https://ameblo.jp/at911jp/ ブログの説明を入力します。 ja Ｙが安全統括管理者の解任命令を行うに際しては、当該命令は許認可の取消しに
は当たらないものの、行政手続法に基づき、Ｘに対して、聴聞を実施しなければな
らない。 ]]> https://ameblo.jp/at911jp/entry-12015614316.html Fri, 17 Apr 2015 23:53:16 +0900 Ｙが安全統括管理者の解任命令を行った場合、Ｘの法的地位が侵害されるわけで
はないから、Ｘには当該命令に対する取消訴訟を提起する原告適格は認められな
い。 ]]> https://ameblo.jp/at911jp/entry-12015613759.html Fri, 17 Apr 2015 23:52:08 +0900 Ｙが業務改善命令を行わない旨を決定した場合、それによって安全を脅かされる
利用者は、これに対して取消訴訟を提起することができる。
]]> https://ameblo.jp/at911jp/entry-12015613169.html Fri, 17 Apr 2015 23:51:09 +0900 Ｙが事業改善命令を行うに際して、公益上、緊急にこれをする必要がある場合に
は、行政手続法に基づき、Ｘに対して、聴聞に換えて、より簡易な手続である弁明
の機会の付与の手続をとらなければならない。
]]> https://ameblo.jp/at911jp/entry-12015612482.html Fri, 17 Apr 2015 23:49:38 +0900 Ｙが事業改善命令を行うに際して、当該命令が許認可の取消しに相当するほど重
大な損害をＸに与える場合には、行政手続法に基づき、Ｘに対して、聴聞を実施し
なければならない。
]]> https://ameblo.jp/at911jp/entry-12015612109.html Fri, 17 Apr 2015 23:43:58 +0900 国家公務員については、職員団体の結成のみが認められているが、地方公務員に
ついては、警察職員および消防職員を除き、労働組合法に基づく労働組合の結成が
認められている。
]]> https://ameblo.jp/at911jp/entry-12015609346.html Fri, 17 Apr 2015 23:42:04 +0900 国家公務員の給与や勤務条件の基準は、法律によって定められることとされてい
るが、地方公務員の給与や勤務条件の基準は、議会の同意を得て長によって定めら
れることとされている。 ]]> https://ameblo.jp/at911jp/entry-12015609148.html Fri, 17 Apr 2015 23:41:23 +0900 国家公務員の政治的活動に対する制限の範囲は、国家公務員法およびその委任を
受けた人事院規則により定められるが、地方公務員については、地方公務員法およ
び条例により定められる。 ]]> https://ameblo.jp/at911jp/entry-12015608346.html Fri, 17 Apr 2015 23:39:05 +0900 国家公務員による争議行為は、一般的に禁止されているが、地方公務員による争
議行為は、地方公務員法上、単純な労務に従事する職員について、一定の範囲で認
められている。 ]]> https://ameblo.jp/at911jp/entry-12015607883.html Fri, 17 Apr 2015 23:37:56 +0900 国家公務員については、国家公務員法に、原則として日本国籍を有する者のみを
任用する旨の規定があるが、地方公務員については、地方公務員法に、類似の明文
規定は設けられていない。
]]> https://ameblo.jp/at911jp/entry-12015607352.html Fri, 17 Apr 2015 23:34:19 +0900