会社での課題だと思い

上司に相談して下さい！

納得できなくともそれが会社への雇用義務です。

カチカチの道路はアイスリンク状態のツルツル〜

そりゃ〜羽生結弦選手なら『４回転』決めていると思うが

おっさんはボディスラムを道路に決められた状態です。

おかげで道路で大の字になる始末。

昔は笑って、サッと起きれたが・・・

今は生まれたての子鹿のように、又はウォーキングデッドのウォーカーのように

起き上がるしかない。

死の恐怖です！！

その後に来る激痛と敗北感

悔しいから、しばらくその場で映画のワンシーン（戦場）のように寝ていました。

本気で体幹鍛えようと思う１月１１日（月）成人の日

今年成人になった皆さん！

おめでとうございます！